ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ | ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਰੁਝਾਨ | 2024 ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਜਿੱਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਕਰਸ਼ਕ ਤੱਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲ. 

ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 78% ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮਨੋਰੰਜਕ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ 48% ਤੱਕ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਗੇਮੀਫਾਈਡ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਵਧਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। 

ਇਹ ਲੇਖ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਝੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ?
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?
  • ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ
  • ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ
  • AhaSlides ਕਵਿਜ਼-ਅਧਾਰਿਤ ਗੇਮਾਂ
  • ਮੇਰਾ ਮੈਰੀਅਟ ਹੋਟਲ 
  • Deloitte 'ਤੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ 
  • ਬਲੂਵੋਲਫ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਲਈ #GoingSocial ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
• ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

• ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਰਨਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ
• ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ
• ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਗੈਰ-ਗੇਮ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਗੇਮ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਹੈ। ਗੇਮੀਫਾਈਡ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਕਸਰ ਪੁਆਇੰਟਾਂ, ਬੈਜਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਇਨਾਮਾਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 

ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਆਇੰਟ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ ਗੇਮ ਮਕੈਨਿਕਸ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਨਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਲਈ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ. ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ. 

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ?

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਆਲੋਚਕਾਂ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਤ ਬੈਗ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣਾਉਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਇੱਕ ਤਬਾਹੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਗੈਮਫਾਈਡ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ

ਇੱਥੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ। 

• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਧਾਓ: ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. LiveOps, ਇੱਕ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਫਰਮ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਨੂੰ ਖੇਡ ਤੱਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਇਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 15% ਦੀ ਕਮੀ ਕੀਤੀ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ 8% ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ 9% ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ।
• ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਸੰਕੇਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਗਮਬੱਧ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅੱਪਡੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉੱਚ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਬੈਜ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਟੀਚਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਮਾਹੌਲ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ।
• ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ: ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਸਟਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦੂਸਰੇ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਆਪ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ NTT ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਡੈਲੋਇਟ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਗੇਮਪਲੇ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। 
• ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ: ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਿਹਰਾ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਰਮਨ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ SAP ਨੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ SAP ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ (SCN) 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੁਆਇੰਟ ਸਿਸਟਮ ਲਗਾਇਆ ਹੈ। 

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ

ਆਉ ਗੇਮੀਫਾਈਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ।

• ਡਿਮੋਟਿਵ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। "ਜੇਕਰ ਇੱਥੇ 10,000 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਸਿਰਫ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਔਸਤ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਿਖਰਲੇ 10 ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਗਭਗ ਜ਼ੀਰੋ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਗਾਲ ਰਿਮੋਨ, ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਗੇਮ ਇਫੈਕਟਿਵ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਨੇ ਕਿਹਾ। .   
• ਹੁਣ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਖੇਡ ਖੇਡ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਜਦੋਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਤਰੱਕੀਆਂ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਗੇਮ-ਵਰਗੇ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਲਾਲਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਪਿੱਠ ਵਿੱਚ ਛੁਰਾ ਮਾਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। 
• ਬੰਦ ਹੋਣ ਦਾ ਜੋਖਮ: ਇੱਥੇ ਗੱਲ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਗੇਮ-ਵਰਗੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਖੇਡਣਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਬੋਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਲੋਕ ਹੁਣ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. 
• ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਿੰਗਾਲੀਪਗੇਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸੇਵਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਾਈਕ ਬ੍ਰੇਨਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਫਲ ਜਾਂ ਅਸਫਲ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਗੇਮ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸਨੇ ਇਨਪੁਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਿਰਣਾਇਕ ਹੈ," ਮਾਈਕ ਬ੍ਰੇਨਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਖੇਡਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵੀ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਗੈਮਫਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ? ਆਉ ਵਰਕਪਲੇਸ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ। 

AhaSlides ਕਵਿਜ਼-ਅਧਾਰਿਤ ਗੇਮਾਂ

ਸਧਾਰਣ ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, AhaSlides ਤੋਂ ਕਵਿਜ਼-ਅਧਾਰਿਤ ਗੇਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਐਲੀਮੈਂਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਔਨਲਾਈਨ ਕਵਿਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਇਸਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ ਖੇਡ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਸਮੇਂ ਗੇਮ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਗੇਮ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ। 

ਮੇਰਾ ਮੈਰੀਅਟ ਹੋਟਲ 

ਇਹ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ ਗੇਮ ਹੈ ਜੋ ਮੈਰੀਅਟ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਕਲਾਸਿਕ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਵਪਾਰਕ ਗੇਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ, ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਖਿਡਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋਣ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੀ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅੰਕ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਮਾੜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਕਟੌਤੀਆਂ।

Deloitte 'ਤੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ 

ਡੇਲੋਇਟ ਨੇ ਕਲਾਸਿਕ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਗੇਮਪਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਨਵਾਂ ਸਟਾਫ ਹੋਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਟੀਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ, ਪਾਲਣਾ, ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। 

ਬਲੂਵੋਲਫ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਲਈ #GoingSocial ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

Bluewolf ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਔਨਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ #GoingSocial ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ, 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ Klout ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਬਲੌਗ ਲਈ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟਾਂ ਲਿਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ। ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪਹੁੰਚ ਸੀ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਸਰਲ ਅਤੇ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ, ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ, ਅਤੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ। 

ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਗੇਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਕਵਿਜ਼-ਅਧਾਰਿਤ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਹਾਸਲਾਈਡਸ ਵਰਗੇ ਗੇਮੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. 

💡ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੁਣਨ ਲਈ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਵਿਜ਼ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਮੁਫਤ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 5 ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਨਾਲ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ!

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਰਿਫ ਫਾਸਟ ਕੰਪੋਨੀ | ਐਸਐਚਆਰਐਮ | ਐਚਆਰ ਰੁਝਾਨ ਸੰਸਥਾ