ਸਿਖਰ ਕੀ ਹਨ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ? ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੁੱਖ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਾਜ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖ ਇੱਕ ਇਕੱਲਾ ਜੀਵ ਸੀ। ਫਿਰ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਆਇਆ, ਇੱਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਰਗੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ।
ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਧਦੇ ਗਏ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣ, ਸ਼ਾਂਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ, ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ। ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਦੀ ਹੋਂਦ ਆਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਹੁਣ 'ਨੇਤਾ' ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ।
ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਦਾ ਇੱਕ ਆਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਮੁਖੀ (ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਲਈ!), ਇੱਕ ਪਿੰਡ ਜਾਂ ਸ਼ਹਿਰ ਦਾ ਆਗੂ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਆਗੂ, ਜੋ ਬੌਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਧਦੇ ਹਾਂ, ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅੱਜ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਈ ਪੱਧਰ ਹਨ.
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
| "ਨੇਤਾ" ਲਈ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਸ਼ਬਦ ਕੀ ਹੈ? | ਐਨਾਕਸ (ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਯੂਨਾਨੀ ਸ਼ਬਦ)। |
| "ਲੀਡਰ" ਸ਼ਬਦ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕਦੋਂ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ? | 1300 |
ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਹੈ, ਜੋ 7-8 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ 4-5 ਯੂਨਿਟਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੀਈਓ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਪੱਧਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਮੁੱਚੀ ਬਣਤਰ ਘੱਟ ਜਾਂ ਘੱਟ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਵੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਣੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੁਝ ਬੇਮਿਸਾਲ ਨੇਤਾ ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ, ਵਾਰਨ ਬਫੇਟ, ਗਾਂਧੀ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਐਲੋਨ ਮਸਕ ਵੀ ਹਨ।
ਇਹ, ਅਣਇੱਛਤ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਅਸਾਧਾਰਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ 'ਜਨਮ ਨੇਤਾ' ਵਾਕਾਂਸ਼ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੋਵੇਗਾ। ਤਾਂ, ਕੀ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੇਤਾ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਗੁਣਾਂ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਹਨ? ਕੁਝ ਖੋਜ ਅਧਿਐਨ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ!
ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰੋਪਾਊਂਡ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਨਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਵੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ! ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖ ਜਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਜੋ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਗੂਗਲ ਕਰਨਾ ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਦੇ ਮਹਾਨ ਦਿਮਾਗਾਂ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਣਗਿਣਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੁੱਗਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜੌਹਨ ਮੈਕਸਵੈੱਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ, ਘੱਟ ਕੁਝ ਨਹੀਂ।
ਕਈ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਗੁਣਾਂ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਚੰਗੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮੇਰੀ ਸਮਝ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਕਲਪ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਜਾਂ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਲੀਡਰ ਦੇ ਗੁਣ
ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਕੁਝ ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ? ਇੱਕ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਕੱਢੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਪਿਆ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਕਹਾਂਗਾ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਧੀਰਜਵਾਨ, ਗਿਆਨਵਾਨ, ਗੈਰ-ਨਿਰਣਾਇਕ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿੱਕੀ-ਨਿੱਕੀ ਕਿਸਮ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਤ ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਚੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ:
#1. ਇਮਾਨਦਾਰੀ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਮਨੁੱਖ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਕੋਈ ਉਸ ਨੇਤਾ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਝੂਠੇ ਵਾਅਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਚੰਗੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ।
#2. ਸੰਚਾਰ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਸੰਚਾਰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵੱਲ ਖੜਦਾ ਹੈ। ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਢੰਗ ਕਈ ਵਾਰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਨੇਤਾ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਉਸ ਵੱਲ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਸਲਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਚੰਗੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਮੌਖਿਕ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਸਮੇਤ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ ਸਕੇ।
ਇਹ ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨਾ, ਸਰੀਰਕ ਭਾਸ਼ਾ, ਜਨਤਕ ਭਾਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕਲਾ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਨੇਤਾ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਕ, ਇਨਾਮ ਜਾਂ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
#3. ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨਾ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਲਾਹ, ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
#4. ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ
ਸੱਚੇ ਨੇਤਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਹੰਕਾਰ ਜਾਂ ਹੰਕਾਰ ਲਈ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਹ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ! ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸਵੈ-ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕੱਠੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ। ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਟਕਰਾਅ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਢਿੱਲ-ਮੱਠ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
#5. ਡੈਲੀਗੇਸ਼ਨ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨੇਤਾ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨੇਤਾ ਡੈਲੀਗੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਵਰਤਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਟੀਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਡੈਲੀਗੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੌਂਪਣ ਦਾ ਹੁਨਰ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
#6. ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ
ਚੰਗੇ ਆਗੂ ਨਿਰਣਾਇਕ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਲਏ ਗਏ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਨਿਰਣਾਇਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਨਜ਼ਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਫਿਰ ਢੁਕਵੇਂ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
#7. ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਣਾ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਡਰ ਇੱਕ ਚੋਣ ਹੈ; ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨੇਤਾ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਚਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਡਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉੱਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਦੇਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਉਹ ਡਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਗ੍ਰਸਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਿੰਮਤ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ।
ਇੱਕ ਦਲੇਰ ਨੇਤਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਸੰਪੂਰਣ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਪ੍ਰਤੀ ਲਚਕੀਲੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਦੇ ਹੋਏ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਡ੍ਰਾਈਵ। ਲਗਾਤਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾ ਹੋਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਰਵੱਈਆ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ।
#8. ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਇੱਕ ਚੰਗਾ IQ ਅਤੇ ਡੋਮੇਨ ਗਿਆਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਇਨਸਾਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਚੰਗੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਸਵੈ-ਨਿਯਮ, ਹਮਦਰਦੀ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਡੂੰਘੇ ਖੂਹ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੁਝ ਕੁ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ ਹਨ। ਨਿਰੰਤਰ ਯਤਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਹ ਆਗੂ ਬਣਨ ਦਾ ਰਾਹ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੜੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਹੁਨਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਹੋਰ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਸਿੱਖੋ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।
#9. ਬੋਧਾਤਮਕ ਲਚਕਤਾ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਬੋਧਾਤਮਕ ਲਚਕਤਾ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਸੋਚ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਧਾਰਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਜਾਂ ਮਾੜੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਰੁਕਦੇ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਤਿਕਾਰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
#10. ਵਕਾਲਤ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਇੱਕ ਐਡਵੋਕੇਟਿਡ ਲੀਡਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਵਕਾਲਤ ਕਰ ਸਕਣ। ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ; ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮਦਦ ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਧਾਰਨਾ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦੇਣਗੇ।
#11. ਮੁਹਾਰਤ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਜਾਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਆਨਵਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਿੱਖਣਾ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਿੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਦੇ ਭੁੱਖੇ ਹਨ। ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਆਪ, ਦੂਜਿਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਹਰ ਫੈਸਲਾ ਗਲਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਜਨੂੰਨ ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪਿਆ ਹੈ.
#12. ਇਮਾਨਦਾਰੀ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਟੀਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸੱਚੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬੇਈਮਾਨੀ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੈਤਿਕ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
#13. ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋਣਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ਕਤੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਕ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਬਰਨਆਉਟ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਨੇਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਾਰਜ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ।
#14. ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਚੰਗੇ ਚਰਿੱਤਰ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੁਚੇਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਬਾਰੀਕੀ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਜੋਖਮ-ਪ੍ਰੇਮੀ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨਤਾਵਾਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਅਧਿਆਪਕਾਂ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰੋਲ ਮਾਡਲਾਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
#15. ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ, ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਸੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
#16. ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨੇਤਾ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਹੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ" ਜਾਂ "ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ।" ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਹਰ ਵਿਚਾਰ ਜੋ ਉਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪੂਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।
#17. ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਵੈ-ਸ਼ੰਕਾ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਯਤਨ ਅਤੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਟਰਿੱਗਰਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਲਗਾਓ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦਾ।
#18. ਜਵਾਬਦੇਹੀ - ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ
ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲੋਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦਾ ਗੁਣ ਕਿਵੇਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਜਵਾਬਦੇਹ ਨੇਤਾ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਸਮੇਤ ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੇਤਾ ਬਣਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਚੰਗੇ ਲੀਡਰ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਪਰੋਕਤ 18 ਕਾਰਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੇਤਾ ਲੱਭਦੇ ਹਨ।
ਭੱਤੇ ਜਾਂ ਸਜ਼ਾ? ਇਹ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੇਤਾ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ, ਟੀਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਬੰਧਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਦੇ ਵੀ ਬੁਰਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ?
ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਸੰਚਾਰ, ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ, ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ, ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ, ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ, ਬੋਧਾਤਮਕ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਵਕਾਲਤ
ਲੀਡਰ ਚੰਗਾ ਕਿਉਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਯੋਗ ਆਗੂ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰਵੱਈਆ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਸਮੁੱਚੀ ਟੀਮ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਟੋਨ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਰਵੱਈਆ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਰਵੱਈਏ ਵਾਲਾ ਨੇਤਾ ਇੱਕ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
