ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਲੱਭਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਉ ਉਹਨਾਂ 20 ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ ਜੋ ਅਰਥਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਟਰਿੱਗਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਜੀਬ ਚੁੱਪਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ:
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਸਫ਼ਰ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ:
- ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਨਿਯਮਤ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਜੁੜੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
- ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ: ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਅਤੇ ਆਦਰਪੂਰਵਕ ਗੱਲਬਾਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਸਾਂਝਾ ਆਧਾਰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੱਲਾਂ ਵੱਲ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਗੈਰ-ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ੌਕ, ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ) ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜੀਵਨ ਵਾਲੇ ਸਮੁੱਚੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ
ਆਓ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਚੱਲੀਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ
ਅਰੰਭ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਗੱਲਬਾਤਕਈ ਵਾਰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ ਜੋ ਬਰਫ਼ ਨੂੰ ਤੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਲਦਾਇਕ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਪੜਾਅ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਆਗਾਮੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ: ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਜਾਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ-ਪੜਤਾਲ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮੈਂ ਨਵੀਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?"
- ਹਾਲੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਜਾਂ ਮੀਲ ਪੱਥਰ: ਕਿਸੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਹਾਲੀਆ ਸਫਲਤਾ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਲਾਘਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਵੱਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦੇ ਉਤਰਨ 'ਤੇ ਵਧਾਈਆਂ! ਟੀਮ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ?"
- Iਉਦਯੋਗ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨ: ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਰੁਝਾਨਾਂ ਜਾਂ ਖ਼ਬਰਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਬਹਿਸਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਨਤਮ [ਉਦਯੋਗ] ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ?"
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਦਲਾਅ ਜਾਂ ਅੱਪਡੇਟ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਨਵੇਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਖਾਕੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਹਨ?"
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚੇ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ?"
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋ।ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਾਗਮ
ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜੁੜਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਰੀਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ ਜੋ ਵਧੀਆ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਟੁਕੜਿਆਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਆਗਾਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਗਮ: ਆਗਾਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਫਿਸ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਟੀਮ-ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਪਿਕਨਿਕ 'ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਲਾਈਨਅੱਪ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।"
- ਚੈਰਿਟੀ ਅਤੇ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਸਾਂਝੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਚੈਰਿਟੀ ਰਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ?"
- ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸs: ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਜਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਰਗੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮੈਂ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?"
- ਹਾਲੀਆ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਸ਼ਨ: ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਜਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਸਾਂਝੇ ਮਾਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "10ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੀ। ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖ ਬੁਲਾਰੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਿਆ?"
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅਤੇ ਇਕੱਠ: ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੇ ਇਕੱਠਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਮੂਡ ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕਮੇਟੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ ਹਨ?"
ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਆਮ ਹਨ। ਇੱਥੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਚਰਚਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਸ਼ੇ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਸਮਝ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਪੰਜ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ: ਹਾਲੀਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲਏ ਗਏ ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਕੱਲ੍ਹ ਦੀ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ?"
- ਮੀਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ: ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਮੰਗਣਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਮਝਦਾਰ ਸੀ। ਤੁਸੀਂ ਡੇਟਾ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ?"
- ਆਗਾਮੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਏਜੰਡੇ: ਆਗਾਮੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਏਜੰਡੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਆਲ-ਹੈਂਡ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਐਚਆਰ ਨੀਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਨੁਕਤੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?"
- ਮੀਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ: ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮੇਰੇ ਖਿਆਲ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਲਈ ਨਵਾਂ ਫਾਰਮੈਟ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀਆਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਹੈ?"
- ਐਕਸ਼ਨ ਆਈਟਮਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ: ਕਾਰਵਾਈ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਪਿਛਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲਾਇੰਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ 'ਤੇ ਲੀਡ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ?"
ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਤੱਤ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਔਖਾ ਹੈ। ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸਾਥੀਆਂ.
ਇੱਥੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- ਵੀਕੈਂਡ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਮਨੋਰੰਜਨ: ਆਪਣੀਆਂ ਵੀਕਐਂਡ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ੌਕ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਹਲਕਾ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮੈਂ ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹਾਈਕਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮਨਪਸੰਦ ਮਾਰਗ ਹਨ?"
- ਕਿਤਾਬਾਂ, ਫ਼ਿਲਮਾਂ ਜਾਂ ਟੀਵੀ ਸ਼ੋਅ: ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਸਾਂਝਾ ਆਧਾਰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜੀਵੰਤ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮੈਂ ਹੁਣੇ [ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕਿਤਾਬ] ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਿਆ?"
- ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੇ ਅੱਪਡੇਟ: ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਜਾਂ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਬਾਰੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨਾ ਪਿਆਰਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮੇਰੀ ਧੀ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਦਮ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਬੱਚੇ ਹਨ?"
- ਰਸੋਈ ਰੁਚੀਆਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ: ਖਾਣਾ ਪਕਾਉਣ ਜਾਂ ਖਾਣੇ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸੁਆਦਲਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮੈਂ ਇਸ ਨਵੇਂ ਇਤਾਲਵੀ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਨੂੰ ਵੀਕਐਂਡ ਵਿੱਚ ਅਜ਼ਮਾਇਆ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਤਾਲਵੀ ਪਕਵਾਨਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ?"
- ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ: ਪਿਛਲੀਆਂ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਯਾਤਰਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ: "ਮੈਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਜਾਪਾਨ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਗਏ ਹੋ? ਕੋਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ?"
ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੇਟਣਾ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਇੱਕ ਸੰਪੰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਜੀਵਨ ਹੈ। ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਆਨੰਦਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਨਾਲ ਹੋਵੇ, ਹਰ ਗੱਲਬਾਤ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਵਧੇਰੇ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਆਖਰਕਾਰ, ਸਫਲ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹੀ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅੰਤਰਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਾ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਸਹਾਇਕ, ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉੱਤਮਤਾ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ।
ਟੈਗਸ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਹੁੰਚ
