Ostatnia aktualizacja: 5 listopada 2026 r. w oparciu o źródła podane w tym poście.
Szkolenie z zarządzania sztuczną inteligencją zaczyna się od jednego pytania: kto odpowiada za każdy system sztucznej inteligencji używany w Twojej organizacji? Na stronie Komisji Europejskiej dotyczącej ustawy o sztucznej inteligencji (AI Act) czytamy, że ustawa o sztucznej inteligencji (AI Act) weszło w życie 2 sierpnia 2026 r., z pewnymi wyjątkami, w tym obowiązki w zakresie znajomości sztucznej inteligencji, które weszły w życie 2 lutego 2025 r., a także późniejszą datę w przypadku przypadków użycia wysokiego ryzyka w obszarach wrażliwych. Organizacje korzystające ze sztucznej inteligencji powinny wiedzieć, które przepisy ich dotyczą.
Oto lista 8 gotowych kursów dla liderów zarządzania AI, inspektorów ochrony danych i właścicieli produktów, którzy wdrażają AI w organizacjach. Obejmują one role AI Act, kompetencje w zakresie AI, decyzje personalne i bezpieczeństwo AI. Wiele osób poszukujących informacji na ten temat chce uzyskać certyfikat. Ten post nie sprzedaje takiego certyfikatu: obejmuje on kursy ukończone przez Twoich pracowników, które możesz przedstawić audytorowi. Każda grupa kończy się… Nasz wybór.
Wszystkie 8 kursów w skrócie
| Kurs | Co obejmuje | Długość | Obowiązek prawny organizacji? |
|---|---|---|---|
| Kto jest odpowiedzialny? Role AI Act, obowiązki osób wdrażających i zarządzanie AI w Twojej organizacji | Role dostawców i wdrożeniowców oraz zarządzanie sztuczną inteligencją | 45 min | Nie ma obowiązku wzięcia udziału w kursie wymienionym tutaj |
| UE: umiejętność korzystania z sztucznej inteligencji (art. 4 unijnej ustawy o sztucznej inteligencji) | Podstawy artykułu 4 | 35 min | Tak, w UE (artykuł 4) |
| Sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji i podejmowaniu decyzji personalnych | Sprawiedliwe, zgodne z prawem, ludzkie decyzje | 45 min | Nie ma obowiązku wzięcia udziału w kursie wymienionym tutaj |
| Bezpieczeństwo AI dla każdego | Sztuczna inteligencja Shadow AI, szybkie wstrzykiwanie i manipulowane wyniki | 30 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
| Inżynieria społeczna, oszustwa i deepfake’i | Oszustwa podszywania się i deepfake | 35 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
| Podstawy świadomości bezpieczeństwa | Podstawowe oczekiwania dotyczące bezpieczeństwa | 35 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
| Phishing i inżynieria społeczna | Wykrywanie i zgłaszanie phishingu | 30 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
| Hasła, klucze dostępu i uwierzytelnianie wieloskładnikowe | Silne logowanie do platform AI i konsol administracyjnych | 30 min | Nie podano tu żadnego obowiązku |
Obowiązki i zarządzanie wynikające z ustawy o sztucznej inteligencji
Kto jest odpowiedzialny? Role AI Act, obowiązki osób wdrażających i zarządzanie AI w Twojej organizacji
Ten kurs wyjaśnia role dostawcy i wdrożeniowca oraz sposób zarządzania w całej organizacji. Ustawa o sztucznej inteligencji definiuje wdrażacza jako osoba fizyczna lub prawna, organ publiczny, agencja lub inny podmiot wykorzystujący system sztucznej inteligencji na podstawie swoich uprawnieńPoza osobistym, nieprofesjonalnym użytkowaniem, wiele organizacji kupujących narzędzia AI jest ich użytkownikami. Podczas sesji użyj chmury słów: „Z jakich systemów AI korzysta nasza organizacja?”. Następnie zapytaj zebranych, którego z nich nikt nie potrafi wskazać właściciela.
UE: umiejętność korzystania z sztucznej inteligencji (art. 4 unijnej ustawy o sztucznej inteligencji)
Liderzy zarządzania muszą być w stanie pokazać, co ich organizacja zrobiła w zakresie znajomości sztucznej inteligencji. Artykuł 4 stanowi, że dostawcy i osoby wdrażające podejmie działania wspierające rozwój umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji swoich pracowników i innych osób obsługujących lub korzystających z systemów AI w ich imieniu. Komisja Pytania i odpowiedzi dotyczące umiejętności korzystania ze sztucznej inteligencji Dodaje, że certyfikat nie jest potrzebny, a szkolenia można prowadzić w formie wewnętrznej. Podczas sesji użyj skali ocen: „Jak dobrze rozumiesz, gdzie używamy sztucznej inteligencji?” i zapisz wyniki w swojej dokumentacji.
Sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji i podejmowaniu decyzji personalnych
Sztuczna inteligencja wykorzystywana w procesie rekrutacji to wrażliwe zastosowanie. Strona Komisji dotycząca ustawy o sztucznej inteligencji zawiera listę Narzędzia AI do zatrudnienia, zarządzania pracownikami i dostępu do samozatrudnienia, takie jak oprogramowanie do sortowania CV, należą do przypadków użycia o wysokim ryzyku. Ten kurs obejmuje uczciwe, zgodne z prawem decyzje podejmowane przez ludzi. Podczas sesji pokaż listę kandydatów z rankingiem i użyj funkcji „Wybierz odpowiedź”, aby zapytać menedżera, czy powinien ją zaakceptować, zakwestionować, czy zignorować, a następnie omów, kto ponosi odpowiedzialność za ten wybór.
Nasz wybór: Kto jest odpowiedzialny? Role AI Act, obowiązki osób wdrażających oraz zarządzanie AI w Twojej organizacji. Wszystkie inne obowiązki zależą od znajomości pełnionej roli, a zadanie „kto jest właścicielem tego systemu” szybko ujawnia luki.
Bezpieczeństwo sztucznej inteligencji i ryzyko oszustw
Bezpieczeństwo AI dla każdego
Sztuczna inteligencja (Shadow AI) i natychmiastowe wstrzykiwanie (Simplified Injection) to ryzyka związane z zarządzaniem, z którymi większość zespołów spotyka się w pierwszej kolejności. Sztuczna inteligencja (Shadow AI) oznacza narzędzia używane bez zatwierdzenia; natychmiastowe wstrzykiwanie (Simplified Injection) oznacza ukryte instrukcje sterujące narzędziem AI. Ten kurs obejmuje oba te zagadnienia, a także zmanipulowane wyniki. Podczas sesji otwórz slajd z otwartym zakończeniem: „Którego narzędzia AI używałeś, a którego nie zatwierdziliśmy?”. Wykorzystaj odpowiedzi, aby rozpocząć inwentaryzację.
Inżynieria społeczna, oszustwa i deepfake’i
Oszustwa typu deepfake stanowią zarówno zagrożenie dla sztucznej inteligencji, jak i temat szkoleń z zakresu zarządzania, ponieważ sklonowany głos może spowodować płatność lub ujawnienie danych. Ten kurs obejmuje oszustwa telefoniczne, płatnicze i podszywanie się pod kogoś, a także nawyk sprawdzania drugiego kanału. Podczas sesji odtwórz krótką scenę głosową i zapytaj uczestników, czy zatwierdziliby prośbę.
Nasz wybór: bezpieczeństwo AI dla każdego. Pytanie o sztuczną inteligencję typu shadow AI generuje prawdziwą listę narzędzi, co jest pierwszą rzeczą, jakiej potrzebuje program zarządzania.
Podstawy bezpieczeństwa
Podstawy świadomości bezpieczeństwa
Oto podstawowe oczekiwania dotyczące bezpieczeństwa systemów AI i danych, które je zasilają. Kurs obejmuje codzienne zachowania, jakie powinien przejawiać każdy pracownik. Podczas sesji przeprowadź krótki quiz w realistyczny dzień, na przykład w przypadku wspólnego logowania do narzędzia AI lub pozostawienia odblokowanego laptopa, i zapytaj każdą osobę, co by zrobiła.
Phishing i inżynieria społeczna
Phishing może przejąć kontrolę nad kontami administrującymi systemami sztucznej inteligencji, co daje atakującemu dostęp do modeli i danych. Ten kurs uczy, jak rozpoznawać i zgłaszać phishing i socjotechnikę. Podczas sesji pokaż trzy wiadomości i sprawdź, która z nich jest fałszywa, a następnie zapytaj, która z nich dotrze do administratora.
Hasła, klucze dostępu i uwierzytelnianie wieloskładnikowe
Silne uwierzytelnianie to podstawowa kontrola platform AI i konsol administracyjnych. Kurs obejmuje hasła, klucze dostępu i uwierzytelnianie wieloskładnikowe dla personelu. Podczas sesji zapytaj uczestników, używając skali ocen, jak bardzo są przekonani, że każde konto administratora AI korzysta z logowania wieloskładnikowego, i wypisz konta z najniższymi wynikami.
Nasz wybór: hasła, klucze dostępu i uwierzytelnianie wieloskładnikowe. Jest to najtańsza kontrola na liście, która chroni każdą platformę AI używaną w Twojej organizacji.
Jak wdrożyć plan
Zacznij od kursu odpowiadającego obowiązkowi określonemu w UE, Umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji zgodnie z artykułem 4oraz kurs dotyczący roli i obowiązków, aby Twoi przełożeni wiedzieli, jakie obowiązki na nich ciążą. Komisja twierdzi, że ustawa weszło w życie 2 sierpnia 2026 r., z pewnymi wyjątkami, więc nie czekaj na koniec roku. Następnie przeszkol osoby korzystające ze sztucznej inteligencji w zakresie rekrutacji i podejmowania decyzji personalnych. Uzupełnij wiedzę z zakresu bezpieczeństwa co roku.
Ustawa może mieć zasięg wykraczający poza UE: obejmuje dostawców i podmioty wdrażające w państwie trzecim gdzie wyniki wygenerowane przez system sztucznej inteligencji są wykorzystywane w UniiW przypadku użytkowników systemów wysokiego ryzyka artykuł 26 stanowi, że: powierzyć nadzór ludzki osobom fizycznym posiadającym niezbędne kompetencje, przeszkolenie i uprawnienia, co jest dobrym powodem, aby prowadzić rejestr tego, kto i do czego się szkolił. Dodaj przepisy swojego kraju, w którym pracują Twoje zespoły, i sprawdź daty w Komisji, ponieważ zostały one zmienione.
Aby zapoznać się z szerszym zakresem wdrażania personelu, zapoznaj się z przewodnikiem Szkolenia z zakresu sztucznej inteligencji dla pracowników. Kierownicy ds. prywatności znajdą lista kursów dla inspektorów ochrony danych przydatne, a tablice mogą z nich korzystać lista szkoleń zarządu.
Sposoby prowadzenia tych kursów AhaSlides
Możesz zaoferować wszystkie 8 w trzech formatach:
- Kursy we własnym tempie. Użyj AhaSlides twórca kursu, który umożliwia przypisanie każdemu właścicielowi kursu do ukończenia.
- Sesja pytań i odpowiedzi na żywo. Przed sesją zbierz pytania dotyczące prawdziwych systemów sztucznej inteligencji, a następnie odpowiedz na nie na miejscu.
- Ankiety przed i po. Zmierz zmiany zachodzące w trakcie tej samej sesji.
Największą część pracy wykonują cztery typy slajdów:
- Wybierz odpowiedź. Zapytaj: „Dostawca dodaje funkcję AI do narzędzia, z którego już korzystamy. Kto ją zatwierdza?”. Pokaż podział, zanim ujawnisz odpowiedź.
- Chmura słów. Zapytaj: „Jakich systemów sztucznej inteligencji używamy?”. Wielkość każdego słowa pokazuje, co ludzie wiedzą na ten temat.
- Skala ocen. Zadaj sobie pytanie przed i po: „Jak jasno określono, kto jest właścicielem każdego systemu sztucznej inteligencji?”. Oceń w skali od 1 do 5 i porównaj średnie.
- Otwarte zakończenie. Zapytaj: „Jakie zastosowanie sztucznej inteligencji najbardziej Cię niepokoi?” Odpowiedzi mogą być anonimowe, więc ludzie mogą powiedzieć, co myślą.
FAQ
Czym jest szkolenie z zakresu zarządzania sztuczną inteligencją?
Uczy o rolach, ryzyku i obowiązkach prawnych, które dotyczą organizacji budujących lub wykorzystujących sztuczną inteligencję. Osiem powyższych kursów obejmuje te zagadnienia, a także nawyki związane z bezpieczeństwem.
Kto musi przestrzegać unijnej ustawy o sztucznej inteligencji?
Za Artykuł 2dostawców wprowadzających systemy AI na rynek UE, wdrożeniowców z siedzibą lub bez niej, a także organizacje spoza UE, w których dane wyjściowe generowane przez system AI są wykorzystywane w Unii. Sprawdź, jak to ma zastosowanie w Twoim przypadku, korzystając z pomocy wykwalifikowanego prawnika.
Kim jest wdrażający w rozumieniu ustawy o sztucznej inteligencji?
Organizacja korzystająca z systemu AI na własne potrzeby, poza osobistą działalnością niezawodową. Definicja znajduje się w Artykuł 3.
Czy istnieje certyfikat zarządzania sztuczną inteligencją?
Istnieje ich kilka, ale w tym poście nie ma żadnego organu regulacyjnego, który by ich wymagał. Komisja Pytania i odpowiedzi dotyczące umiejętności korzystania ze sztucznej inteligencji mówi, że do zastosowania Artykułu 4 nie jest wymagany żaden certyfikat, a organizacje mogą przechowywać wewnętrzne zapisy szkoleń, więc wewnętrzne szkolenia oparte na rolach są praktycznym sposobem na wykazanie się tym, co zrobiono.
Ten post zawiera ogólne informacje, a nie porady prawne. Aby podjąć decyzję dotyczącą własnego miejsca pracy, skonsultuj się z wykwalifikowanym prawnikiem lub organem regulacyjnym.
