Każdy zdaje sobie sprawę, jaki sukces mogą odnieść ludzie, jeśli wykorzystają swoje trajektorię kariery. Możesz uczyć się i naśladować niektóre znane osoby, takie jak Steve Jobs, Larry Page i Bill Gates itp. Ścieżka kariery rozwija użyteczną i wnikliwą orientację, a także przyspiesza proces awansu. Rozwijanie kariery nie jest równoznaczne ze znalezieniem pracy; musisz na to popracować.
Czy jesteś w miejscu, w którym chcesz być w swojej karierze? Czy postęp w kierunku celów zawodowych jest dla Ciebie trudny lub przytłaczający? Przeanalizujmy nasz przewodnik i porady, aby znaleźć nowe podejście do osiągania celów zawodowych, ucząc się, jak kształtować trajektorię kariery.
Znaczenie trajektorii kariery - Zdjęcie: Freepik
Spis treści
- Rodzaje ścieżki kariery: wybierz tę, która Ci odpowiada
- 4 kluczowe kroki w planowaniu trajektorii kariery
- Sekret budowania udanej ścieżki kariery
- Na wynos
- Często Zadawane Pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Szukasz narzędzia, które poprawi wydajność Twojego zespołu?
Zbierz członków swojego zespołu poprzez zabawny quiz na temat AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie AhaSlides biblioteka szablonów!
🚀 Weź darmowy quiz☁️Rodzaje ścieżki kariery: wybierz tę, która Ci odpowiada
Jaka jest ścieżka kariery? Trajektorię kariery definiuje się jako ruch w karierze podczas przechodzenia przez różne role, firmy i etapy życia zawodowego. Innymi słowy, dążenie do rozwoju zawodowego idzie w parze ze ścieżką zwaną trajektorią kariery lub ścieżka kariery.
Poza tym niezwykle ważne jest, aby znać rodzaj ścieżki kariery, do której dążysz. Konkretne cele zawodowe danej osoby determinują formę jej trajektorii kariery, która może być pionowa lub pozioma.
Definicja ścieżki kariery i przykładyPionowa trajektoria kariery
Ten typ kariery wiąże się z awansem na wyższe stanowiska z większą odpowiedzialnością w tej samej firmie lub branży i wyższymi zarobkami. Weźmy pod uwagę młodszego pracownika, który awansuje na kolejne szczeble i zostaje członkiem wyższej kadry kierowniczej. Przykładem jest awans z pracownika podstawowego na przełożonego.
Pozioma (boczna) trajektoria kariery
Ten rodzaj rozwoju kariery wiąże się z poszerzaniem umiejętności w kilku branżach i przyjmowaniem nowych obowiązków i wyzwań. Możesz przenieść się do nowej branży na tym samym stanowisku, niezależnie od zmiany wynagrodzenia.
Na przykład projektant gier, którego głównym obowiązkiem jest tworzenie zawartości gry. Projektant gry uczy się także nowych języków programowania i umiejętności, stając się kluczowym członkiem zespołu.
Oprócz dwóch głównych typów trajektorii kariery istnieje dodatkowy rodzaj cofania się.
**Do tyłu:Ryzykujesz powrotem do poprzedniego statusu zawodowego lub dochodów, jeśli zmienisz karierę lub styl życia, na przykład przejście z pracy w pełnym wymiarze godzin na pracę w niepełnym wymiarze godzin po urodzeniu dzieci.
4 kluczowe kroki w planowaniu trajektorii kariery
Czy zdecydowałeś już, jaką karierę chcesz wykonywać? Poniższe porady mogą pomóc Ci osiągnąć najwyższą pozycję zawodową lub odgrywać różne role przed podjęciem decyzji o idealnej trajektorii kariery.
Krok 1: Zdecyduj, która ścieżka jest dla Ciebie odpowiednia
Przed stworzeniem skutecznego planu rozwoju kariery musisz określić rodzaje trajektorii kariery. Oto kilka popularnych narzędzi, których możesz użyć do określenia swojego typu osobowości:
- KursTest osobowości Myersa-Briggsa (MBTI)
- Indeks typów Junga (JTI)
- Sortownik temperamentu Keirseya
Krok 2: Znajdź odpowiedni sposób na rozwój swojej ścieżki kariery
Kiedy już określisz swój typ osobowości, czas zastanowić się, jak najlepiej go pielęgnować. Możesz rozwinąć umiejętności potrzebne do awansu, o jakim zawsze marzyłeś. Możesz kontynuować kształcenie lub szkolenie w celu zdobycia alternatywnych doświadczeń zawodowych lub możesz zdobyć nowe umiejętności w pracy.
Wskazówki dotyczące zaawansowanej trajektorii kariery:
Istnieje kilka strategii rozwoju kariery i wspinania się po szczeblach drabiny, niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy, czy starasz się o awans w obecnej firmie:
- Przyjmij swoją rolę i wykonuj ją dobrze.
- Skorzystaj ze wszystkich możliwości, które się pojawią. Przyjmuj większą odpowiedzialność, niż jest to konieczne.
- Kontynuuj zdobywanie nowych umiejętności, takich jak Zarządzanie projektami, przywództwoi prezentowanie.
- Nawiązuj kontakty ze współpracownikami i przełożonymi.
Wskazówki dotyczące zmianyTrajektoria rozwoju kariery:
Ścieżka rozwoju kariery może przybierać różne kształty i zawsze możesz zboczyć z kursu, zwłaszcza jeśli obecne stanowisko Cię nie satysfakcjonuje. Jeśli zdecydujesz się zmienić karierę, na początek wykonaj następujące czynności:
- Skonsultuj się z doradcą zawodowym, który pomoże Ci uporządkować niezbędną wiedzę i doświadczenie.
- Poszukuj niezależnych projektów, które odbiegają od Twojego obecnego zawodu.
- Zdobądź wiedzę i umiejętności niezbędne na stanowisku, które chcesz piastować.
- Nawiąż kontakty z ekspertami w dziedzinie, w której chcesz się rozwijać.
Krok 3: Opracuj szczegółowo plany długoterminowe i krótkoterminowe
Pomyśl o swojej idealnej karierze i celach na następne pięć do dziesięciu lat. Możesz wytyczyć ścieżkę kariery prowadzącą do długo- i krótkoterminowych celów zawodowych, definiując je.
Chociaż nie musisz dokładnie trzymać się tych planów, posiadanie ich pod ręką pomoże ci iść do przodu. Tworząc precyzyjny i dobrze zorganizowany harmonogram, zwiększasz swoje szanse na sukces.
Trajektoria rozwoju kariery - Zdjęcie: FreepikKrok 4: Śledź swoje kamienie milowe i poprawiaj je
Zapisuj swoje osiągnięcia i chwal się nimi na bieżąco. Aby zachęcić siebie do kontynuowania dobrej pracy, nagradzaj się prezentem lub doświadczeniem z listy rzeczy do zrobienia.
Jasna i kompleksowa trajektoria planu kariery jest konieczna, ale całkowite przestrzeganie jej nie jest wymagane. Powinien być na tyle elastyczny, aby móc zmieniać się wraz z upływem czasu. Twój plan kariery może wymagać dostosowań w miarę starzenia się, zmiany okoliczności i zmiany celów. Spróbuj przejrzeć i dostosować swój plan mniej więcej co sześć miesięcy.
Sekret budowania udanej ścieżki kariery
Aby wydarzenie zakończyło się sukcesem, musisz wiedzieć, gdzie jesteś, czego nie masz i jakie nowe kroki chcesz podjąć. Trzeba to także zaplanować i wykonać elastycznie i inteligentnie. To jednak wciąż za mało, jeśli chcesz szybciej awansować. Poniżej przedstawiamy kilka tajemnic handlowych umożliwiających bardziej udaną karierę, o których nie wszyscy wiedzą.
Poznaj swoje środowisko
Świadomość swojego otoczenia ma kluczowe znaczenie dla przestrzegania skutecznego i realistycznego planu rozwoju kariery. Czy ekspansja jest w Twojej firmie mile widziana i łatwa? Czy na wymarzonym stanowisku jest duża konkurencja?...
Wykorzystaj szansę na poznanie nowych możliwości edukacyjnych lub szkoleniowych
Nigdy nie przegap szansy na rozwój osobisty i zawodowy. Znalezienie programów szkoleniowych, zajęć lub warsztatów, które przyspieszą Twoją karierę, jest częścią planowania kariery. Wykorzystaj wszelkie możliwości rozwoju zawodowego, jakie oferuje Twoja firma. To darmowe pieniądze, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele.
Dopasuj swoje mocne strony i cechy do potencjalnych stanowisk pracy
Wybór kariery zgodnej z Twoją osobowością i temperamentem ma kluczowe znaczenie. Powszechnie uważa się, że należy wykorzystywać swoje mocne strony, a nie próbować pokonać słabości.
Unikaj podejmowania decyzji wyłącznie na podstawie tego, ile pieniędzy zarobisz
Nawet jeśli chcesz być bezpieczny finansowo w przyszłości, nie powinieneś opierać swojego wyboru wyłącznie na tym, czego spodziewasz się zarobić. Możesz przyjrzeć się potencjalnym zarobkom na różnych stanowiskach, ale zamiast wybierać tylko tę, która zapewni najwyższą pensję, spróbuj znaleźć tę, która Twoim zdaniem będzie dla Ciebie najbardziej odpowiednia. Pomoże Ci to osiągnąć sukces w karierze.
Wyjdź ze swojej strefy komfortu
W końcu wyjdź poza swoją strefę komfortu. Nie bój się wyrażać swojej opinii, aby pomóc firmie rozwiązać jej trudne problemy. Być może będziesz musiał zacząć od nowa, jeśli spróbujesz nowej kariery. Kariera jest podobna do życia, ponieważ po rozpoczęciu zawsze stanowi wyzwanie i wartościową szansę.
Na wynos
💡 Z AhaSlides, tworzenie kompleksowych i atrakcyjnych wizualnie prezentacji dla środowisk biznesowych staje się łatwiejsze. Z tysiącami darmowe szablony, różnorodne tabele, ikony i inne zasoby, zapewni Ci ogromną motywację do zbliżania się do sukcesu zawodowego.
Często Zadawane Pytania
Jak napisać ścieżkę kariery?
Kiedy będziesz gotowy do zaprojektowania ścieżki swojej kariery, zacznij od wyszczególnienia swoich mocnych stron i stylu zawodowego, a następnie przejdź do swoich zainteresowań i rozrywek. Następnie wypisz rzeczy, które są dla Ciebie najważniejsze. Przeanalizuj wszystko na swojej liście i rozważ sektory gospodarki, które mogą wykorzystać Twoje umiejętności.Dodatkowo możesz skorzystać z bezpłatnego szablonu zawierającego liczne wykresy i ilustracje, które możesz przechowywać online, aby były dostępne w każdych okolicznościach.
Jakie są cztery ścieżki kariery?
Cztery trajektorie kariery obejmują liniową, ekspercką, spiralną i przejściową. Liniowy:Konwencjonalna mobilność w górę jest napędzana osiągnięciami i władzą przy różnym stażu pracy. Ekspert:Ze względu na pogłębianie się wiedzy specjalistycznej w danej dyscyplinie, zmiany są niewielkie, a staż pracy długi. Spirala:Ruch boczny trwający od siedmiu do dziesięciu lat w rolach, w celu poszerzenia ekspozycji funkcjonalnej. Przejściowy:Pragnienie niezależności i różnorodności napędza ruchy boczne w przypadku kadencji trwającej od trzech do pięciu lat.
Czym jest ścieżka rozwoju kariery?
Ścieżka rozwoju kariery odnosi się do awansu w zawodzie. Kilka przykładów rozwoju kariery obejmuje wspinanie się po drabinie korporacyjnej, przyjmowanie nowych obowiązków, zmianę na lepsze stanowisko i realizację długoterminowych celów. Jest to równoznaczne z rozwojem własnej kariery.
Ref: MasterClass
tagi: Rozwój osobisty
