Podróż życiowa każdego człowieka wymaga głębokiej mądrości, doświadczenia i wiedzy. Światopogląd danej osoby jest istotnym składnikiem jej bagażu intelektualnego. To kompas, który nie tylko pomaga ludziom żyć bardziej celowo, ale także ułatwia i zwiększa efektywność pracy.
Pod wpływem wielowymiarowego myślenia i różnorodności perspektyw ludzie będą bardziej zainspirowani do pracy i kreatywni. Udana kariera wymaga teraz radości, wysiłku i chęci uczenia się, a nie tylko bycia ciężarem i wyzwaniem.
W tym artykule wyjaśniono znaczenie różnorodności światopoglądowej przykłady różnorodności w miejscu pracy oraz podkreśla wartości różnorodnych światopoglądów przy tworzeniu nowego modelu organizacyjnego miejsca pracy.
Spis treści:
- Co oznacza różnorodność w pracy?
- Popularne przykłady różnorodności w miejscu pracy
- Jak wdrożyć różnorodność światopoglądową w opracowywaniu ścieżki kariery?
- Trend różnorodności w miejscu pracy
- Na wynos
- Najczęściej zadawane pytania
Co oznacza różnorodność w pracy?
Światopogląd danej osoby dotyczący różnorodności to sposób, w jaki postrzega ona zarówno swoje środowisko wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Różnorodność światopoglądowa sprawdza się. Cały świat niematerialny (duch, wiara, duchowość...) i fizyczny (wydarzenia, rzeczy, ludzie, ziemia, wszechświat itp.) jest zawarty w świecie zewnętrznym. Ich wewnętrzny światopogląd stanowi ramy, poprzez które interpretują i oceniają własne idee, motywy, uczucia i myśli.
Indywidualny pogląd na świat kształtowany jest przez wiele czynników, w tym osobiste doświadczenia, relacje, wiedzę historyczną, a nawet introspekcję. Posiadają szeroki wachlarz doświadczeń, głębokie zrozumienie, pełen szacunku stosunek do świata przyrody i miłość nawet do najmniejszych rzeczy.
W szczególności osoby, które w miejscu pracy szanują różnorodność etniczną w obrębie grupy, niezależnie od statusu społecznego, wykazują w pracy różnorodność światopoglądową. Rozpoznawanie i docenianie zróżnicowanego pochodzenia swoich współpracowników oraz wykorzystywanie ich podczas współpracy może pomóc w pomyślnej realizacji zadań.
Popularne przykłady różnorodności w miejscu pracy
Siłę roboczą różniącą się rasą, pochodzeniem etnicznym, płcią, wiekiem, religią, zdolnościami fizycznymi i innymi czynnikami demograficznymi określa się jako oraz różnorodność i integrację w miejscu pracy.
Istnieją 4 różne rodzaje różnorodności.
- Wewnętrzna różnorodność
- Różnorodność zewnętrzna
- Różnorodność organizacyjna
- Różnorodność światopoglądowa
Istnieje wiele przykładów różnorodności (i jej braku) w światopoglądzie w pracy.
Grupy zasobów biznesowych w Mastercard są wspaniałym przykładem różnorodności w sposobie, w jaki firma promuje się wewnętrznie. Te samorządne grupy opierają się na różnorodnych interesach, takich jak przywództwo kobiet, pracownicy LGBTQ, kultura azjatycka, pochodzenie afrykańskie oraz czynny i emerytowany personel wojskowy.
W miarę dywersyfikacji personelu firmy mogą odkryć, że duża liczba ich pracowników ma wyjątkowe doświadczenia i punkty widzenia, które odróżniają te osoby od ich kolegów.
W jaki sposób obiekty takie jak Marriott International Hotels & Resort wspierają różnorodność swoich światopoglądów? Marriott to jeden ze wspaniałych przykładów różnorodności, który posiada specjalną grupę ds. wielokulturowości, która oferuje możliwości edukacji kulturalnej za pośrednictwem forów, seminariów internetowych i sesji z okazji Dnia Kultury. Marriott zatrudnia ponad 174,000 XNUMX pracowników na całym świecie. Wspierają różnorodność we wszystkich jej postaciach, od zatrudniania studentów ze środowisk znajdujących się w niekorzystnej sytuacji po opracowywanie strategii komunikacji międzykulturowej w celu wspierania poczucia wspólnoty.
Jak wdrożyć różnorodność światopoglądową w opracowywaniu ścieżki kariery?
Jak kształtuje się światopogląd?
Jako ludzie wszyscy mamy wyjątkowe doświadczenia, przekonania i postawy. Elementy te składają się na naszą perspektywę, która z kolei kształtuje nasz światopogląd.
Jeśli jesteś liderem lub nawet zwykłym pracownikiem i masz na to nadzieję, zmiana i poszerzenie perspektywy jest niezwykle istotna awans w swojej karierze. Budowanie zespołów i zarządzanie nimi w nowoczesnym, wielopokoleniowym środowisku wymaga szerokiego zakresu punktów widzenia. Oto kilka przykładów technik różnorodności, które wspierają rozwój Twojego światopoglądu i kariery.
Szanuj różnorodność kulturową w pracy
Kiedy ludzie mówią o różnorodności, mogą mieć na myśli przede wszystkim pochodzenie etniczne i rasę. Praca w środowisku wielokulturowym zwiększa świadomość własnej tożsamości kulturowej.
Życie w społecznościach wielokulturowych sprawia, że ludzie czują, że muszą zdefiniować, kim są. Ponadto czują się zobowiązani do zrozumienia różnic i podobieństw między sobą a ludźmi z różnych środowisk. W rezultacie, w porównaniu do tych, którzy żyją w społeczeństwie jednorodnym, są bardziej dumni ze swojego dziedzictwa. Oprócz dzielenia się z innymi jedzeniem, muzyką, tańcem, sztuką i innymi rzeczami, czują się także ofiarowani, gdy świętują swoje tradycje. W rezultacie społeczeństwo zyskuje na złożoności i ogólnym zainteresowaniu.
Bardzo udanym przykładem różnorodności jest amerykański sen. Skład etniczny Amerykanów jest zróżnicowany, co pozwala każdej osobie wtopić się i ukształtować własną tożsamość. Ich firmy mają globalny wpływ.
Szanuj odmienność każdego członka zespołu
Jeśli zatrudniasz dużą liczbę kobiet, upewnij się, że kobiety mają równy dostęp do edukacji, wynagrodzeń i możliwości awansu zawodowego co mężczyźni. płacić odpowiednią pensję pomimo różnic między płciami; Benedict Cumberbatch to dobrze znany przykład różnorodności, który szanuje różnice płci. Jeśli jego współpracowniczki otrzymają od firmy nienależne wynagrodzenie, zagroził rezygnacją z jakiegokolwiek stanowiska.
Wzmocnij doświadczenie życiowe
W społeczeństwie wielokulturowym zawsze jesteś narażony na nowe sposoby działania i nowe sposoby patrzenia na sprawy. Połączenie perspektyw, talentów, umiejętności, a pomysły napędzają innowacje i tworzą przestrzeń do nieszablonowego myślenia.
Jesteś stale narażony na świeże perspektywy i metody działania w wielokulturowym społeczeństwie. Połączenie punktów widzenia, uzdolnień, zdolności i koncepcji sprzyja kreatywności i stwarza miejsce na niekonwencjonalne myślenie.
Zatem wyjdź i poznaj świat, aby wzbogacić swoje doświadczenia i sposoby myślenia. Alternatywnym doskonałym przykładem zastosowania różnych wartości w praktyce jest praca w międzynarodowym miejscu pracy.
Otwarte perspektywy
Jak więc w cyfrowej epoce przeciążenia informacjami udaje nam się zrozumieć różne punkty widzenia? Podzielę się z Tobą sekretem: praktyką bycia „otwartym umysłem”. Otwartość umysłu oznacza chęć zrozumienia i wzięcia pod uwagę sposobu podejścia do opinii i wiedzy innych, a także elastyczność i zdolność przystosowania się, aby pozwolić tym rzeczom działać.
Trend różnorodności w miejscu pracy
Włączający i zróżnicowany zespół umożliwi uwzględnienie większej liczby punktów widzenia przy formułowaniu pomysłów lub aktualizacji procedur. Wyższe poziomy kreatywność w rezultacie może wyniknąć z tego więcej innowacji. Organizacja lub zespół może odnieść korzyść z różnorodności posiadanych mocnych stron, umiejętności i zdolności. Szersza perspektywa zespołu i bardziej zadowolony zespół mogą również skutkować sukcesem biznesowym.
Z tego powodu przedsiębiorstwa coraz częściej preferują międzynarodowy model biznesowy. Gigantyczne korporacje, takie jak Apple, Google i inne, mogą zakładać spółki zależne na całym świecie. Gdy jest to wykonalne, zdalnej stać się zaletą małych firm - Płać mniej za zatrudnianie większej liczby zagranicznych talentów.
Osoba o zróżnicowanym światopoglądzie jest pewna siebie w swoim działaniu, posiada głębokie zrozumienie wiedzy i jest kreatywna w swoim myśleniu. Oprócz większych perspektyw awansu niż pozostali członkowie zespołu, osoba ta ma potencjał, aby stać się centrum komunikacji w grupie i stać się jednym z przyszłych wielkich liderów firmy.
Na wynos
Przewodniki światopoglądowe czynności poznawcze, i działania mające na celu poprawę swojego świata oraz reguluje ludzkie zachowanie w życiu codziennym. Dlatego w każdym razie starajmy się budować dla siebie dobry światopogląd. Nasz światopogląd będzie determinował jakość naszego życia oraz sposób, w jaki osiągamy radość i odnajdujemy sens w różnorodności i włączeniu na naszej ścieżce kariery.
💡Firmy wielokulturowe muszą komunikować się jasno i zrozumiale. Korzystanie z narzędzia do współpracy online, np AhaSlides może pomóc Ci stworzyć doskonałe połączenia między pracownikami na całym świecie, bez ograniczeń granicznych.
Najczęściej zadawane pytania
- Jakie są przykłady różnorodności w społeczeństwie?
W życiu człowieka spotykają wszelkiego rodzaju przeciwności losu. Negatywne doświadczenia osobiste obejmują choroby, utratę bliskiej osoby, bycie ofiarą lub zastraszaniem, utratę pracy i niestabilność finansów. Wszyscy żyjemy w świecie, w którym w wiadomościach często pojawiają się straszne rzeczy, takie jak klęski żywiołowe, masowe strzelaniny i ataki terrorystyczne.
- Jakie są trzy przykłady różnorodności kulturowej?
Płeć, wiek i orientacja seksualna są przykładami różnorodności kulturowej. Jednakże, myśląc o różnicach kulturowych, często mówimy o krajach, religiach itp. Różnice kulturowe mogą wiązać się zarówno z korzyściami, jak i trudnościami. Różnice kulturowe mogą prowadzić do braku więzi i zrozumienia w pracy. Lekceważenie przez niektórych pracowników kultury lub pochodzenia innych pracowników może mieć wpływ na wyniki zespołu w miejscu pracy.
