Co to jest
Przyszłość pracy
? Podczas gdy świat zaczął odbudowywać się po dwóch latach pandemii Covid, perspektywy gospodarcze są niepewne, a jednocześnie zmieniają się zmiany na rynku pracy. Według raportów Światowego Forum Gospodarki w ostatnich latach, patrząc na Przyszłość Pracy, zwiększa się zapotrzebowanie na miliony nowych miejsc pracy, z ogromnymi nowymi możliwościami pełnego potencjału i aspiracji człowieka.
Ponadto konieczne jest uzyskanie głębszego wglądu w tworzenie nowych miejsc pracy, zmieniający się nacisk na siłę roboczą i zatrudnienie w przyszłości, jakie są pojawiające się trendy w pracy i ich przyczyny oraz jak możemy poprawić, aby w pewnym sensie wykorzystać te możliwości adaptacji i rozwoju w stale zmieniającym się świecie.
W tym artykule wyjaśniamy 5 głównych przyszłych trendów w pracy, które kształtują przyszłość siły roboczej i zatrudnienia.
#1: Adopcja automatyczna i technologiczna
#2: AI w zasobach ludzkich
#3: Zdalna i hybrydowa siła robocza
#4: 7 profesjonalnych klastrów w centrum uwagi
#5: Popyt na przekwalifikowanie i podnoszenie umiejętności w celu przetrwania i rozwoju
Co pomaga w przyszłości pracy
Przyszłość pracy -
Przyjęcie automatyczne i technologiczne
W ciągu ostatniej dekady, od początku Czwartej Rewolucji Przemysłowej, nastąpił wzrost przyjęcia automatyzacji i technologii w wielu gałęziach przemysłu, co zapoczątkowało reorientację strategicznych kierunków wielu przedsiębiorstw.
Według The Future of Job Report 2020, szacuje się, że możliwości maszyn i algorytmów będą szerzej wykorzystywane niż w poprzednich okresach, a godziny pracy wykonywane przez automaty do 2025 roku zrównają się z czasem pracy człowieka. czas spędzony na bieżących zadaniach w pracy przez ludzi i maszyny będzie równy czasowi prognozowanemu.
Ponadto, zgodnie z niedawnym badaniem biznesowym, 43% respondentów planuje wprowadzić dalszą automatyzację przy jednoczesnym zmniejszeniu zatrudnienia, a 43% zamierza rozszerzyć wykorzystanie wykonawców do prac specjalistycznych, w przeciwieństwie do 34% respondentów, którzy planują poszerzyć swoją siłę roboczą dzięki integracji technologii.
Szybki rozwój aplikacji do automatyzacji będzie miał silny wpływ na sposób działania firm, a pracownicy będą zmuszeni uczyć się nowych umiejętności, aby pracować razem z nimi.
Przyszłość pracy -
AI w zasobach ludzkich
Sztuczna inteligencja (AI) nie jest już terminem nowatorskim w każdym sektorze gospodarki i życia, który w ostatnich latach przykuł uwagę i zainteresowanie. Rodzi to pytanie, czy sztuczna inteligencja może całkowicie zastąpić człowieka, zwłaszcza w dziedzinie zasobów ludzkich i rozwoju.
Wiele firm zastosowało ten postęp na prawie każdym etapie cyklu życia HR, w tym na identyfikowaniu i przyciąganiu, nabywaniu, wdrażaniu, rozwijaniu, utrzymywaniu i separacji. Ten zestaw narzędzi ma na celu przyspieszenie podstawowych zadań, takich jak przegląd życiorysów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych, maksymalizacja wydajności i zaangażowania pracowników, ocenianie nowych kandydatów do pracy pod kątem ich właściwego stanowiska, a nawet przewidywanie rotacji i dostosowywanie rozwoju indywidualnej ścieżki kariery…
Istnieją jednak wady systemów HR opartych na sztucznej inteligencji, ponieważ mogą one w sposób niezamierzony tworzyć uprzedzenia i eliminować wykwalifikowanych, zróżnicowanych kandydatów z wprowadzanymi zmiennymi tendencyjnymi.
Przyszłość pracy -
Zdalna i hybrydowa siła robocza
W kontekście Covid-19 elastyczność pracowników była zrównoważonym modelem dla wielu organizacji, jako promowanie pracy zdalnej i nowej pracy hybrydowej. Wysoce elastyczne miejsce pracy pozostanie kamieniem węgielnym przyszłości pracy nawet podczas pandemii, pomimo kontrowersyjnych i niepewnych wyników.
Jednak wielu pracowników zdolnych do pracy zdalnej uważa, że praca hybrydowa może zrównoważyć korzyści płynące z przebywania w biurze i w domu. Szacuje się, że aż 70% firm, od małych firm po ogromne międzynarodowe korporacje, takie jak Apple, Google, Citi i HSBC, planuje wdrożyć jakąś formę hybrydowych organizacji pracy dla swoich pracowników.
Wiele badań wskazuje, że praca zdalna może sprawić, że firmy będą bardziej produktywne i zyskowne, jednak pracownicy i liderzy muszą również dostosować nowe narzędzia zarządzania, aby zapewnić, że ich pracownicy pozostaną zaangażowani i prawdziwie inkluzywni.
![Przyszłość pracy? Top 5 trendów](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2022/09/future-or-work.jpg)
![Future of Work? The Top 5 trends](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Przyszłość pracy - 7
Profesjonalne klastry w centrum uwagi
Przeprowadzone przez Światowe Forum Ekonomiczne Raporty o przyszłości zatrudnienia w 2018 i 2020 r. wskazały, że 85 mln miejsc pracy może zostać przeniesionych przez zmianę podziału pracy między ludźmi i maszynami, podczas gdy 97 mln nowych miejsc pracy może powstać w 15 branżach i 26 gospodarkach .
W szczególności wiodące role w rosnącym popycie należą do wschodzących klastrów zawodowych, które zapewniły 6.1 miliona miejsc pracy na całym świecie w latach 2020-2022, w tym 37% w gospodarce opiekuńczej, 17% w sprzedaży, marketingu i treści, 16% w danych i sztucznej inteligencji , 12% w inżynierii i przetwarzaniu w chmurze, 8% w ludziach i kulturze oraz 6% w rozwoju produktu. Jednak są to profesjonalne klastry Data and AI, Green Economy and Engineering oraz Cloud Computing o najwyższych rocznych wskaźnikach wzrostu wynoszących odpowiednio 41%, 35% i 34%.
Przyszłość pracy -
Zapotrzebowanie na przekwalifikowanie i podnoszenie umiejętności w celu przetrwania i rozwoju
Jak wspomniano wcześniej, przyjęcie technologii zwiększyło luki w umiejętnościach na rynku pracy zarówno na szczeblu lokalnym, jak i międzynarodowym. Niedobory umiejętności są bardziej dotkliwe w przypadku tych wschodzących specjalistów. Firmy szacują, że średnio około 40% pracowników będzie wymagało przekwalifikowania trwającego sześć miesięcy lub krócej, a 94% liderów biznesu twierdzi, że ich zdaniem pracownicy nabywają nowe umiejętności w pracy, co oznacza gwałtowny wzrost z 65% w 2018 r. Rosnące zapotrzebowanie w przypadku zawodów o wysokim wzroście dodatkowo przyczyniła się do wzrostu wartości licznych wyróżniających się zestawów umiejętności, które należą do tych siedmiu klastrów zawodowych, oraz ich obietnicy rozwoju i dobrobytu w nowej gospodarce.
Oto lista 15 najlepszych umiejętności na rok 2025
Myślenie analityczne i innowacja
Aktywne strategie uczenia się i uczenia się
Kompleksowe rozwiązywanie problemów
Krytyczne myślenie i analiza
Kreatywność, oryginalność i inicjatywa
Przywództwo i wpływ społeczny
Wykorzystanie, monitorowanie i kontrola technologii
Projektowanie i programowanie technologii
Odporność, tolerancja na stres i elastyczność
Rozumowanie, rozwiązywanie problemów i myślenie
Inteligencja emocjonalna
Rozwiązywanie problemów i wrażenia użytkownika
Orientacja na usługi
Analiza i ocena systemów
Perswazja i negocjacje
Najwyższe przekrojowe, specjalistyczne umiejętności przyszłości do 2025 roku
Marketing produktów
Digital Marketing
Cykl życia oprogramowania (SDLC)
Business Management
Reklama
Interakcja człowiek-komputer
Narzędzia programistyczne
Technologie przechowywania danych
Sieć komputerowa
Web Development
Doradztwo w zakresie zarządzania
Przedsiębiorczość
Artificial Intelligence
Nauka danych
Sprzedaż detaliczna
Pomoc techniczna
Media społecznościowe
Projekty graficzne
Zarządzanie informacją
Rzeczywiście, umiejętności związane z technologią są zawsze wysoce pożądane w przypadku wielu rodzajów pracy. Ćwicz te podstawowe umiejętności z
AhaSlajdy
poprawić jakość swojej pracy i uzyskać bardziej dochodowe dochody, ciesząc się uznaniem pracodawców.
![Przyszłość pracy](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2022/09/future-or-work-01.jpg)
![Future of Work](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Co pomaga w przyszłości pracy
Nie można zaprzeczyć, że wzrasta aspiracja pracowników do pracy w zdalnych i hybrydowych miejscach pracy, co prowadzi do możliwości braku zaangażowania pracowników, dobrego samopoczucia i jakości pracy. Pytanie brzmi, jak kontrolować i zachęcać pracowników do angażowania się w organizacje na dłuższą metę bez presji. Wystarczy jedno kliknięcie
Rozwiązania AhaSlide
. Zaprojektowaliśmy
zaręczyny
t działania
i
Zachęty
podnieść wydajność pracowników.
Popraw swoje umiejętności techniczne, dowiadując się więcej o
AhaSlajdy.
Ref:
SHRM