Jak skutecznie nakręcić film szkoleniowy | Zaktualizowano w 2024 r

Bądź na bieżąco, bo będziemy Cię prowadzić on jak nagrać film szkoleniowy w 2024 r. skutecznie. Niezależnie od tego, czy uczestniczysz w szkoleniu lub edukacji korporacyjnej, online czy offline, doskonalenie umiejętności tworzenia skutecznych szkoleń lub filmów instruktażowych może znacznie podnieść Twoją ścieżkę kariery. Filmy szkoleniowe stały się niezbędnym narzędziem przekazywania wiedzy i rozwijania umiejętności w różnych sektorach i często są najlepszym medium przyciągającym więcej uczniów lub subskrybentów.

W tym artykule zrozumiemy znaczenie filmów szkoleniowych i dowiemy się, jak stworzyć film szkoleniowy, naprawdę wyjątkowy. Ten obszerny przewodnik obejmuje wszystko, od określenia odbiorców po wybór odpowiedniego formatu wideo i tworzenie atrakcyjnych scenariuszy, oferując wgląd w każdy aspekt tworzenia skutecznych filmów szkoleniowych.

Spis treści

• Co to jest film szkoleniowy?
• Dlaczego filmy szkoleniowe są tak ważne?
• Jak zrobić niesamowity film szkoleniowy
  • Krok 1: Klient docelowy 
  • Krok 2: Określ typ wideo
  • Krok 3. Utwórz szczegółowy scenariusz i scenorys
  • Krok 4: Nakręć film szkoleniowy
• Zabrany klucz
• Często Zadawane Pytania

Co to jest film szkoleniowy?

Film szkoleniowy to narzędzie wizualne zaprojektowane w celu przekazania określonych informacji lub umiejętności poprzez narrację dźwiękową i elementy wizualne. Zwykle zawiera demonstracje, przykłady i ustrukturyzowaną treść, dzięki czemu jest dostępny do nauki na żądanie. Filmy szkoleniowe są szeroko stosowane w szkoleniach korporacyjnych, celach edukacyjnych i rozwijaniu umiejętności, oferując skalowalność i możliwość zmiany treści w razie potrzeby. Ich celem jest wzbogacenie doświadczenia edukacyjnego poprzez zaangażowanie widzów elementami multimedialnymi.

Dlaczego filmy szkoleniowe są tak ważne?

Oto pięć kluczowych powodów, dla których filmy szkoleniowe są uważane za szczególnie ważne. Czynniki te razem sprawiają, że filmy szkoleniowe są potężnym i skutecznym narzędziem dla organizacji, które chcą dostarczać spójne, dostępne i wciągające treści szkoleniowe.

• Wizualna zaleta uczenia się: Filmy szkoleniowe wykorzystują elementy wizualne i słuchowe, uwzględniając naturalną skłonność ludzi do uczenia się wizualnego. Zwiększa to zrozumienie i zapamiętywanie, czyniąc złożone koncepcje bardziej przystępnymi.
• Spójność w dostarczaniu szkoleń: zapewnia spójny przekaz za każdym razem, gdy są przeglądane. Ta jednolitość jest kluczowa dla organizacji, których celem jest ujednolicenie szkoleń pomiędzy zespołami i lokalizacjami, zmniejszając ryzyko nieporozumień.
• Elastyczność i dostępność: Filmy szkoleniowe zapewniają elastyczność, ponieważ można do nich uzyskać dostęp w dowolnym miejscu i czasie. Ta dostępność jest szczególnie cenna w przypadku zdalnych lub rozproszonych geograficznie zespołów, umożliwiając uczniom wygodne korzystanie z treści.
• Opłacalność: Raz utworzone filmy szkoleniowe można wykorzystywać wielokrotnie bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Ta opłacalność jest korzystna dla organizacji o dużych lub rosnących potrzebach szkoleniowych, ponieważ początkowa inwestycja może przynieść trwałe korzyści.
• Zaangażowanie i utrzymanie: włączenie angażujących elementów do filmów szkoleniowych, takich jak elementy wizualne, animacje i interaktywne quizy, zwiększa zaangażowanie widzów. Im bardziej zaangażowani odbiorcy, tym większe prawdopodobieństwo zatrzymania informacji, co prowadzi do skuteczniejszych efektów uczenia się.

Hjak zrobić niesamowity film szkoleniowy

Krok 1: Klient docelowy 

Jak skutecznie nagrać film szkoleniowy? Zaczyna się od zrozumienia swoich klientów. Aby określić docelową grupę odbiorców filmu szkoleniowego, skup się na kluczowych elementach, takich jak branża lub nisza oraz style uczenia się. Zidentyfikuj konkretną branżę lub niszę docelowej grupy odbiorców, aby dostosować treść zgodnie z wymaganiami specyficznymi dla branży. Jednocześnie zrozum i dostosuj różne style uczenia się wśród docelowych odbiorców, upewniając się, że film szkoleniowy odpowiada różnorodnym zakresom preferencji. Biorąc pod uwagę zarówno kontekst branżowy, jak i style uczenia się, możesz stworzyć film szkoleniowy, który skutecznie odniesie się do unikalnych potrzeb i cech Twojej grupy docelowej.

Krok 2: Określ typ wideo

Oto drugi krok tworzenia filmu szkoleniowego. Filmy szkoleniowe oferują wszechstronność, a wybór odpowiedniego typu zależy od charakteru treści i pożądanych efektów uczenia się. Oto kilka powszechnie używanych typów filmów szkoleniowych, każdy odpowiedni dla różnych tematów:

#1. Filmy z wywiadami lub pytaniami i odpowiedziami z ekspertami

• Cel: Głównym celem wywiadów lub filmów z pytaniami i odpowiedziami jest dostarczenie uczniom cennych spostrzeżeń, perspektyw i wiedzy specjalistycznej od ekspertów w danej dziedzinie lub doświadczonych specjalistów w określonej dziedzinie.
• Koncentracja na treści: te filmy często dotyczą szczegółowych dyskusji, odpowiedzi na często zadawane pytania, dzielenia się najlepszymi praktykami branżowymi i podawania przykładów z życia wziętych. Treść opiera się na wiedzy i doświadczeniu prezentowanego eksperta.
• utworzony: Format może być różny, od wywiadu jeden na jednego po dyskusję panelową. Sesje pytań i odpowiedzi mogą obejmować pytania zadawane przez uczniów lub omawiać często spotykane wyzwania i ich rozwiązania.
• Benefity:
  • Wiarygodność: obecność ekspertów w danej dziedzinie zwiększa wiarygodność treści szkoleniowych.
  • Praktyczność: uczniowie zyskują wgląd w to, jak wiedza teoretyczna jest stosowana w rzeczywistych sytuacjach.
  • Różnorodność perspektyw: dyskusje panelowe lub wielokrotne wywiady oferują różnorodne perspektywy na dany temat.
• Przykłady:
  • W programie szkoleniowym dotyczącym sprzedaży rozmowa z odnoszącym sukcesy dyrektorem sprzedaży może dostarczyć wglądu w skuteczne strategie sprzedaży.
  • Dyskusja panelowa z doświadczonymi liderami podczas kursu rozwoju przywództwa może zaoferować różnorodne perspektywy dotyczące stylów przywództwa i wyzwań.

Podsumowując, wywiady lub filmy z pytaniami i odpowiedziami to skuteczny sposób na nawiązanie kontaktu uczniów z ekspertami branżowymi, zapewniając pomost między wiedzą teoretyczną a zastosowaniem w świecie rzeczywistym. Przyczyniają się do całościowego doświadczenia edukacyjnego, oferując spostrzeżenia, porady i praktyczne wskazówki od osób, które mają praktyczne doświadczenie w tej dziedzinie.

💡 Potrzebujesz narzędzia, które pomoże Ci przeprowadzić najbardziej angażującą sesję pytań i odpowiedzi: Sesja pytań i odpowiedzi na żywo | 10 wskazówek, jak odnieść ogromny sukces w 2024 r

#2. Tablica lub animowane rysunki

• Cel: Głównym celem tablic lub animowanych filmów rysunkowych jest wizualne wyjaśnienie i uproszczenie skomplikowanych koncepcji, teorii lub procesów. Ten styl wideo wykorzystuje ilustracje i rysunki, aby zwiększyć zrozumienie.
• Koncentracja na treści: te filmy często rozkładają informacje na elementy wizualne, zawierające rysunki, diagramy i adnotacje. Nacisk kładzie się na stworzenie dynamicznej i atrakcyjnej narracji wizualnej umożliwiającej skuteczne przekazywanie informacji.
• utworzony: Struktura zazwyczaj obejmuje wykorzystanie tablicy lub cyfrowej platformy do rysowania, gdzie instruktor lub narrator ilustruje koncepcje w czasie rzeczywistym lub za pomocą nagranych wcześniej animacji.
• Benefity:
  • Precyzja wizualna: Wizualna istota tych filmów przyczynia się do precyzji, pomagając uczniom w wizualizacji abstrakcyjnych lub złożonych pomysłów.
  • Zaangażowanie: Animowane rysunki mogą przyciągnąć uwagę, poprawiając naukę, czyniąc ją przyjemniejszą i zapadającą w pamięć.
  • Uproszczona złożoność: wizualna reprezentacja upraszcza skomplikowane tematy, ułatwiając lepsze zrozumienie.
• Przykłady:
  • Podczas szkoleń z zakresu oprogramowania wykorzystuj animowane rysunki, aby wyjaśnić etapy złożonego procesu kodowania.
  • Podczas demonstracji produktu wykorzystaj wideo na tablicy, aby wyjaśnić wewnętrzne działanie produktu lub systemu.

Podsumowując, jak zrobić film szkoleniowy na tablicy lub animowanym rysunku, skupiając się na potężnych instrumentach upraszczających i komunikacji wizualnej. Okazują się szczególnie skuteczne w przypadku przedmiotów wymagających wizualnej reprezentacji krok po kroku, dzięki czemu złożone koncepcje są bardziej przystępne i angażujące dla uczniów.

Krok 3. Utwórz szczegółowy scenariusz i scenorys

W trzecim kroku tworzenia filmu szkoleniowego skup się na konspektach. Bez uporządkowanego planu w Twoim filmie może pojawić się ryzyko zamieszania i przeoczenia kluczowych punktów, co może skutkować brakiem zaangażowania.

Kontur kształtuje każdy aspekt Twojego filmu, od wprowadzenia i kluczowych punktów w środku po zakończenie zawierające wezwania do działania. Po ukończeniu konspektu przejdź do tworzenia scenorysu. Ten wizualny plan działania pozwala szkicować sceny lub używać zrzutów ekranu, zapewniając namacalną reprezentację elementów wizualnych filmu.

Zasadniczo konspekt i scenorys współpracują, oferując kompleksowy podgląd wyglądu filmu szkoleniowego i przewidywanego czasu trwania.

Krok 4: Nakręć film szkoleniowy

Projektowanie skutecznego filmu szkoleniowego wymaga przejrzystości treści i zaangażowania odbiorców, a proces kręcenia filmu jest niezwykle istotny. Oto pełny przewodnik, który pomoże Ci uprościć proces nagrywania filmu szkoleniowego lub instruktażowego.

Na wynos

Jak nagrać film szkoleniowy, udało Ci się? Tworzenie filmu szkoleniowego lub instruktażowego jest trudnym zadaniem i wymaga dużo cierpliwości, skrupulatności i kreatywności.

Jeśli masz trudności z wymyśleniem zupełnie nowych pomysłów na swój film szkoleniowy, przekształć klasyczny film dzięki zaangażowaniu w czasie rzeczywistym za pomocą AhaSlides. Wyświetlanie szybkiej ankiety, quizów i ankiet w całym filmie szkoleniowym, aby pomóc w przejściu z pasywnego uczenia się do aktywnego uczenia się.

Często Zadawane Pytania

Ref: Canva | Ospały