Stresujesz się na myśl o tym, jak rzucić pracę, ale nadal utrzymywać dobre stosunki z firmą?
Powiedzenie szefowi, że to koniec, nie jest najłatwiejsze, ale wystarczy skorzystać z naszego przewodnika jak rzucić pracę z wdziękiem i profesjonalizmem, wyjdziesz z firmy lekki jak piórko!
| Czy powinienem rzucić pracę, jeśli jej nienawidzę? | Rozważ rzucenie palenia, jeśli niezadowolenie z pracy wpływa na Twoje samopoczucie. |
| Czy to wstyd rzucić pracę? | Rezygnacja z palenia jest decyzją osobistą i nie jest wstydliwa. |
Spis treści
Więcej wskazówek, jak rzucić pracę
- Powód odejścia z pracy
- Ciche zakończenie – Co, dlaczego i sposoby radzenia sobie z tym
- Rezygnacja z zatrudnienia
Szukasz lepszego narzędzia do zaangażowania?
Dodaj więcej zabawy dzięki najlepszym ankietom na żywo, quizom i grom, które są dostępne na AhaSlides prezentacje gotowe do udostępnienia publiczności!
🚀 Zarejestruj się za darmo☁️
Jak grzecznie rzucić pracę?
Jak rzucić pracę, nie pozostawiając po sobie żadnych urazów? Wykonaj następujące kroki, aby zrobić to dobrze:
Zdecyduj o właściwym czasie
Rozważanie kolejnego kroku w karierze to ekscytujący czas, ale także wymagający strategiczne myślenie. Nie spiesz się z decyzją, której będziesz później żałować – przemyślane rozważenie opcji może sprawić, że wybierzesz ścieżkę, która najlepiej służy Twoim celom.
Jeśli czujesz się niespełniony lub przytłoczony swoją obecną rolą, może to oznaczać, że czas na coś nowego.
Zanim jednak złożysz rezygnację, rozważ szczerą rozmowę ze swoim przełożonym.
Przedstaw swoje wyzwania otwarcie i sprawdź, czy są rozwiązania, których nie brałeś pod uwagę. Być może będą skłonni zaoferować Ci bardziej angażującą pracę lub zapewnić elastyczność, aby na nowo rozbudzić Twoją pasję.
Dopiero gdy wszystkie opcje zostaną wyczerpane wewnętrznie, możesz zacząć polować na kolejne wyzwanie poza firmą.
Ale nie poddawaj się, dopóki nie zapewnisz sobie kolejnej szansy – utrata pracy przez jakikolwiek okres grozi stresem finansowym i negatywnie wpływa na dynamikę Twojej kariery.
Daj właściwe powiadomienie
Większość pracodawców oczekuje grzecznościowego okresu wypowiedzenia z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli to możliwe, mile widziane jest bardziej zaawansowane powiadomienie.
Złóż rezygnację w formie pisemnej. Odpowiedni jest krótki list rezygnacyjny z podziękowaniem za szansę. Staraj się, aby były krótkie i profesjonalne, takie jak te przykłady.
Nie podawaj wynagrodzeń, świadczeń ani innych kwestii związanych z miejscem pracy jako powodów odejścia, chyba że zostaniesz o to bezpośrednio poproszony. Skoncentruj się na swoim rozwoju.
Zaoferuj pomoc w przeszkoleniu podczas procesu rekrutacji i przejścia, jeśli konieczna będzie wymiana. Dzielenie się wiedzą sprawia, że zmiana staje się płynniejsza dla wszystkich.
Umów się na spotkanie ze swoim menedżerem
Rozważ osobiste spotkanie w celu omówienia swojej decyzji i przekazania pisemnego powiadomienia. Przygotuj się na krótkie wyjaśnienie powodów odejścia.
Przygotuj się na emocjonalną reakcję przełożonego. Mogą być rozczarowani twoją stratą, więc zachowaj spokój, jeśli to wyrażą. Jeszcze raz podziękuj im za zrozumienie.
Podkreśl pozytywne aspekty swojego doświadczenia. Skoncentruj się na możliwościach rozwoju, a nie na niczym negatywnym na temat pracy lub firmy. Wyraź wdzięczność za spędzony tam czas.
Jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego odchodzisz, odpowiedz krótko i pozytywnie. Wyrażaj na przykład poszukiwanie nowych wyzwań, a nie niezadowolenie.
Zostaw miejsce na referencje. Podaj dane kontaktowe i powtórz swoje uznanie. Dobry związek może zaowocować pozytywnymi referencjami zawodowymi.
Pożegnaj swoich współpracowników
Krótki e-mail z podziękowaniami lub notatka po ostatnim dniu, w której wyrażasz wdzięczność, pokazuje szacunek Twoim współpracownikom i pozwala im dobrze Cię zapamiętać.
Nie usuwaj współpracowników z kontaktów w mediach społecznościowych, dopóki nie opuścisz firmy. Utrzymuj profesjonalne interakcje przez cały czas.
Jeśli to możliwe, stopniowo mów bliskim współpracownikom lub swojemu zespołowi o swojej decyzji, zanim ogłosisz ją szerzej. Unikaj niespodzianek.
Zapytaj swojego menedżera, jak najlepiej poinformować zespół o swoim odejściu, aby złagodzić wszelkie zakłócenia w projektach.
Podsumowanie
Mamy nadzieję, że ten przewodnik dotyczący rzucania pracy pomoże Ci przejść przez ten proces bez poczucia zdenerwowania. Dzięki starannemu planowaniu i współczuciu możesz płynnie przejść do tego, co jest za zakrętem – i do swojej najbardziej satysfakcjonującej pracy w historii.
Często Zadawane Pytania
Czy można natychmiast rzucić pracę?
Generalnie nie zaleca się natychmiastowego rzucania pracy bez uprzedzenia. Zaawansowane ostrzeganie jest idealne, jeśli to możliwe. W zależności od okoliczności, przed rzuceniem palenia, rozsądnie byłoby zasięgnąć porady prawnej na miejscu.
Jak mam powiedzieć szefowi, że zrezygnowałem?
Aby poinformować szefa, że odchodzisz z pracy, umów się z nim na osobiste spotkanie, jeśli to możliwe. Podziękuj im za tę możliwość i okaż, jak bardzo cenisz sobie naukę na tym stanowisku, a także prześlij formalny list z rezygnacją, w którym poinformujesz, że Twój ostatni dzień pracy przypada za dwa tygodnie.
Jak rzucić pracę, jeśli jestem nieszczęśliwy?
Jeśli chcesz rzucić pracę, bo jesteś niezadowolony, najpierw zaplanuj strategię wyjścia. Poszukaj innych możliwości, zaoszczędź pieniądze, a gdy będziesz gotowy, złóż rezygnację.
