Zarządzanie dużą grupą liczącą ponad 20 uczestników stanowi wyjątkowe wyzwanie. Niezależnie od tego, czy prowadzisz team building w firmie, prowadzisz warsztaty szkoleniowe, czy organizujesz wydarzenie, utrzymanie zaangażowania wszystkich jednocześnie wymaga odpowiednich gier i aktywności.
Kluczem jest wybór gier, które promują współpracę, zachęcają wszystkich członków do udziału i dostosowują się do różnych kontekstów – od sal konferencyjnych, przez przestrzenie zewnętrzne, po spotkania wirtualne. Ten przewodnik przedstawia 20 sprawdzonych gier w dużych grupach uporządkowane według rodzaju i kontekstu, co pomoże Ci wybrać idealną aktywność odpowiadającą Twoim konkretnym potrzebom.
Lista gier dla dużych grup
Szybkie przełamywacze lodów i ćwiczenia energetyzujące (5-15 minut)
Idealne do rozpoczynania spotkań, przerywania długich sesji lub budowania wstępnej relacji.
1. Quiz i ciekawostki
Najlepszy dla: Rozpoczęcie spotkań, testowanie wiedzy, przyjazna rywalizacja
Wielkość grupy: z AI
Czas: 10-20 minut
Format: Osobiście lub wirtualnie
Nic nie przebije dobrze przygotowanego quizu, który natychmiast wciągnie uczestników. Jego piękno tkwi w elastyczności – dostosuj pytania do branży, kultury firmy lub tematu sesji. Zespoły współpracują, narasta energia rywalizacji, a nawet cisi uczestnicy dają się wciągnąć w dyskusję.
Nowoczesne platformy, takie jak AhaSlides, eliminują logistyczne problemy tradycyjnych quizów. Uczestnicy dołączają do nich za pośrednictwem telefonów, odpowiedzi pojawiają się w czasie rzeczywistym, a tabele wyników tworzą naturalny pęd. Użytkownik kontroluje poziom trudności, tempo i tematykę, podczas gdy technologia zajmuje się punktacją i wyświetlaniem wyników.
Kluczem do efektywnego quizu jest zachowanie równowagi między trudnymi pytaniami a możliwymi do rozwiązania pytaniami, zmiana tematów – od poważnych do lekkich – oraz krótkie rundy, aby utrzymać dynamikę.
2. Dwie prawdy i kłamstwo
Najlepszy dla: Nowe zespoły, budowanie relacji, odkrywanie wspólnych cech
Wielkość grupy: 20-50 uczestników
Czas: 10-15 minut
Format: Osobiście lub wirtualnie
Ta klasyczna zabawa przełamująca lody ujawnia zaskakujące fakty, jednocześnie zachęcając wszystkich do udziału. Każda osoba dzieli się trzema stwierdzeniami na swój temat – dwoma prawdziwymi i jednym fałszywym. Grupa dyskutuje i głosuje nad domniemanym kłamstwem.
Co sprawia, że to działa: ludzie naturalnie chcą wiedzieć więcej o swoich kolegach, format ten zapobiega zdominowaniu rozmowy przez kogokolwiek, a moment ujawnienia informacji wywołuje autentyczne zaskoczenie i śmiech. W przypadku większych grup, podziel się na mniejsze kręgi po 8-10 osób, aby zapewnić każdemu odpowiednią ilość czasu na rozmowę.
Najlepsze stwierdzenia łączą w sobie prawdopodobne kłamstwa z niewiarygodnymi prawdami. „Nigdy nie opuściłem ojczyzny” może być kłamstwem, podczas gdy „kiedyś ugotowałem obiad dla sportowca olimpijskiego” okazuje się prawdą.
3. Head-upy
Najlepszy dla: Energetyczne sesje, imprezy, luźne wydarzenia zespołowe
Wielkość grupy: 20-50 uczestników
Czas: 15-20 minut
Format: Osobiście (możliwość dostosowania do wersji wirtualnej)
Ta dynamiczna gra w zgadywanki, rozsławiona przez Ellen DeGeneres, rozbawi wszystkich do łez. Jedna osoba trzyma na czole kartkę lub urządzenie wyświetlające słowo lub frazę. Członkowie drużyny wykrzykują podpowiedzi, podczas gdy gracz próbuje zgadnąć, zanim upłynie czas.
Twórz spersonalizowane talie, dopasowane do Twojego kontekstu – żargonu branżowego, produktów firmowych, żartów zespołowych. Konkretna treść jest mniej ważna niż energia, którą wytwarza. Gracze ścigają się z czasem, członkowie zespołu współpracują nad strategiami podpowiadania, a całe pomieszczenie czerpie energię z tej ekscytacji.
W przypadku dużych grup przeprowadzaj wiele gier jednocześnie, a zwycięzcy będą rywalizować w rundzie finałowej.
4. Szymon mówi
Najlepszy dla: Szybki zastrzyk energii, przerwy w konferencjach, rozgrzewka fizyczna
Wielkość grupy: 20-100+ uczestników
Czas: 5-10 minut
Format: Osobiście
Prostota sprawia, że jest to idealne rozwiązanie dla dużych grup. Jeden z liderów wydaje polecenia fizyczne – „Simon mówi: dotknij palców u stóp” – a uczestnicy stosują się do nich tylko wtedy, gdy fraza zawiera „Simon mówi”. Pominięcie frazy oznacza eliminację uczestników, którzy ją wykonali.
Dlaczego to działa, pomimo dziecięcego pochodzenia: nie wymaga żadnego przygotowania, działa w każdej przestrzeni, zapewnia ruch fizyczny po siedzeniu, a rywalizacja w eliminacji tworzy zaangażowanie. Zwiększ poziom trudności, przyspieszając polecenia, łącząc wiele czynności lub włączając ruchy specyficzne dla danej branży.
Współpraca w zespole (20-45 minut)
Te aktywności budują zaufanie, poprawiają komunikację i rozwijają umiejętności rozwiązywania problemów poprzez wspólne wyzwania. Idealne na sesje rozwoju zespołu i budowania głębszych relacji.
5. Escape Room
Najlepszy dla: Rozwiązywanie problemów, współpraca pod presją, budowanie więzi w zespole
Wielkość grupy: 20-100 (zespoły 5-8 osobowe)
Czas: 45-60 minut
Format: Osobiście lub wirtualnie
Escape roomy zmuszają zespoły do współpracy pod presją czasu, rozwiązując powiązane ze sobą łamigłówki, aby „uciec” przed końcem odliczania. Format naturalnie rozkłada przewagę, ponieważ różne rodzaje łamigłówek faworyzują różne mocne strony – osoby myślące logicznie radzą sobie z kodami, osoby przetwarzające informacje werbalnie radzą sobie z zagadkami, a wzrokowcy dostrzegają ukryte wzorce.
Fizyczne escape roomy oferują immersyjne środowisko, ale wymagają rezerwacji i dojazdu. Wirtualne escape roomy doskonale sprawdzają się w przypadku zespołów zdalnych, eliminując logistykę przy jednoczesnym zachowaniu głównego wyzwania. Platformy zapewniają profesjonalną obsługę, gwarantując płynne doświadczenia nawet przy rozproszonej liczbie uczestników.
W przypadku dużych grup, zarządzaj kilkoma salami jednocześnie lub stwórz wyzwania w stylu sztafetowym, w których zespoły na zmianę rozwiązują różne łamigłówki. Podsumowanie po grze ujawnia spostrzeżenia na temat wzorców komunikacji, rozwoju przywództwa i metod rozwiązywania problemów.
6. Impreza z zagadką morderstwa
Najlepszy dla: Wydarzenia wieczorne, dłuższe sesje zespołowe, zaangażowanie kreatywne
Wielkość grupy: 20-200+ (podzielone na osobne tajemnice)
Czas: 1-2 godzin
Format: Przede wszystkim osobiście
Zmień swój zespół w detektywów-amatorów badających zaaranżowaną zbrodnię. Uczestnicy otrzymują zadania, wskazówki pojawiają się w trakcie wydarzenia, a zespoły współpracują, aby zidentyfikować mordercę, zanim upłynie czas.
Element teatralny odróżnia kryminały od typowych gier. Uczestnicy wcielają się w role, wchodzą w interakcje z postaciami i doświadczają satysfakcji z rozwiązywania skomplikowanych zagadek. Format gry jest dostosowany do dużych grup poprzez równoległe prowadzenie zagadek – każda podgrupa bada inne sprawy, szukając unikalnych rozwiązań.
Sukces wymaga przygotowania: szczegółowych pakietów postaci, podrzuconych wskazówek, przejrzystej osi czasu i osoby zarządzającej ujawnieniami. Gotowe zestawy do rozwiązywania zagadek kryminalnych zawierają wszystko, czego potrzeba, a tworzenie niestandardowych zagadek kryminalnych, dopasowanych do potrzeb Twojej organizacji, dodaje niezapomnianej personalizacji.
7. Poszukiwanie śmieci
Najlepszy dla: Odkrywanie nowych przestrzeni, wydarzeń na świeżym powietrzu, kreatywnych wyzwań
Wielkość grupy: 20-100+ uczestników
Czas: 30-60 minut
Format: Osobiście lub cyfrowo
Gry typu „scavenger hunt” pobudzają instynkt rywalizacji, jednocześnie zachęcając do eksploracji i kreatywności. Zespoły ścigają się, aby sprostać wyzwaniom, znaleźć konkretne przedmioty lub uchwycić dowody fotograficzne, zanim skończy się czas. Format gry można dostosować do nieskończoności – w budynkach biurowych, na ulicach miast, w parkach, a nawet w przestrzeniach wirtualnych.
Do współczesnych odmian tej zabawy zaliczają się zabawy polegające na szukaniu zdjęć, w których zespoły przesyłają zdjęcia potwierdzające ukończenie zabawy, zabawy oparte na wyzwaniach, w których zespoły muszą wykonać określone zadania, a także formaty hybrydowe, łączące elementy fizyczne i cyfrowe.
Element rywalizacji napędza zaangażowanie, różnorodność wyzwań angażuje różne mocne strony, a ruch zapewnia energię fizyczną. W przypadku zespołów wirtualnych stwórz cyfrowe gry terenowe, w których uczestnicy będą wyszukiwać konkretne informacje na stronach internetowych firm, znajdować współpracowników o określonym doświadczeniu lub wykonywać wyzwania online.
8. Wilkołak
Najlepszy dla: Myślenie strategiczne, dedukcja, wieczorne imprezy towarzyskie
Wielkość grupy: 20-50 uczestników
Czas: 20-30 minut
Format: Osobiście lub wirtualnie
Ta gra społeczno-dedukcyjna obsadza uczestników w tajnych rolach – mieszkańców wioski, wilkołaków, jasnowidza i medyka. W fazach „dnia” mieszkańcy wioski dyskutują i głosują nad eliminacją podejrzanych wilkołaków. W fazach „nocy” wilkołaki wybierają ofiary, podczas gdy jasnowidz prowadzi śledztwo, a medyk je chroni.
Co czyni ją wciągającą: gracze muszą wywnioskować role innych poprzez zachowanie, sposób mówienia i wybory w głosowaniu. Wilkołaki współpracują potajemnie, podczas gdy mieszkańcy wioski pracują z niepełnymi informacjami. Napięcie narasta w kolejnych rundach, gdy grupa zawęża możliwości poprzez eliminację i dedukcję.
Wirtualne platformy ułatwiają przydzielanie ról i wykonywanie akcji w fazie nocnej, co czyni je zaskakująco skutecznymi w przypadku rozproszonych zespołów. Gra wymaga minimalnej konfiguracji, łatwo się skaluje i tworzy niezapomniane, zaskakujące momenty, gdy ujawniane są tożsamości.
9. Szarady
Najlepszy dla: Łagodzenie napięcia, zachęcanie do kreatywności, zaangażowanie w technologie low-tech
Wielkość grupy: 20-100 uczestników
Czas: 15-30 minut
Format: Osobiście lub wirtualnie
Szarady przekraczają bariery językowe dzięki uniwersalnej formie: jedna osoba odgrywa słowo lub frazę, używając jedynie gestów, podczas gdy koledzy z drużyny krzyczą zgadują, zanim upłynie czas. Ograniczenie komunikacji werbalnej wymusza kreatywną ekspresję fizyczną i uważną obserwację.
Dostosuj treść do swojego kontekstu – terminologii branżowej, produktów firmy, sytuacji w miejscu pracy. Konkretne słowa liczą się mniej niż energia generowana przez obserwowanie, jak koledzy komunikują się za pomocą coraz bardziej desperackich gestów.
W przypadku dużych grup, zorganizuj jednoczesne zawody lub drabinki turniejowe, w których zwycięzcy awansują. Platformy cyfrowe mogą losowo wybierać słowa, mierzyć czas i automatycznie śledzić wyniki.
10. Słownik
Najlepszy dla: Komunikacja wizualna, myślenie kreatywne, dostępna zabawa
Wielkość grupy: 20-60 uczestników
Czas: 20-30 minut
Format: Osobiście lub wirtualnie
Podobnie jak w kalambury, ale z wykorzystaniem rysunków zamiast gestów. Uczestnicy szkicują przedstawienia, a członkowie drużyny zgadują słowo lub frazę. Umiejętności artystyczne nie mają znaczenia – kiepskie rysunki często wywołują więcej śmiechu i kreatywnego rozwiązywania problemów niż dopracowane dzieła sztuki.
Format naturalnie wyrównuje szanse. Zdolności artystyczne pomagają, ale nie są decydujące; jasna komunikacja i nieszablonowe myślenie często okazują się bardziej cenne. Każdy może wziąć udział, niezależnie od pochodzenia czy sprawności fizycznej.
Cyfrowe tablice umożliwiają pracę w wersji wirtualnej, umożliwiając uczestnikom zdalnym rysowanie i jednoczesne udostępnianie ekranów. W przypadku grup stacjonarnych, duże tablice lub flipcharty umieszczone z przodu pozwalają wszystkim na jednoczesną obserwację.
Aktywności fizyczne i na świeżym powietrzu (ponad 30 minut)
Gdy przestrzeń na to pozwala i sprzyja pogoda, aktywność fizyczna dodaje energii grupom, budując jednocześnie poczucie wspólnoty poprzez wspólny wysiłek. Najlepiej sprawdzają się one podczas wyjazdów integracyjnych, imprez plenerowych i dni poświęconych budowaniu zespołu.
11. Znacznik laserowy
Najlepszy dla: Budowanie zespołu o dużej energii, grupy nastawione na rywalizację, przestrzenie na świeżym powietrzu
Wielkość grupy: 20-100+ uczestników
Czas: 45-60 minut
Format: Osobiście (w specjalnym miejscu)
Laser tag łączy aktywność fizyczną ze strategicznym myśleniem. Zespoły manewrują na boisku, koordynują ataki, bronią terytorium i wspierają kolegów z drużyny – a wszystko to, jednocześnie kontrolując indywidualne wyniki. Gra wymaga minimalnego wyjaśnienia, dostosowuje się do różnych poziomów sprawności i zapewnia mierzalne wyniki dzięki automatycznemu punktowaniu.
Sprzęt radzi sobie ze złożonością; uczestnicy po prostu celują i strzelają. Rywalizacja tworzy naturalną spójność zespołową, ponieważ grupy opracowują strategie, komunikują się i wspólnie świętują zwycięstwa. W przypadku dużych grup, rotacja drużyn zapewnia, że każdy gra, zachowując jednocześnie rozsądne rozmiary rund.
12. Przeciąganie liny (przeciąganie liny)
Najlepszy dla: Imprezy plenerowe, surowa rywalizacja zespołowa, wyzwanie fizyczne
Wielkość grupy: 20-100 uczestników
Czas: 15-20 minut
Format: Osobiście (na zewnątrz)
Czysta rywalizacja fizyczna w czystej postaci: dwie drużyny, jedna lina i test zbiorowej siły i koordynacji. Prostota czyni ją potężną. Sukces wymaga zsynchronizowanego wysiłku, strategicznego pozycjonowania i stałego zaangażowania każdego członka zespołu.
Poza fizycznym wyzwaniem, przeciąganie liny tworzy niezapomniane, wspólne doświadczenia. Zespoły świętują ciężko wywalczone zwycięstwa, z godnością przyjmują porażki i pamiętają o głębokim uczuciu wspólnej pracy na rzecz wspólnego celu.
Ważne są względy bezpieczeństwa: użyj odpowiedniej liny, zadbaj o to, aby drużyny były równe, unikaj twardych powierzchni i ustal jasne zasady dotyczące upuszczania liny.
13. Kajakarstwo
Najlepszy dla: Letnie wyjazdy integracyjne, team building, miłośnicy aktywnego wypoczynku
Wielkość grupy: 20-50 uczestników
Czas: 2-3 godzin
Format: Osobiście (miejsce na wodzie)
Aktywności wodne oferują wyjątkowe możliwości budowania zespołu. Kajakarstwo i canoe wymagają koordynacji między partnerami, stawiają przed nami wspólne wyzwania i zapewniają niezapomniane przeżycia w naturalnym otoczeniu.
Format imprezy uwzględnia rywalizację poprzez wyścigi lub wyzwania zespołowe, takie jak synchroniczne wiosłowanie. Wydarzenie to odrywa uczestników od typowych środowisk pracy, zachęcając do różnorodnych interakcji i rozmów. Wyzwanie fizyczne wymaga skupienia, a naturalne otoczenie sprzyja relaksowi.
Współpracuj z profesjonalnymi centrami aktywności na świeżym powietrzu, aby zarządzać sprzętem, zapewnić bezpieczeństwo i zapewnić instruktaż. Inwestycja ta procentuje w postaci unikalnych doświadczeń, których nie da się odtworzyć w standardowych salach konferencyjnych.
14. Muzyczne krzesła
Najlepszy dla: Energetyczny przełamywacz lodów, szybka aktywność fizyczna, dla osób w każdym wieku
Wielkość grupy: 20-50 uczestników
Czas: 10-15 minut
Format: Osobiście
Klasyka dzieciństwa zaskakująco dobrze sprawdza się w grupach dorosłych. Uczestnicy krążą wokół krzeseł, podczas gdy muzyka gra, a po jej zakończeniu walczą o miejsca. Każda runda eliminuje jednego uczestnika i usuwa jedno krzesło, aż do wyłonienia zwycięzcy.
Szalona energia wywołuje śmiech i przełamuje zawodowe bariery. Szybkie tempo podtrzymuje zaangażowanie, a proste zasady nie wymagają żadnych wyjaśnień. Wykorzystaj dobór muzyki, aby nadać ton – energiczny pop na nieformalne wydarzenia, motywujące hymny dla grup nastawionych na rywalizację.
15. Podążaj za Liderem
Najlepszy dla: Rozgrzewka fizyczna, energetyk, prosta koordynacja
Wielkość grupy: 20-100+ uczestników
Czas: 5-10 minut
Format: Osobiście
Jedna osoba demonstruje ruchy, podczas gdy wszyscy naśladują je jednocześnie. Zacznij od prostych ćwiczeń – krążenia ramion, pajacyki – a następnie zwiększaj poziom trudności w miarę rozgrzewki grup. Wyznaczony lider zmienia się, dając wielu osobom możliwość pokierowania grupą.
Co czyni ją skuteczną: nie wymaga żadnego przygotowania, działa w ograniczonych przestrzeniach, zapewnia aktywność fizyczną po siedzeniu i dostosowuje się do wszystkich poziomów sprawności fizycznej dzięki regulowanemu poziomowi trudności.
Klasyczne gry towarzyskie i imprezowe (10-30 minut)
Te znane formaty świetnie sprawdzają się na nieformalnych wydarzeniach zespołowych, uroczystościach i spotkaniach towarzyskich, gdzie atmosfera powinna być raczej swobodna niż sztywna.
16. bingo
Najlepszy dla: Wydarzenia nieformalne, grupy mieszane, łatwy udział
Wielkość grupy: 20-200+ uczestników
Czas: 20-30 minut
Format: Osobiście lub wirtualnie
Uniwersalna atrakcyjność Bingo sprawia, że idealnie nadaje się dla zróżnicowanych grup. Dostosuj karty do swojego kontekstu – kamieni milowych firmy, trendów branżowych, faktów o członkach zespołu. Prosta mechanika gry dopasowuje się do każdego wieku i pochodzenia, jednocześnie tworząc chwile wspólnego podekscytowania, gdy uczestnicy zbliżają się do ukończenia gry.
Platformy cyfrowe eliminują konieczność przygotowywania kart, automatyzują połączenia i natychmiast wskazują zwycięzców. Losowość zapewnia uczciwość, a oczekiwanie między połączeniami stwarza naturalne możliwości prowadzenia rozmów.
17. Bomba wybucha
Najlepszy dla: Szybki energetyzator, myślenie pod presją
Wielkość grupy: 20-50 uczestników
Czas: 10-15 minut
Format: Osobiście lub wirtualnie
Uczestnicy podają sobie wyimaginowaną „bombę”, odpowiadając na pytania. Po upływie czasu bomba „wybucha”, a jej posiadacz staje w obliczu eliminacji. Presja czasu tworzy poczucie pilności, losowa eliminacja dodaje napięcia, a prosta formuła wymaga minimalnego przygotowania.
Dostosuj pytania do swoich potrzeb – quizy, ciekawostki osobiste, kreatywne wyzwania. Gra sprawdza się równie dobrze jako aktywność bliższa lub test sprawdzający konkretną wiedzę.
18. Cukiernik
Najlepszy dla: Imprezy towarzyskie dla dorosłych, spotkania wieczorne
Wielkość grupy: 20-40 uczestników
Czas: 15-20 minut
Format: Osobiście
Używając standardowej talii kart, przypisz tajne role: Candymanowi (as), Policjantowi (król) i Kupującym (karty liczbowe). Candyman dyskretnie „sprzedaje cukierki” kupującym za pomocą mrugnięć lub subtelnych sygnałów. Kupujący wychodzą z gry po udanym zakupie. Policjant musi zidentyfikować Candymana, zanim sprzedadzą wszystkie cukierki.
Element oszustwa tworzy intrygę, tajne sygnały wywołują śmiech, a śledztwo policjanta dodaje napięcia. Gra naturalnie generuje historie, którymi uczestnicy dzielą się długo po zakończeniu wydarzenia.
19. Piramida (Gra alkoholowa)
Najlepszy dla: Imprezy towarzyskie dla dorosłych, luźne spotkania po godzinach
Wielkość grupy: 20-30 uczestników
Czas: 20-30 minut
Format: Osobiście
Karty ułożone w piramidę tworzą grę alkoholową z rosnącymi stawkami. Gracze odwracają karty, przestrzegając określonych zasad, podejmując strategiczne decyzje o tym, kiedy wyzwać innych, a kiedy się bronić. Format gry łączy w sobie pamięć, blefowanie i szansę.
Uwaga: Dotyczy to wyłącznie odpowiednich kontekstów społecznych, w których spożywanie alkoholu jest mile widziane. Zawsze podawaj alternatywy bezalkoholowe i szanuj wybory uczestników.
20. 3 ręce, 2 stopy
Najlepszy dla: Koordynacja fizyczna, zespołowe rozwiązywanie problemów, szybkie wyzwania
Wielkość grupy: 20-60 uczestników
Czas: 10-15 minut
Format: Osobiście
Zespoły otrzymują polecenia wymagające od nich ustawienia się tak, aby określona liczba rąk i stóp dotykała podłoża. Zasada „Cztery ręce, trzy stopy” wymusza kreatywne pozycjonowanie i współpracę, ponieważ członkowie zespołu wspierają się nawzajem, podnoszą nogi lub tworzą ludzkie rzeźby.
To wyzwanie fizyczne wywołuje śmiech, wymaga komunikacji i koordynacji oraz działa jako szybki zastrzyk energii między dłuższymi aktywnościami. Zwiększ poziom trudności, wykonując bardziej złożone kombinacje lub szybsze polecenia.
Moving Forward
Różnica między niezapomnianymi doświadczeniami zespołowymi a zapomnianymi stratami czasu często sprowadza się do przygotowania i odpowiedniego doboru aktywności. Gry w tym przewodniku sprawdzają się, ponieważ zostały przetestowane w różnych kontekstach, udoskonalone poprzez powtarzanie i udowodnione w praktyce.
Zacznij od czegoś prostego. Wybierz jedno lub dwa działania, które pasują do ograniczeń nadchodzącego wydarzenia. Przygotuj się dokładnie. Działaj pewnie. Obserwuj, co rezonuje z Twoją grupą, a następnie iteruj.
Facylitacja dużych grup poprawia się wraz z praktyką. Każda sesja uczy Cię więcej o czasie, zarządzaniu energią i rozumieniu dynamiki grupy. Facylitatorzy, którzy osiągają sukcesy, niekoniecznie są najbardziej charyzmatyczni – to oni dobierają odpowiednie aktywności, starannie się przygotowują i dostosowują je na podstawie informacji zwrotnych.
Gotowy, aby odmienić Twoje kolejne wydarzenie dla dużej grupy? AhaSlides udostępnia bezpłatne szablony oraz interaktywne narzędzia zaprojektowane specjalnie dla osób zarządzających grupami dowolnej wielkości, w dowolnym miejscu na świecie.
Najczęściej zadawane pytania
Z ilu osób składa się duża grupa graczy?
Grupy liczące 20 lub więcej uczestników zazwyczaj wymagają innego podejścia do prowadzenia zajęć niż małe zespoły. W tej skali działania wymagają jasnej struktury, skutecznych metod komunikacji i często podziału na mniejsze jednostki. Większość gier opisanych w tym przewodniku sprawdza się w grupach liczących od 20 do ponad 100 uczestników, a wiele z nich jest jeszcze bardziej rozbudowanych.
Jak utrzymać zaangażowanie dużych grup podczas zajęć?
Utrzymuj zaangażowanie poprzez odpowiedni dobór aktywności, jasne granice czasowe, elementy rywalizacji i aktywny udział wszystkich uczestników jednocześnie. Unikaj gier, w których uczestnicy czekają na swoją kolej przez dłuższy czas. Korzystaj z technologii takich jak AhaSlides, aby umożliwić wszystkim uczestnikom udział w czasie rzeczywistym, niezależnie od wielkości grupy. Zmieniaj między aktywnościami o wysokiej energii i spokojniejszymi, aby skutecznie zarządzać poziomem energii.
Jaki jest najlepszy sposób podziału dużej grupy na mniejsze zespoły?
Użyj metod losowego doboru, aby zapewnić uczciwość i tworzyć nieoczekiwane grupowania. AhaSlides Losowy generator zespołu dzieli grupy natychmiast.
