Badania Gallupa pokazują, że zespoły o wysokim poziomie zaangażowania są o 21% bardziej rentowne, jednak grudzień często wiąże się ze zmęczeniem uczestnictwem, ponieważ ludzie mentalnie wycofują się przed świętami. Interaktywny quiz noworoczny niweluje to poczucie braku zaangażowania, łącząc świętowanie z rywalizacją, pomagając zespołowi w refleksji nad osiągnięciami roku i budowaniu relacji, które przetrwają do stycznia.
Interaktywna platforma quizowa AhaSlides zapewnia trenerom i moderatorom wszystko, czego potrzeba do zorganizowania fajnego quizu noworocznego— niezależnie od tego, czy pracujesz z 10 współpracownikami w sali konferencyjnej, czy z 500 pracownikami łączącymi się zdalnie. Dzięki ankietom na żywo, rankingom w czasie rzeczywistym i możliwościom udziału mobilnego możesz stworzyć angażujące doświadczenie, które nie wymaga od uczestników żadnych przygotowań, a Ty minimalizujesz czas konfiguracji.
20 pytań do quizu noworocznego dla zespołów zawodowych
Gotowe pytania oszczędzają czas przygotowań i gwarantują, że quiz zachowa równowagę między trudnościami a przystępnością. Pytania te sprawdzają się w zróżnicowanych zespołach zawodowych i można je wykorzystać bezpośrednio w AhaSlides lub dostosować do specyfiki Twojej organizacji.
Kategoria 1: Podsumowanie roku
Pytanie 1 (łatwe): Który trend technologiczny miał największy wpływ na produktywność w miejscu pracy w ostatnich latach?
- A) Narzędzia sztucznej inteligencji
- B) Chmura obliczeniowa
- C) Aplikacje mobilne
- D) Platformy mediów społecznościowych Odpowiedź: A) Narzędzia sztucznej inteligencji
Pytanie 2 (średnie): Jaki procent pracowników biurowych pracuje obecnie w trybie hybrydowym lub zdalnym?
- a) 15%
- B) 28%
- c) 42%
- D) 55% Odpowiedź: B) Około 28%
Pytanie 3 (średnie): Którą cechę przywództwa badania konsekwentnie wskazują jako najważniejszą dla współczesnych menedżerów?
- A) Myślenie strategiczne
- B) Adaptowalność
- C) Ekspertyza techniczna
- D) Zmysł finansowy Odpowiedź: B) Adaptowalność
Pytanie 4 (trudne): Ile czasu przeciętnie zajmuje specjalistom pełne przystosowanie się do dużej zmiany organizacyjnej?
- A) 2-3 miesiące
- B) 4-6 miesięcy
- C) 8-12 miesięcy
- D) 12-18 miesięcy Odpowiedź: C) 8-12 miesięcy
Pytanie 5 (łatwe): Prawda czy fałsz: Poziom zaangażowania pracowników zazwyczaj osiąga szczyt na początku i pod koniec roku kalendarzowego.
- Prawdziwy
- Fałszywy Odpowiedź: Fałsz (zwykle spadają pod koniec roku)
Kategoria 2: Tradycje noworoczne na świecie
Pytanie 6 (łatwe): W Hiszpanii ludzie zjadają 12 owoców o północy, aby zapewnić sobie szczęście?
- A) Wiśnie
- B) Winogrona
- C) Truskawki
- D) Daty Odpowiedź: B) Winogrona
Pytanie 7 (średnie): Jak brzmi tradycyjna nazwa szkockiego Sylwestra?
- A) Hogmanay
- B) Noc Dzwonów
- C) Pierwszy krok
- D) Stara Wigilia Odpowiedź: A) Hogmanay
Pytanie 8 (średnie): W którym kraju tradycyjnie nosi się kropki i je okrągłe owoce w Sylwestra, aby zapewnić sobie pomyślność?
- A) Brazylia
- B) Filipiny
- C) Portugalia
- D) Tajlandia Odpowiedź: B) Filipiny
Pytanie 9 (trudne): Który wyspiarski kraj jest zazwyczaj pierwszym miejscem na świecie, w którym świętuje się Nowy Rok?
- A) Nowa Zelandia
- B) Fidżi
- C) Samoa
- D) Kiribati Odpowiedź: D) Kiribati (w szczególności Wyspy Line)
Pytanie 10 (łatwe): Co oznacza „Auld Lang Syne” po angielsku?
- A) Szczęśliwego Nowego Roku
- B) Dawno, dawno temu (czasy minione)
- C) Nowe początki
- D) Świętowanie północy Odpowiedź: B) Dawno, dawno temu (czasy minione)
Kategoria 3: Rozwój zawodowy i wiedza w miejscu pracy
Pytanie 11 (łatwe): Jaki jest najczęstszy powód, dla którego pracownicy odchodzą z pracy?
- A) Niezadowolenie z wynagrodzenia
- B) Brak awansu zawodowego
- C) Słabe zarządzanie
- D) Problemy z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym Odpowiedź: C) Słabe zarządzanie
Pytanie 12 (średnie): Jaki procent postanowień noworocznych porzucamy zazwyczaj do lutego, według badań?
- a) 20%
- B) 40%
- c) 60%
- D) 80% Odpowiedź: D) 80%
Pytanie 13 (trudne): Jaki jest zalecany stosunek opinii pozytywnych do negatywnych dla optymalnej efektywności pracy pracownika?
- A) 2:1
- B) 3:1
- C) 5:1
- 10:1 Odpowiedź: C) 5:1
Pytanie 14 (średnie): Które pokolenie stanowi obecnie największą część światowej siły roboczej?
- A) Pokolenie wyżu demograficznego
- B) Pokolenie X
- C) Pokolenie milenialsów
- D) Pokolenie Z Odpowiedź: C) Pokolenie milenialsów
Pytanie 15 (łatwe): Prawda czy fałsz: Firmy o silnej kulturze uczenia się mają większe szanse na zatrzymanie najlepszych talentów.
- Prawdziwy
- Fałszywy Odpowiedź: Prawdziwy
Kategoria 4: Ciekawostki o obchodach Nowego Roku
Pytanie 16 (łatwe): Ile mniej więcej osób zbiera się na Times Square w Nowym Jorku na opadającej kuli sylwestrowej?
- a) 50,000
- B) 100,000
- C) 500,000
- D) 1 milionów Odpowiedź: D) 1 milionów
Pytanie 17 (średnie): Ile lat liczy tradycja postanowień noworocznych?
- A) 400 lat
- B) 1,000 lat
- C) 2,000 lat
- D) 4,000 lat Odpowiedź: D) 4,000 lat
Kontekst historyczny: Tradycję tę zapoczątkowali starożytni Babilończycy
Pytanie 18 (średnie): W którym miesiącu Rzymianie pierwotnie obchodzili Nowy Rok, zanim Juliusz Cezar zmienił kalendarz?
- A) Marzec
- B) Wrzesień
- C) Październik
- D) Grudzień Odpowiedź: A) Marzec
Uwaga historyczna: Rok kalendarzowy pierwotnie zaczynał się wiosną
Pytanie 19 (trudne): Ile konfetti spada na Times Square w Sylwestra?
- A) 500 funtów
- B) 1,500 funtów
- C) 3,000 funtów
- D) Ponad 3,000 funtów Odpowiedź: D) Ponad 3,000 funtów (około jednej tony)
Śmieszny fakt: Wykonane z życzeń napisanych w ciągu całego roku
Pytanie 20 (łatwe): Którą piosenkę tradycyjnie śpiewa się o północy w Sylwestra w krajach anglojęzycznych?
- A) Szczęśliwego Nowego Roku w wykonaniu ABBY
- B) Stare dobre czasy
- C) Co robisz w Sylwestra?
- D) Nowy Rok w wykonaniu U2 Odpowiedź: B) Stare dobre czasy
Jak stworzyć quiz noworoczny w AhaSlides
Krok 1: Wybierz typy pytań w AhaSlides
AhaSlides oferuje wiele formatów pytań, które służą różnym celom edukacyjnym i angażującym. Trenerzy strategiczni łączą formaty, aby utrzymać uwagę i dostosować się do różnych stylów myślenia.
- Pytania wielokrotnego wyboru:Najlepsze do zdobywania wiedzy faktograficznej, szybkich rund i dużych grup
- Pytania otwarte:Najlepsze do kreatywnego myślenia, zbierania opinii, pracy w mniejszych grupach
- Pytania dotyczące wyboru obrazu:Najlepsze dla osób uczących się wzrokowo, rozpoznawanie logo, rundy fotograficzne
- Pytania dotyczące dźwięku:Najlepszy do rund muzycznych, klipów podcastowych, przemówień historycznych
- Pytania typu "dopasowywanie":Najlepiej sprawdza się w przypadku relacji między koncepcjami, datami a wydarzeniami, liderami a osiągnięciami
- Pytania dotyczące poprawnego zamówienia:Najlepsze dla wydarzeń chronologicznych, sekwencji procesów, informacji o rankingu
Tworzenie pytania w AhaSlides:
- Zaloguj się na swoje konto AhaSlides (lub utwórz je bezpłatnie)
- Kliknij „Utwórz nową prezentację”
- Wybierz „Dodaj slajd” i wybierz typ pytania
- Zaznacz prawidłową odpowiedź(i) i ustaw czas quizu
Krok 2: Skonfiguruj ustawienia quizu
Ustawienia mają ogromny wpływ na jakość quizu. Konfiguracje te powinny być zgodne ze stylem prowadzenia i celami szkolenia.
Limit czasu na pytanie
- 15-20 sekundy: Szybkie, budujące energię rundy
- 30-45 sekundy: Standardowy czas dla większości treści
- 60-90 sekundy: Złożone pytania wymagające przemyślenia
- Bez limitu: Najlepiej unikać; powoduje problemy z tempem
System punktów
- Punkty standardowe (jednakowe za każde pytanie): Najprostsze podejście dla większości kontekstów
- Punkty ważone: Przypisz więcej punktów za trudne pytania
- Dodatkowe punkty za szybkość: Nagradza szybkie myślenie, zwiększa ekscytację
Zaawansowane ustawienia warte skonfigurowania:
- Pokaż poprawne odpowiedzi: Włącz quizy ukierunkowane na naukę
- Częstotliwość wyświetlania tabeli liderów: Po każdym pytaniu vs. po każdej rundzie
- Wiele prób: Ogólnie wyłączone dla quizów konkursowych
- Filtr wulgaryzmów: Włącz dla kontekstów profesjonalnych
- Tryb drużynowy: Niezbędne dla dużych grup; uczestnicy dołączają do zespołów za pośrednictwem swoich telefonów
Wskazówka dla profesjonalistów: Po skonfigurowaniu ustawień na pierwszym slajdzie z pytaniem kliknij „Zastosuj do wszystkich slajdów”, aby zachować spójność w całym quizie.
Krok 3: Zorganizuj quiz noworoczny
Masz już wszystko, czego potrzeba, aby zorganizować angażujący, profesjonalny quiz noworoczny, który zjednoczy Twój zespół, wzmocni proces uczenia się i stworzy pozytywny impuls na nowy rok. Zorganizuj go w obecności uczestników na żywo i obserwuj, jak frekwencja gwałtownie rośnie. Udanego quizowania!
