Jakie są Pana osobiste cele w pracy? Czy od czasu do czasu dostosowywać swoje cele rozwoju osobistego do pracy?
Jeśli masz wrażenie, że od dłuższego czasu tkwisz w tym samym miejscu i od lat nie widzisz żadnej poprawy, może to być znak, że nadszedł czas, aby pójść naprzód.
Postępując zgodnie z obszernym przewodnikiem dotyczącym wyznaczania osobistych celów w pracy, możesz odkryć swój pełny potencjał i osiągnąć sukces, o którym marzyłeś.
Artykuł ten dostarcza cennych spostrzeżeń dla współczesnego profesjonalisty. Dowiesz się, jak przekuć swoje aspiracje w wymierne cele i dostosować się do stale zmieniającego się rynku pracy.
Spis treści
- Korzyści z osobistych celów w pracy
- Przykłady osobistych celów do pracy
- Jak zapisywać osobiste cele do pracy?
- Co sprawia, że osobiste cele w pracy są skuteczne?
- Najczęstsze pytania
- Podsumowanie
Korzyści z wyznaczania osobistych celów w pracy
Wyznaczanie osobistych celów w pracy może przynieść wiele korzyści. Kiedy ktoś ma jasne zrozumienie tego, co chce osiągnąć, jest bardziej prawdopodobne, że zostanie zmotywowany do jego osiągnięcia.
# 1. Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Kiedy masz jasne cele, możesz ustalić priorytety zadań i skuteczniej zarządzać czasem, co może prowadzić do mniejszego stresu i większej ilości czasu na osobiste cele. Może to prowadzić do bardziej zrównoważonego podejścia do pracy i życia osobistego, co przekłada się na poprawę satysfakcji z pracy i ogólnego samopoczucia.
#2. Lepsze relacje w miejscu pracy
Skupiając się na własnym wzroście i rozwoju, możesz stać się bardziej wartościowym członkiem swojego zespołu i przyczynić się do bardziej pozytywnego i produktywnego środowiska pracy. W miarę jak będziesz dążyć do osiągnięcia swoich celów, możesz odkryć, że lepiej komunikujesz się i współpracujesz ze swoimi współpracownikami, co prowadzi do silniejszych relacji i większego poczucia koleżeństwa.
#3. Promocja kariery
Pracując nad swoimi celami i rozwijając nowe umiejętności, możesz stać się bardziej wykwalifikowany na wyższe stanowiska i obowiązki. Dzięki poświęceniu i wytrwałości wyznaczanie osobistych celów może pomóc w rozwoju kariery i osiągnięciu długoterminowych aspiracji zawodowych.
Przykłady celów osobistych w pracy
Rozpoczęcie planu rozwoju osobistego nie jest trudnym zadaniem. Nie utrudniaj tego od początku. Oto 7 typowych celów rozwoju osobistego w odniesieniu do przykładów pracy, które zalecili eksperci:
# 1. Popraw swoje zarządzanie czasem
Skuteczne zarządzanie czasem jest kluczowe dla sukcesu zawodowego i osobistego oraz niezbędnych celów osobistych w pracy. Aby poprawić swoje umiejętności zarządzania czasem, zacznij od zidentyfikowania zadań, które są najważniejsze i odpowiednio je priorytetyzuj.
#2. Rozwijaj inteligencję emocjonalną
W erze postępu AI, kto może zaprzeczyć znaczeniu inteligencji emocjonalnej? Poprawa inteligencji emocjonalnej powinna być priorytetem, jeśli chcesz osiągnąć osobisty rozwój i sukces w przyszłości, gdzie AI może zastąpić względną część ludzkiej siły roboczej. Zacznij od zidentyfikowania swoich emocjonalnych wyzwalaczy i pracy nad skutecznym zarządzaniem swoimi emocjami.
#3. Rozwiń swoją profesjonalną sieć
Ekspansja sieci zawodowej może być również cennym celem osobistym w pracy. Łącząc się z osobami w swojej branży, możesz uzyskać dostęp do nowych możliwości rozwoju kariery i awansu. Na przykład możesz ustalić cel zdobycia 50 połączeń LinkedIn w tym roku.
#4. Zaktualizuj nową umiejętność
Ciągła nauka nigdy nie jest nadmiarem. W obliczu technologicznie szybkiego świata z intensywną konkurencją, jednym ze sposobów na wyprzedzenie gry i pozostanie istotnym w swojej dziedzinie jest wyznaczanie osobistych celów, aby każdego roku zdobywać nowe umiejętności. Na przykład poświęć się nauce języka JavaScript w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, zapisując się na kurs na platformie edX lub innej platformie edukacyjnej.
#5. Doskonalenie umiejętności wystąpień publicznych
Na szczycie listy osobistych celów w pracy liczą się również umiejętności wystąpień publicznych. Poprawa twojego publiczna przemowa umiejętności mogą być niezwykle korzystne dla Twojej kariery. Nie tylko pozwoli Ci skuteczniej komunikować się, ale może również pomóc w budowaniu silniejszych relacji ze współpracownikami i klientami. Na przykład wyznacz sobie cel, aby mówić przed lustrem przez 10 minut dziennie, aby ćwiczyć wymowę, mowę ciała i pewność siebie w ciągu 3 miesięcy.
#6. Przekazuj skuteczną informację zwrotną innym
Skuteczne przekazywanie informacji zwrotnej koledze bez zawiedzenia go nie będzie łatwe. Jednym z najlepszych przykładów celów zawodowych, jakie należy sobie postawić, jest nauka i praktykowanie przekazywania informacji zwrotnej. Formułuj swoją informację zwrotną za pomocą stwierdzeń „ja”, aby wyrazić swoje spostrzeżenia i uczucia, zamiast wydawać się oskarżycielskim. Na przykład powiedz: „Zauważyłem, że...” lub „Poczułem, że kiedy...”
#7. Pielęgnuj aktywne słuchanie
W pracy aktywne słuchanie jest kluczową umiejętnością, obok komunikacji. Możesz wyznaczyć sobie cel, taki jak codzienne ćwiczenie słuchania, w którym ćwiczę aktywne słuchanie przez co najmniej 15 minut każdego dnia w ciągu 3 miesięcy. Ćwiczenie to może obejmować rozmowy z kolegami, podcasty lub wystąpienia TED, w których skupiam się na pełnym przyswajaniu udostępnianych informacji.
Jak zapisywać osobiste cele do pracy?
Wyznaczenie osobistych celów w pracy może zająć trochę czasu, zwłaszcza jeśli nigdy wcześniej nie tworzyłeś celu ani planu. Oto przewodnik krok po kroku, jak zapisywać osobiste cele w pracy:
Stwórz jasną wizję
Najpierw przyjrzyj się swojej intuicji i zidentyfikuj swoje podstawowe wartości. Twoje cele powinny być zgodne z Twoimi wartościami. Możesz także ocenić swoje wcześniejsze wyniki, aby dowiedzieć się, jakie ulepszenia są potrzebne w Twoich osobistych celach, aby pracować produktywnie i wydajnie, na przykład, gdzie widzisz siebie na drodze.
Zapisz swój plan
Mając jasną wizję tego, co musisz zrobić, zapisz swoje osobiste cele w pracy, postępując zgodnie z priorytetami. Skup się na możliwej do opanowania liczbie celów, aby uniknąć przytłoczenia. A wskazówka jest taka, aby postępować zgodnie z modelem SMART, aby uczynić swój cel osiągalnym, o czym wspomniano później.
Śledź swoje postępy
Ważne jest, aby zapisywać swoje postępy. Może to obejmować prowadzenie dziennika, korzystanie z narzędzia do zarządzania zadaniami lub tworzenie arkusza kalkulacyjnego do śledzenia. Będziesz zaskoczony zmianami, które wprowadzisz, i zobaczysz, jaki wpływ mają one na Twoją ścieżkę kariery.
Regularnie przeglądaj swój plan
Zaplanuj regularne przeglądy swoich celów, a postępy to czynność, którą musisz wykonać. Może to odbywać się co tydzień, co miesiąc lub co kwartał, w zależności od ram czasowych Twoich celów. Czasami mogą pojawić się nieprzewidziane możliwości lub wyzwania, dlatego ważne jest, aby zachować elastyczność i odpowiednio dostosować swoje cele.
Co sprawia, że osobiste cele zawodowe są skuteczne?
Jest kilka rzeczy, na które należy zwrócić uwagę, ustalając osobiste cele zawodowe. Jak wspomnieliśmy wcześniej, model SMART może pomóc Ci zapisać cele zawodowe, zgodne z Twoimi wartościami i pragnieniami. Twoje cele, krótkoterminowe lub długoterminowe, nazywane są osobistymi celami zawodowymi SMART, jeśli spełniają te pięć wymagań: są konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i ograniczone czasowo.
Na przykład osobiste cele zawodowe, które są mierzalne, konkretne i określone w czasie, mogą być następujące: Ukończenie profesjonalnego kursu certyfikacyjnego i zdanie egzaminu z wynikiem 90% lub wyższym w ciągu sześciu miesięcy.
Najczęstsze pytania
Jakie osobiste cele należy wyznaczać w pracy?
Cele osobiste, które stawiasz sobie w pracy, to indywidualne cele, do których dążysz w ramach swojej roli zawodowej. Cele te są zgodne z aspiracjami zawodowymi, wartościami i rozwojem osobistym.
Jakie są przykłady celów osobistych?
Osobiste cele zawodowe mogą być związane z doskonaleniem umiejętności, awansem zawodowym, polepszeniem zdolności komunikacyjnych, dążeniem do lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym lub przyczynianiem się do sukcesu zespołu lub firmy.
Jakie są osobiste cele w firmie?
Cele osobiste w firmie odnoszą się do indywidualnych celów wyznaczanych przez pracowników, aby przyczynić się do ogólnego sukcesu i rozwoju organizacji. Cele te mogą być zgodne z misją, wizją i celami firmy.
Podsumowanie
Pracuj ciężko, aż osiągniesz swój cel, nie miej wątpliwości. Sukces nie zawsze przychodzi natychmiast, a zrozumienie, co naprawdę się w nim liczy, jest jedną z najważniejszych części.
Sukces jest w zasięgu ręki, a wraz z nim AhaSlajdy jako sojusznik jesteś w stanie wywrzeć trwały wpływ na swoją organizację i wytyczyć ścieżkę rozwoju i osiągnięć, która zainspiruje innych do naśladowania.
Ref: W rzeczy samej
