Test osobowości dla budowania zespołu: jak przeprowadzić go na żywo ze swoim zespołem

Nowy zespół spędza pierwsze tygodnie na zgadywaniu. Kto chce poznać szczegóły na początku, kto musi omówić pomysł, a kto milczy, gdy plan zmienia się w ostatniej chwili. Test osobowości w celu budowania zespołu zamienia te domysły w krótką rozmowę.

Badania Google dotyczące własnych zespołów wskazują na to samo. 180 badanych zespołówNajważniejsze było to, jak zespół współpracował. Wspólny język, który odzwierciedla sposób, w jaki ludzie lubią pracować, to szybki sposób na osiągnięcie tego celu.

W tym przewodniku pokażemy, jak przeprowadzić test osobowości zespołu na żywo, w którym wszyscy odbierają telefony jednocześnie, i jak przekształcić wyniki w przydatną dyskusję, a nie w zestaw etykiet.

Do czego służy test osobowości w budowaniu zespołu

Test osobowości budujący zespół to początek rozmowy. Wszyscy odpowiadają na ten sam krótki zestaw pytań, otrzymują wynik, a grupa omawia, jak ta kombinacja pytań wpływa na ich współpracę.

To nie jest narzędzie rekrutacyjne ani miernik wyników. Niech tak pozostanie, a ludzie będą odpowiadać szczerze, bo nic nie zależy od rezultatu.

Wiele testów osobowości wymaga od uczestników samodzielnego wypełnienia długiego kwestionariusza przed spotkaniem. To działa, ale dzieli zadanie na dwie części i wymaga, aby każdy odrobił zadanie domowe. Przeprowadzanie testu na żywo sprawia, że ​​wszyscy są w tym samym momencie: uczestnicy odpowiadają razem, wyniki pojawiają się razem, a dyskusja rozpoczyna się, gdy ludzie są jeszcze ciekawi.

Kiedy przeprowadzić test osobowości zespołu

• Rozpoczęcie rozgrywek i nowe drużyny. Zabawny test osobowości do budowania zespołu daje nowej grupie temat do rozmowy wykraczający poza stanowiska. Działa jak przełamanie lodów w nowych zespołach, wykraczając poza „dwie prawdy i jedno kłamstwo”.
• Budowanie zrównoważonych zespołów. Patrząc na rozkład pomieszczeń na jednym wykresie, łatwo zauważyć grupę projektową składającą się z pięciu osób o osiągnięciach i nikogo, kto lubi wypróbowywać nowe pomysły.
• Podział grup warsztatowych lub klasowych. Trenerzy i nauczyciele mogą mieszać różne typy osób w różnych grupach lub łączyć osoby o podobnych typach, aby wykonać zadanie, które im najbardziej odpowiada.
• Proces wdrażania do firmy nowego pracownika. Nowi pracownicy zyskują szybką i bezstresową możliwość podzielenia się swoją pasją do pracy, a ich menedżer zyskuje przewagę już podczas pierwszej rozmowy indywidualnej.

Jak przeprowadzić test osobowości na żywo AhaSlides

AhaSlides W tym celu przygotowano slajd z testem osobowości. Każdy odpowiada na dziesięć krótkich pytań na telefonie i otrzymuje jeden z pięciu typów. Na ekranie wyświetla się miks wszystkich uczestników, a każdy uczestnik otrzymuje kartę z wynikami, którą może udostępnić innym.

Slajd oparty jest na Model osobowości Wielkiej PiątkiPięć ogólnych cech, którymi psychologowie posługują się do opisu osobowości: otwartość na doświadczenia, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i stabilność emocjonalna (przeciwieństwo tej cechy, którą badacze nazywają neurotycznością). Odpowiedzi są punktowane na skali przesuwnej, więc ludzie nie są zmuszani do zamykania się w pudełku przez jedną odpowiedź.

Ustawić to

1. Dodaj slajd. Kliknij „Nowy slajd” i wyszukaj „Test osobowości” w selektorze typów slajdów. Znajdziesz tam dziesięć gotowych stwierdzeń, po dwa na każdą cechę.
2. Nazwij to. Wpisz tytuł pytania, np. „Jaki jest Twój typ osobowości?”
3. Jeśli chcesz, możesz uczynić je swoim. Możesz przeformułować dowolne stwierdzenie, zachowując od 5 do 20 odpowiedzi, i zmienić nazwy trzech odpowiedzi (Nie zgadzam się, Neutralny, Zgadzam się) zgodnie z potrzebami grupy. Zmiana nazw odpowiedzi nie zmienia punktacji.
4. Zdecyduj, kiedy pokazać wykres. Włącz opcję „Pokaż wyniki ręcznie”, jeśli chcesz, aby wykres pokoju pozostał ukryty do momentu jego wyświetlenia. Użytkownicy nadal będą od razu widzieć swój typ.

Pełny opis przejścia znajduje się w Przewodnik po teście osobowości.

Uruchom

Kliknij „Prezentuj” i udostępnij kod dostępu. Każda osoba klika „Nie zgadzam się”, „Neutralny” lub „Zgadzam się” dla każdego stwierdzenia, a następnie klika „Pokaż mój profil”. Na telefonie wyświetla się typ osoby, krótki opis i procent pokoju, który go udostępnia, a także przycisk „Zapisz obraz wyniku” umożliwiający utworzenie karty, którą można zachować lub opublikować na czacie zespołowym.

W miarę napływania wyników ekran wypełnia się wykresem dotyczącym udziału każdego typu w sali. Jeśli cechy danej osoby znajdują się blisko środka, widzi ona komunikat „Zbyt blisko, aby ocenić” i może zmienić swoje odpowiedzi lub zachować wynik.

Pięć typów

• Odkrywca (otwartość na doświadczenia): pociąga ich to, co nowe, pierwsi w kolejce do pomysłów, których nikt jeszcze nie wypróbował.
• Wyczynowiec (sumienność): wykonuje zadania i robi je właściwie.
• Iskra (ekstrawersja): dodaje energii i ociepla pomieszczenie.
• Sojusznik (ugodowość): dba o innych i zawsze staje po stronie kogoś innego.
• Kotwica (stabilność emocjonalna): zachowuje spokój w chwilach wzlotów i upadków, jest stanowczą postawą, gdy robi się gorąco.

Pięć pytań, które należy zadać po ujawnieniu

Wykres to początek aktywności. Wypowiedz jedno lub dwa z nich na głos, na chmurze słów lub slajdzie otwartym, aby cichsze osoby również mogły odpowiedzieć:

1. Czy Twój wynik Cię interesuje? Co byś w nim zmienił?
2. Który typ jest największy w tym pomieszczeniu i w czym jesteśmy dzięki temu dobrzy?
3. Którego typu brakuje lub jest mały i kiedy możemy go nie zauważyć?
4. Co mógłby zrobić kolega z drużyny o innym typie osobowości, aby ułatwić ci tydzień?
5. W jaki sposób zespół powinien przekazać wiadomość o zmianie, biorąc pod uwagę mieszankę faktów na ekranie?

Pytanie 3 to dobre pytanie, na które warto poświęcić czas. Zespół, w którym brakuje Kotwic, może zgodzić się na wczesne sygnalizowanie stresu; zespół, w którym brakuje Odkrywców, może zarezerwować czas na nowe pomysły.

Wskazówki, jak sprawić, by test osobowości zespołu był zabawny i uczciwy

• Uczyń udostępnianie opcjonalnym. Każdy widzi swój własny wynik. Pozwól ludziom zdecydować, czy powiedzieć go na głos.
• Mów o mieszance, nie o osobie. Schemat pokoju dotyczy zespołu jako całości, dlatego zacznij od niego, zanim zaczniesz omawiać indywidualne wyniki.
• Potraktuj typy jako tendencje. Pięć typów to uproszczenie pięciu ruchomych cech. Nikt nie jest jednowymiarowy, a wynik „Zbyt blisko, by trafnie ocenić” jest uczciwą odpowiedzią.
• Nie bierz tego pod uwagę przy podejmowaniu decyzji dotyczących ludzi. Nigdy nie wykorzystuj wyników do rekrutacji, awansów ani ocen. Badanie Google wykazało, że sposób współpracy w zespole ma większe znaczenie niż jego skład, dlatego wykorzystuj wyniki do uzgadniania sposobu pracy, a nie do oceniania, kto powinien być obecny w danym pomieszczeniu.
• Wróć do tego. Ponownie wyświetl slajd, gdy zespół zmieni skład i porównaj nową mieszankę ze starą.

Użyj wyników do zbudowania grup

Na warsztatach lub zajęciach zapisz typy na tablicy i poproś uczestników o utworzenie grup, w których będą co najmniej trzy różne typy. Jeśli wolisz najpierw losowo mieszać ludzi, a potem sprawdzać typy, AhaSlides losowy generator zespołu dzieli listę nazw na zespoły jednym kliknięciem.

Dostępność:

Slajd testu osobowości znajduje się na każdym AhaSlides plan, w selektorze slajdów na presenter.ahaslides.com. Działa w 39 językach: ekrany uczestników, wykres i karta wyników są zgodne z językiem prezentacji. Nie ma go jeszcze na serwerze UE, więc jeśli Twoje konto znajduje się na serwerze UE, na razie nie zobaczysz go w selektorze slajdów.

FAQ

Jaki test osobowości jest najlepszy do budowania zespołu?

Krótki, bez poprawnych odpowiedzi i ujęty w całość. Test oparty na Wielkiej Piątce, taki jak AhaSlides Test osobowości nadaje się do sesji zespołowych, ponieważ wymaga odpowiedzi na dziesięć stwierdzeń, daje prosty wynik i wyświetla na jednym ekranie zestawienie wszystkich stwierdzeń grupy.

Ile czasu trwa test osobowości zespołowej?

Kilka minut na test i dyskusję. Sam test składa się z dziesięciu pytań, na które można odpowiedzieć jednym kliknięciem, więc dodaj tyle czasu, ile chcesz, na omówienie wyników.

Czy są bezpłatne testy osobowości dla grup?

Tak. AhaSlides Slajd testu osobowości jest dostępny w każdym planie, a uczestnicy mogą dołączyć do niego za pośrednictwem swoich telefonów bez konieczności zakładania konta.

Czy mogę wykorzystać test osobowości przy rekrutacji?

Nie przeprowadzaj testu budowania zespołu. Krótki, dziesięciozdaniowy test to dobry początek rozmowy, więc wykorzystaj wyniki do ustalenia sposobu współpracy w zespole, a nie do decydowania, kto dostanie pracę.

Czy działa w przypadku uczniów?

Tak. Nauczyciele mogą z niego korzystać, aby podzielić klasę na grupy mieszane lub rozpocząć lekcję od pracy zespołowej. Uczestnicy potrzebują jedynie telefonu lub laptopa oraz kodu dostępu.

Powiązane czytanie

• Aby poznać więcej sposobów na rozgrzanie nowej grupy, wypróbuj te gry lodołamacze.
• Połącz test z kilkoma pytania na przełamywanie lodów na rozpoczęcie meczu.
• Planujesz pierwszy tydzień dla nowego pracownika? Zobacz nasz poradnik wdrażanie nowego personelu.
• Masz mało czasu? Oto 5-minutowe zajęcia integracyjne.