Spersonalizowany plan szkoleń zapewnia większe zaangażowanie pracowników, co prowadzi do lepszej wydajności pracy i niższej rotacji. Pracodawcy powinni jednak zachować ostrożność. Nieefektywne szkolenia mogą szybko pochłonąć dużą część czasu pracowników i budżetu firmy.
Jak zatem odnieść sukces dzięki spersonalizowanemu planowi treningowemu? W tym artykule znajdziesz najlepsze wskazówki, jak zrobić spersonalizowany plan treningowy najlepiej sprawdzają się w Twojej organizacji.
Spis treści
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Zaangażuj swoich uczniów
Rozpocznij konstruktywną dyskusję, uzyskaj przydatne opinie i edukuj swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać darmowy szablon AhaSlides
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Co to jest spersonalizowany plan treningowy?
Szkolenie spersonalizowane ma na celu dostarczenie treści dostosowanych do mocnych i słabych stron, potrzeb i zainteresowań uczniów. Ma na celu umożliwienie uczniom wyrażania opinii i wyboru w zakresie tego, jak, kiedy i gdzie doskonalą swoją wiedzę i umiejętności – aby zapewnić elastyczność i wsparcie w celu zapewnienia mistrzostwa na najwyższym możliwym poziomie.
Według Education Elements cztery podstawowe elementy spersonalizowanego szkolenia obejmują:
- Elastyczne treści i narzędzia: Jest to proces wykorzystania podstawowych, adaptacyjnych i wysoce konfigurowalnych treści, aby pomóc uczniowi udoskonalić proces uczenia się w ramach zróżnicowanych ścieżek, tempa i wydajności.
- Ukierunkowana instrukcja: Instruktorzy stosują wyróżniające się metody nauczania i uczenia się, aby sprostać konkretnym potrzebom uczniów i celom uczenia się, na przykład małe grupy, 1-1 i grupy strategiczne.
- Refleksja studencka i własność: Zaczyna się od ciągłej refleksji, a uczestnicy uczą się wyznaczać swoje cele i mieć autentyczny wybór, jak udoskonalić się podczas szkolenia.
- Decyzje oparte na danych: uczniowie mają możliwość przeglądu swoich decyzji danych i na ich podstawie podejmować decyzje edukacyjne.
💡Posłuchaj także głosu swojego pracownika z najlepszej ankiety AhaSlides. Wymeldować się: Badanie satysfakcji pracowników – najlepszy sposób na jej utworzenie w 2023 roku
Jakie są przykłady spersonalizowanych planów treningowych?
Jak działa trening spersonalizowany? Poniższe przykłady są najlepszym wyjaśnieniem, które pomoże Ci lepiej zrozumieć spersonalizowany plan treningowy:
Trening personalny 1 na 1: Jest to najczęstsza forma treningu spersonalizowanego. Często zdarza się to w centrum fitness, gdzie profesjonalny trener prowadzi tylko jednego ucznia. Odpowiada za cały proces doskonalenia ucznia i dostosowywania planu szkoleniowego do jego potrzeb. Bez wątpienia największą korzyścią jest to, że każdy trening wykonywany indywidualnie z wykwalifikowanym trenerem szybko skraca dystans do upragnionego celu fitness.
Nauczanie 1 na 1: Obecnie wiele ośrodków edukacyjnych oferuje nauczanie indywidualne, np. naukę języka obcego. Wiele osób o napiętych harmonogramach preferuje tę formę nauki, ponieważ jest ona dostosowana do ich harmonogramu, zapewnia więcej interakcji i mniej czynników rozpraszających, co zapewnia lepsze wyniki.
Mentoring: To dobry przykład spersonalizowanego planu szkoleniowego dla firmy. Jest to połączenie treningu i interakcji społecznych. W miejscu pracy firmy często zatrudniają niedoświadczonych pracowników, zwłaszcza nowicjuszy, aby szukali porady, nauki i wsparcia od bardziej doświadczonego seniora. Może to szybko wypełnić lukę w umiejętnościach i wiedzy, której brakuje niedoświadczonym pracownikom.
Co robią obecnie organizacje na całym świecie?
Niezależnie od tego, czy są to duże, czy małe firmy, inwestowanie w talenty jest zawsze konieczne. Dussert wdrożyło bibliotekę wideo, platformę podobną do Youtube, aby pomóc pracownikom doskonalić swoje umiejętności w wygodniejszy i spersonalizowany sposób. Działa na zasadzie uczenia maszynowego i serwuje okresowe rekomendacje w oparciu o cele użytkownika lub potencjalne możliwości rozwoju.
Dodatkowo, McDonalds uruchomił niedawno program e-szkoleń na żądanie o nazwie Fred, bezdyskowy dylemat pracownika, który umożliwia pracownikom na wszystkich poziomach dostęp do najnowszych, zaktualizowanych materiałów szkoleniowych za pośrednictwem komputera, tabletu i telefonu komórkowego.
W międzyczasie, LaSalle czyni to prostszym. Często pytając swoich pracowników, jakie słabe punkty chcą wzmocnić i jakie umiejętności chcą nabyć, upewniają się, że wszystkie głosy zostaną wysłuchane, a zespół mentorów i trenerów ciężko pracuje, aby to osiągnąć.
Jak bezpłatnie stworzyć spersonalizowane szkolenie online dla pracowników?
„Każdy pracownik ma coś wyjątkowego, nad czym chce pracować, a poza tym uczy się na różne sposoby”. - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, sieć LaSalle
Projektując spersonalizowane szkolenia korporacyjne dla pracowników, prawie wszystkie organizacje skupiają się na wygodzie, kosztach i efektywności. Zatem tendencja do inwestowania w spersonalizowane szkolenia online jest wykładnicza. Oto 4 najlepsze strategie wspierające spersonalizowane szkolenia w miejscu pracy:
#1. Zrozumieć uczniów
Po pierwsze, udany spersonalizowany program korporacyjny zaczyna się od zrozumienia uczniów, ich stylów uczenia się i potrzeb. Zadajmy sobie te pytania, gdy chcemy zacząć personalizować plan szkoleń dla swoich pracowników:
- Jak uczy się ten pracownik? Niektórzy pracownicy mogą najlepiej uczyć się za pomocą materiałów wizualnych i dźwiękowych, inni wolą uczyć się poprzez ćwiczenia praktyczne.
- Jaka jest jego szybkość uczenia się? Nie każdy uczy się w tym samym tempie. Nawet ta sama osoba uczy się różnych umiejętności w różnym tempie.
- Czego ona lub on chce się nauczyć? Skoncentruj się na punktach bólu. Niektórzy pracownicy mogą chcieć zdobyć nowe umiejętności, aby rozwijać swoją karierę, podczas gdy inni mogą chcieć zdobyć nowe umiejętności w celu rozwoju osobistego.
- Na co zareagowali inni? Bardzo ważne jest, aby przyjrzeć się danym poprzednich uczniów lub przyjrzeć się temu, co podobało się uczniom w przeszłości i na tej podstawie przedstawić zalecenia.
#2. Utwórz inwentarz umiejętności
Inwentarz umiejętności to obszerna lista wszystkich doświadczeń, umiejętności zawodoweoraz wykształcenie pracowników organizacji. Jest to strategiczne narzędzie biznesowe, które pomaga organizacjom zrozumieć, czy obecne umiejętności pracowników są wystarczające, aby osiągnąć ich cele i gdzie występują luki w kwalifikacjach. Pomaga także specjalistom HR kierować organizacją w kluczowych obszarach: rekrutacji, zarządzaniu talentami, uczeniu się i rozwoju oraz strategicznym planowaniu siły roboczej.
#3. Skorzystaj z e-learningu
Spersonalizowany plan treningowy może kosztować fortunę, chociaż wewnętrzny mentoring i coaching są w jakiś sposób skuteczne, nie gwarantuje, że wszyscy seniorzy i nowicjusze będą mogli dorównać sobie nawzajem za pierwszym razem. Korzystanie z programu jest opłacalne platforma e-learningowa dostosować program szkolenia. Twórz różne spersonalizowane ścieżki szkoleniowe i oferuj im wybór i opcje w ramach kursów e-learningowych.
#3. Twórz interaktywne moduły szkoleniowe
Nie ma lepszego sposobu na uczynienie szkolenia bardziej angażującym poprzez zastosowanie interaktywnych modułów szkoleniowych, innymi słowy zachęcanie uczniów do aktywnej interakcji z treścią. Moduły te mogą zawierać różnorodne elementy interaktywne, takie jak quizy, symulacje, cyfrowe opowiadanie historii i scenariusze rozgałęziające. Możesz na przykład utworzyć tabelę wyników, aby śledzić postępy pracowników, oferować odznaki za ukończenie modułów lub utworzyć scavenger hunt wymaga od pracowników znalezienia informacji w ramach kursu.
💡Jeśli potrzebujesz pomocy przy interaktywnym, spersonalizowanym planie treningowym, AhaSlajdy prawdopodobnie jest to najlepsze narzędzie do prezentacji z bezpłatnymi, urzekającymi szablonami do dostosowywania ankiet, quizów i nie tylko na żywo elementy grywalizacji.
Często Zadawane Pytania
Jak stworzyć osobisty plan treningowy?
Aby zaprojektować swoje osobiste plany treningowe, możesz zacząć od określenia swoich celów, korzystając ze frameworku SMART, a następnie wybierając odpowiednią platformę e-learningową, taką jak Udemy lub Coursera. Stwórz harmonogram nauki i trzymaj się go. Wskazówka jest taka, aby ustawić przypomnienia i powiadomienia, które pomogą Ci pozostać na właściwej drodze. Spraw, aby uczenie się stało się nawykiem, tylko ludzie wytrwali wygrywają grę.
Jak napisać własny program szkoleniowy?
Jak napisać własny program szkoleniowy?
– Lepiej mieć wyznaczone cele, ważne są zarówno te krótkoterminowe, jak i długoterminowe. Wszystkie cele powinny być zgodne ze strukturą SMART i być osiągalne, konkretne i mierzalne.
– Określ zadania potrzebne do osiągnięcia celów.
– Ważny jest szczegółowy harmonogram, kiedy to zrobić, ile czasu zajmuje wykonanie każdego zadania i jak często, aby trening był skuteczny.
– Poświęć trochę czasu na uzyskanie informacji zwrotnej, sprawdź postęp i zaproponuj alternatywy, jeśli inicjały nie działają dobrze.
Ref: SHRM | edelementy
