Jakie są najlepsze cechy dobrego lidera? Z biegiem lat, wraz z ewolucją istot ludzkich, zmieniał się również typ społeczeństwa, w którym żyjemy. Na początku człowiek był samotną istotą. Potem przyszło życie w małych grupach, pierwsza oznaka czegoś w rodzaju wspólnoty.
Wraz z rozwojem społeczności pojawiła się potrzeba, aby ktoś był odpowiedzialny, utrzymywał pokój, podejmował decyzje i zapewniał zaspokojenie potrzeb wszystkich. I tak powstało coś, co teraz nazywamy „liderem”.
Każdy typ społeczności lub grupy ma lidera. Może to być głowa rodziny (lub dyrektorzy rodziny, jeśli o to chodzi!), lider wioski lub miasta, lider miejsca pracy, kto jest szefem i wielu innych.
W miarę jak rozwijamy się coraz bardziej jako społeczeństwo, różne dziedziny życia i scenariusze wymagają takiego lub innego typu lidera. Jeśli weźmiemy na przykład miejsce pracy, w dzisiejszej kulturze korporacyjnej istnieją różne poziomy przywództwa.
Spis treści
- Definicja przywództwa
- Cechy dobrego lidera
- #1 Uczciwość
- # 2 Komunikacja
- #3 Aktywne słuchanie
- # 4 Pewność siebie
- #5 Delegacja
- # 6 Umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
- # 7 Motywacja własna
- # 8 Inteligencja emocjonalna
- # 9 Elastyczność poznawcza
- # 10 Rzecznictwo
- #11 Ekspertyza
- # 12 Uczciwość
- # 13 Wdzięczność
- # 14 Obrady
- # 15 Wzmocnienie
- # 16 Pewność
- # 17 Zaufanie
- # 18 Odpowiedzialność
- Bottom Line
O platformie
| Jakie jest starożytne słowo oznaczające „przywódcę”? | Anax (starożytne greckie słowo). |
| Kiedy po raz pierwszy użyto terminu „lider”? | 1300s. |
Jest lider zespołu, który kieruje zespołem 7-8 osób. Następnie przychodzi menedżer, który obsługuje 4-5 jednostek pod sobą. A potem przychodzi dyrektor generalny, któremu podlegają wszyscy menedżerowie. Chociaż liczba poziomów i osób pomiędzy nimi może się zmieniać w zależności od miejsca pracy, ogólna struktura pozostaje mniej więcej taka sama.
Struktura polityczna i rząd również składają się z różnych typów osób na stanowiskach kierowniczych. Niektórymi wyjątkowymi liderami naszych czasów są Steve Jobs, Warren Buffett, Gandhi, a nawet Elon Musk.
To prowadzi nas, niezamierzenie, do pytania – jakie cechy musi posiadać jednostka, aby zostać liderem?
Na pewno słyszałeś o wyrażeniu „urodzony przywódca” w odniesieniu do kogoś, kto wykazuje niezwykłe zdolności przywódcze. Czy to oznacza, że liderami są tylko ci, którzy urodzili się z pewnymi cechami? Niektóre badania naukowe aż się różnią!
Naukowcy opublikowali artykuły, w których twierdzenia nie zawsze muszą być wrodzone; tego też można się nauczyć! Jednostka może uczyć się lub rozwijać cechy przywódcze poprzez obserwację i eksperymentowanie.
Ale zanim przejdziemy do zakresu cech, które składają się na lidera, wszyscy musimy być po tej samej stronie, jeśli chodzi o to, czym dokładnie jest przywództwo.
Definicja przywództwa
Wygooglowanie terminu przywództwo daje nam niezliczone definicje i wyjaśnienia wielkich umysłów i przywódców z całego świata, obejmujące różne epoki. John Maxwell definiuje przywództwo jako wywieranie wpływu – nic więcej, nic mniej.
Po przejściu przez kilka znaczeń i bliskiej współpracy z najlepszymi ludźmi o wyjątkowych zdolnościach przywódczych, moje zrozumienie dobrego przywództwa polega na wpływaniu na grupę ludzi lub przekonywaniu ich do wiary i zdecydowanego działania na rzecz większego dobra.
Cechy dobrego lidera
Jakie zatem cechy posiada dobry przywódca? Jako izolowana osoba lub członek zespołu poświęć chwilę na przemyślenie rzeczy, które sprawiają, że ufasz liderowi i wierzysz w niego. Gdybym miał odpowiedzieć na to pytanie, powiedziałbym, że ktoś cierpliwy, kompetentny, nieoceniający i świetnie radzący sobie z komunikacją jest idealny na rolę przywódczą.
Chociaż szczegółowe z nich mogą się różnić w zależności od osoby, podstawowe cechy dobrego lidera można ogólnie podzielić na kilka konkretnych cech.
Oto lista cech, których każdy może się nauczyć i rozwinąć, aby stać się wszechstronnym i szanowanym liderem:
#1. Integralność – cechy dobrego lidera
Uczciwość jest jedną z tych wartości, które są ważne dla każdego człowieka. Jako lider wzmacnia twoje przywództwo. Wszyscy szanują lidera, który inspiruje swoimi zasadami, nie rezygnując z nich. Kandydatem na dobrego przywódcę jest ktoś, kto nie składa fałszywych obietnic i nie idzie na skróty, a zamiast tego skupia się na możliwie jak najbardziej etycznym i moralnym ugruntowaniu.
#2. Komunikacja – cechy dobrego lidera
Komunikacja jest jedną z najlepszych cech lidera. Skuteczna komunikacja prowadzi do skutecznego przywództwa. Sposób komunikacji ma znaczenie tylko czasami, jeśli lider jest w tym biegły.
Lider to ktoś, kogo/członkowie jego zespołu podziwiają, szukają u niego rady i ufają, że poprowadzi ich we właściwy sposób. W tym celu wymagane są doskonałe umiejętności komunikacyjne. Jakość i skuteczność komunikacji mają ogromny wpływ na wydajność zespołu, a w konsekwencji na sukces firmy.
Istotne są dobre umiejętności komunikacyjne przywództwa, w tym komunikacja werbalna i niewerbalna. Nie chodzi tylko o przekazywanie informacji innym, ale o to, jak przekazać je w inspirujący sposób, aby każdy pracownik mógł je zaakceptować lub w to uwierzyć.
Może to być aktywne słuchanie, mowa ciała, wystąpienia publiczne i wiele innych. Sztuka komunikacji może polegać na tym, jak liderzy uzupełniają, nagradzają lub karzą podwładnych za zadania, które wykonują.
#3. Aktywne słuchanie – cechy dobrego lidera
Jak wspomniano wcześniej, liderzy są podziwiani, podziwiani i szanowani. Oczekuje się od nich, że będą udzielać porad, kierować i wspierać swój zespół. W rezultacie zrozumienie tego, co członkowie zespołu próbują ci powiedzieć, jest niezwykle ważne. Aktywne słuchanie pozwala liderom budować zaufanie i relacje na dłuższą metę.
#4. Pewność siebie
Prawdziwi liderzy wykazują mnóstwo pewności siebie. Należy pamiętać, że nie należy tego mylić z arogancją lub dumą. Mogą one okazać się Twoim upadkiem jako lidera! Pewność siebie jest bardziej związana z pewnością siebie i poczuciem własnej wartości. Jest to wiara lidera w siebie i swój zespół, aby wspólnie osiągnąć swoje cele. Pewność siebie pozwala również liderom podejmować szybkie decyzje, rozwiązywać konflikty lub problemy w organizacji i podejmować działania bez zwlekania.
#5. Delegowanie – cechy dobrego lidera
Bycie odpowiedzialnym liderem nie oznacza, że musisz podejmować się każdego zadania samodzielnie. Dobry lider rozumie znaczenie delegowania i wykorzystuje je efektywnie. Przyczynia się to do maksymalizacji produktywności i wydajności zespołu. Zdolność do delegowania idzie w parze z umiejętnością rozpoznawania umiejętności i wiedzy członków zespołu oraz delegowania zadań w sposób świadomy.
#6. Umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
Dobrzy liderzy są zdecydowani i przejrzyści w swoich procesach myślowych. Są świadomi konsekwencji swoich decyzji i dbają o to, by były one podejmowane z rozwagą. Chociaż ustalenia są dobrze przemyślane, są wykonywane bez kompromisów w czasie.
Zdecydowane przywództwo obejmuje również umiejętność rozwiązywania problemów i bystre oko do analizowania różnych sytuacji. Dokładnie identyfikują i definiują problemy. Są wtedy w stanie zapewnić trafne rozwiązania, jak również.
#7. Samomotywacja – cechy dobrego lidera
Strach to wybór; dobry lider może wybrać stawienie czoła problemowi lub jego uniknięcie. W świetle pozwolenia strachowi na kontrolowanie ich, są oni opętani ekstatycznym i emocjonalnym uczuciem przezwyciężenia strachu. Odwaga jest podstawą pewności siebie.
Odważny lider nadzoruje organizacje i instruuje pracowników z pewnością siebie i siłą woli. Nie starają się być doskonali, ale rozumieją efekt bycia odpornym na swój ideał i krytykę oraz stawania się silniejszym podczas pokonywania wyzwań.
Jeśli masz liderów z różnych sektorów, cechą, która ich wyróżnia, jest dążenie do wykonania zadań. Możliwość ciągłego zachęcać i motywować innych i siebieniezależnie od sytuacji, jest częścią bycia świetnym przywódcą. Dają przykład właściwej postawy w miejscu pracy.
#8. Inteligencja emocjonalna – cechy dobrego lidera
Dobre IQ i wiedza domenowa pomogą ci opanować swoje rzemiosło. Ale bycie liderem wymaga radzenia sobie z uczuciami i emocjami. Dlatego dobrzy liderzy muszą być w stanie identyfikować, zarządzać, oceniać i rozumieć uczucia swoje i osób wokół nich. Inteligencja emocjonalna obejmuje samoświadomość, samoregulację, empatię, motywację i umiejętności społeczne.
Oto kilka umiejętności z głębokiej studni, które są cechami dobrego przywódcy. Konsekwentny wysiłek i wiara w siebie mogą utorować ci drogę do zostania liderem, jakim pragniesz być. Przywództwo nie ogranicza się do najwyższych szczebli hierarchii organizacyjnej. Chociaż przywództwo jest często uważane za pojedynczą umiejętność, jest to nagromadzenie szerokiego zakresu innych umiejętności, które można rozwijać poprzez szkolenie i doświadczenie.
Więc obserwuj, ucz się i skup się na rozwijaniu swojego rzemiosła i umiejętności. Pamiętaj, że dobrzy liderzy się rodzą, a nie rodzą.
#9. Elastyczność poznawcza – cechy dobrego lidera
Lider o elastyczności poznawczej może zmienić sposób myślenia, szybko przystosować się do nowego środowiska, spojrzeć na problemy z wielu perspektyw lub wymyślić wiele koncepcji jednocześnie. Zawsze chętnie rozwijają nowe pomysły i uczą się na dobrych lub złych doświadczeniach. Nigdy nie przestają dostosowywać swojego zarządzania i starego sposobu myślenia i uważają zmiany za pozytywne. Prawdopodobnie okażą szacunek dla różnorodności kulturowej.
#10. Rzecznictwo – cechy dobrego lidera
Polecany lider wykazuje aktywne słuchanie i empatię w stosunku do każdego pracownika, dzięki czemu może on działać z zaufaniem. Nie wywierają presji na innych; starają się słuchać i starają się zrozumieć, zamiast skupiać się wyłącznie na rozwiązywaniu problemów. Nie pozwalają na zbyt szybkie wyciąganie wniosków i aktywnie podejmują działania, zanim ktoś poprosi o pomoc.
#11. Ekspertyza – cechy dobrego lidera
Wpływowi liderzy nie muszą być najbardziej doświadczeni ani innowacyjni w zespole, ale mają wystarczającą wiedzę, aby przekonać innych, aby przestrzegali ich standardów i zasad. Uczenie się jest procesem trwającym całe życie i dzieci pragną się uczyć. Zawsze szukają możliwości ulepszenia i poszerzenia swoich perspektyw na temat siebie, innych i otaczającego ich świata. Każda decyzja, którą podejmują, jest zła; kryje się za tym pasja.
#12. Uczciwość – cechy dobrego lidera
Istnieje silny związek między wynikami zespołu a zaufaniem do przywództwa. Dlatego tak istotne jest budowanie zaufania pomiędzy zespołem a organizacją. Aby skutecznie budować prawdziwe relacje, lider musi być przede wszystkim osobą szczerą i honorową. Nie pozwoli, aby z jakiegokolwiek powodu doszło do nieuczciwości i nierówności. Dlatego uczciwość jest jedną z najważniejszych cech etycznych przywództwa.
#13. Wdzięczność – cechy dobrego lidera
Jedną z kluczowych cech lidera jest wdzięczność. Wiele osób definiuje wdzięczność jako słabość, która zaprzecza władzy; przeciwnie, jest to najbardziej wpływowy czynnik. Ponieważ są zadowoleni z pracy i mniej skłonni pozwolić, aby lęk i wypalenie wpłynęły na ich zdrowie psychiczne, starają się, aby to działało również dla ich pracowników. Kiedy pracujesz z wdzięcznym liderem, będziesz pracować w przyjemnym i produktywnym miejscu pracy lub w zdrowym, konkurencyjnym środowisku pracy.
#14. Rozważanie – cechy dobrego lidera
Na szczycie dobrych cech charakteru dla przywództwa znajduje się rozwaga. Świadome przywództwo można opisać jako samoświadomość i skrupulatną dbałość o szczegóły. Czasami są niechętni ryzyku i perfekcjonistyczni. Czasami działają jako nauczyciele, mentorzy i wzory do naśladowania.
#15. Upoważnienie – cechy dobrego lidera
Wzmocnienie można uznać za jedną z cech przywódczych przymierza. Okazuje szacunek dla wyjątkowości innych i rozumie mocne i słabe strony swojego pracownika. Są gotowi zapewnić niezbędne zasoby, aby zachęcić podwładnych do wzajemnej troski, aby rozwijać krytyczne myślenie, kreatywność i odpowiedzialność.
#16. Pewność – cechy dobrego lidera
Dobry lider nie powie czegoś w stylu: „Nie jestem pewien” lub „Myślę”. Zawsze mają pewność w głosie i podejmują decyzje zdecydowanie, a nie przypadkowo. Jeśli nie są czegoś pewni, jak mogą sprawić, że podwładni uwierzą w swoje kierownictwo? Każdy pomysł, który przedstawiają lub decyzja, którą podejmują, podążają z przekonaniem.
#17. Pewność siebie – cechy dobrego lidera
Kluczową częścią skutecznego przywództwa jest pewność siebie. Innymi słowy, odrzuć wątpliwości i włóż wszystkie wysiłki i umysł w eliminowanie czynników wyzwalających, rozpoznawanie swoich talentów i talentów członków swojego zespołu oraz wiedzę, jak i jak dobrze możesz rozwiązywać problemy. Chroni to również członków zespołu, gdy jest to potrzebne, i nie boi się popełniać błędów.
#18. Odpowiedzialność – cechy dobrego lidera
Zaangażowanie w organizację i jej ludzi to sposób, w jaki lider wykazuje cechę odpowiedzialności, która jest zupełnie inna niż odpowiedzialność. Odpowiedzialni liderzy starają się wspierać zgodność i koncentrację zespołu, poważnie traktują swoją rolę i stawiają cele i zadania zespołu na pierwszym miejscu. Muszą brać odpowiedzialność za swoje działania i decyzje. Ponadto, aby poprawić kulturę inkluzywną, należy wziąć pod uwagę trzy kluczowe obszary, w tym świadomość, autentyczność i odpowiedzialność.
Bottom Line
Bycie skutecznym liderem nie jest łatwe. Wiele cech dobrego lidera można wykorzystać do zdefiniowania dobrych cech przywódczych, ale powyższe 18 czynników należy do najpopularniejszych, których szuka większość liderów.
Korzyści czy kara? To trudne pytanie, które zadaje sobie wielu liderów, kontaktując się ze swoimi podwładnymi. Nagradzanie pracowników premiami, zachętami i prezentami... nigdy nie jest złym pomysłem, aby zwiększyć wydajność zespołu i zacieśnić więzi.
Często zadawane pytania
Jakie są cechy dobrego lidera?
Uczciwość, komunikacja, aktywne słuchanie, pewność siebie, delegowanie zadań, podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów, motywacja wewnętrzna, inteligencja emocjonalna, elastyczność poznawcza i rzecznictwo
Dlaczego lider powinien być dobry?
Lider powinien starać się być dobry, ponieważ powinien wywierać pozytywny wpływ, musi budzić zaufanie i szacunek członków oraz zwiększać zaangażowanie pracowników. Wykwalifikowany lider może również pomóc zespołowi w komunikacji i współpracy.
Dlaczego dobre nastawienie jest ważne w przywództwie?
Postawa lidera nadaje ton całemu zespołowi lub organizacji. Pozytywne i optymistyczne nastawienie może inspirować i motywować członków zespołu, tworząc wspierające i zachęcające środowisko pracy. Przywódca z dobrym nastawieniem służy jako wzór do naśladowania, wpływając na innych, aby przyjęli podobny sposób myślenia i podejście.
