18+ cech dobrego lidera we współczesnym świecie | Zaktualizowano w 2024 r

Jakie są najlepsze cechy dobrego lidera? Z biegiem lat, wraz z ewolucją istot ludzkich, zmieniał się również typ społeczeństwa, w którym żyjemy. Na początku człowiek był samotną istotą. Potem przyszło życie w małych grupach, pierwsza oznaka czegoś w rodzaju wspólnoty.

Wraz z rozwojem społeczności pojawiła się potrzeba, aby ktoś był odpowiedzialny, utrzymywał pokój, podejmował decyzje i zapewniał zaspokojenie potrzeb wszystkich. I tak powstało coś, co teraz nazywamy „liderem”.

Każdy rodzaj społeczności lub grupy ma jakiegoś przywódcę. Może to być głowa rodziny (lub dyrektorzy rodziny, jeśli o to chodzi!), przywódca wioski lub miasta, lider w miejscu pracy, który jest szefem i wiele innych.

W miarę jak rozwijamy się coraz bardziej jako społeczeństwo, różne dziedziny życia i scenariusze wymagają takiego lub innego typu lidera. Jeśli weźmiemy na przykład miejsce pracy, w dzisiejszej kulturze korporacyjnej istnieją różne poziomy przywództwa.

Spis treści

• Zakładka Podgląd
• Definicja przywództwa
• Cechy dobrego lidera
  • #1 Uczciwość
  • # 2 Komunikacja
  • #3 Aktywne słuchanie
  • # 4 Pewność siebie
  • #5 Delegacja
  • # 6 Umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
  • # 7 Motywacja własna
  • # 8 Inteligencja emocjonalna
  • # 9 Elastyczność poznawcza
  • # 10 Rzecznictwo
  • #11 Ekspertyza
  • # 12 Uczciwość
  • # 13 Wdzięczność
  • # 14 Obrady
  • # 15 Wzmocnienie
  • # 16 Pewność
  • # 17 Zaufanie
  • # 18 Odpowiedzialność
• Bottom Line

Zakładka Podgląd

Jest lider zespołu, który kieruje zespołem 7-8 osób. Następnie przychodzi menedżer, który obsługuje 4-5 jednostek pod sobą. A potem przychodzi dyrektor generalny, któremu podlegają wszyscy menedżerowie. Chociaż liczba poziomów i osób pomiędzy nimi może się zmieniać w zależności od miejsca pracy, ogólna struktura pozostaje mniej więcej taka sama.

Strukturę polityczną i rząd tworzą również różnego typu jednostki zajmujące kierownicze stanowiska. Wyjątkowi przywódcy naszych czasów to Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi, a nawet Elon Musk.

To prowadzi nas, niezamierzenie, do pytania – jakie cechy musi posiadać jednostka, aby zostać liderem?

Na pewno słyszałeś o wyrażeniu „urodzony przywódca” w odniesieniu do kogoś, kto wykazuje niezwykłe zdolności przywódcze. Czy to oznacza, że ​​liderami są tylko ci, którzy urodzili się z pewnymi cechami? Niektóre badania naukowe aż się różnią!

Naukowcy opublikowali artykuły, w których twierdzenia nie zawsze muszą być wrodzone; tego też można się nauczyć! Jednostka może uczyć się lub rozwijać cechy przywódcze poprzez obserwację i eksperymentowanie.

Ale zanim przejdziemy do zakresu cech, które składają się na lidera, wszyscy musimy być po tej samej stronie, jeśli chodzi o to, czym dokładnie jest przywództwo.

Definicja przywództwa

Wygooglowanie terminu przywództwo daje nam niezliczone definicje i wyjaśnienia wielkich umysłów i przywódców z całego świata, obejmujące różne epoki. John Maxwell definiuje przywództwo jako wywieranie wpływu – nic więcej, nic mniej.

Po przejściu przez kilka znaczeń i bliskiej współpracy z najlepszymi ludźmi o wyjątkowych zdolnościach przywódczych, moje zrozumienie dobrego przywództwa polega na wpływaniu na grupę ludzi lub przekonywaniu ich do wiary i zdecydowanego działania na rzecz większego dobra.

Więcej wskazówek z AhaSlides

• Przykłady stylu przywództwa
• Proces zarządzania strategicznego
• Cechy przywódcze

Cechy dobrego lidera

Jakie zatem cechy posiada dobry przywódca? Jako izolowana osoba lub członek zespołu poświęć chwilę na przemyślenie rzeczy, które sprawiają, że ufasz liderowi i wierzysz w niego. Gdybym miał odpowiedzieć na to pytanie, powiedziałbym, że ktoś cierpliwy, kompetentny, nieoceniający i świetnie radzący sobie z komunikacją jest idealny na rolę przywódczą.

Chociaż szczegółowe z nich mogą się różnić w zależności od osoby, podstawowe cechy dobrego lidera można ogólnie podzielić na kilka konkretnych cech.

Oto lista cech, których każdy może się nauczyć i rozwinąć, aby stać się wszechstronnym i szanowanym liderem:

#1 Uczciwość - cechy dobrego lidera

Uczciwość jest jedną z tych wartości, które są ważne dla każdego człowieka. Jako lider wzmacnia twoje przywództwo. Wszyscy szanują lidera, który inspiruje swoimi zasadami, nie rezygnując z nich. Kandydatem na dobrego przywódcę jest ktoś, kto nie składa fałszywych obietnic i nie idzie na skróty, a zamiast tego skupia się na możliwie jak najbardziej etycznym i moralnym ugruntowaniu.

#2 Komunikacja - cechy dobrego lidera

Komunikacja jest jedną z najlepszych cech lidera. Skuteczna komunikacja prowadzi do skutecznego przywództwa. Sposób komunikacji ma znaczenie tylko czasami, jeśli lider jest w tym biegły.

Lider to ktoś, kogo członkowie jego zespołu cenią, szukają rady i ufają, że poprowadzi ich właściwą drogą. W tym celu potrzebne są doskonałe umiejętności komunikacyjne. Jakość i skuteczność komunikacji ma ogromny wpływ na wydajność zespołu, a co za tym idzie, na sukces firmy.

Istotne są dobre umiejętności komunikacyjne przywództwa, w tym komunikacja werbalna i niewerbalna. Nie chodzi tylko o przekazywanie informacji innym, ale o to, jak przekazać je w inspirujący sposób, aby każdy pracownik mógł je zaakceptować lub w to uwierzyć.

Może to być aktywne słuchanie, mowa ciała, wystąpienia publiczne i nie tylko. Sztuka komunikacji może polegać na tym, jak przywódcy komplementują, nagradzają lub karzą podwładnych za wykonane przez nich zadania. 

#3 Aktywne słuchanie – cechy dobrego lidera

Jak wspomniano wcześniej, liderzy są podziwiani, podziwiani i szanowani. Oczekuje się od nich, że będą udzielać porad, kierować i wspierać swój zespół. W rezultacie zrozumienie tego, co członkowie zespołu próbują ci powiedzieć, jest niezwykle ważne. Aktywne słuchanie pozwala liderom budować zaufanie i relacje na dłuższą metę.

# 4 Pewność siebie

Prawdziwi przywódcy charakteryzują się dużą pewnością siebie. Pamiętaj, że nie należy tego mylić z arogancją lub dumą. Mogą one okazać się przyczyną Twojego upadku jako lidera! Pewność siebie jest bardziej powiązana z pewnością siebie i poczuciem własnej wartości. To wiara lidera w siebie i swój zespół, aby wspólnie osiągnąć swoje cele. Pewność siebie pozwala także liderom na podejmowanie szybkich decyzji, rozwiązywanie konfliktów czy problemów w organizacji oraz podejmowanie działań bez zwlekania.

#5 Delegacja – Cechy dobrego lidera

Bycie odpowiedzialnym liderem nie oznacza, że ​​musisz sam podejmować się każdego zadania. Dobry lider rozumie wagę delegowania i efektywnie ją wykorzystuje. Przyczynia się do maksymalizacji produktywności i wydajności zespołu. Zdolności do delegowania towarzyszy umiejętność rozpoznawania umiejętności i wiedzy specjalistycznej członków zespołu oraz delegowania zadań w sposób uważny.

# 6 Umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów

Dobrzy liderzy są zdecydowani i przejrzyści w swoich procesach myślowych. Są świadomi konsekwencji swoich decyzji i dbają o to, by były one podejmowane z rozwagą. Chociaż ustalenia są dobrze przemyślane, są wykonywane bez kompromisów w czasie.

Zdecydowane przywództwo obejmuje również umiejętność rozwiązywania problemów i bystre oko do analizowania różnych sytuacji. Dokładnie identyfikują i definiują problemy. Są wtedy w stanie zapewnić trafne rozwiązania, jak również.

#7 Motywacja własna – cechy dobrego lidera

Strach jest wyborem, dobry przywódca może zdecydować się na zmierzenie się z problemem lub uniknięcie go. W świetle tego, że pozwalają strachowi przejąć nad nimi kontrolę, mają obsesję na punkcie ekstatycznego i emocjonalnego uczucia przezwyciężenia strachu. Odwaga jest podstawą pewności siebie.

Odważny lider nadzoruje organizacje i instruuje pracowników z pewnością siebie i siłą woli. Nie starają się być doskonali, ale rozumieją efekt bycia odpornym na swój ideał i krytykę oraz stawania się silniejszym podczas pokonywania wyzwań.

Jeśli masz liderów z różnych sektorów, cechą, która ich wyróżnia, jest dążenie do wykonania zadań. Możliwość ciągłego zachęcać i motywować innych i siebieniezależnie od sytuacji, jest częścią bycia świetnym przywódcą. Dają przykład właściwej postawy w miejscu pracy.

#8 Inteligencja emocjonalna – cechy dobrego lidera

Dobre IQ i wiedza domenowa pomogą ci opanować swoje rzemiosło. Ale bycie liderem wymaga radzenia sobie z uczuciami i emocjami. Dlatego dobrzy liderzy muszą być w stanie identyfikować, zarządzać, oceniać i rozumieć uczucia swoje i osób wokół nich. Inteligencja emocjonalna obejmuje samoświadomość, samoregulację, empatię, motywację i umiejętności społeczne.

Oto kilka umiejętności z głębokiej studni, które są cechami dobrego przywódcy. Konsekwentny wysiłek i wiara w siebie mogą utorować ci drogę do zostania liderem, jakim pragniesz być. Przywództwo nie ogranicza się do najwyższych szczebli hierarchii organizacyjnej. Chociaż przywództwo jest często uważane za pojedynczą umiejętność, jest to nagromadzenie szerokiego zakresu innych umiejętności, które można rozwijać poprzez szkolenie i doświadczenie.

Więc obserwuj, ucz się i skup się na rozwijaniu swojego rzemiosła i umiejętności. Pamiętaj, że dobrzy liderzy się rodzą, a nie rodzą.

Sprawdź: Jak zwiększyć samo-Inteligencja emocjonalna

#9 Elastyczność poznawcza – cechy dobrego lidera

Lider o elastyczności poznawczej może zmienić sposób myślenia, szybko przystosować się do nowego środowiska, spojrzeć na problemy z wielu perspektyw lub wymyślić wiele koncepcji jednocześnie. Zawsze chętnie rozwijają nowe pomysły i uczą się na dobrych lub złych doświadczeniach. Nigdy nie przestają dostosowywać swojego zarządzania i starego sposobu myślenia i uważają zmiany za pozytywne. Prawdopodobnie okażą szacunek dla różnorodności kulturowej.

# 10 Rzecznictwo - cechy dobrego lidera

Polecany lider wykazuje aktywne słuchanie i empatię w stosunku do każdego pracownika, dzięki czemu może on działać z zaufaniem. Nie wywierają presji na innych; starają się słuchać i starają się zrozumieć, zamiast skupiać się wyłącznie na rozwiązywaniu problemów. Nie pozwalają na zbyt szybkie wyciąganie wniosków i aktywnie podejmują działania, zanim ktoś poprosi o pomoc.

#11 Ekspertyza - Cechy dobrego lidera

Wpływowi liderzy nie muszą być najbardziej doświadczeni ani innowacyjni w zespole, ale mają wystarczającą wiedzę, aby przekonać innych, aby przestrzegali ich standardów i zasad. Uczenie się jest procesem trwającym całe życie i dzieci pragną się uczyć. Zawsze szukają możliwości ulepszenia i poszerzenia swoich perspektyw na temat siebie, innych i otaczającego ich świata. Każda decyzja, którą podejmują, jest zła; kryje się za tym pasja. 

#12 Uczciwość - cechy dobrego lidera

Istnieje silny związek między wynikami zespołu a zaufaniem do przywództwa. Dlatego tak istotne jest budowanie zaufania pomiędzy zespołem a organizacją. Aby skutecznie budować prawdziwe relacje, lider musi być przede wszystkim osobą szczerą i honorową. Nie pozwoli, aby z jakiegokolwiek powodu doszło do nieuczciwości i nierówności. Dlatego uczciwość jest jedną z najważniejszych cech etycznych przywództwa.

#13 Wdzięczność - cechy dobrego lidera

Jedną z krytycznych cech lidera jest bycie wdzięcznym. Wiele osób definiuje wdzięczność jako słabość, która zaprzecza władzy; przeciwnie, jest to najbardziej wpływowy czynnik. Ponieważ są zadowoleni z pracy i rzadziej pozwalają, by niepokój i wypalenie wpływały na ich zdrowie psychiczne, starają się, aby wyszło to również ich pracownikom. Kiedy pracujesz z wdzięcznym liderem, będziesz pracować w przyjemnym i produktywnym miejscu pracy lub zdrowym, konkurencyjnym środowisku pracy. 

#14 Deliberacja - Cechy dobrego lidera

Szczytem dobrych cech charakteru dla przywódców jest rozwaga. Świadome przywództwo można opisać jako samoświadomość i skrupulatną dbałość o szczegóły. Czasami są awersją do ryzyka i perfekcjonistami. Czasami działają jako nauczyciele, mentorzy i wzory do naśladowania.

#15 Wzmocnienie - cechy dobrego lidera

Wzmocnienie można uznać za jedną z cech przywódczych przymierza. Okazuje szacunek dla wyjątkowości innych i rozumie mocne i słabe strony swojego pracownika. Są gotowi zapewnić niezbędne zasoby, aby zachęcić podwładnych do wzajemnej troski, aby rozwijać krytyczne myślenie, kreatywność i odpowiedzialność.

#16 Pewność - Cechy dobrego lidera

Dobry lider nie powie czegoś w stylu: „Nie jestem pewien” lub „Myślę”. Zawsze mają pewność w głosie i podejmują decyzje zdecydowanie, a nie przypadkowo. Jeśli nie są czegoś pewni, jak mogą sprawić, że podwładni uwierzą w swoje kierownictwo? Każdy pomysł, który przedstawiają lub decyzja, którą podejmują, podążają z przekonaniem. 

#17 Pewność siebie - cechy dobrego lidera

Istotnym elementem skutecznego przywództwa jest pewność siebie. Innymi słowy, odłóż na bok zwątpienie i włóż wszystkie wysiłki i umysł w eliminowanie czynników wyzwalających, rozpoznając swoje talenty i talenty członków zespołu, wiedząc, jak i jak dobrze możesz to zrobić, aby rozwiązać problemy. Chroni także Twoich członków, gdy jest to potrzebne i nie boi się mylić. 

#18 Odpowiedzialność - cechy dobrego lidera

Przywiązanie do organizacji i jej ludzi pokazuje, jak lider wykazuje cechę odpowiedzialności, która jest zupełnie inna od odpowiedzialności. Odpowiedzialni liderzy starają się sprzyjać dostosowaniu i skupieniu zespołu, poważnie rozważają swoją rolę i stawiają cele zespołu na pierwszym miejscu. Muszą ponosić maksymalną odpowiedzialność za swoje działania i decyzje. Dodatkowo należy wziąć pod uwagę trzy kluczowe obszary, aby ulepszyć kulturę włączającą, w tym świadomość, autentyczność i odpowiedzialność.

Bottom Line

Bycie skutecznym liderem nie jest łatwe. Wiele cech dobrego lidera można wykorzystać do zdefiniowania dobrych cech przywódczych, ale powyższe 18 czynników należy do najpopularniejszych, których szuka większość liderów. 

Korzyści czy kara? To trudne pytanie, które zadaje sobie wielu liderów, kontaktując się ze swoimi podwładnymi. Nagradzanie pracowników premiami, zachętami i prezentami... nigdy nie jest złym pomysłem, aby zwiększyć wydajność zespołu i zacieśnić więzi.

AhaSlides ze zróżnicowanym gry, ankiety i quizy może pomóc liderom okazywać uznanie i troskę swoim pracownikom, prezentować pomysły i skuteczniej komunikować się. 

Często Zadawane Pytania