Jeśli zmagasz się z tym, jak kontynuować swoją pracę, karierę i przyszłość, bądź pewien, że nie jesteś jedyny. W podobnej sytuacji jest wiele osób, a jedną z częstych przyczyn jest brak jasno określonych celów zawodowych.
Dlatego ten artykuł zapewni przykłady celów pracy do oceny i pomóc w określeniu własnych celów. Cele te nie są naciągane, ale są wystarczająco konkretne i osiągalne, aby poprowadzić Cię we właściwym kierunku.
Spis treści
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Zacznij w kilka sekund.
Uzyskaj bezpłatne szablony do następnej interaktywnej prezentacji. Zarejestruj się za darmo i weź to, co chcesz z biblioteki szablonów!
🚀 Pobierz szablony za darmo
Co oznaczają „cele pracy”?
Termin „cele pracy” odnosi się do konkretnych celów lub celów, które dana osoba stawia sobie do osiągnięcia w życiu zawodowym.
Jeśli chcesz wyznaczyć sobie cele w pracy, pamiętaj, że powinny one:
- Dopasuj do swoich aspiracji zawodowych;
- Zmotywować Cię do osiągnięcia pożądanych rezultatów;
- Dostępne są zarówno cele krótko-, jak i długoterminowe;
- Uwzględnij wiele różnych aspektów swojego życia zawodowego, takich jak wydajność pracy, rozwój zawodowy i awans zawodowy;
- Odnoszą się do Twojego rozwoju osobistego, takiego jak zdobywanie nowych umiejętności lub kwalifikacji.
Bez względu na to, jakie są Twoje cele w pracy, powinny one być konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie (SMART), aby skutecznie prowadziły Cię do pomyślnych wyników.
Dlaczego cele w pracy są ważne?
Cele zawodowe są tak ważne z kilku powodów. Ponieważ pomagają ci:
Aby pozostać skupionym
Ludzie łatwo się rozpraszają, więc wyznaczanie celów służy jako przypomnienie, co należy zrobić i co sprowadzi ich z powrotem na właściwe tory.
Wyznaczanie celów zawodowych pomaga skupić się na tym, co chcesz osiągnąć w życiu zawodowym. To skupienie pozwala na ustalenie priorytetów w wysiłkach, czasie i zasobach w kierunku osiągnięcia celów.
Aby zachować motywację
Po ustaleniu celu zmotywujesz się do jego osiągnięcia.
Kiedy pomyślnie osiągniesz swoje cele, będziesz miał poczucie spełnienia, co doprowadzi do zwiększenia satysfakcji z pracy i produktywności. Wręcz przeciwnie, jeśli pozwolisz sobie na lenistwo i nie osiągniesz swoich celów, możesz doświadczyć poczucia winy i odpowiedzialności.
Co więcej, wyznaczając osobiste cele, będziesz musiał wziąć na siebie odpowiedzialność, ponieważ to na Ciebie będą miały one bezpośredni wpływ. Stwarza to zarówno presję, jak i motywację do podjęcia działań i pracy na rzecz osiągnięcia swoich celów.
Aby wyjaśnić ścieżkę kariery
Wyznaczenie celów zawodowych może pomóc w określeniu długoterminowych aspiracji zawodowych i określeniu kroków, które należy podjąć, aby je osiągnąć. Ponadto cele te pomagają zidentyfikować obszary, w których zdobywasz nowe umiejętności lub wiedzę, aby rozwijać swoją karierę.
Można powiedzieć, że zrozumienie celów pracy może pomóc w podejmowaniu lepszych decyzji dotyczących możliwości zatrudnienia, możliwości szkolenia i rozwoju oraz innych decyzji związanych z karierą.
Aby zmierzyć postęp
Cele pracy pozwalają mierzyć postępy w realizacji celów. Możesz zobaczyć, jak daleko zaszedłeś i wprowadzić niezbędne poprawki.
Na przykład stawiasz sobie za cel nauczenie się nowego języka programowania w ciągu sześciu miesięcy. Mierząc postępy, takie jak godziny spędzone na nauce w tygodniu lub ukończone projekty kodowania, możesz określić, czy robisz postępy. Jeśli spóźniasz się z harmonogramem, być może będziesz musiał dostosować swoje nawyki związane z nauką, poszukać dodatkowych zasobów lub poprosić o pomoc mentora, aby osiągnąć swoje cele.
5 kroków do stworzenia celów pracy
Przed ustaleniem celów zawodowych należy odpowiedzieć na następujące pytania, aby upewnić się, że cele są dobrze zdefiniowane:
- Co chcę osiągnąć w życiu zawodowym? Dlaczego muszę je osiągnąć?
- Jak ten cel jest zgodny z moimi wartościami i przekonaniami?
- Jakie są moje mocne i słabe strony, które mogą wpłynąć na osiągnięcie tego celu?
- Ile czasu i wysiłku jestem gotów poświęcić, aby osiągnąć ten cel?
- Czy są jakieś potencjalne przeszkody lub wyzwania, które mogę napotkać i jak mogę je pokonać?
- Kto może mnie wesprzeć i pociągnąć do odpowiedzialności za osiągnięcie tego celu?
Uczciwie odpowiadając na te pytania, będziesz gotowy do opracowania realistycznych i znaczących celów zawodowych, które będą zgodne z Twoimi wartościami, umiejętnościami i aspiracjami zawodowymi.
Oto 5 kroków, które pomogą Ci stworzyć cele związane z pracą:
#1 – Zdefiniuj swoje priorytety
Ważne jest, aby mieć jasne wyobrażenie o swoich priorytetach. Zastanów się, co chcesz osiągnąć w swojej karierze, jakie umiejętności chcesz rozwijać i jakie projekty lub inicjatywy są dla Ciebie najważniejsze.
Zapisz swoje najważniejsze priorytety, aby użyć ich jako przewodnika przy ustalaniu celów.
# 2 – Uczyń swoje cele SMART
SMART – konkretny, mierzalny, osiągalny, odpowiedni i określony w czasie. Ramy te mogą pomóc w ustaleniu celów, które są jasne, realistyczne i osiągalne.
Ustalając swoje cele, upewnij się, że spełniają one każde z tych kryteriów.
- Na przykład celem SMART może być zwiększyć sprzedaż o 10% w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.
# 3 – Podziel swoje cele na mniejsze cele
Gdy masz już swój cel SMART, podziel go na mniejsze kroki lub kamienie milowe, które można podzielić na cele długoterminowe i krótkoterminowe.
W ten sposób cel staje się łatwiejszy do zrealizowania i łatwiej jest śledzić postępy na drodze.
- Na przykład, jeśli Twoim długoterminowym celem jest zwiększenie sprzedaży o 10% w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, możesz wyznaczyć krótkoterminowy wzrost sprzedaży o 2% każdego miesiąca.
Podział celu na mniejsze etapy czyni go łatwiejszym do osiągnięcia i pozwala skupić się na każdym kamieniu milowym przed przejściem do następnego.
#4 – Stwórz plan działania
Czas stworzyć plan działania. Utwórz szczegółowy plan, który określa
- Kroki, które podejmiesz, aby osiągnąć swoje cele
- Wszelkie zasoby lub wsparcie, których będziesz potrzebować po drodze
- Wszelkie potencjalne przeszkody lub wyzwania, które możesz napotkać
- Terminy realizacji poszczególnych zadań
#5 – Oceń i dostosuj
Wreszcie, bardzo ważne jest, aby regularnie oceniać swoje postępy i wprowadzać wszelkie wymagane zmiany w celach lub planie działania.
To może pomóc Ci pozostać na dobrej drodze do swoich celów. Nie zapomnij być otwartym na informacje zwrotne od współpracowników lub mentorów i być gotowym do zmiany strategii, jeśli zajdzie taka potrzeba, aby osiągnąć swoje cele.
Przykłady celów pracy do oceny
Oto kilka przykładów celów pracy do oceny, które pomogą Ci lepiej zrozumieć, jak tworzyć własne cele:
Popraw umiejętności zarządzania czasem - przykłady celów pracy do oceny
Cel długoterminowy: Popraw Zarządzanie czasem umiejętności stałego zwiększania produktywności w czasie.
Krótkoterminowe cele:
- Zidentyfikuj marnotrawców czasu i wyeliminuj ich z codziennej rutyny.
- Ustal jasne priorytety i stwórz listę rzeczy do zrobienia na początku każdego dnia.
- Ćwicz Pomodoro Technique lub inne strategie zarządzania czasem.
Popraw umiejętności wystąpień publicznych - przykłady celów pracy do oceny
Cel długoterminowy: Popraw publiczna przemowa umiejętności w przyszłym roku
Krótkoterminowe cele:
- Weź udział w warsztacie lub kursie wystąpień publicznych w ciągu najbliższego miesiąca.
- Dowiedz się, jak skutecznie używać mowy ciała i nawiązywać kontakt z publicznością.
- Regularnie ćwicz wystąpienia publiczne, prezentując się na spotkaniach zespołu
Popraw równowagę między życiem zawodowym a prywatnym — przykłady celów pracy do oceny
Cel długoterminowy: Popraw równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wyznaczając granice i efektywnie zarządzając czasem.
Krótkoterminowe cele:
- Wyznacz jasne granice między pracą a życiem osobistym, na przykład nie wzywaj pracy w weekendy.
- Priorytetowo traktuj czynności związane z samoopieką, takie jak ćwiczenia, hobby lub spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi.
- Stwórz harmonogram odpoczynku i przestojów poza godzinami pracy.
Popraw umiejętności nawiązywania kontaktów - przykłady celów pracy do oceny
Cel długoterminowy: Rozwijaj silne umiejętności networkingowe, aby budować i utrzymywać relacje zawodowe.
Krótkoterminowe cele:
- Weź udział w co najmniej jednym wydarzeniu networkingowym lub konferencji w ciągu następnego miesiąca, aby poznać nowych ludzi.
- Sieć w firmie poprzez udział w wydarzeniach społecznościowych lub wolontariat w projektach międzyfunkcyjnych.
- Buduj relacje z kolegami z różnych zespołów.
- Uczyć się jak być bardziej towarzyskimi ćwicz codziennie.
Umiejętności zarządzania projektami – przykłady celów pracy do oceny
Cel długoterminowy: Rozwiń silne umiejętności zarządzania projektami, aby prowadzić udane projekty i awansować w mojej karierze jako kierownik projektu.
Krótkoterminowe cele:
- Zapisz się na kurs zarządzania projektami lub program certyfikacji w ciągu najbliższych trzech miesięcy.
- Szukaj informacji zwrotnych od współpracowników lub mentorów, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy.
- Przyjmuj bardziej ambitne projekty i role w organizacji, aby kontynuować budowanie wiedzy z zakresu zarządzania projektami.
Na wynos
Wyznaczanie celów zawodowych jest kluczowe dla każdego, kto chce się rozwijać w swojej karierze. Zapewnia kierunek i pozwala ustalić priorytety w wysiłkach, czasie i zasobach, aby osiągnąć swoje cele. Mamy nadzieję, że postępując zgodnie z wymienionymi krokami, możesz z powodzeniem tworzyć własne cele.
A także pomóc Ci w rozwoju życia zawodowego i podniesieniu niezbędnych umiejętności, w tym wystąpień publicznych. AhaSlajdy oferuje szeroką gamę plików Szablony i cechy tworzyć atrakcyjne prezentacje, otrzymując natychmiastową informację zwrotną, która może pomóc poszczególnym osobom i zespołom w poprawie ich wydajności.
