Jak zdobyć asa Przegląd na koniec roku? Co powiedzieć w podsumowaniu roku? Nawet jeśli nie jesteś dobry w pisaniu, Przegląd na koniec roku jest koniecznością na nadchodzące lata. Zapoznaj się z najlepszym przewodnikiem oraz przykładami i zwrotami, aby napisać najlepszą recenzję na koniec roku.
Przeglądy na koniec roku mogą być bardzo korzystne dla firmy na wiele sposobów. Kiedy organizacje wiedzą, jak najlepiej wykorzystać przeglądy na koniec roku, wyprzedzenie rywali będzie dla nich przewagą konkurencyjną. I oczywiście osoby stać się lepszą wersją siebie.
Spis treści
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Szukasz narzędzia angażującego w pracy?
Skorzystaj z zabawnego quizu na AhaSlides, aby poprawić swoje środowisko pracy. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Cele przeglądu na koniec roku
Przeglądy na koniec roku są powszechną praktyką zarówno osób fizycznych, jak i firm, polegającą na refleksji nad minionym rokiem i planowaniu na nadchodzący rok. Chociaż niektórzy ludzie mogą postrzegać przegląd na koniec roku jako żmudne zadanie, w rzeczywistości jest to ważna praktyka, która służy kilku celom, szczególnie w środowisku zawodowym.
Oceń wydajność
Jednym z głównych celów przeglądu na koniec roku jest ocena wyników. W środowisku zawodowym oznacza to spojrzenie wstecz na cele wyznaczone na dany rok i ocenę, w jakim stopniu zostały one osiągnięte. Ten proces pomaga osobom i organizacjom zidentyfikować sukcesy, wyzwania i możliwości rozwoju.
Zaplanuj przyszłość
Innym ważnym celem przeglądu na koniec roku jest planowanie na przyszłość. Na podstawie sukcesów i wyzwań minionego roku osoby i organizacje mogą wyznaczyć nowe cele na nadchodzący rok. Proces ten pomaga zapewnić skupienie wysiłków na osiągnięciu najważniejszych celów oraz odpowiednią alokację zasobów.
Doceniaj osiągnięcia
Poświęcając czas na przejrzenie Osiągnięcia minionego roku jest również ważnym celem podsumowania roku. Ta praktyka pomaga osobom i organizacjom docenić ciężką pracę i wysiłek włożony w osiągnięcie tych osiągnięć. Uznanie osiągnięć może również pomóc w podniesieniu morale i motywacji na nadchodzący rok.
Zidentyfikuj obszary do poprawy:
Przegląd na koniec roku pomaga również zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Ta praktyka pomaga jednostkom i organizacjom wskazać obszary, w których należy wprowadzić zmiany, aby poprawić wydajność lub osiągnąć nowe cele. Identyfikacja obszarów wymagających poprawy może również pomóc w zapobieganiu powtarzaniu błędów z przeszłości.
Przekazać opinię
Przegląd na koniec roku daje również możliwość wyrażenia opinii. Osoby mogą przekazywać informacje zwrotne na temat własnych wyników, podczas gdy menedżerowie mogą je przekazywać informacje zwrotne na temat wykonania swoich członków zespołu. Proces ten może pomóc poszczególnym osobom zidentyfikować obszary, w których potrzebują dodatkowego wsparcia lub szkolenia, a także pomóc menedżerom zidentyfikować obszary, w których członkowie ich zespołu wyróżniają się lub mają trudności.
Jak napisać recenzję na koniec roku? (9 wskazówek, jak ćwiczyć)
Przegląd na koniec roku to cenna okazja do refleksji nad minionym rokiem i przygotowania gruntu pod rozwój i sukces w nadchodzącym roku. Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz napisać kompleksowy i skuteczny przegląd na koniec roku, który pomoże Ci osiągnąć cele i nadal się rozwijać.
- Zacząć wcześnie: Nie czekaj do ostatniej chwili, aby rozpocząć przegląd na koniec roku. Daj sobie wystarczająco dużo czasu na zastanowienie się nad minionym rokiem, zebranie myśli i napisanie dobrze zorganizowanej recenzji.
- Bądź szczery i obiektywny: Zastanawiając się nad minionym rokiem, bądź ze sobą szczery i unikaj upiększania swoich osiągnięć lub porażek. Rozpoznaj swoje mocne i słabe strony oraz zidentyfikuj obszary wymagające rozwoju.
- Użyj konkretnych przykładów: Omawiając swoje osiągnięcia i wyzwania, posłuż się konkretnymi przykładami, aby zilustrować swoje tezy. Dzięki temu Twoja ocena na koniec roku będzie bardziej znacząca i zademonstruje Twoją wartość dla organizacji lub rozwoju osobistego.
- Skoncentruj się na wynikach: Jeśli chodzi o osiągnięcia, powinieneś skupić się na osiągniętych wynikach i wynikach, a nie tylko wymieniać swoje obowiązki. Podkreśl swój wpływ i wartość, jaką wniosłeś do swojej organizacji lub życia osobistego.
- Analizuj wyzwania: Pomyśl o wyzwania z którymi miałeś do czynienia w ciągu ostatniego roku, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Zastanów się, co spowodowało te wyzwania i jak je przezwyciężyłeś. Czy nauczyłeś się czegoś z tych doświadczeń, co pomoże ci w przyszłości?
- Uwzględnij opinię: Jeśli w ciągu ostatniego roku otrzymałeś informacje zwrotne od współpracowników lub przełożonych, uwzględnij je w podsumowaniu roku. To pokazuje twoją gotowość do słuchania i uczenia się od innych, a także może pokazać twoje zaangażowanie w samodoskonalenie.
WSKAZÓWKA: Korzystanie z narzędzi ankiety do współpracy, takich jak AhaSlajdy usprawnić reagowanie i analizę w czasie rzeczywistym.
- Nie zapomnij świętować: Ważne jest, aby świętować swoje osiągnięcia i sukcesy w ciągu ostatniego roku. Poświęć trochę czasu na uznanie swojej ciężkiej pracy i osiągnięć oraz wykorzystaj je jako motywację do dalszego rozwoju i odniesienia sukcesu.
- Wyznaczone cele: Skorzystaj z przeglądu na koniec roku, aby wyznaczyć konkretne, mierzalne cele na nadchodzący rok. Upewnij się, że cele te są zgodne z Twoimi osobistymi i/lub zawodowymi aspiracjami i ustal plan ich osiągnięcia.
- Edycja i korekta: Po napisaniu recenzji na koniec roku poświęć trochę czasu na jej edycję i korektę. Upewnij się, że jest jasny, zwięzły i wolny od błędów.
Przykłady przeglądu na koniec roku
Przykład osobistego przeglądu na koniec roku
Kończący się rok to dobry czas na podsumowanie minionego roku i wyznaczenie celów na nadchodzący rok. W osobistym przeglądzie na koniec roku możesz zastanowić się nad swoimi osobistymi celami, osiągnięciami i obszarami do poprawy w minionym roku.
Refleksja nad osobistymi celami
Na początku roku postawiłem sobie kilka osobistych celów, w tym bardziej regularne ćwiczenia, czytanie większej ilości książek i spędzanie większej ilości czasu z przyjaciółmi i rodziną. Patrząc wstecz, z dumą mogę stwierdzić, że udało mi się osiągnąć wszystkie te cele. Wyrobiłam sobie nawyk ćwiczeń trzy razy w tygodniu, przeczytałam 20 książek w ciągu roku i starałam się planować więcej wyjść z najbliższymi.
Wyznaczanie nowych osobistych celów
Na podstawie wcześniejszych przemyśleń możesz zidentyfikować kilka nowych osobistych celów na nadchodzący rok. Dla przykładów:
- Zaplanuj co najmniej jedno wyjście z przyjaciółmi lub rodziną każdego miesiąca
- Ograniczenie czasu spędzanego w mediach społecznościowych i telewizji, aby dać więcej czasu na czytanie i rozwój osobisty
- Wdrażanie codziennej rutyny, która obejmuje ćwiczenia, medytację i wyznaczanie celów
Przykład przeglądu wydajności na koniec roku
Jeśli chodzi o przegląd wyników pracy na koniec roku, menedżerowie lub liderzy mogą pisać Wyceny o jego osiągnięciach, wyzwaniach, obszarach rozwoju i sugerować plany na nadchodzący rok.
Osiągnięcia
W ciągu ostatniego roku osiągnęliście kilka znaczących kamieni milowych. Podziękowałem za Twój wkład w naszą firmę w kilka projektów, które wyprzedzają harmonogram i otrzymałem uznanie od innych kolegów. Podjąłeś również inicjatywę rozwijania swoich umiejętności w zakresie zarządzania projektami i uczestniczyłeś w kursie doskonalenia zawodowego, aby poprawić swoje umiejętności przywódcze.
Obszary wzrostu
Na podstawie moich obserwacji z ostatniego roku zidentyfikowałem kilka obszarów, w których możesz się rozwijać. Jednym z obszarów jest dalsze rozwijanie umiejętności przywódczych, zwłaszcza w zakresie motywowania i zarządzania członkami zespołu. Zaleca się skupienie się na doskonaleniu umiejętności zarządzania czasem i ustalania priorytetów, abyś mógł być na bieżąco z moim obciążeniem i uniknąć niepotrzebnego stresu.
Przykład przeglądu na koniec roku obrotowego
Oto próbka przeglądu na koniec roku dla firmy w raporcie z interesariuszami. Powinna dostarczać wartość i korzyści, które jej interesariusze odnieśli w minionym roku oraz powód do kontynuacji współpracy z firmą w kolejnym roku.
„Szanowni interesariusze,
Ponieważ zamykamy kolejny rok, chcę skorzystać z okazji, aby zastanowić się nad postępami, jakie poczyniliśmy jako firma, i podzielić się naszymi planami na przyszłość.
Ten rok był pełen wyzwań, ale także pełen możliwości rozwoju i innowacji. Z dumą informujemy, że osiągnęliśmy wiele z naszych celów, w tym zwiększenie przychodów i poszerzenie bazy klientów.
Patrząc w przyszłość, jesteśmy podekscytowani możliwością dalszego rozwijania tej dynamiki. W nadchodzącym roku skupimy się na rozszerzeniu naszej linii produktów, zwiększeniu wydajności i dalszym wprowadzaniu innowacji w celu zaspokojenia potrzeb naszych klientów”.
Zwroty przeglądu na koniec 35 roku
Jeśli nie wiesz, co napisać w ocenie wyników, niezależnie od tego, czy jesteś kierownikiem, czy pracownikiem, oto pełna lista zwrotów podsumowujących rok, które możesz umieścić w formularzu recenzji.
Osiągnięcie
1. Wykazał się wyjątkową zdolnością do szybkiego uczenia się i stosowania nowych umiejętności.
2. Wykazuje silną inicjatywę w poszukiwaniu możliwości rozwijania nowych umiejętności i wiedzy.
3. Konsekwentnie prezentował wysoki poziom kompetencji w [konkretnej umiejętności lub obszarze].
4. Pomyślnie zastosował [określoną umiejętność lub obszar], aby osiągnąć wybitne wyniki w [projekcie/zadaniu].
5. Wykazał doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów, konsekwentnie znajdując kreatywne rozwiązania złożonych problemów.
6. Opracował nowy zestaw umiejętności, który znacząco przyczynił się do sukcesu projektu/zespołu/firmy.
7. Ciągłe doskonalenie [konkretnej umiejętności lub obszaru] poprzez ciągłe szkolenia i możliwości rozwoju.
8. Wykazał się silną etyką pracy i zaangażowaniem w doskonalenie [konkretnej umiejętności lub obszaru] w celu osiągnięcia rozwoju osobistego/zawodowego”.
9. Wnosił pozytywny wkład w kulturę miejsca pracy, promując pracę zespołową i współpracę.
10. Wykazał się silnymi umiejętnościami przywódczymi w kierowaniu zespołem w kierunku osiągnięcia naszych celów.
wady
11. Wykazywał tendencję do zwlekania lub łatwego rozpraszania się, co negatywnie wpływało na produktywność.
12. Otrzymał informacje zwrotne dotyczące [konkretnego zachowania lub wydajności] i starał się wprowadzać ulepszenia.
13. Pominął ważne szczegóły lub popełnił błędy, które wymagały działań naprawczych.
14. Napotkane wyzwania związane ze współpracą lub komunikacją z członkami zespołu, skutkujące opóźnieniami lub nieporozumieniami.
15. Zmaga się z zarządzaniem czasem i ustalaniem priorytetów, co prowadzi do niepełnej lub niedokończonej pracy.
16. Trudności w radzeniu sobie ze stresem lub obciążeniem pracą, skutkujące zmniejszoną produktywnością lub wypaleniem.
17. Doświadczył trudności w przystosowaniu się do zmian w miejscu pracy, w tym [konkretnych zmian].
Potrzebujesz poprawy
18. Zidentyfikował możliwości doskonalenia [konkretnej umiejętności lub obszaru] i proaktywnie poszukiwał możliwości szkolenia i rozwoju.
19. Wykazywał chęć otrzymywania informacji zwrotnych i podejmował działania w celu uwzględnienia obszarów wymagających poprawy.
20. Wziął na siebie dodatkowe obowiązki, aby rozwijać umiejętności i zdobywać doświadczenie w obszarach słabości.
21. Uznał znaczenie doskonalenia [konkretnej umiejętności lub obszaru] i świadomie nadał mu priorytet przez cały rok.
22. Poczynił postępy w doskonaleniu [konkretnej umiejętności lub obszaru] i konsekwentnie wykazywał postępy w ciągu roku.
23. Wziął odpowiedzialność za błędy i aktywnie pracował, aby uczyć się na nich i poprawiać.
24. Zwrócono większą uwagę na obszary i podjęto kroki w celu poprawy ogólnej produktywności.
Ustalanie celów
25. Uczestniczył w programach szkoleniowych lub warsztatach, które koncentrowały się na obszarach wymagających poprawy.
26. Zidentyfikował bariery na drodze do sukcesu i opracował strategie ich przezwyciężenia.
27. Zaangażowany w ciągłą autorefleksję w celu zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy i wyznaczenia celów na nadchodzący rok.
28. W razie potrzeby skorygowano i dostosowano cele, aby upewnić się, że pozostają aktualne i osiągalne.
29. Wyznaczaj ambitne, ale osiągalne cele, które pchają mnie do rozwoju i rozwijania moich umiejętności.
30. Zidentyfikowałem potencjalne przeszkody w osiągnięciu moich celów i opracowałem strategie ich przezwyciężenia.
Przegląd biznesowy
31. Przekroczyliśmy nasze cele w zakresie przychodów na ten rok i osiągnęliśmy wysoką rentowność.
32. Nasza baza klientów znacznie się powiększyła i otrzymaliśmy pozytywne opinie na temat naszych produktów/usług.
33. Pomimo wyzwań związanych z pandemią szybko się dostosowaliśmy i utrzymaliśmy naszą działalność, zapewniając ciągłość działania.
34. Zainwestowaliśmy w naszych pracowników i stworzyliśmy pozytywną kulturę miejsca pracy, która zaowocowała wysokim zadowoleniem i retencją pracowników.
35. Wykazaliśmy się zaangażowaniem w społeczną odpowiedzialność biznesu poprzez wdrażanie zrównoważonych praktyk, wspieranie społeczności lokalnych i darowizny na cele charytatywne.
Final Thoughts
Wiele osób uważa, że ocena wyników jest bardziej stronnicza i subiektywna. Ale przegląd na koniec roku to zawsze dwukierunkowa komunikacja między firmą a pracownikiem oraz innymi interesariuszami, tobą i tobą. To najlepsza okazja do podsumowania tego, co było wartościowe i tego, co nie było z poprzedniego roku.
Ref: Forbes
