موږ څنګه غوره جوړ کړو د کارمندانو ښکیلتیا سروې؟ دا د انکار وړ نه ده چې د هر کارمند لپاره د صحي کاري ځای ساتل د ډیری سازمانونو اندیښنه ده. د کارمندانو ژمنتیا او پیوستون ته وده ورکول د یوې ادارې لاندې کرښې لپاره حیاتي دي.
د کارمندانو ښکیلتیا د نن ورځې رقابتي بازار کې د سوداګرۍ بریا لپاره د حیاتي فاکتور په توګه راڅرګند شوی. د ښکیلتیا لوړه کچه د وړتیا ساتل هڅوي، د پیرودونکي وفاداري هڅوي، او سازماني فعالیت او د شریکانو ارزښت لوړوي.
په هرصورت، پوښتنه دا ده چې څنګه د مناسب مصروفیت پروګرام جوړولو لپاره د هر کارمند غوښتنې او اړتیاوې درک کړئ. د کارمندانو مدیریت اندازه کولو لپاره یو لړ وسیلې شتون لري، نه د سروې یادونه، کوم چې د کارمندانو ښکیلتیا اندازه کولو لپاره یو له خورا اغیزمنو وسیلو څخه دی.
د خپلو کارمندانو سره ښکیل شئ
د خپلو کارمندانو سره ښکیل شئ.
د ستړي کونکي پریزنټشن پرځای ، راځئ چې نوې ورځ د ساتیرۍ پوښتنې سره پیل کړو. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
"ورېځو ته"
عمومي کتنه
| د غوره کارمندانو ښکیلتیا سروې کې 5 ښه سروې پوښتنې کومې دي؟ | څنګه، ولې، څوک، کله، او څه. |
| د کارمندانو ښکیلتیا اندازه کولو څو اړخونه؟ | 3، په شمول فزیکي، ادراکي، او احساساتي ښکیلتیا. |
12 د کارمندانو ښکیلتیا عناصر
د سروې جوړولو دمخه، دا د پام وړ ده چې د کارمندانو ښکیلتیا په ډرایو پوه شي. د ښکیلتیا ځانګړتیاوې د انفرادي اړتیاو، ټیم تمایل، او شخصي ودې پورې اړوند د دریو اړخونو اندازه کولو سره پرمخ وړل کیدی شي ... په ځانګړې توګه، د کارمندانو ښکیلتیا لپاره 12 مهم عناصر شتون لري چې روډ واګنر او جیمز کی هارټر مطالعه، پی ایچ ډی، وروسته خپره کړه. ګیلپ پریس.
دا عناصر کولی شي تاسو سره د راکټ تولیداتو او ساتلو لارې په ټاکلو کې مرسته وکړي او د کارمندانو ښکیلتیا راتلونکي کچې ته لاړ شي!
- زه پوهیږم چې زما څخه په کار کې څه تمه کیږي.
- زه هغه مواد او تجهیزات لرم چې زه ورته اړتیا لرم چې خپل کار په سمه توګه ترسره کړم.
- په کار کې، زه کولی شم هغه څه وکړم چې زه هره ورځ غوره کوم.
- ما په تیرو اوو ورځو کې د ښه کار کولو لپاره پیژندنه یا ستاینه ترلاسه کړې.
- زما څارونکی، یا یو څوک په کار کې، داسې ښکاري چې زما پاملرنه کوي.
- په کار کې یو څوک شتون لري چې زما پرمختګ هڅوي.
- په کار کې، زما نظرونه شمیرل کیږي.
- زما د شرکت ماموریت یا هدف ما احساس کوي چې زما دنده اړینه ده.
- زما همکاران او ملګري کارمندان د کیفیت کار کولو ته ژمن دي.
- زه په کار کې یو ښه ملګری لرم.
- په کار کې یو چا زما سره په تیرو شپږو میاشتو کې زما د پرمختګ په اړه خبرې کړې دي.
- دا تیر کال، ما په کار کې د زده کړې او ودې لپاره فرصتونه درلودل.
3 د کارمندانو ښکیلتیا اندازه کولو اړخونه
د کارمندانو ښکیلتیا په شرایطو کې، د شخصي ښکیلتیا ژور مفهوم شتون لري چې سوداګرۍ باید د Kahn د کارمندانو ښکیلتیا درې اړخونو په اړه زده کړي: فزیکي، ادراکي، او احساساتي، چې لاندې به یې بحث وشي:
- فزیکي ښکیلتیا: دا داسې تعریف کیدی شي چې څنګه کارمندان په فعاله توګه خپل چلند، چلند او فعالیتونه په خپل کاري ځای کې ښکاره کوي، په شمول د فزیکي او رواني روغتیا دواړه.
- ادراکي ښکیلتیا: کارمندان په بشپړه توګه د دوی دندو ته ژمن دي کله چې دوی د شرکت اوږدمهاله ستراتیژۍ کې د دوی نه بدلیدونکي ونډې پوهیږي.
- احساساتي ښکیلتیا د هر کارمند د ښکیلتیا ستراتیژۍ د داخلي برخې په توګه د تړاو احساس دی.
کومې پوښتنې باید د غوره کارمندانو ښکیلتیا سروې کې وپوښتل شي؟
په احتیاط سره ډیزاین شوی او ترسره شوی د کارمندانو سروې کولی شي د کارمندانو د نظرونو په اړه ډیر معلومات رابرسیره کړي چې مدیریت کولی شي د کار ځای ښه کولو لپاره وکاروي. هره اداره به خپلې موخې او اړتیاوې ولري چې د کارمندانو ښکیلتیا ارزونه وکړي.
د دې مسلې په حل کولو کې ستاسو سره د مرستې لپاره، موږ د نبض سروې نمونه جوړه کړې چې لس اړین پوښتنې په ګوته کوي ترڅو د معنی ښکیلتیا ډول څرګند کړي چې کولی شي د کارمندانو ژمنتیا او فعالیت ته وده ورکړي.
زموږ سره پیل کړئ د وړیا کارمندانو ښکیلتیا سروې ټیمپلیټونه.
ستاسو د غوره کارمندانو ښکیلتیا سروې څومره ښه ده؟
د کارمندانو ښکیلتیا سروې رامینځته کولو په اړه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو لاندې لارښوونې په پام کې ونیسئ:
- د نبض سروې (درې میاشتنۍ سروې) د تازه معلوماتو لپاره په مکرر ډول وکاروئ.
- د سروې اوږدوالی معقول وساتئ
- ژبه باید بې طرفه او مثبته وي
- د ډیرو متقابلو پوښتنو څخه ډډه وکړئ
- د اړتیاو پراساس پوښتنې تنظیم کړئ ، له خورا عمومي څخه مخنیوی وکړئ
- د سروې مختلف ډولونه ګنډل
- د یو څو لیکلي نظرونو غوښتنه وکړئ
- په چلندونو تمرکز وکړئ
- د فیډبیک راټولولو لپاره د وخت محدودیت وټاکئ
کلیدي لیږد
ولې کارول AhaSlides ستاسو د غوره کارمندانو ښکیلتیا سروې لپاره؟
دا ومنل شوه چې تخنیکي فعال شوي وسیلې به تاسو سره مرسته وکړي چې د کارمندانو مثالی سروې رامینځته کړي او د کارمندانو ښکیلتیا په دقیقه او مؤثره توګه اندازه کړي. موږ د نړۍ په کچه پلیټ فارمونه یو چې د نړۍ له 82 غوره پوهنتونونو څخه د 100 غړو او د 65٪ غوره شرکتونو کارمندانو لخوا باوري دي.
تاسو پریکړه وکړئ چې خپل برانډونه د سیالۍ بازار کې ودروئ. زموږ د کارمندانو ښکیلتیا حل به تاسو ته وړتیا ورکړي چې د ریښتیني وخت پایلو ، هراړخیز ډیټا ، او د عمل پلان کولو ته لاسرسی ومومئ ترڅو ستاسو په سوداګرۍ کې د کارمندانو رضایت او ښکیلتیا ښه کړي.
په ثانیو کې پیل کړئ.
ومومئ چې څنګه کارول پیل کړئ AhaSlides د کارمندانو ښکیلتیا سروې رامینځته کول!
🚀 وړیا حساب جوړ کړئ ☁️
(حواله: SHRM)
پوښتل شوې پوښتنې
تاسو ولې د کارمندانو سروې کولو ته اړتیا لرئ؟
د کارمندانو سروې کول د سازمانونو لپاره اړین دي چې په مستقیم ډول په کار کې ارزښتناک نظرونه، لیدونه او نظرونه راټول کړي. د کارمندانو تحلیل له سازمانونو سره مرسته کوي چې د کارمندانو تجربې ته بصیرت ترلاسه کړي ، ښکیلتیا او رضایت ته وده ورکړي ، اندیښنې حل کړي ، باخبره پریکړې وکړي ، او خلاصې اړیکې رامینځته کړي. دا د سازمانونو لپاره یوه اړینه وسیله ده چې د دوی د کاري ځواک اړتیاوې درک او پوره کړي، چې د تولید، ساتلو، او ټولیز سازماني بریالیتوب لامل کیږي.
د کارمندانو ښکیلتیا سروې څومره وخت لري؟
د کارمندانو د ښکیلتیا سروې کیدای شي د 10-15 پوښتنو په څیر لنډ وي، چې د ښکیلتیا خورا مهمې ساحې پوښي، یا دوی د 50 یا ډیرو پوښتنو سره چې د کاري چاپیریال ځانګړي اړخونو ته ځي، ډیر جامع وي.
د کارمند د ښکیلتیا سروې جوړښت باید څه شی وي؟
د کارمند د ښکیلتیا سروې جوړښت کې پیژندنه او لارښوونې، د ډیموګرافیک معلومات، د ښکیلتیا او اطمینان بیانونه/پوښتنې، خلاصې پوښتنې، اضافي ماډلونه یا برخې، د اختیاري تعقیب سره پایله شامله ده.
