خلاقیت یوازې په ځینو صنعتونو پورې محدود نه دی.
هر شرکت کولی شي د کارمندانو څخه ګټه پورته کړي په کاري ځای کې تخلیقيد یوې ستونزې لپاره د نویو حل لارو موندلو یا موجوده پروسې اصلاح کول.
راځئ چې د دې اهمیت او د خلاقیت د ودې لپاره مختلفې لارې په اړه بحث وکړو چې نوښت ته وده ورکوي.
فهرست
- په کاري ځای کې خلاقیت څه شی دی؟
- ولې خلاقیت د کار ځای کې مهم دی؟
- په کاري ځای کې د خلاقیت او نوښت هڅولو څرنګوالی
- د کار ځای کې د خلاقیت مثالونه
- لاندینۍ کرښه
- پوښتل شوې پوښتنې
په کاري ځای کې خلاقیت څه شی دی؟
په کاري ځای کې خلاقیت څه شی دی؟د کار ځای کې خلاقیت د ناول او ګټورو نظرونو فکر کولو وړتیا ده چې کولی شي د کاري پروسو، محصولاتو او خدماتو په ښه کولو کې مرسته وکړي.
هغه څوک چې د کار ځای کې خلاقیت ته وده ورکوي احتمال لري د تولید او ساتلو کې وده تجربه کړي ، کوم چې په نهایت کې سازمان ته ګټه رسوي.
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
- 4 د بریالي بحثونو لپاره اړین اسانګر مهارتونه
- کار کول 9-5 | ګټې، لارښوونې او نښې چې تاسو د دندې لپاره نه پریږدئ
د خپلو ټیمونو د ښکیلتیا لپاره د یوې لارې په لټه کې یاست؟
د خپلو راتلونکو کاري غونډو لپاره وړیا ټیمپلیټونه ترلاسه کړئ. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
🚀 ټیمپلیټونه وړیا ترلاسه کړئخپل ټیم ترلاسه کړئ چې له یو بل سره د نامعلوم فیډبیک لارښوونو له لارې اړیکه ونیسي AhaSlidesولې خلاقیت د کار ځای کې مهم دی؟
ولې دا مهمه ده چې په کار ځای کې تخلیقي اوسئ؟خلاقیت په نړۍ کې یو له خورا مهم مهارتونو څخه دی لینک شوي زده کړه. خو دا ولې؟ هغه دلایل وګورئ چې دا په کوم شرکت کې د درلودلو لپاره یو ښه صفت جوړوي:
• نوښت- خلاقیت د نوښت په زړه کې دی ، کوم چې د سوداګرۍ لپاره اړین دی ترڅو نوي محصولات ، خدمات او پروسې رامینځته کړي چې دوی ته د ودې او ودې اجازه ورکوي.
•د ستونزو حل کول - تخلیقي فکر کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د پیچلو ستونزو لپاره د نوي حلونو سره راشي. دا د شرکتونو سره مرسته کوي ننګونې او خنډونه لرې کړي.
• د تولید ښه والی- کله چې د بکس څخه بهر فکر کولو ته اجازه ورکړل شي، کارمندان کولی شي د دندو د حل کولو لپاره نوي او غوره لارو سره راشي.
• رقابت ګټور- د خپل کاري ځواک د تخلیقي ظرفیت په کارولو سره ، شرکتونه کولی شي د نوښت وړاندیزونو او د عملیاتو نوي لارو له لارې سیالانو ته برتري ترلاسه کړي.
•د کارمندانو هڅونه - کله چې کارمندان هڅول کیږي چې په تخلیقي توګه فکر وکړي، دا دوی ته د خپلواکۍ او هدف ډیر احساس ورکوي چې د دوی د کار هڅونه او ښکیلتیا زیاتوي.
• د کارځای کلتور- د کارمندانو ترمنځ د خلاقیت وده د شرکت کلتور رامینځته کولو کې مرسته کوي چیرې چې نوي نظرونه ښه راغلاست وي ، چیرې چې تجربه هڅول کیږي ، او چیرې چې هرڅوک په دوامداره توګه د ښه کولو لپاره هڅه کوي. دا ډول کلتور کولی شي په ټول شرکت باندې مثبت اغیزه ولري.
• د استعداد جذب او ساتل- هغه شرکتونه چې خلاقیت ته وده ورکوي او انعام ورکوي د غوره وړتیا جذبولو او ساتلو وړتیا لري چې د نوښت کاري چاپیریال غوره کوي.
•غوره پریکړه کول - د کارمندانو هڅول چې د عمل کورس په اړه پریکړه کولو دمخه ډیری تخلیقي اختیارونه په پام کې ونیسي کولی شي د لا زیاتو اغیزو سره د غوره باخبره پریکړو لامل شي.
په لنډه توګه، نه یوازې د کار ځای کې تخلیقی کول د نوښت لامل کیږي، بلکې دا د تولید، وړتیا او مورال هم لوړوي. د تخلیقي فکر هڅولو سره، سوداګرۍ کولی شي ډیر څه ترلاسه کړي او سیالي پاتې شي. دا ټول د سم چاپیریال رامینځته کولو په اړه دي ترڅو دا نظرونه جریان کړي!
په کاري ځای کې د خلاقیت او نوښت هڅولو څرنګوالی
شرکتونه او کارمندان کولی شي د هرچا د فکر کولو کیپ ترلاسه کولو لپاره مختلفې لارې ومومي. راځئ چې د کار ځای کې خلاقیت او نوښت ته وده ورکولو لپاره د دې په زړه پورې نظرونو سره سر پیل وکړو:
#1 د نظریاتو شریکولو هڅول
شرکتونه باید د کارمندانو لپاره چینلونه رامینځته کړي ترڅو په آزاده توګه نظرونه شریک او بحث وکړي. دا کیدای شي د نظر بورډونه، د وړاندیز بکسونه، یا وي دماغي حالتغونډونه.
کوربه a ژوندۍ دماغي ناستهوړیا!
AhaSlides اجازه راکړئ چې هرڅوک له هر ځای څخه نظرونه شریک کړي. ستاسو لیدونکي ستاسو پوښتنې ته په تلیفونونو کې ځواب ورکوي، بیا د دوی د خوښې نظرونو ته رایه ورکړئ!
دوی کولی شي د نظریاتو انعام ورکولو سیسټم پلي کړي چیرې چې تخلیقي نظرونه چې ځای پرځای شوي پیژندل یا مالي انعامونه ترلاسه کوي. دا خلاقیت هڅوي.
که ممکنه وي، فعال او ډیپارټمنټ سیلوز مات کړئ چې د معلوماتو جریان محدودوي. په برخو کې د نظرونو وړیا تبادله به د کار ځای کې خلاقیت رامینځته کړي.
ټولګهنکته: کارمندانو ته غیر منظم وخت ورکړئ ترڅو خپل ذهنونه وګرځوي او نوي اړیکې رامینځته کړي. انکیوبیشن بصیرت ته وده ورکوي او "aha!" شېبې
#2 الهامي کاري ځایونه چمتو کړئ
په کاري ځای کې تخلیقي - هنرونه نوښت هڅويد همکارۍ، نوښت او آرامۍ لپاره ډیزاین شوي کاري ځایونه کولی شي په فزیکي توګه تخلیقي فکر هڅوي.
د آرامۍ ناستې ځایونه په پام کې ونیسئ، د هنر لپاره دیوالونه، یا د کارمندانو لپاره د انځور کولو ورځ کوربه کړئ ترڅو په آزاده توګه خپل هنري ټوټې جوړې کړي او د شرکت په دیوال کې یې ځړ کړي.
#3 یو ټول شموله کلتور رامینځته کړئ
په کاري ځای کې تخلیقي - خلکو ته اجازه ورکړئ چې په آزاده توګه خبرې وکړيکارمندان باید د فکري خطرونو په اخیستو او د رد یا مجازاتو له ویرې پرته د تخلیقي نظریاتو وړاندیز کولو کې د خوندیتوب احساس وکړي. باور او درناوی مهم دي.
کله چې خلک د قضاوت له ویرې پرته د خبرو کولو لپاره له رواني پلوه خوندي احساس کوي، دوی به د کار ځای کې ډیر تخلیقي وي. واقعیا متنوع او خلاص چاپیریال رامینځته کړئ.
ناکامۍ د منفي پایلو په توګه نه بلکې د زده کړې فرصتونو په توګه وګورئ. دا د هرچا سره مرسته کوي چې د تخلیقي خطرونو په اخیستو کې د هوساینې احساس وکړي.
#۴ د روزنې وړاندیز
په کاري ځای کې تخلیقي - داسې روزنه چمتو کړئ چې د خلاقیت شاوخوا مرکزونه ويخلاقیت زده کیدی شي او وده کولی شي. د تخلیقي او ډیزاین فکر کولو مهارتونو کې روزنه چمتو کړئ ، لکه وروسته فکر کول ، د ستونزې حل کول او د نظر تولید او همدارنګه د ډومین ځانګړي تخصص.
کارمندانو ته داسې وسیلې چمتو کړئ چې کولی شي خلاقیت رامینځته کړي لکه سپین تختې ، ماډلینګ مټ ، د هنر تجهیزات یا پروټوټایپ کټونه.
د روزنې څخه بهر، تاسو کولی شئ کارمندان د دوی ټیم څخه بهر نورو تخلیقی خلکو سره وصل کړئ کولی شي نوي لید او الهام رامینځته کړي.
#۵ د تجربې اجازه ورکړئ
په کاري ځای کې تخلیقي - کارمندانو ته د نوي نظرونو تجربه کولو آزادي ورکړئکارمندانو ته آزادي او سرچینې ورکړئ چې نوي نظرونه تجربه کړي، حتی که دوی ناکام شي. له تېروتنو زده کړه. د رواني خوندیتوب چاپیریال د هرچا سره د کار ځای کې تخلیقي کیدو کې مرسته کوي.
د کوچنیو شیانو په اړه ډیر خندا مه کوئ. هرڅومره چې کارمندان په خپل کار ډیر کنټرول لري ، هومره ځواکمن کیږي دوی د تخلیقي فکر کولو احساس کوي.
سختې پروسې، پالیسۍ او کوچني مدیریت کم کړئ چې کولی شي د تخلیقي فکر مخه ونیسي. پرځای یې د تطبیق وړ ستراتیژیو غوره کول.
د کار ځای کې د خلاقیت مثالونه
د کار ځای کې د تخلیقي کیدو مثالونهکه تاسو فکر کوئ چې د کار ځای کې تخلیقي کیدل باید یو لرې نظر وي، نو دا مثالونه به تاسو ته ثابت کړي چې دا په ټولو صنعتونو کې پیښ کیدی شي!
• د کارمندانو د ښکیلتیا نوې ستراتیژۍ - شرکتونه د کارمندانو مورال، پیژندلو او رضایت لوړولو لپاره نوښتګر نوښتونه راوړي. په مثالونو کې ځانګړي امتیازات، هڅونې، د انعطاف وړ کاري ترتیبات او د ټیم جوړونې فعالیتونه شامل دي.• د بازار موندنې نوی کمپاینونه - د بازار موندنې تخلیقی کمپاینونه د طنز، نوښت، متقابل عناصرو او غیر متوقع زاویو په کارولو سره د پام ځانته رااړوي او د برانډ پوهاوی رامینځته کوي. په مثالونو کې د Dorito's شامل ديسوپر باول مات کړئد مصرف کونکي لخوا تولید شوي اعلاناتو سیالۍ او ریډ بیل سټراټوسد فضا ټوپ سټنټ.
• د تولید پروسې ښه شوي - تولید کونکي شرکتونه د ډیرو اغیزمنو پروسو، اتوماتیک، ټیکنالوژۍ او موادو په کارولو سره د خپلو محصولاتو د جوړولو لپاره نوې لارې نوي کوي. په مثالونو کې یوازې په وخت کې تولید، کم تولید او شامل دي شپږ سګرماد کیفیت پروګرامونه.
• د وخت سپما کولو کاري وسیلې - شرکتونه تخلیقي وسایل او ټیکنالوژي رامینځته کوي چې د کارمندانو سره مرسته کوي وخت خوندي کړي او ډیر اغیزمن کار وکړي. په مثالونو کې د G Suite او مایکروسافټ 365 تولید سویټونه شامل دي، د پروژې مدیریت سافټویر لکه Asana او Trello، او د کار ځای پیغام رسولو ایپس لکه سلیک او ټیمونه.
• د ستونزې اتوماتیک کشف - د مصنوعي استخباراتو او ماشین زده کړې نوښت سیسټمونو ته دا توان ورکوي چې ستونزې او مسلې په فعاله توګه کشف کړي مخکې لدې چې دوی په عملیاتو اغیزه وکړي. په مثالونو کې د AI پر بنسټ درغلۍ کشف کول، د وړاندوینې ساتنه او د اتوماتیک مسلو تعقیب شامل دي.
• د عوایدو لوړولو د محصول نوښتونه - شرکتونه نوي، نوښتګر محصولات یا پرمختګونه رامینځته کوي چې ډیر عاید تولیدوي. په مثالونو کې د ایپل واچ، ایمیزون اکو او نیسټ ترموسټات شامل دي.
• د پیرودونکو منظم سفرونه - شرکتونه د پیرودونکي سفرونه په تخلیقي لارو بیا ډیزاین کوي چې د هر پیرودونکي ټچ پوائنټ او متقابل عمل اسانتیا ، سادگي او شخصي کولو ته وده ورکوي.
دلته نه ختمیدونکي مثالونه شتون لري چې څنګه خلاقیت او نوښت د کار ځای کې څرګندیږي ، ایا دا د کارمندانو ښکیلتیا ، بازارموندنې ، پیرودونکي خدماتو ، تولید پروسې ، کارول شوي ټیکنالوژیو ، د محصول پراختیا یا په ټولیز ډول د سوداګرۍ ماډلونو په اړه دي. په اصل کې، د کار ځای نوښت موخه د موثریت، تولید او د کارمندانو، پیرودونکو او نورو شریکانو تجربو ته وده ورکول دي.
لاندینۍ کرښه
لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، د کار ځای کې تخلیقی کیدل په بې شمیره مختلفو بڼو کې څرګندیږي. دا نږدې هر اړخ ته لاس اچوي چې څنګه شرکتونه فعالیت کوي، پروسې ښه کوي، پیرودونکي او کارمندان ښکیلوي، لګښتونه ښه کوي، عاید تولیدوي او د وخت په تیریدو سره ځان بدلوي. د شرکت کلتور چې د خلاقیت مختلف ډولونه هڅوي په اوږد مهال کې به ډیره ګټه پورته کړي.
پوښتل شوې پوښتنې
د کار ځای کې تخلیقي کیدو څه معنی لري؟
د کار ځای کې تخلیقي کیدل پدې معنی دي چې په اصلي لارو فکر کول ، د نوي امکاناتو رامینځته کول او د تخیل ، خطر اخیستو ، تجربې او زړور نظرونو له لارې رامینځته شوي تمثیلونه بدلول. دا یو سازمان ته د معنی نوښت سره مرسته کوي.
څه د تخلیقي کار ځای جوړوي؟
د کار ځای کې خلاقیت د نوي محصولاتو څخه غوره پروسو، عملیاتو ته د پیرودونکو تجربو، سوداګرۍ ماډلونو ته د کلتور نوښتونو پورې په مختلفو لارو کې ښکاره کیږي.
تخلیقی فکر څه شی دی او ولې دا په کار ځای کې مهم دی؟
د کار ځای کې تخلیقي فکر د ګټو لامل کیږي لکه تازه نظرونه، د سختو ننګونو حلونه، د کارمندانو لوړ ښکیلتیا، د پیرودونکو ارزښت پیاوړي وړاندیزونه، کلتوري بدلون او دوامداره رقابتي ګټې. هغه شرکتونه چې د کارمندانو تخلیقي ظرفیت خلاصولو لپاره لارې لټوي په پای کې به ډیر بریالي وي.
توري: د کارځای
