څه دي؟ د کار کولو مهارتونه چې ډیری شرکتونه به یې په ۲۰۲۵ کال کې لټوي؟
په ډیری CV یا CV کې، ډیری نوماندان د خپلو وړتیاوو یا مهارتونو په معرفي کولو کې کوچنۍ ونډه لري. د دندې په توضیحاتو کې، یوه برخه شتون لري چې نوماندانو ته اړتیا لري چې د دوی د دندې او سازماني کلتور لپاره مناسب ځینې ځانګړتیاوې یا مهارتونه ولري. له همدې امله د دندې مرکې او آزموینې د اجرایوي رییسانو لپاره ډیزاین شوي ترڅو وګوري او ارزونه وکړي چې ایا دا کس د دوی راتلونکی کارمند کیدی شي.
بې له شکه، هغه مهارتونه او تخصص چې نوماندان په CV، بیا پیل، مرکه یا د کار آزموینې کې څرګندوي د غوره شوي کارمند په بریالیتوب کې د پام وړ مرسته کوي. پدې مقاله کې ، تاسو به د 11 د کار کولو مهارتونو مثالونو په اړه زده کړئ چې ممکن تاسو ته ستاسو د مطلوب سازمانونو لپاره کار کولو ټکټ درکړي. راځئ چې د دندې لپاره اړین یو څو مهارتونو ته لاړ شو!
فهرست
عمومي کتنه
| د کار کولو مهارتونو 3 اصلي کټګورۍ کومې دي؟ | پوهه، د کار ځای مهارتونه او اغیزمنې اړیکې. |
| د 5 C د کار وړتیا څه ده؟ | اړیکه، انتقادي فکر، خلاقیت، همکاري، او شخصیت. |
| د کارموندنې ترټولو مهم مهارت څه شی دی؟ | مخابرات. |
د کارموندنې مهارتونه څه دي؟
د کارموندنې مهارتونو بللو بله لاره د لیږد وړ مهارتونه دي، خپلمنځي مهارتونه یا نرم مهارتونه، چې د کار د ښه ترسره کولو او د نورو همکارانو سره د ښه چلند کولو لپاره اړین دي، د استخدام کونکي مهارتونه هم ارزښت لري. دا ځانګړتیاوې کولی شي د نورو دندو نوماندانو ترمنځ ستاسو سیالي ګټې ته وده ورکړي چې تاسو سره د ورته موقف لپاره سیالي کوي. سربیره پردې، تاسو ممکن د کار موندلو یا حتی د غوره کاري شرایطو او معاش سره معامله کولو غوره فرصت ولرئ که تاسو د کار کولو مهارتونه لرئ چې د رول غوښتنې پوره کولو او هاخوا څخه هاخوا وي.
د کار کولو مهارتونه مختلف دي؛ ځینې یې له خورا مشهورو څخه دي چې ډیری کارګمارونکي په ټولو کاري ځایونو کې وده کوي، پداسې حال کې چې ځینې یې په ځینو ځانګړو صنعتونو او رولونو کې ډیر لومړیتوب لري. د استخدام مهارتونه د زده کړې، روزنې، او په انفرادي توګه یا د ټیم سره د کار کولو په جریان کې زده شوي او ماسټر کیدی شي. ستاسو د مسلک پراختیا او د کار ځای پورې اړه لري، تاسو باید په ځانګړو مهارتونو تمرکز وکړئ چې په چټکۍ سره ستاسو د همکارانو او اجرایوي کارمندانو څخه د کار فعالیت، تولید او پیژندلو کې مرسته کوي.
۱۱ د کارموندنې لوړې غوښتنې مهارتونه
که تاسو د کارموندنې ځینې ځانګړي مهارتونه د پیل ټکي په توګه غواړئ، لاندې مثالونو ته مراجعه وکړئ. دا د کارموندنې د مهارتونو ۱۱ غوره مثالونه دي چې تاسو یې په هره مرکه او د کار فعالیت کې روښانه کولی شئ. ځینې یې د ۲۰۲۰ راپور کې د سبا د دندې لپاره د نړیوال اقتصادي فورم غوره مهارتونو لیست ته اشاره کوي.
# 1. مخابرات
دا ښه ده چې په خپلواکه توګه کار وکړئ، مګر په ډیری مواردو کې، تاسو لاهم اړتیا لرئ چې د نورو سره اړیکه ونیسئ. دا یوازې د دې په اړه ندي چې تاسو څنګه تعامل کوئ او د نورو کارمندانو سره ښه چلند کوئ، بلکه دا هم ده چې تاسو څنګه یو نظر په هغه څه بدلوئ چې په اسانۍ سره پوهیدلی شي. تاسو کولی شئ ډیر باصلاحیته اوسئ، مګر ستاسو نظرونه به ستاینه ونشي که تاسو نشئ کولی نورو ته هغه څه درک کړئ چې تاسو یې په اړه خبرې کوئ یا یې کوئ. تاسو باید د لفظي او غیر لفظي اړیکو مهارتونه ښه کړئ ترڅو خپل پیغام په سمه توګه شریک کړئ ترڅو د غیر ضروري ستونزو لکه شخړو، ګپ شپ، غلط فهمۍ یا ناورین څخه مخنیوی وشي.
#۲. د معلوماتو تحلیل
په نړۍ کې د ډیجیټل بدلون او ډیټا کان کیندنې په دوره کې ، تاسو نشئ کولی د ډیټا شنونکي مهارتونه کم کړئ. دا د حقایقو او خامو معلوماتو راټولولو، بدلولو او تنظیم کولو وړتیا ده او دا د راپورونو یا ډشبورډ مثالونو په بڼه بصیرت یا ګټور معلومات بدلوي چې ستاسو شرکت د غوره پریکړو کولو لپاره هڅوي. دا د مهارت سیټ دی چې تحلیلي فکر او نوښت سره یوځای کوي ، په بیله بیا د بازار څیړنه ، د معلوماتو تحلیل ، احصایوي پوهه ، او د ډیټا لید.
#۳. د پیچلو ستونزو حل کول
که تاسو فکر کوئ چې د لومړي نمبر مهارت مدیران څه ستاینه کوي، نو ځواب یې د ستونزو حل کول دي. دا د خورا ارزښتناک مهارت په توګه ټاکل کیږي چې کولی شي تاسو د نورو په پرتله ډیر ژر غوره کړي او وده درکړي. هیڅوک نشي تضمین کولی چې کوم پلان 1٪ کار کوي، ځینې ناڅاپي شیان ممکن د حقیقت په وخت کې پیښ شي. د ستونزې حل کولو مثالونه په کار کې د غلطۍ سمول، د شخړې په مؤثره توګه حل کول، په فعاله توګه د یوې مسلې په اړه بحث کول مخکې لدې چې دا احتمالي خراب شي، د زاړه طرز پروسې یا د کار همغږي بیا رغول او په اغیزمنه توګه یې بدلول، او نور ډیر څه یادولی شي.
#4. رهبرۍ
د رهبرۍ مهارت جلا مهارت نه دی، ځکه چې اغیزمنه رهبري د ډیرو وړتیاوو او رولونو ترکیب دی، لکه یو ښه اړیکه کوونکی، قانع کوونکی، الهام بخښونکی، لارښود، او هغه څوک چې مسؤلیت سپاري. دوی باید د نظرونو اوریدلو ته هم غوږ ونیسي او په دوامداره کاري ځای کې د ستونزو د حل لپاره نوښتګر فکر او انعطاف ولري. دوی د ځان دسپلین لوړ معیار، د دندو بشپړول او د ټیم غړو ترمنځ مساوي چلند لري.
#۷ احساساتي استخبارات
احساساتي هوښیارتیا یا EQ د خپلو او نورو د احساساتو کنټرول او تنظیم کولو وړتیا ده ترڅو مثبت یا منفي فکرونه او کړنې د ځانګړو موخو لپاره اسانه یا هڅوي. (بریکټ، ریورز، او سالوی، ۲۰۱۱). هغه خلک چې اغیزمن احساساتي هوښیارتیا لري په نورو کې د احساساتو په لیدلو او کشفولو کې هم ښه دي. د مثال په توګه، دوی کولی شي په چټکۍ سره پوه شي چې یو څوک ناخوښه دی یا په بې ایمانۍ سره چلند کوي.
# 6. د وخت اداره کول
د وخت مدیریت مؤثره مثالونه د دوی په فکر، ذهنیت او عمل کې ښودل شوي، لکه د هدف ترتیب، ستراتیژیک فکر، د ګمارنې اداره کول، د ریکارډ ذخیره کول، اغیزمن ټیم کار، د وخت نیټې ناستې، او نور. د وخت مدیریت کلیدي دا ده چې د امکان تر حده پلان په کلکه تعقیب کړئ ، د مختلف دندو ترلاسه کولو لپاره ځانګړي وخت محدودیتونه او سرچینې تنظیم کړئ ، او د اړتیا په صورت کې د کارونو ارزونه او لومړیتوب ورکړئ.
# 7. انعطاف
د انعطاف مفهوم د بدلون سره د مقابلې وړتیا، بدلون ته ښه ځواب ویلو او په تل بدلیدونکې نړۍ کې د نوي تعدیل سره مخ کیدو ته لیواله کیدو ته اشاره کوي. انعطاف منونکي کارمندان د هغو خلکو ډول نه دي چې د شاته پاتې کیدو انتظار باسي یا د نوي نظرونو او نوي چاپیریال منلو سره مقاومت کوي. دوی د پاملرنې او کلتوري حساسیت احساس هم لري، د فشار لاندې کیدو احتمال کم وي او په چټکۍ سره ستونزې لرې کړي او د یوې ستونزې لپاره ډیری احتمالي حلونه ومومي او شیان له ډیری لیدونو څخه وګوري.
#۷ خلاقیت
تخلیقي مسلکیان د خورا لیوالتیا او نوي شیانو زده کولو ته لیوالتیا په توګه بیان شوي ، د بکس څخه بهر فکر وکړئ او په مکرر ډول د دوی د آرامۍ ساحې څخه بهر شئ ترڅو خپل ځان لوړ کړي او د الهام نوې سرچینې لټوي. د سوداګرۍ په شرایطو کې د تخلیقي فکر کولو مهارتونو بیلابیل مثالونه شتون لري؛ د بیلګې په توګه، دوی د بازار موندنې ستراتیژۍ رامینځته کولو دمخه د پیرودونکو روانو رجحاناتو څخه خبر دي.
#9 توضیحاتو ته پاملرنه
په کار کې جزئیاتو ته پاملرنه مهمه ده. دوی دواړه تولیدي دي او د لوړ کیفیت کار رامینځته کوي. د دې کارموندنې مهارت ترټولو عام مثال د بریښنالیکونو، بازار موندنې پوسټونو، راپورونو او مقالو په څیر اسنادو په دقت سره چک کول دي ترڅو د لیږلو دمخه د هر ډول کوچني شیانو، غلط ګرامر، غلط املا او ټایپ کولو څخه مخنیوی وشي. د دوی د خپل او نورو کار په مکرر ډول بیاکتنه کول ستړي کونکي او ځورونکي کیدی شي. تاسو کولی شئ په دې خلکو کې لیوالتیا وګورئ چې توضیحاتو ته غوره پاملرنه کوي ځکه چې دوی توضیحات تعقیبوي.
#۸ انتقادي فکر
تاسو کولی شئ په خپل CV یا پوښ لیک کې انتقادي فکر کول د ګمارل کیدو چانس زیاتولو لپاره واچوئ. دا د معلوماتو په عیني ډول تحلیل کولو او د پایلې ته رسیدو یا پریکړې کولو دمخه د هغې د اعتبار په اړه پوښتنې کولو ته اشاره کوي. د انتقادي فکر کولو ذهنیت ستونزې په دوه اړخونو کې ګوري او منطقي حل رامینځته کوي. په ټیم ورک کې، دوی د نورو نظرونو ته غوږ نیسي او که دوی واقعیتي او منطقي وي نو هغه یې مني. دوی د جوړښتي پوښتنو څخه پوښتنه کول خوښوي که چیرې دوی هغه مبهم او مبهم ومومي. دوی ډیری وختونه په خپلو تجربو فکر کوي او د نورو بریالي کارمندانو او کارګمارونکو څخه د زده کړې لپاره لیواله دي ترڅو د هرې موضوع په اړه ژوره بصیرت ترلاسه کړي چې دوی یې په اړه لیوالتیا لري.
#11 ټیم کار
په کار کې د بریالیتوب لپاره یو له خورا مهمو وړتیاوو څخه د ټیم ورک مهارتونه دي. ټیم ورک ستاسو د ټیم نورو غړو سره مرسته کوي چې یو ګډ هدف په چټکۍ او مؤثره توګه ترلاسه کړي. همکاري معمولا د نورو ټیم ملګرو سره د ګډو اهدافو په چټک او مؤثره توګه ترلاسه کولو کې مرسته کول شامل دي. د ټیم ورک مهارت یوه ښه بیلګه هغه وخت ښودل کیږي کله چې دوی په ناوړه شرایطو کې له نورو سره کار کوي، مګر ارام اوسئ او هڅه وکړئ چې فشار مات کړئ پرځای یې چې مبالغه وکړئ.
ځواب: Indeed.com, ویفورم
لاندې کرښه
نو، دلته د دندې لپاره اړین 11 مهارتونو په اړه ستاسو لارښوونې دي! ولې دا په خپل ځان کې اسانه نه کړئ؟ پداسې حال کې چې تاسو خپل ځان دې ته اړ کوئ چې د ډیری ښه ګمارنې مهارتونو سره یو بشپړ کارمند اوسئ ، ستاسو د ژوند او کار اسانه کولو لپاره د ملاتړ وسیله شتون لري. د متقابل پریزنټشن وسیله لکه AhaSlides کولی شي تاسو سره د ډیری دندې ننګونو سره معامله کولو کې مرسته وکړي او ستاسو د کار بار په مؤثره توګه کم کړي.
پوښتل شوې پوښتنې
ولې د کار کولو مهارتونه مهم دي؟
د کار کولو مهارتونه اړین دي ځکه چې دوی تاسو ته اجازه درکوي د دندې وړاندیز ترلاسه کړئ، خپل فعالیت ته وده ورکړئ، په مستقیم ډول پرمختګ ترلاسه کړئ، او ستاسو د مسلک په لاره کې بریالي شئ.
ولې نرم مهارتونه په استخدام کې مهم دي؟
نرم مهارتونه د کارموندنې په برخه کې د پام وړ رول لوبوي ځکه چې دوی تاسو سره مرسته کوي په چټکۍ سره د مختلفو حالتونو سره سمون، په اغیزمنه توګه اړیکه ونیسئ او د نورو او پیرودونکو سره د همکارۍ وړتیا ته وده ورکړئ.
تاسو څنګه د کار کولو مهارتونو ته وده ورکوئ؟
ستاسو د کار کولو مهارتونو ته وده ورکولو لپاره ډیری لارې شتون لري. د پیل کولو لپاره، تاسو باید مثبت چلند او خلاص ذهن وساتئ نو تاسو تل د ټولو ننګونو لپاره چمتو یاست. هڅه وکړئ خپل ځان په مؤثره توګه تنظیم کړئ او د وخت مدیریت مهارتونه ماسټر کړئ. سربیره پردې، تاسو باید په هره قضیه کې صداقت او صداقت وساتئ؛ زړور اوسئ چې د یو چا څخه پوښتنه وکړئ که تاسو د یو څه په اړه روښانه نظر نه لرئ.
بشپړ ی وګوره: د بیا پیلولو مهارتونه
