ځینې وختونه، تاسو دومره مغشوش یاست چې تاسو ومومئ چې ستاسو بیا پیل یا هڅونکی لیک خورا ښه و، مګر تاسو د دندې ازموینه نه وه تیره کړې. HR څنګه د کار ګمارل مناسب ارزونه کوي؟
HR د خلاص رول لپاره د سم نوماند غوره کولو سلنه زیاتولو لپاره ډیرې هڅې کړې دي. او کلیدي دا ده چې نن ورځ HR د دندې مناسبیت پراساس پریکړه کوي. دا یوازې د یو ښه کس موندلو په اړه نه دی، بلکې دا د غوره نوماند موندلو په اړه هم دی چې هغه پوهه، مهارتونه او وړتیاوې لري چې دوی ورته اړتیا لري.
نو کله چې دا د رول لپاره د سمو خلکو معاینه کولو خبره راځي، HR هغه وسیله کاروي چې نومیږي د پوهې مهارتونه او وړتیاوې (KSAs). دوی د کار ځانګړتیاوو او چلندونو پورې اړه لري چې د یوې ځانګړې دندې په بریالیتوب سره ترسره کولو لپاره اړین دي. پدې مقاله کې ، موږ به د هر هغه څه په اړه بحث وکړو چې تاسو ورته اړتیا لرئ د KSAs په اړه پوه شئ. د پوهې مهارت او وړتیا څه معنی لري، د توپیر مثالونه، او ستاسو د KSAs ښه لیکلو لپاره لارښوونې څه دي؟
| د KSA ماډل چا جوړ کړ؟ | سټیونز او کیمپیون. |
| ولې "د پوهې مهارتونه او وړتیاوې" مهم دي؟ | د یو نوماند ارزونه او د ځانګړو ځانګړتیاو له لارې له نورو څخه توپیر کول. |
فهرست:
نور یی ولوله:
د پوهې مهارتونه او وړتیاوې: تعریف
د پوهې مهارتونه او وړتیاوې معمولا د استخدام په پروسه کې کارول کیږي ترڅو د دندې لپاره ترټولو مناسب نوماندان وپیژني. دا د ځانګړو وړتیاوو او شخصي ځانګړتیاوو یوه مجموعه ده چې د ځانګړي دندې موقف لپاره اړین دي.
د دندې توضیحات ډیری وختونه د اړتیا وړ KSA لیست شاملوي، کوم چې د انتخاب پروسې په جریان کې د کاندیدانو د سکرین او ارزونې لپاره کارول کیږي. KSAs کیدای شي د فعالیت ارزونو، روزنې او همدارنګه کارول شي پرمختیایي پلانونه، او د بریالیتوب پلان جوړونه. د استخدام او استخدام پروسې په جریان کې، کاندیدان اړ دي چې د دندې ځانګړي پوښتنو یا د KSA ازموینې ځوابونه چمتو کړي، معمولا د یوې پاڼې مقالې په بڼه،
KSAs په ځانګړي ډول د روغتیا پاملرنې ، انجینرۍ ، او خطر لرونکي پانګوونې په برخو کې مهم دي ، چیرې چې د تخنیکي پوهې مهارتونه او وړتیا د بریا لپاره حیاتي دي. سربیره پردې، دوی هم مهم دي مشرتابه او مدیریت رولونه، چیرته چې خپلمنځي او سخت مهارتونه د لوی رهبرانو او مدیرانو د جوړولو لپاره اړین دي.
د پوهې مهارتونو او وړتیاوو ترمنځ توپیر څه دی؟
KASs کې درې عناصر پوهه، مهارتونه او وړتیاوې شاملې دي. راځئ وګورو چې دوی څنګه توپیر لري او د ګمارنې ټیم څخه د پوهې مهارتونو او وړتیاو ارزونې ته د رسیدو لپاره مهم ټکي کوم دي چې باید یادونه یې وشي.
پوهه
پوهه د پوهیدو، تعلیمي شالید، او د صنعت ځانګړي تخصص په توګه تعریف شوې. د مثال په توګه، د تیلو نقاشي هنرمند باید د انځور کولو اصول، مقررات، مواد، او د انځور کولو مختلف تخنیکونه پوه شي.
د بشري حقونو د رول لپاره د کار ګمارل شوي مناسب ارزونې په اړه ستاسو لپاره بل مثال. کاندید باید د بشري حقونو د قوانینو او مقرراتو، د کارمندانو اړیکو، خساره او ګټو، استخدام او انتخاب، د فعالیت مدیریت، او روزنې او پراختیا پوهه ولري. د بشري حقونو متخصصین باید د انساني ارواپوهنې او چلند ښه پوهه ولري.
مهارتs
مهارت ارزونې په یوه ځانګړې ساحه کې د یو فرد وړتیا او پوهې اندازه کولو لپاره ډیزاین شوي.
- سخت مهارتونه تخصصي، د تدریس وړ وړتیاوې دي چې د دندې اړوند دي، لکه څیړنه یا کمپیوټر.
- نرم مهارتونه د مشرتابه او ټیم کار، او همدارنګه خپلمنځي او خپلمنځي مهارتونه شامل دي.
د مثال په توګه، د سافټویر جوړونکی باید د C++ یا Java په څیر ژبو کې د پروګرام کولو مهارتونه ولري، د ستونزې حل کولو وړتیاو سره د نوښت حلونو پراختیا لپاره.
وړتیاies
ډیری نوماندان د مهارتونو او وړتیاو په اړه مغشوش دي کله چې د دوی د هر یوه توضیح په اړه لیکل کیږي. وړتیاوې د ځانګړو ځانګړتیاوو او اصلي وړتیاوو ته اشاره کوي چې د دندو یا رول په ترسره کولو کې اغیزمنتوب کې مرسته کوي. دلته د وړتیاو ځینې مثالونه دي:
- د تنظیم کولو وړتیا پدې معنی چې تاسو کولی شئ پیښې او فعالیتونه تنظیم کړئ ، په مهالویش او پلان کولو کې ښه.
- د تطبیق وړتیا نوي چاپیریال ته دا ښیي چې تاسو د نوي شیانو زده کولو ته لیواله یاست، انعطاف منونکي اوسئ او د خپل چلند بدلولو لپاره خلاص ذهن ولرئ او نوي شیان هڅه وکړئ.
که څه هم اصطلاحات "مهارتونه" او "وړتیاوې" کله ناکله د یوې کلمې په توګه کارول کیږي، دوی یو څه توپیر لري. د پوهې او مهارتونو په پرتله د وړتیا اندازه کول ګران دي. مهارت هغه څه دي چې ترلاسه کیږي، پداسې حال کې چې وړتیا د لاسته راوړنې لپاره لیوالتیا ده.
د مثال په توګه، د بازار موندنې تخلیقی رییس د زړه پورې کمپاینونو رامینځته کولو لپاره خلاقیت ته اړتیا لري، د کراس-فعالي ټیمونو سره کار کولو لپاره قوي ارتباطي وړتیاوې، او د ګړندي بدلیدونکي بازار رجحاناتو سره ساتلو لپاره د تطبیق وړتیا.
کله چې یوځای کیښودل شي، د پوهې مهارتونه، او وړتیاوې دا درې عناصر د یو ځانګړي موقف یا دندې لپاره د اړتیا وړ وړتیاوو بشپړ انځور وړاندې کوي. په دې توګه، همدا لامل دی چې د پوهې مهارتونه، او وړتیاوې مهم دي او په پراخه توګه د هرې دندې استخدام کې کارول کیږي.
د پوهې مهارتونه او وړتیاوې ارزونه
د پوهې مهارتونو او وړتیاوو ارزونه په مکرر ډول د دندې غوښتنلیک کې د اضافي په توګه چمتو کیږي او کاندیدانو ته اړتیا لري چې د دندې ځانګړي پوښتنو ته ځوابونه وړاندې کړي، معمولا د یوې پاڼې مقالې په بڼه. هر ځواب د دې له مخې درجه بندي کیږي چې دا په حد کې د موقعیت اړتیاو سره څومره نږدې ورته والی لري.
په هرصورت، هره مختلف موضوع د مدیریت پورې اړه لري یو جلا پوښتنې بڼه لري. دا ممکن د منطقي پوښتنو لړۍ وي، د وضعیت وضعیت سمبالولو پوښتنې. لاندې د مرکو لپاره ځینې عمومي پوښتنې دي ترڅو له غوښتونکو څخه وغواړي چې د دوی د مسلک اهدافو، پوهې مهارتونو، او وړتیاوو ښه پوه شي.
د کارمندانو د پوهې ازموینې لپاره د پوښتنو بیلګې
- ایا د دې دندې بشپړولو لپاره غوره او ګټوره لاره شتون لري؟
- په دریو کلمو کې، یو کس ته تشریح کړئ چې زموږ پروګرام څنګه کار کوي.
- څنګه یو سازمان کولی شي د لیډونو تولید پروسې ته وده ورکړي؟
- زموږ ترټولو غوره خوښ شوي خدمت کوم توپیرونه او ګټې وړاندې کوي؟
- تاسو به د هغه پیرودونکي سره څنګه عکس العمل ولرئ چې د ښه یا خدماتو سره ستونزه درلوده؟
- د بازار کوم کلیدي پرمختګونه په راتلونکي کال کې زموږ په شرکت اغیزه کولی شي؟
د کارمندانو مهارتونو ازموینې لپاره د پوښتنو بیلګې
- ستاسو سمدستي او اوږدمهاله مسلک اهداف څه دي؟
- د پوهې، وړتیا، تجربې او مهارتونو کومې برخې خورا پیاوړي دي؟
- خپل نرم مهارتونه او د شخصیت ځانګړتیاوې بیان کړئ چې تاسو یو غوره کاندید جوړوي.
- ایا داسې څه شته چې تاسو یې غوره نه کوئ د خپلې دندې تجربې په اړه روښانه کړئ؟
- ستاسو د کاري لومړیتوبونو پروسه څه ده
- ماته د هغه وخت په اړه ووایاست چې تاسو باید مسؤلیت په غاړه واخلئ او د ټیم مشري وکړئ.
په دې ورځو کې، دا ډول ارزونې فورمه اکثرا د یو ځانګړي روزنیز پروګرام اړتیا او اغیزمنتیا ټاکلو او ارزولو لپاره کارول کیږي. بله لاره واچوئ، د عملي فکسونو اجرا کولو په وخت کې د ممکنه مهارتونو تشو ارزولو لپاره ګټور وسیله.
خپل کارمند مصروف کړئ
معنی لرونکي بحث پیل کړئ، ګټور فیډبیک ترلاسه کړئ او خپلو کارمندانو ته روزنه ورکړئ. د وړیا AhaSlides ټیمپلیټ اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
کلیدي ټکي
د پوهې مهارتونه او وړتیاوې، یا KSAs، په یو ځانګړي صنعت کې د کارمند مناسبیت او د بریالیتوب احتمال په ټاکلو کې رول لوبوي. د KSAs په مؤثره توګه په ګټه اخیستنې سره، HR کولی شي د انفرادي کارمندانو او ټول شرکت د ودې او بریا لامل شي. په ورته وخت کې، افراد کولی شي ارزونه وکړي چې ایا دوی غواړي په خپل مسلک کې پرمختګ وکړي یا معلومه کړي چې ایا یو ټاکلی موقف د دوی د موجوده پوهې وړتیا مهارتونو، او ارزښتونو سره سمون لري.
💡څنګه د نوماندانو لپاره د KAS ارزونه ډیره دوستانه کړو؟ ستاسو د شرکت لپاره د سم استعدادونو فرصت یوازې یو کلیک ته اړتیا لري. په سر کې د ASSlides د ژوندۍ او متقابل ارزونو ، پوښتنو او سروې ګانو رامینځته کولو لپاره نوښتي لارې لټول. همدا اوس خپل د استخدام پروسه بدله کړئ!
پوښتل شوې پوښتنې
د مهارتونو پوهې او وړتیاو ترمنځ توپیر څه دی؟
د پوهې مهارتونه، چلند او وړتیاوې د فرد ارزښت ټاکي. پوهه او مهارتونه هغه شیان دي چې تاسو یې زده کوئ، پداسې حال کې چې وړتیاوې داخلي دي او د وخت په تیریدو سره راټولیږي.
مهارتونه ورځ په ورځ وده او پیاوړي کیدی شي. مګر د وړتیاوو د لوړولو لپاره، بنسټیز مهارتونه او مهارتونه اړین دي.
د پوهې مهارتونه، وړتیاوې او ځانګړتیاوې څه دي؟
پوهه، مهارتونه، وړتیاوې، او نور ځانګړتیاوې (KSAOs) د ارزونې وسیلې دي چې د ترویج یا دندې لپاره د معیارونو پوره کولو لپاره ډیزاین شوي. پوهه، مهارتونه، وړتیا او نور صفات د KSAO په نوم یادیږي. هغه معلومات چې د یوې دندې د بشپړولو لپاره اړین دي د پوهې په نوم یادېږي.
د پوهې مهارتونو او وړتیاوو ته بله لاره څه ده؟
د KSA بیانونه د تحلیلي فکتورونو په نوم هم پیژندل کیږي. دوی کله ناکله د نورو شرکتونو لخوا د "دندو عناصرو،" "د درجه بندي فکتورونو،" "کیفیت درجه بندي عوامل" یا "پوهه، وړتیاوې، او نور ځانګړتیاوې" په توګه راجع کیږي.
ځواب: په حقیقت کی
