کارمندان د عملیاتو په ساتلو او د شرکت په عمومي بریالیتوب کې د مرستې لپاره اړین دي. یو الهام شوی او ښکیل ټیم تل چمتو دی چې کار ترسره کړي او غوره پایلې وړاندې کړي.
په هرصورت، د کارمندانو رضایت او ښکیلتیا ته وده ورکولو لپاره، تاسو باید د شالید معلومات ولرئ او پوه شئ چې څنګه ستاسو په سازمان کې د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه پلي کړئ.
له همدې امله، دا لارښود او غوره 20+ تخلیقي وکاروئ د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه د مثبت کاري چاپیریال رامینځته کولو لپاره او ستاسو کارمندانو سره د لیوالتیا موندلو کې مرسته وکړئ.
فهرست
- د کارمندانو مشغولیت څه شی دی؟
- ولې د کارمندانو ښکیلتیا مهمه ده؟
- څنګه د کارمندانو د ښکیلتیا کچه لوړه وساتئ
- د 20 څخه زیات د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
- دا فعالیتونه وړیا هڅه وکړئ!
- پوښتل شوې پوښتنې
د کارمندانو مشغولیت څه شی دی؟
د کارمندانو ښکیلتیا هغه قوي ذهني - احساساتي اړیکه ده چې کارمندان د دوی د کار او سوداګرۍ سره لري.
د کارمندانو ښکیلتیا د دې له مخې اندازه کیږي چې یو کارمند د سوداګرۍ لپاره څومره ژمن دی، د دوی لیوالتیا، او ایا د دوی ارزښتونه د ګمارونکي ماموریت او اهدافو سره سمون لري.
ولې د کارمندانو ښکیلتیا مهمه ده؟
د ګیلپ په وینا, هغه سازمانونه چې د لوړ کارمندانو ښکیلتیا لري ډیر انعطاف منونکي او وړتیا لري چې د وبا ، اقتصادي سقوط او ټولنیز ناکرارۍ ډیری ننګونو سره مبارزه وکړي.
بوخت کارکوونکي کله ناکله دندې هم بدلوي، مګر د غیر بوخت یا فعاله بې کاره کارمندانو په پرتله خورا ټیټ نرخ کې. شرکتونه هم اړتیا نلري چې د کارمندانو د ساتلو نرخونو ساتلو په اړه ډیره اندیښنه ولري که چیرې دوی د ډیری ګروپي ښکیلتیا فعالیتونو له لارې بوخت کاري ځواک ولري.
برسېره پردې، د ښکیل کاري ځواک ترټولو مهم ګټه د شرکت سره د ګټې زیاتولو کې مرسته کول دي. یو بشپړ بوخت کاري ځواک په هره ورځ کې د غیر حاضر څخه ډیر ګټور او ګټور دی.
څنګه د کارمندانو د ښکیلتیا کچه لوړه وساتئ
د کارمندانو ښکیلتیا مفهوم خورا بشپړ دی کله چې دا درې فاکتورونه سره یوځای کوي: د دې 6 مرحلې لارښود سره د عقلي باور څرګندول ، احساساتي رضایت ، او کنکریټ عملونه:
- هرڅوک په مناسب رول کې دي. د دې لپاره چې کارمندان ستاسو په سوداګرۍ کې بوخت وساتئ، تاسو باید هڅه وکړئ چې د هر کارمند د دندې توضیحاتو له محدودیتونو هاخوا وګورئ. هغه ساحې وپیژنئ چې ستاسو کارمندانو سره د دوی د وړتیاو په پراختیا کې مرسته کوي. پام وکړئ چې کارمندان په کومو برخو کې غوره دي او څه شی دوی د ګډون لپاره هڅوي، او د ښکیلتیا د ودې لارې چارې زده کړئ.
- روزنیز پروګرامونه. یوازې خپل کارمندان د دندې او حساب ورکولو کلتور سره سم اداره مه کوئ. دوی ته په فعاله توګه روزنه ورکړئ ترڅو ټیم رامینځته کړي ، کار وپیژني او وده وکړي ، او ستونزې حل کړي.
- د کار اهمیت او معنی کار. کارمندان په معنی کار کې بوخت دي ترڅو پوه شي چې دوی څنګه د شرکت ماموریت او ستراتیژیکو اهدافو کې مرسته کوي.
- ډیری وختونه چیک ان. د نن ورځې کاري ځواک منظم فیډبیک غواړي او د کارمندانو ښکیلتیا سروې، کوم چې د سوداګرۍ ګړندۍ وده او د ضایعاتو کمولو لامل کیږي.
- په مکرر ډول د ښکیلتیا په اړه بحث وکړئ. بریالي مدیران د ښکیلتیا د ښه کولو لپاره د دوی په چلند کې شفاف دي. دوی د خپلې ډلې سره د ستونزې په اړه خبرې کوي. دوی د "مخالفت" ناستې ترسره کوي او خلک په خبرو اترو او حلونو کې "مشغول" کوي.
- کارمندان ځواکمن کړئ. د امکان تر حده لږ بهرنۍ لاسوهنې سره د داخلي همکارۍ هڅولو سره د کار مالکیت ته وده ورکړئ. دا د مسؤلیت احساس رامینځته کوي او د هر شرکت څانګې غړو ترمینځ باور رامینځته کوي.
ډیری کارمندان خپل سازمان پریږدي کله چې دوی احساس کوي چې یوازې د ودې لپاره د یوې وسیلې په توګه کارول کیږي.
که چیرې کارمندان په مهمو پریکړو کې ونډه واخلي او پرته له ډیرې څارنې څخه په آزاده توګه عمل وکړي، نو دوی به د رهبرۍ او ونډې اخیستلو باور رامینځته کړي. دوی به ستاسو د سوداګرۍ ارزښتناک غړي شي. له هغه ځایه، تاسو ډاډه اوسئ چې تاسو کارمندان د اوږدې مودې لپاره بوخت ساتئ.
د غوره 20+ تخلیقي کارمندانو ښکیلتیا نظریات
ستاسو د سوداګرۍ لپاره د کارمندانو ښکیلتیا ستراتیژیو جوړولو لپاره لاندې د کارمندانو ښکیلتیا نظرونه وګورئ.
د ساتیرۍ کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
- د تخلیقي هنر ورځ. یوه ورځ پلان کړئ، یو تخلیقي سفر چې پکې د هنر ټولګي، ورکشاپونه، د نقاشۍ ټولګي، د لوښو ټولګي، د ګنډلو درسونه، او د میوزیم لیدنې شاملې دي.
- رقص یې کړئ. په اونۍ کې یوه ورځ د نڅا ټولګیو لکه هپ-هپ، ټانګو، سالسا، او داسې نورو لپاره جلا کړئ، د احتمالي نڅا کونکو موندلو لپاره.
- د تیاتر کلب. د لیسې په څیر د ډرامې کلب تنظیم کول به یقینا ډیری زده کونکي د ډیری په زړه پورې فعالیتونو سره راجلب کړي. دا ډرامې د شرکتونو په محفلونو کې ترسره کیدی شي.
- د خونې تېښته. د تېښتې لوبه، معما خونه، یا د تېښتې لوبه هم پیژندل کیږي، یوه لوبه ده چې پکې د لوبغاړو یوه ډله نښې او معماګانې کشفوي او په یو یا ډیرو ځایونو کې پوښتنې بشپړوي ترڅو په محدود وخت کې یو ځانګړی هدف بشپړ کړي.
- فلمونه یوځای. خپل ګروپ ته د پاپ کارن، څښاک او کینډي سره د دوی د خوښې فلم سره چلند وکړئ. دوی به د کال په اوږدو کې د خپلو تجربو په اړه خبرې وکړي.
- اسرار د غرمې ډوډۍ. یو له خورا ساتیرۍ کاري بوختیا نظرونه به د اسرار ډوډۍ وي. ایا تاسو هغه د وژنې اسرار د غرمې ډوډۍ لیدلي چیرې چې غړي د کرکټرونو په توګه جامې اغوندي او وخت تیروي چې دا معلومه کړي چې څوک دی؟ دا نظر خپل کړئ او د کارمندانو لپاره د وژنې اسرار ډوډۍ جوړه کړئ.
- د غرمې ډوډۍ او زده کړه. میلمه سپیکر ته بلنه ورکړئ یا په خپل ګروپ کې د موضوع متخصص ولرئ چې په خورا مطلوب موضوع کې درس ورکړئ: مهارتونه، کافي جوړول، د زړو والدینو پاملرنه، مالیه ورکول، یا د روغتیا او ځان پاملرنې پورې اړوند هر څه. تر دې هم ښه، په یوه سروې کې له خپلو کارکوونکو څخه وپوښتئ چې دوی د کومې موضوع په اړه نور معلومات زده کول غواړي او له مخې یې پلان جوړ کړي.
د مجازی کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
آنلاین ټیم جوړونې لوبې د کارمندانو سره مرسته وکړئ چې د یو بل سره ښه اړیکه ونیسئ، حتی که ستاسو ټیم د ټولې نړۍ څخه وي.
- څرخ وخورئ. دا د یخ ماتولو لپاره یوه مناسبه لاره کیدی شي او په بورډ کې د نوي عملې غړو پیژندلو فرصت چمتو کړي. ستاسو د ټیم لپاره د فعالیتونو یا پوښتنو لړۍ لیست کړئ او له هغوی څخه وغواړئ چې یو څرخ وګرځوي، بیا هرې موضوع ته ځواب ووایی چیرې چې څرخ ودریږي.
- مجازی پیزا ګوند. د مجازی پیزا ګوند کوربه توب د کارمندانو ښکیلتیا عالي نظر دی. که امکان ولري، د هر غړي کور ته پیزا واستوئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې هرڅوک کولی شي د اونۍ په اوږدو کې د کوچني آنلاین پیزا ګوند کوربه توب وکړي.
- کوربه AMAs (له ما څخه څه پوښتنه وکړئ). کله چې دا د ساتیرۍ کاري بوختیا نظریاتو ته راځي، AMA کولی شي د کارمندانو سره مرسته وکړي چې خبرتیا ولري یا د دوی سره د یوې نوې موضوع په اړه زده کړه کې مرسته وکړي. په AMA کې، خلک کولی شي د یوې موضوع په اړه هر ډول پوښتنې وړاندې کړي، او یو کس به د ډیجیټل پلیټ فارم له لارې ځواب ورکړي.
- د صحي عادتونو ننګونه: د کور څخه کار کول کولی شي غیر صحي عادتونه رامینځته کړي. د مثال په توګه، ناوخته پاڅیدل، په بستر کې کار کول، د کافي اوبه نه څښل، او ورزش نه کول. تاسو کولی شئ د میاشتنۍ صحي عادت ننګونې سره د صحي عادتونو رامینځته کولو کې د خپلو لیرې پرتو کارمندانو ملاتړ وکړئ ، یو له تخلیقي کارمندانو ښکیلتیا نظرونو څخه. یوه موضوع غوره کړئ لکه "په ورځ کې 10 دقیقې واک" او د پرمختګ تعقیب لپاره یو سپریډ شیټ ترتیب کړئ. د میاشتې په پای کې، هغه غړی چې په اعتدال کې تر ټولو ډیر حرکت کوي ګټل کیږي.
- د باران ځنګل مجازی سفر. یو مجازی سفر کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د شنو باراني ځنګلونو پینورامیک لیدونه تجربه کړي پداسې حال کې چې د ځایی ټولنو او د ساتنې هڅو په اړه زده کړه کوي. دا سفر په دودیز وسیلو کې د مجازی واقعیت یا 360 درجې ویډیو له لارې د عمیق تجربې په توګه لیدل کیدی شي.
- مجازی مغز. مجازی مغز کول د شرکت ښکیلتیا فعالیتونو څخه یو دی چې تاسو یې په پام کې نیولی شئ. یوځای فکر کول، د نویو نظرونو موندل، او د نویو ستراتیژیو په اړه بحث کول په ټیم کې د هرچا لپاره یو طلایی فرصت دی چې د یو بل سره اړیکه ونیسي. خلک کولی شي ګډون وکړي پرته له دې چې دوی په کوم ښار یا وخت زون کې وي.
د رواني روغتیا د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
- مراقبت. د دفتر د مراقبت تخنیکونه د ډیری منفي اړخونو لکه فشار، اضطراب، په کاري ځای کې خپګان، او داسې نورو سره د مبارزې لپاره یوه غوره لار ده. دا به د ښه احساساتي ثبات سره هم مرسته وکړي. په کار کې د مراقبت تمرین کول به ستاسو کارمندانو سره مرسته وکړي چې په دفتر کې د دوی احساساتو سره ښه چلند وکړي.
- یوګا. په کار کې د یوګا ټولګي پرانستل کیدی شي د دفتري بوختیا یو له غوره فعالیتونو څخه وي، ځکه چې یوګا کولی شي د فشار، اضطراب، خپګان، او نورو رواني ناروغیو له منځه وړلو کې مرسته وکړي. سربیره پردې، یوګا کولی شي غوره انعطاف ته وده ورکړي.
- په هسک اوازه خندا. طنز د سختو وختونو او واقعیتونو د بریالي کولو وسیله ده. نو، ستاسو کارګران باید د ساتیرۍ لپاره وخت ومومي او په شیانو خندا وکړي. دا د ویډیوګانو لیدل کیدی شي ، د احمقانه تجربو شریکول ، او داسې نور.
- دا زموږ وړاندیزونه وو چې په دفتر کې د کارمندانو د ښکیلتیا ځینې فعالیتونو لپاره دي چې ستاسو کارمندان یې تمرین کولی شي.
د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه په غونډو کې
- د ناستې ښکیلتیا فعالیتونو رامینځته کولو لومړی شی تنظیم کول دي د جمعې په ورځ غونډه نشته. د خپلو کارمندانو لپاره د ناستې څخه پاکه ورځ چمتو کړئ ترڅو کار سرته ورسوي او بیا چارج کړي.
- یو میلمه سپیکر ته بلنه ورکړئ. خپل کارمندان ستاسو د صنعت پورې اړوند د میلمه سپیکر څخه لیدنې سره الهام کړئ. نوي مخونه د لیدونکو سره ډیر ښکیلتیا لري ځکه چې دوی ستاسو د سازمان څخه بهر راځي، یو تازه او په زړه پوري لید راوړي.
- د مجازی ټیم ناستې لوبې. د ګرمولو لپاره لوبې وکړئ یا له فشار لرونکي غونډو څخه وقفه واخلئ؛ دا به ستاسو د کارمندانو سره مرسته وکړي فشار کم کړي، اضطراب کم کړي، او د لوړ ځواک غونډو په جریان کې سوځیدلی نه وي. تاسو کولی شئ لوبې هڅه وکړئ لکه د عکس زوم، پاپ کوئز، راک، کاغذ، او کینچی ټورنمنټ.
د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه - د مسلکي ودې فعالیتونه
د هغو فعالیتونو سپانسر کول چې ستاسو کارمندانو ته ارزښت ورکوي، د کارمندانو بدلون کموي او ښکیلتیا ته وده ورکوي. دا هم یو لوی بونس دی چې کولی شي ستاسو شرکت په بازار کې نورو لوبغاړو ته ډیر زړه راښکونکی کړي. ستاسو د ګمارنې پروسې په جریان کې، تاسو کولی شئ له کارمندانو څخه وپوښتئ چې دوی د مسلک پراختیا کوم فعالیتونه غواړي.
- د کورس لپاره پیسې ورکړئ. کورسونه د مسلکي ودې او ستاسو سازمان ته د نوي نظرونو راوستلو لپاره هم عالي دي. د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې پانګه اچونه ارزښت لري او کارمند کورس بشپړوي، له دوی څخه وغواړئ چې یو سند بیرته ورکړي.
- د روزونکي / ښوونکي لپاره پیسې ورکړئ. یو کوچ یا ښوونکی به ستاسو کارمندانو ته نور شخصي مشورې چمتو کړي چې مستقیم ستاسو شرکت ته پلي کیدی شي.
- په سیالیو کې د ګډون لپاره کارمندانو ته پیسې ورکړئ. د کارمندانو سره په سیالیو کې برخه اخیستلو کې مرسته کول ترڅو د مسلک په لاره کې د دوی وړتیا وښیې. تاسو به ومومئ چې دوی په طبیعي ډول ډیر بوخت دي ځکه چې دوی یوازې د پیسو څخه ډیر ترلاسه کوي.
د هڅه کولو لپاره وړیا د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
ستاسو د شرکت اندازې ته په پام سره، ایا دا یو SME یا یو شرکت دی، د سازمان سره د کارمندانو ښکیلتیا ساتل او وده کول تل لومړی او خورا مهم فاکتور دی که تاسو غواړئ خپل سوداګرۍ پراخه کړئ.
د AhaSlides سره د Easy-Peasy د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه کوربه کړئ
له ما څخه څه پوښتنه وکړئ (AMA)
یو اغیزمن AMA هغه دی چیرې چې هرڅوک غږ پورته کوي. د AhaSlides نامعلومه ځانګړتیا دوی ته اجازه ورکوي پرته له دې چې د قضاوت احساس وکړي.
څرخ وګرځوئ
د AhaSlides د بخت څرخ یا د غم څرخ سره د کارمندانو ښکیلتیا زیاته کړئ (په دې پورې اړه لري چې تاسو یې څنګه کاروئ!)
د شرکت کلتور ټریویا
خپل کارمندان مه اړوئ چې د خپل شرکت کلتور په اړه د 20 مخونو سند له لارې لټون وکړي - اجازه راکړئ چې دوی د ګړندي پوښتنې سره په ډیر خوښ فعالیت کې برخه واخلي.
پوښتل شوې پوښتنې
د غوره مجازی کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه؟
ولې د کارمندانو ښکیلتیا مهمه ده؟
د کارمندانو ښکیلتیا څه ده؟
د کارمندانو ښکیلتیا هغه قوي ذهني - احساساتي اړیکه ده چې کارمندان د دوی د کار او سوداګرۍ سره لري.
