کارمندان د عملیاتو په ساتلو او د شرکت په عمومي بریالیتوب کې د مرستې لپاره اړین دي. یو الهام شوی او ښکیل ټیم تل چمتو دی چې کار ترسره کړي او غوره پایلې وړاندې کړي.
په هرصورت، د کارمندانو رضایت او ښکیلتیا ته وده ورکولو لپاره، تاسو باید د شالید معلومات ولرئ او پوه شئ چې څنګه ستاسو په سازمان کې د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه پلي کړئ.
له همدې امله ، دا لارښود وکاروئ او غوره 20+ تخلیقي د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه د مثبت کاري چاپیریال رامینځته کولو لپاره او ستاسو کارمندانو سره د لیوالتیا موندلو کې مرسته وکړئ.
فهرست
- د کارمندانو مشغولیت څه شی دی؟
- ولې د کارمندانو ښکیلتیا مهمه ده؟
- څنګه د کارمندانو د ښکیلتیا کچه لوړه وساتئ
- د 20 څخه زیات د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
- دا فعالیتونه وړیا هڅه وکړئ!
- پوښتل شوې پوښتنې
په ثانیو کې پیل کړئ.
د خپلو کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونو لپاره وړیا ټیمپلیټونه ترلاسه کړئ! وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
"ورېځو ته"
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
| د کارمندانو د ښکیلتیا تیوري چا رامینځته کړې؟ | ویلیم کان (یو سازماني ارواپوه) |
| ولې موږ د کارمندانو ښکیلتیا فعالیت ته اړتیا لرو؟ | د تولید او موثریت لوړول، ډیرې ګټې ترلاسه کول، او د کارمندانو تبادله کمول. |
د کارمندانو مشغولیت څه شی دی؟
د کارمندانو ښکیلتیا هغه قوي ذهني - احساساتي اړیکه ده چې کارمندان د دوی د کار او سوداګرۍ سره لري.
د کارمندانو ښکیلتیا د دې له مخې اندازه کیږي چې یو کارمند د سوداګرۍ لپاره څومره ژمن دی، د دوی لیوالتیا، او ایا د دوی ارزښتونه د ګمارونکي ماموریت او اهدافو سره سمون لري.
ولې د کارمندانو ښکیلتیا مهمه ده؟
د ګیلپ په وینا, هغه سازمانونه چې د لوړ کارمندانو ښکیلتیا لري ډیر انعطاف منونکي او وړتیا لري چې د وبا ، اقتصادي سقوط او ټولنیز ناکرارۍ ډیری ننګونو سره مبارزه وکړي.
بوخت کارمندان کله ناکله دندې هم بدلوي، مګر د غیر ښکیل یا فعاله بې کاره کارمندانو په پرتله خورا ټیټ نرخ. شرکتونه هم اړتیا نلري چې د ساتلو په اړه ډیره اندیښنه ولري د کارمندانو د ساتلو نرخونه که دوی د ډیری ګروپي ښکیلتیا فعالیتونو له لارې بوخت کاري ځواک ولري.
برسېره پردې، د ښکیل کاري ځواک ترټولو مهم ګټه د شرکت سره د ګټې زیاتولو کې مرسته کول دي. یو بشپړ بوخت کاري ځواک په هره ورځ کې د غیر حاضر څخه ډیر ګټور او ګټور دی.
څنګه د کارمندانو د ښکیلتیا کچه لوړه وساتئ
د کارمندانو ښکیلتیا مفهوم خورا بشپړ دی کله چې دا درې فاکتورونه سره یوځای کوي: د دې 6 مرحلې لارښود سره د عقلي باور څرګندول ، احساساتي رضایت ، او کنکریټ عملونه:
- هرڅوک په مناسب رول کې دي. د دې لپاره چې کارمندان ستاسو د سوداګرۍ سره بوخت وساتئ، تاسو باید هڅه وکړئ چې د هر کارمند د دندې توضیحاتو محدودیتونو څخه بهر وګورئ. هغه ساحې وپیژنئ چې ستاسو کارمندانو سره د دوی وړتیاو ته وده ورکولو کې مرسته کوي. پام وکړئ چې کوم کارمندان په څه کې غوره دي او کوم کارمندان د ګډون لپاره هڅوي، او د ښکیلتیا د ودې لپاره لارې زده کړئ.
- روزنیز پروګرامونه. یوازې خپل کارمندان د دندې او حساب ورکولو کلتور سره سم اداره مه کوئ. دوی ته په فعاله توګه روزنه ورکړئ ترڅو ټیم رامینځته کړي ، کار وپیژني او وده وکړي ، او ستونزې حل کړي.
- د کار اهمیت او معنی کار. کارمندان په معنی کار کې بوخت دي ترڅو پوه شي چې دوی څنګه د شرکت ماموریت او ستراتیژیکو اهدافو کې مرسته کوي.
- ډیری وختونه چیک ان. د نن ورځې کاري ځواک منظم فیډبیک غواړي او د کارمندانو ښکیلتیا سروې، کوم چې د سوداګرۍ ګړندۍ وده او د ضایعاتو کمولو لامل کیږي.
- په مکرر ډول د ښکیلتیا په اړه بحث وکړئ. بریالي مدیران د ښکیلتیا د ښه کولو لپاره د دوی په چلند کې شفاف دي. دوی د خپلې ډلې سره د ستونزې په اړه خبرې کوي. دوی د "مخالفت" ناستې ترسره کوي او خلک په خبرو اترو او حلونو کې "مشغول" کوي.
- کارمندان ځواکمن کړئ. د امکان تر حده لږ بهرنۍ لاسوهنې سره د داخلي همکارۍ هڅولو سره د کار مالکیت ته وده ورکړئ. دا د مسؤلیت احساس رامینځته کوي او د هر شرکت څانګې غړو ترمینځ باور رامینځته کوي.
ډیری کارمندان خپل سازمان پریږدي کله چې دوی احساس کوي چې یوازې د ودې لپاره د یوې وسیلې په توګه کارول کیږي.
کارمندان به د رهبرۍ او ونډې اخیستو باور رامینځته کړي که چیرې دوی کولی شي په مهمو پریکړو کې مرسته وکړي او اجازه ورکړل شي چې پرته له ډیرې څارنې څخه په آزاده توګه عمل وکړي. دوی به ستاسو د سوداګرۍ ارزښتناک غړي شي. له هغه ځایه، تاسو کولی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو وروسته د اوږدې مودې لپاره کارمندان بوخت وساتئ.
د غوره 20+ تخلیقي کارمندانو ښکیلتیا نظریات
ستاسو د سوداګرۍ لپاره د کارمندانو ښکیلتیا ستراتیژیو جوړولو لپاره لاندې د کارمندانو ښکیلتیا نظرونه وګورئ.
د ساتیرۍ کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
- د تخلیقي هنر ورځ. یوه ورځ پلان کړئ، یو تخلیقي سفر چې پکې د هنر ټولګي، ورکشاپونه، د نقاشۍ ټولګي، د لوښو ټولګي، د ګنډلو درسونه، او د میوزیم لیدنې شاملې دي.
- رقص یې کړئ. په اونۍ کې یوه ورځ د نڅا ټولګیو لکه هپ-هپ، ټانګو، سالسا، او داسې نورو لپاره جلا کړئ، د احتمالي نڅا کونکو موندلو لپاره.
- د تياتر کلب. د لیسې په څیر د ډرامې کلب تنظیم کول به یقینا د ډیری په زړه پورې فعالیتونو سره ډیری کارمندان راجلب کړي. دا لوبې د شرکت ګوندونو کې ترسره کیدی شي.
- د کوټې فرار. د تېښتې لوبې، پزل خونې، یا د تېښتې لوبې په نوم هم پیژندل کیږي، یوه لوبه ده چې په کې د لوبغاړو یوه ډله نښې او پزلونه کشفوي او په یو یا ډیرو ځایونو کې پوښتنې بشپړوي ترڅو په محدود وخت کې یو مشخص هدف بشپړ کړي.
- فلمونه یوځای. خپل ګروپ ته د پاپ کارن، څښاک او کینډي سره د دوی د خوښې فلم سره چلند وکړئ. دوی به د کال په اوږدو کې د خپلو تجربو په اړه خبرې وکړي.
- اسرار د غرمې ډوډۍ. یو له خورا ساتیرۍ کاري بوختیا نظرونه به د اسرار ډوډۍ وي. ایا تاسو هغه د وژنې اسرار د غرمې ډوډۍ لیدلي چیرې چې غړي د کرکټرونو په توګه جامې اغوندي او وخت تیروي چې دا معلومه کړي چې څوک دی؟ دا نظر خپل کړئ او د کارمندانو لپاره د وژنې اسرار ډوډۍ جوړه کړئ.
- د غرمې ډوډۍ او زده کړه. میلمه سپیکر ته بلنه ورکړئ یا په خپل ګروپ کې د موضوع متخصص ولرئ چې په خورا مطلوب موضوع کې درس ورکړئ: مهارتونه، کافي جوړول، د زړو والدینو پاملرنه، مالیه ورکول، یا د روغتیا او ځان پاملرنې پورې اړوند هر څه. تر دې هم ښه، په یوه سروې کې له خپلو کارکوونکو څخه وپوښتئ چې دوی د کومې موضوع په اړه نور معلومات زده کول غواړي او له مخې یې پلان جوړ کړي.
د مجازی کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
آنلاین ټیم جوړونې لوبې د کارمندانو سره مرسته وکړئ چې د یو بل سره ښه اړیکه ونیسئ، حتی که ستاسو ټیم د ټولې نړۍ څخه وي.
- څرخ وخورئ. دا د یخ ماتولو لپاره یوه مناسبه لاره کیدی شي او په بورډ کې د نوي عملې غړو پیژندلو فرصت چمتو کړي. ستاسو د ټیم لپاره د فعالیتونو یا پوښتنو لړۍ لیست کړئ او له هغوی څخه وغواړئ چې یو څرخ وګرځوي، بیا هرې موضوع ته ځواب ووایی چیرې چې څرخ ودریږي.
- مجازی پیزا ګوند. د مجازی پیزا ګوند کوربه توب د کارمندانو ښکیلتیا عالي نظر دی. که امکان ولري، د هر غړي کور ته پیزا واستوئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې هرڅوک کولی شي د اونۍ په اوږدو کې د کوچني آنلاین پیزا ګوند کوربه توب وکړي.
- کوربه AMAs (له ما څخه څه پوښتنه وکړئ). کله چې دا د ساتیرۍ کاري بوختیا نظریاتو ته راځي، AMA کولی شي د کارمندانو سره مرسته وکړي چې خبرتیا ولري یا د دوی سره د یوې نوې موضوع په اړه زده کړه کې مرسته وکړي. په AMA کې، خلک کولی شي د یوې موضوع په اړه هر ډول پوښتنې وړاندې کړي، او یو کس به د ډیجیټل پلیټ فارم له لارې ځواب ورکړي.
- د صحي عادتونو ننګونه د کور څخه کار کول کولی شي غیر صحي عادتونه رامینځته کړي. د مثال په توګه، ناوخته پاڅیدل، په بستر کې کار کول، د کافي اوبه نه څښل، او ورزش نه کول. تاسو کولی شئ د میاشتنۍ صحي عادت ننګونې سره د صحي عادتونو رامینځته کولو کې د خپلو لیرې پرتو کارمندانو ملاتړ وکړئ ، یو له تخلیقي کارمندانو ښکیلتیا نظرونو څخه. یوه موضوع غوره کړئ لکه "په ورځ کې 10 دقیقې واک" او د پرمختګ تعقیب لپاره یو سپریډ شیټ ترتیب کړئ. د میاشتې په پای کې، هغه غړی چې په اعتدال کې تر ټولو ډیر حرکت کوي ګټل کیږي.
- د باران ځنګل مجازی سفر. یو مجازی سفر کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د شنو باراني ځنګلونو پینورامیک لیدونه تجربه کړي پداسې حال کې چې د ځایی ټولنو او د ساتنې هڅو په اړه زده کړه کوي. دا سفر په دودیز وسیلو کې د مجازی واقعیت یا 360 درجې ویډیو له لارې د عمیق تجربې په توګه لیدل کیدی شي.
- مجازی مغز. مجازی مغز کول د شرکت ښکیلتیا فعالیتونو څخه یو دی چې تاسو یې په پام کې نیولی شئ. یوځای فکر کول، د نویو نظرونو موندل، او د نویو ستراتیژیو په اړه بحث کول په ټیم کې د هرچا لپاره یو طلایی فرصت دی چې د یو بل سره اړیکه ونیسي. خلک کولی شي ګډون وکړي پرته له دې چې دوی په کوم ښار یا وخت زون کې وي.
د رواني روغتیا د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
- مراقبت. د دفتر د مراقبت تخنیکونه د ډیری منفي اړخونو لکه فشار، اضطراب، په کاري ځای کې خپګان، او داسې نورو سره د مبارزې لپاره یوه غوره لار ده. دا به د ښه احساساتي ثبات سره هم مرسته وکړي. په کار کې د مراقبت تمرین کول به ستاسو کارمندانو سره مرسته وکړي چې په دفتر کې د دوی احساساتو سره ښه چلند وکړي.
- یوګا. په کار کې د یوګا ټولګي پرانستل کیدی شي د دفتري بوختیا یو له غوره فعالیتونو څخه وي، ځکه چې یوګا کولی شي د فشار، اضطراب، خپګان، او نورو رواني ناروغیو له منځه وړلو کې مرسته وکړي. سربیره پردې، یوګا کولی شي غوره انعطاف ته وده ورکړي.
- په هسک اوازه خندا. طنز د سختو وختونو او واقعیتونو د بریالي کولو وسیله ده. نو، ستاسو کارګران باید د ساتیرۍ لپاره وخت ومومي او په شیانو خندا وکړي. دا د ویډیوګانو لیدل کیدی شي ، د احمقانه تجربو شریکول ، او داسې نور.
- دا په دفتر کې د ځینې کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونو لپاره زموږ وړاندیزونه وو چې ستاسو کارمندان یې تمرین کولی شي.
د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه په غونډو کې
- د ناستې ښکیلتیا فعالیتونو رامینځته کولو لومړی شی تنظیم کول دي د جمعې په ورځ غونډه نشته. د خپلو کارمندانو لپاره د ناستې څخه پاکه ورځ چمتو کړئ ترڅو کار سرته ورسوي او بیا چارج کړي.
- یو میلمه سپیکر ته بلنه ورکړئ. خپل کارمندان ستاسو د صنعت پورې اړوند د میلمه سپیکر څخه لیدنې سره الهام کړئ. نوي مخونه د لیدونکو سره ډیر ښکیلتیا لري ځکه چې دوی ستاسو د سازمان څخه بهر راځي، یو تازه او په زړه پوري لید راوړي.
- د مجازی ټیم ناستې لوبې. د ګرمولو لپاره لوبې وکړئ یا له فشار لرونکي غونډو څخه وقفه واخلئ؛ دا به ستاسو د کارمندانو سره مرسته وکړي فشار کم کړي، اضطراب کم کړي، او د لوړ ځواک غونډو په جریان کې سوځیدلی نه وي. تاسو کولی شئ لوبې هڅه وکړئ لکه د عکس زوم، پاپ کوئز، راک، کاغذ، او کینچی ټورنمنټ.
د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه - د مسلکي ودې فعالیتونه
سپانسر فعالیتونه چې ستاسو کارمندان د ارزښت احساس کوي د کارمندانو بدلون کموي او ښکیلتیا ته وده ورکوي. دا یو لوی بونس هم دی چې کولی شي ستاسو شرکت په بازار کې نورو لوبغاړو ته ډیر زړه راښکونکي کړي. ستاسو د استخدام پروسې په جریان کې، تاسو کولی شئ د کارمندانو څخه وپوښتئ چې دوی د مسلک پراختیا فعالیتونه غواړي.
- د کورس لپاره پیسې ورکړئ. کورسونه د مسلکي ودې او ستاسو سازمان ته د نوي نظرونو راوستلو لپاره هم عالي دي. د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې پانګه اچونه ارزښت لري او کارمند کورس بشپړوي، له دوی څخه وغواړئ چې یو سند بیرته ورکړي.
- د روزونکي / ښوونکي لپاره پیسې ورکړئ. یو کوچ یا ښوونکی به ستاسو کارمندانو ته نور شخصي مشورې چمتو کړي چې مستقیم ستاسو شرکت ته پلي کیدی شي.
- په سیالیو کې د ګډون لپاره کارمندانو ته پیسې ورکړئ. د کارمندانو سره په سیالیو کې برخه اخیستلو کې مرسته کول ترڅو د مسلک په لاره کې د دوی وړتیا وښیې. تاسو به ومومئ چې دوی په طبیعي ډول ډیر بوخت دي ځکه چې دوی یوازې د پیسو څخه ډیر ترلاسه کوي.
د هڅه کولو لپاره وړیا د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه
ستاسو د شرکت اندازې ته په پام سره، ایا دا یو SME یا یو شرکت دی، د سازمان سره د کارمندانو ښکیلتیا ساتل او وده کول تل لومړی او خورا مهم فاکتور دی که تاسو غواړئ خپل سوداګرۍ پراخه کړئ.
سره د اسانه - آرام د کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه کوربه کړئ AhaSlides
له ما څخه څه پوښتنه وکړئ (AMA)
یو اغیزمن AMA هغه دی چیرې چې هرڅوک غږ پورته کوي. AhaSlidesنامعلومه ځانګړتیا دوی ته اجازه ورکوي پرته له دې چې قضاوت وکړي.
څرخ وګرځوئ
سره د کارمند مشغولیت زیات کړئ AhaSlidesد بخت څرخ، یا د غم څرخ (په دې پورې اړه لري چې تاسو یې څنګه کاروئ!)
د شرکت کلتور ټریویا
خپل کارمندان مه اړوئ چې د خپل شرکت کلتور په اړه د 20 مخونو سند له لارې لټون وکړي - اجازه راکړئ چې دوی د ګړندي پوښتنې سره په ډیر خوښ فعالیت کې برخه واخلي.
پوښتل شوې پوښتنې
د غوره مجازی کارمندانو ښکیلتیا فعالیتونه؟
ولې د کارمندانو ښکیلتیا مهمه ده؟
د کارمندانو ښکیلتیا څه ده؟
د کارمندانو ښکیلتیا هغه قوي ذهني - احساساتي اړیکه ده چې کارمندان د دوی د کار او سوداګرۍ سره لري.
