د هر انسان د ژوند سفر ژور حکمت، تجربې او پوهې ته اړتیا لري. د یو شخص نړۍ لید د دوی د فکري سامان یوه لازمي برخه ده. دا یو کمپاس دی چې نه یوازې د خلکو ژوند ته لارښود کوي په هدف سره بلکه د کار اغیزمنتوب اسانوي او زیاتوي.
خلک به د څو اړخیز فکر او د لیدونو تنوع تر اغیز لاندې کار او تخلیق ته ډیر الهام ورکړي. یو بریالی مسلک اوس د یو بار او ننګونې مسلې پرځای خوښۍ، هڅې او د زده کړې هیله لري.
دا مقاله د نړۍ لید تنوع معنی تشریح کوي ، چمتو کوي د تنوع مثالونه په کاري ځای کې، او د کار ځای لپاره د نوي سازماني ماډل رامینځته کولو پر مهال د نړۍ د متنوع لیدونو ارزښتونه روښانه کوي.
فهرست:
- په کار کې د تنوع معنی څه ده؟
- د کار ځای کې د تنوع مشهور مثالونه
- د کیریر لارې رامینځته کولو کې د نړۍ لید تنوع څنګه پلي کول؟
- د کار ځای کې د تنوع رجحان
- کلیدي ټکي
- FAQs
په کار کې د تنوع معنی څه ده؟
د تنوع لپاره د یو شخص نړۍ لید دا دی چې دوی څنګه خپل داخلي او بهرني چاپیریالونه درک کوي. د نړۍ لید تنوع ځان ثابتوي. ټولې غیر مادي (روح، ایمان، روحانیت...) او فزیکي (پیښې، شیان، خلک، ځمکه، کائنات، او نور) نړۍ په بهرنۍ نړۍ کې شامل دي. د دوی داخلي نړۍ لید هغه چوکاټ دی چې له لارې یې دوی خپل نظرونه، انګیزې، احساسات او فکرونه تشریح او ارزوي.
د نړۍ په اړه د یو فرد لید د مختلفو فکتورونو لخوا جوړیږي، پشمول شخصي تجربې، اړیکې، تاریخي پوهه، او حتی د ځان تفتیش. دوی د تجربو پراخه لړۍ لري، ژوره پوهه، د طبیعي نړۍ په وړاندې د درناوی چلند، او حتی د کوچنیو شیانو سره مینه لري.
په ځانګړې توګه، هغه خلک چې په کاري ځای کې د یوې ډلې په منځ کې قومي تنوع ته درناوی کوي، پرته له دې چې د دوی ټولنیز حالت ته پام وکړي، په کار کې د نړۍ لید تنوع څرګندوي. د خپلو همکارانو د متنوع شالیدونو پیژندل او ارزښت ورکول، او د همکارۍ په وخت کې د دوی څخه ګټه پورته کول کولی شي په بریالیتوب سره د کارونو بشپړولو کې مرسته وکړي.
د کار ځای کې د تنوع مشهور مثالونه
یو کاري ځواک چې د توکمیز، توکمیز، جنسیت، عمر، مذهبي، فزیکي وړتیا او نورو ډیموګرافیکونو تنوع سره ورته ویل کیږي. تنوع او شمولیت د کار ځای کې.
د تنوع 4 ډولونه شتون لري.
- داخلي تنوع
- بهرنی تنوع
- تنظیمي تنوع
- د نړۍ لید تنوع
په کار کې د نړۍ لید کې د تنوع (او نشتوالي) ډیری مثالونه شتون لري.
په ماسټرکارډ کې د سوداګرۍ سرچینو ګروپونه د تنوع یوه غوره بیلګه ده چې شرکت په داخلي توګه وده کوي. دا پخپله اداره کونکي ډلې په مختلفو ګټو باندې تاسیس شوي، لکه د ښځو مشرتابه، د LGBTQ کارمندان، آسیا کلتور، افریقی نسل، او فعال او متقاعد نظامي پرسونل.
لکه څنګه چې شرکتونه خپل کارمندان تنوع کوي، دوی ممکن ومومي چې د دوی ډیری کارګران ځانګړي تجربې او نظرونه لري چې دا اشخاص د خپلو همکارانو څخه جلا کوي.
په کوم ډول تاسیسات لکه د ماریوټ نړیوال هوټلونه او ریسارټ د دوی د نړۍ لیدونو کې تنوع ملاتړ کوي؟ ماریټ د تنوع یو له عالي مثالونو څخه دی ، کوم چې د څو کلتوري چارو وقف شوی ګروپ لري چې د فورمونو ، ویبینارونو ، او کلتور ورځې غونډو له لارې د کلتوري زده کړې امکانات وړاندې کوي. ماریټ په ټوله نړۍ کې له 174,000 څخه ډیر کارمندان لري. دوی په ټولو بڼو کې د تنوع ملاتړ کوي، د بې وزلو شالیدونو څخه د زده کونکو ګمارلو څخه نیولې د کلتوري اړیکو ستراتیژیو رامینځته کولو پورې چې د ټولنې احساس رامینځته کوي.
د کیریر لارې رامینځته کولو کې د نړۍ لید تنوع څنګه پلي کول؟
د نړۍ لید څنګه رامینځته کیږي؟
د انسانانو په توګه، موږ ټول ځانګړي تجربې، باورونه او چلندونه لرو. دا عناصر زموږ لید جوړوي، کوم چې په پایله کې زموږ د نړۍ لید ته بڼه ورکوي.
دا مهمه ده چې خپل لید بدل کړئ او پراخ کړئ که تاسو مشر یاست یا حتی یو منظم کارمند یاست چې تمه لرئ ستاسو په مسلک کې پرمختګ. په عصري، څو نسلونو ترتیب کې د ټیمونو جوړول او اداره کول د لیدونو پراخه لړۍ ته اړتیا لري. دلته د تنوع تخنیکونو ځینې مثالونه دي چې ستاسو د نړۍ لید او مسلک پرمختګ ملاتړ کوي.
په کار کې کلتوري تنوع ته درناوی وکړئ
کله چې خلک تنوع ته اشاره کوي، دوی ممکن لومړی د توکم او نژاد په اړه فکر وکړي. په څو کلتوري چاپیریال کې کار کول تاسو ته د خپل کلتوري هویت په اړه ډیر هوښیار کوي.
په څو کلتوري ټولنو کې ژوند کول خلک داسې احساسوي لکه څنګه چې دوی باید تعریف کړي چې دوی څوک دي. برسېره پردې، دوی مجبور دي چې د خپل ځان او د مختلفو شالیدونو خلکو ترمنځ توپیرونه او موازي درک کړي. په پایله کې، د هغو کسانو په پرتله چې په یوه همجنسي ټولنه کې ژوند کوي، دوی په خپل میراث ډیر ویاړي. له نورو سره د خوړو، موسیقۍ، نڅا، هنر او نورو شیانو د شریکولو ترڅنګ، دوی د خپلو دودونو د لمانځلو په وخت کې د ورکولو احساس هم کوي. په پایله کې، ټولنه په عمومي توګه پیچلتیا او دلچسپي ترلاسه کوي.
د تنوع یوه خورا بریالۍ بیلګه د امریکایی خوب دی. د امریکایانو توکمیز جوړښت متنوع دی، هر کس ته اجازه ورکوي چې خپل هویت سره یوځای او جعل کړي. د دوی شرکتونه نړیواله اغیزه لري.
د هر ټیم غړي توپیرونو ته درناوی وکړئ
ډاډ ترلاسه کړئ چې ښځې زده کړې، معاش، او د مسلک پرمختګ فرصتونو ته د نارینه وو په څیر مساوي لاسرسی لري که تاسو د ښځینه کارمندانو لوی شمیر غړي وګمارئ. د جنسیت توپیر سره سره مناسب معاش ورکړئ؛ Benedict Cumberbatch د تنوع یو مشهور مثال دی چې د جنسیت توپیر ته درناوی کوي. که چیرې د هغه ښځینه همکارانو ته د شرکت لخوا غیر عادلانه معاش ورکړل شي، هغه ګواښ وکړ چې له هر ډول موقف څخه به استعفا وکړي.
د ژوند تجربې ته وده ورکړئ
په څو کلتوري ټولنه کې، تاسو تل د شیانو د ترسره کولو نوې طریقې او د شیانو د لیدلو نوې طریقې سره مخ یاست. د لیدونو ترکیب، استعداد، د مهارتونو، او نظرونه نوښت رامینځته کوي او د بکس څخه بهر فکر کولو لپاره ځای رامینځته کوي.
تاسو په دوامداره توګه په څو کلتوري ټولنه کې د شیانو د ترسره کولو نوي لیدونو او میتودونو سره مخ یاست. د لیدونو، وړتیاوو، وړتیاوو او مفکورو فیوژن خلاقیت ته وده ورکوي او د غیر روایتی فکر کولو لپاره ځای جوړوي.
پدې توګه ، بهر لاړشئ او نړۍ وپلټئ ترڅو خپلې تجربې او د فکر کولو لارې بډایه کړئ. په بدیل سره، د مختلفو ارزښتونو د عملي کولو څرنګوالي یوه ښه بیلګه په څو ملي کاري ځای کې کار کول دي.
خلاص ذهنیتونه
نو څنګه موږ، د معلوماتو د زیاتوالي په دې ډیجیټل عمر کې، د مختلف نظرونو درک کولو اداره کوو؟ زه به تاسو سره یو راز شریک کړم: د "خلاص ذهن" کیدو تمرین. د خلاص ذهن درلودل د پوهیدو او په پام کې نیولو سره لیوالتیا ده چې څنګه د نورو نظرونو او پوهې ته نږدې شي ، او همدارنګه د دې شیانو کار کولو ته د انعطاف او تطابق وړتیا ولري.
د کار ځای کې د تنوع رجحان
یو ټیم چې ټول شموله او متنوع وي د نظریاتو جوړولو یا د طرزالعملونو تازه کولو په وخت کې به نور لیدونه په پام کې ونیول شي. د لوړې کچې تخلیفیت او په پایله کې نور نوښت ممکن له دې څخه پایله ولري. یو سازمان یا ټیم کولی شي د ځواک، مهارتونو او وړتیاوو له تنوع څخه ګټه پورته کړي. د ټیم پراخه لید او ډیر قناعت لرونکی ټیم هم کولی شي د سوداګرۍ بریا پایله ولري.
د دې دلیل لپاره ، سوداګرۍ پدې ورځو کې د څو ملیتي سوداګرۍ ماډل سره مینه لري. لوی شرکتونه لکه ایپل، ګوګل او نور کولی شي په ټوله نړۍ کې فرعي شرکتونه رامینځته کړي. کله چې امکان ولري، لیرې کار د وړو تجارتونو ګټه پورته کړئ - د ډیرو بهرنیو استعدادونو د ګمارلو لپاره لږ پیسې ورکړئ.
یو شخص چې د نړۍ مختلف لید لري په خپلو کړنو باور لري، د پوهې ژوره پوهه لري، او د دوی په فکر کې تخلیقی دی. د ټیم د نورو غړو په پرتله د ډیر پرمختګ امکاناتو سربیره، دا شخص د دې وړتیا لري چې په ګروپ کې د اړیکو مرکز وي او د شرکت راتلونکي لوی مشرانو څخه یو ته وده ورکړي.
کلیدي ټکي
د نړۍ لید لارښود ادراکي فعاليتونه او د دوی د نړۍ د ښه کولو لپاره فعالیتونه، او په ورځني ژوند کې د انسان چلند تنظیموي. له همدې امله، په هر حالت کې، هڅه وکړئ چې د ځان لپاره یو ښه نړۍ لید جوړ کړئ. زموږ د نړۍ لید به زموږ د ژوند کیفیت ټاکي او موږ څنګه خوښي ترلاسه کوو او زموږ د مسلک په لاره کې تنوع او شمولیت کې معنی موندلو.
💡 څو کلتوري شرکتونه باید په روښانه او د پوهیدو سره اړیکه ونیسي. د آنلاین همکارۍ وسیلې کارول لکه AhaSlides کولی شي تاسو سره مرسته وکړي پرته له سرحدي محدودیتونو څخه په ټوله نړۍ کې د کارمندانو ترمینځ عالي اړیکې رامینځته کړي.
FAQs
- په ټولنه کې د تنوع مثالونه څه دي؟
هر ډول کړاوونه د خلکو په ژوند کې برید کوي. په منفي شخصي تجربو کې شیان شامل دي لکه ناروغي، د یو عزیز له لاسه ورکول، قرباني یا ځورول، د دندې له لاسه ورکول، او بې ثباته مالي. موږ ټول په داسې نړۍ کې ژوند کوو چیرې چې خطرناک شیان لکه طبیعي پیښې، ډله ایز ډزې، او ترهګریز بریدونه په مکرر ډول خبرونه جوړوي.
- د کلتوري تنوع درې مثالونه څه دي؟
جندر، عمر او جنسي تمایل د کلتوري تنوع مثالونه دي. په هرصورت، کله چې د کلتوري توپیرونو په اړه فکر وکړو، موږ ډیری وختونه د هیوادونو، مذهبونو او نورو په اړه خبرې کوو. کلتوري توپیرونه دواړه ګټې او ستونزې راوړي. کلتوري توپیرونه کولی شي په کار کې د پیوستون او تفاهم نشتوالي لامل شي. په کاري ځای کې د ټیم فعالیت د نورو کارمندانو کلتور یا شالید ته د ځینو کارمندانو له پامه غورځول کیدی شي.
