څپرکی 0: آیا ستاسو د روزنې طریقه په ټپه ولاړه ده؟
تاسو یو بل روزنیز سیشن پای ته ورساوه. تاسو خپل غوره مواد شریک کړل. مګر یو څه احساس شوی.
نیمه کوټه د دوی په تلیفونونو سکرول کوله. بله نیمه هڅه کوله چې ژاړی ونکړي.
تاسو شاید حیران اوسئ:
"ایا دا زه یم؟ ایا دا دوی دي؟ ایا دا مواد دي؟"
مګر دلته حقیقت دی:
په دې کې هیڅ ستاسو ګناه نه ده. یا ستاسو د زده کونکو ګناه.
نو واقعیا څه روان دي؟
د روزنې نړۍ په چټکۍ سره بدلیږي.
مګر، د انسان د زده کړې اساسات په بشپړه توګه نه دي بدل شوي. او دا هغه ځای دی چې فرصت شتون لري.
غواړئ پوه شئ چې تاسو څه کولی شئ؟
فلوچارټ د دې لپاره چې وګوري چې آیا ستاسو روزنه کار کوي (او حلونه).تاسو اړتیا نلرئ خپل ټول روزنیز پروګرام پریږدئ. تاسو حتی اړتیا نلرئ خپل اصلي مینځپانګه بدل کړئ.
د حل لاره ستاسو د فکر په پرتله ساده ده: متقابل روزنه.
دا هغه څه دي چې موږ یې په دې بلاګ پوسټ کې پوښښ کوو: د متقابل روزنې لپاره غوره وروستی لارښود چې ستاسو زده کونکي به په هره کلمه کې پټ وساتي:
- متقابل روزنه څه ده؟
- متقابل بمقابله دوديزه روزنه - ولې دا د بدلولو وخت دی
- د روزنې بریالیتوب څنګه اندازه کول (د اصلي شمیرو سره)
- د متقابلې روزنې ناستې څنګه جوړ کړئ AhaSlides
- د متقابل روزنې بریالیتوب کیسې
چمتو یاست چې ستاسو روزنه له پامه غورځول ناممکن کړئ؟
راځئ چې پیل وکړو.
فهرست
لومړی څپرکی: متقابل روزنه څه شی ده؟
متقابل روزنه څه ده؟
دودیزه روزنه ستړي کوونکې ده. تاسو تمرین پوهیږئ - یو څوک ستاسو سره د ساعتونو لپاره خبرې کوي پداسې حال کې چې تاسو د سترګو خلاص ساتلو لپاره جنګ کوئ.
دلته خبره ده:
متقابل روزنه په بشپړ ډول توپیر لري.
څه ډول؟
په دودیزه روزنه کې، زده کونکي یوازې ناست او غوږ نیسي. په متقابل روزنه کې ، د ویده کیدو پرځای ، ستاسو زده کونکي واقعیا برخه اخلي. دوی پوښتنې ځوابوي. دوی په پوښتنو کې سیالي کوي. دوی په ریښتیني وخت کې نظرونه شریکوي.
حقیقت دا دی چې کله خلک برخه اخلي، دوی پام کوي. کله چې دوی پام کوي، دوی په یاد لري.
په عمومي ډول خبرې کول، متقابل روزنه ټول د زده کونکو د ښکیلتیا په اړه دي. دا عصري میتود زده کړه ډیر ساتیري او مؤثره کوي.
زما مطلب دا دی:
- ژوندۍ رایې چې هرڅوک کولی شي د دوی تلیفونونو څخه ځواب ووایی
- پوښتنې چې سیالي کوي
- د کلمې ورېډونه خپل ځان جوړوي ځکه چې خلک نظرونه شریکوي
- د پوښتنې او ځواب ناستې چیرې چې هیڅوک د "ګونګو پوښتنو" له کولو څخه ویره نلري
- ...
غوره برخه؟
دا واقعیا کار کوي. اجازه راکړئ تاسو ته وښیم چې ولې.
ولې ستاسو دماغ متقابل روزنه خوښوي
ستاسو دماغ د عضلاتو په څیر دی. دا قوي کیږي کله چې تاسو یې کاروئ.
په دې اړه فکر وکړئ:
تاسو شاید د لیسې څخه ستاسو د غوره سندرې سندرې په یاد ولرئ. مګر د تیرې اونۍ څخه د دې پریزنټشن په اړه څه؟
دا ځکه چې ستاسو دماغ شیان ښه په یاد ساتي کله چې تاسو په فعاله توګه ښکیل یاست.
او دا بیا څیړنه کوي:
- خلک 70٪ ډیر په یاد لري کله چې دوی واقعیا یو څه کوي په مقابل کې یوازې اوریدل (د اډګر ډیل د تجربې مخروط)
- متقابل زده کړه د دودیزو میتودونو په پرتله حافظه 70٪ وده کوي. ((د تعلیمي ټیکنالوژۍ څیړنه او پراختیا)
- 80٪ کارمندان پدې باور دي چې متقابل روزنه د دودیزو لیکچرونو په پرتله خورا ښکیل ده (TalentLMS)
په بل عبارت، کله چې تاسو په فعاله توګه په زده کړه کې برخه اخلئ، ستاسو مغز ډیریږي. تاسو یوازې معلومات نه اورئ - تاسو یې پروسس کوئ، کارول یې کوئ، او ذخیره یې کوئ.
3+ د متقابلې روزنې مهمې ګټې
اجازه راکړئ تاسو ته د متقابل روزنې ته د بدلولو 3 لوی ګټې وښیم.
1. غوره ښکیلتیا
د متقابل فعالیتونهد زده کونکو لیوالتیا او تمرکز وساتئ.
ځکه چې اوس دوی یوازې اوریدلي ندي - دوی په لوبه کې دي. دوی پوښتنو ته ځوابونه ورکوي. دوی ستونزې حل کوي. دوی د خپلو همکارانو سره سیالي کوي.
2. لوړ ساتل
روزونکي هغه څه چې دوی زده کوي ډیر په یاد لري.
ستاسو مغز یوازې 20٪ هغه څه چې تاسو یې اورئ په یاد لري، مګر 90٪ هغه څه چې تاسو یې کوئ. متقابل روزنه ستاسو خلک د موټر چلوونکي څوکۍ کې اچوي. دوی تمرین کوي. دوی ناکام دي. دوی بریالي کیږي. او تر ټولو مهم؟ دوی یادوي.
3. ډیر اطمینان
زده کوونکي هغه مهال د روزنې څخه ډیر خوند اخلي کله چې دوی برخه واخلي.
هو، د ستړیا روزنې سیشنونه خوندور دي. مګر دا متقابل جوړ کړئ؟ هر څه بدلیږي. نور د خوب مخونه یا د میز لاندې پټ تلیفونونه - ستاسو ټیم واقعیا د غونډو په اړه خوښیږي.
د دې ګټو ترلاسه کول د راکټ ساینس نه دی. تاسو یوازې د سمو ځانګړتیاو سره سم وسایلو ته اړتیا لرئ.
مګر تاسو څنګه پوهیږئ چې د متقابل روزنې لپاره غوره وسیله کومه ده؟
5+ د متقابل روزنیزو وسیلو کلیدي ځانګړتیاوې
دا لیونی دی:
غوره متقابل روزنې وسیلې پیچلې ندي. دوی ساده مړه دي.
نو، څه شی د متقابل روزنې عالي وسیله جوړوي؟
دلته ځینې کلیدي ځانګړتیاوې دي چې مهم دي:
- د ریښتیني وخت پوښتنې: د لیدونکو پوهه سمدلاسه ازموینه وکړئ.
- ژوندۍ ټولپوښتنې: اجازه راکړئ چې زده کوونکي خپل فکرونه او نظرونه د دوی له تلیفون څخه شریک کړي.
- د بادل بادونه: د هرچا نظرونه په یو ځای کې راټولوي.
- مغز لرونکی: زده کونکو ته اجازه ورکوي چې په ګډه بحث وکړي او ستونزې حل کړي.
- د Q&A ناستې: زده کوونکي کولی شي خپلې پوښتنې ځواب کړي، لاس پورته کولو ته اړتیا نشته.
اوس:
دا ځانګړتیاوې عالي دي. مګر زه اورم چې تاسو څه فکر کوئ: دوی څنګه په حقیقت کې د دودیزو روزنې میتودونو په وړاندې پټیږي؟
دا دقیقا هغه څه دي چې راتلونکي کې راځي.
دوهم څپرکی: متقابل عمل او دودیز روزنه - ولې دا د بدلولو وخت دی
متقابل او دودیز روزنه
دلته حقیقت دی: دودیز روزنه مړه کیږي. او د دې ثابتولو لپاره معلومات شتون لري.
اجازه راکړئ تاسو ته وښیم چې ولې:
| عوامل | دودیزه روزنه | متقابل روزنه |
|---|---|---|
| ښکیلتیا | 😴 خلک د 10 دقیقو وروسته زون بهر کوي | 🔥 ۸۵٪ په ټوله کې بوخت پاتې شئ |
| ساتل | 5٪ 24 ساعته وروسته په یاد ولرئ | 📈 75٪ یوه اونۍ وروسته په یاد ولرئ |
| ګډون | 🤚 یوازې خلک په لوړ غږ خبرې کوي | ✨ هرڅوک یوځای کیږي (په نوم نه!) |
| Feedback | ⏰ تر وروستۍ ازموینې پورې انتظار وکړئ | ⚡ فوري فیډبک ترلاسه کړئ |
| سرعت | 🐌 د ټولو لپاره یو شان سرعت | 🏃♀️ د زده کونکي سرعت سره سمون لري |
| منځپانګه | 📚 اوږده لیکچرونه | 🎮 لنډ، متقابل ټوټې |
| وسیلې | 📝 د کاغذ لاسوندونه | 📱 ډیجیټل، ګرځنده دوستانه |
| ارزونه | 📋 د کورس پای ازموینې | 🎯 د ریښتیني وخت پوهه چیکونه |
| پوښتنې | 😰 د "ګونګو" پوښتنو څخه ډارېږئ | 💬 هر وخت بې نومه پوښتنې او ځوابونه |
| لګښت | 💰 د چاپ او ځای لوړ لګښتونه | 💻 کم لګښت، غوره پایلې |
متقابل او دودیز روزنهڅنګه ټولنیز رسنۍ د تل لپاره روزنه بدله کړه (او څه باید وکړي)
راځئ چې ورسره مخ شو: ستاسو د زده کونکو مغزونه بدل شوي.
ولې؟
دلته هغه څه دي چې نن ورځ زده کونکي ورسره عادت شوي دي:
- 🎬 TikTok ویډیوګانې: 15-60 ثانیې
- 📱 انسټاګرام ریلونه: د 90 ثانیو څخه کم
- 🎯 یوټیوب شارټس: 60 ثانیې اعظمي
- 💬 ټویټر: 280 حروف
له دې سره پرتله کړئ:
- 📚 دودیز روزنه: 60+ دقیقې ناستې
- 🥱 پاورپاینټ: 30+ سلایډونه
- 😴 لیکچرونه: د خبرو ساعتونه
ستونزه وګورئ؟
څنګه TikTok بدل شو څنګه چې موږ زده کوو...
راځئ چې دا مات کړو:
1. د پاملرنې موده بدله شوې ده
زاړه ورځې:
- Could focus for 20+ minutes.
- Read long documents.
- Sat through lectures.
اوس:
- 8-second attention spans.
- Scan instead of read.
- Need constant stimulation
2. د محتوا توقعات توپیر لري
زاړه ورځې:
- Long lectures.
- Walls of text.
- Boring slides.
اوس:
- Quick hits.
- بصری منځپانګه.
- Mobile-first.
3. متقابل عمل نوی نورمال دی
زاړه ورځې:
- تاسو خبرې وکړئ. دوی غوږ نیسي.
اوس:
- Two-way communication. Everyone's involved.
- Instant feedback.
- Social elements.
دلته هغه میز دی چې ټوله کیسه بیانوي. یو نظر وګورئ:
| زاړه تمه | نوې هیلې |
|---|---|
| ناست او واورئ | متقابل عمل او ښکیلتیا |
| د فیډبیک لپاره انتظار وکړئ | فوري ځوابونه |
| مهال ویش تعقیب کړئ | د دوی په سرعت زده کړئ |
| یو طرفه لیکچرونه | دوه اړخیزې خبرې |
| د ټولو لپاره ورته مواد | شخصي زده کړه |
څنګه ټولنیز رسنۍ د زده کونکو هیلې بدلوي.نن ورځ څنګه خپل روزنیز کار ترسره کړئ (5 نظرونه)
هغه څه چې زه یې څرګندول غواړم دا دي: تاسو یوازې د ښوونې څخه ډیر څه کوئ. تاسو د ټیک ټیک او انسټاګرام سره سیالي کوئ - د روږدي کیدو لپاره ډیزاین شوي ایپسونه. مګر دلته ښه خبر دی: تاسو چلونو ته اړتیا نلرئ. تاسو یوازې یو سمارټ ډیزاین ته اړتیا لرئ. دلته د 5 پیاوړي متقابل روزنې نظرونه دي چې تاسو باید لږترلږه یو ځل هڅه وکړئ (په دې باور وکړئ):
چټکې رایې وکاروئ
اجازه راکړئ روښانه کړم: هیڅ شی د یو اړخیز لیکچرونو په پرتله ګړندی ناسته نه وژني. مګر دننه یې واچوه یوه چټکه ټولپوښتنه؟ وګورئ چې څه پیښیږي. په خونه کې هر تلیفون به ستاسو په مینځپانګې تمرکز وکړي. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ په هرو 10 دقیقو کې یوه ټولپوښتنه پریږدئ. په ما باور وکړئ - دا کار کوي. تاسو به سمدستي فیډبیک ترلاسه کړئ چې څه شی دی او کوم کار ته اړتیا لري.
د متقابل پوښتنو سره Gamify
منظم پوښتنې خلک خوب ته اړوي. خو متقابل پوښتنېد لیډربورډونو سره؟ دوی کولی شي کوټه روښانه کړي. ستاسو ګډون کوونکي یوازې ځواب نه ورکوي - دوی سیالي کوي. دوی تړل کیږي. او کله چې خلک هک پک شي، زده کړه ټکان.
پوښتنې په خبرو بدلې کړئ
حقیقت دا دی چې ستاسو 90٪ لیدونکي پوښتنې لري، مګر ډیری به خپل لاسونه پورته نکړي. حل لاره؟ خلاص a ژوندۍ پوښتنې او ځواب ناستهاو بې نومه یې کړئ. بوم. د انسټاګرام نظرونو په څیر د پوښتنو سیلاب وګورئ. هغه خاموش ګډون کونکي چې هیڅکله خبرې نه کوي ستاسو ترټولو ښکیل مرسته کونکي به شي.
د ډله ایز فکر لید
غواړئ ستاسو د مغز ناستې ناستې 10x کړئ؟ لانچ a ټکی. اجازه راکړئ چې هرڅوک په ورته وخت کې نظرونه واچوي. د کلمې بادل به تصادفي فکرونه د ډله ایز فکر بصري ماسټر پیس ته واړوي. او د دودیز دماغي طوفان برعکس چیرې چې لوړ غږ وګټي ، هرڅوک مساوي معلومات ترلاسه کوي.
د سپنر ویل سره تصادفي ساتیري اضافه کړئ
مړه چوپتیا د هر روزونکي خوب دی. مګر دلته یو چال دی چې هر وخت کار کوي: سپنر څرخ.
دا وکاروئ کله چې تاسو د پام وړ کمښت وګورئ. یو سپن او هرڅوک بیرته په لوبه کې.
اوس چې تاسو پوهیږئ چې څنګه خپل روزنې ته وده ورکړئ، یوازې یوه پوښتنه پاتې ده:
تاسو څنګه پوهیږئ چې دا دی واقعا کار کوي?
راځئ چې شمیرو ته وګورو.
دریم څپرکی: څنګه په ریښتیا سره د روزنې بریالیتوب اندازه کړئ (د اصلي شمیرو سره)
د باطل میټریکونه هیر کړئ. دلته هغه څه دي چې واقعیا ښیې که ستاسو روزنه کار کوي:
یوازې 5 میټریکونه چې مهم دي
لومړی، راځئ چې روښانه کړو:
یوازې په کوټه کې د سرونو شمیرل نور نه پرې کوي. دلته هغه څه دي چې واقعیا د تعقیب لپاره مهم دي که ستاسو روزنه کار کوي:
1. مشغولیت
دا لوی دی.
د دې په اړه فکر وکړئ: که خلک بوخت وي، دوی زده کوي. که دوی نه وي، دوی شاید په TikTok کې وي.
دا تعقیب کړئ:
- څومره خلک ټولپوښتنې/پوښتنې ځوابوي (د 80%+ لپاره هدف)
- څوک پوښتنې کوي (ډیر = غوره)
- څوک په فعالیتونو کې ګډون کوي (باید د وخت په تیریدو سره زیات شي)
2. د پوهې معاینه
ساده مګر ځواکمن.
چټک پوښتنې پرمخ وړئ:
- د روزنې دمخه (هغه څه چې دوی پوهیږي)
- د روزنې په جریان کې (هغه څه چې دوی زده کوي)
- د روزنې وروسته (څه پاتې دي)
توپیر تاسو ته وایی که دا کار کوي.
3. د بشپړولو نرخونه
هو، بنسټیز. مګر مهم.
ښه روزنه لیدل کیږي:
- 85٪ + د بشپړولو نرخونه
- له 10٪ څخه کم د وتلو
- ډیری خلک ژر پای ته رسیږي
4. د پوهیدو کچه
تاسو تل نشئ کولی سبا پایلې وګورئ. مګر تاسو کولی شئ وګورئ چې ایا خلک د نامعلوم Q&As په کارولو سره "دا ترلاسه کوي". دا د سرو زرو کانونه دي د موندلو لپاره چې خلک واقعیا پوهیږي (یا نه پوهیږي).
او بیا، دا تعقیب کړئ:
- خلاص ځوابونه چې ریښتیني پوهه ښیې
- تعقیبي پوښتنې چې ژوره پوهه څرګندوي
- ډله ایز بحثونه چیرې چې خلک د یو بل په نظرونو کې جوړوي
5. د رضایت نمرې
خوشحاله زده کونکي = غوره پایلې.
تاسو باید د دې لپاره هدف ولرئ:
- له 8 څخه 10+ رضایت
- "سپارښتنه به وکړي" ځوابونه
- مثبت نظرونه
څه ډول AhaSlides دا اسانه کوي
پداسې حال کې چې د روزنې نور وسایل یوازې تاسو سره د سلایډونو په جوړولو کې مرسته کوي، AhaSlides هم کولی شي تاسو ته وښیې چې دقیقا څه کار کوي. یوه وسیله. اغیزه دوه برابره کړئ.
هغه څنګه؟ دلته لاره ده AhaSlides ستاسو د روزنې بریالیتوب تعقیبوي:
| څه ته اړتیا لرې | څه ډول AhaSlides مرسته کوي |
|---|---|
| 🎯 متقابل روزنه رامینځته کړئ | ✅ ژوندۍ رایې او پوښتنې✅ د کلمې ورېځې او دماغي طوفانونه✅ ټیم سیالۍ✅ د پوښتنې او ځواب ناستې✅ په ریښتیني وخت فیډبیک |
| 📈 د ریښتیني وخت تعقیب | شمیرې ترلاسه کړئ:✅ څوک شامل شول✅ دوی څه ځواب ورکړ✅ چیرته چې دوی مبارزه کوله |
| 💬 اسانه فیډبیک | ځوابونه د دې له لارې راټول کړئ:✅ چټکې رایې✅ بې نومه پوښتنې✅ ژوندی غبرګونونه |
| 🔍 سمارټ تحلیلونه | هرڅه په اتوماتيک ډول تعقیب کړئ:✅ ټول ګډونوال✅ د کوئز نمرې✅ اوسط سپارښتنې✅ درجه بندي |
څه ډول AhaSlides ستاسو د روزنې غونډو اغیزمنتوب تعقیبوي.So AhaSlides ستاسو بریالیتوب تعقیبوي. غوره.
مګر لومړی، تاسو د اندازه کولو ارزښت متقابل روزنې ته اړتیا لرئ.
غواړئ وګورئ چې دا څنګه جوړ کړئ؟
څلورم څپرکی: د متقابلې روزنې ناستې څنګه جوړ کړئ AhaSlides (د ګام په ګام لارښود)
کافي نظریه. راځئ چې عملي کار وکړو.
اجازه راکړئ تاسو ته په ریښتیا وښیم چې څنګه ستاسو روزنه ډیر ښکیل کړئ AhaSlides (ستاسو باید د متقابل روزنې پلیټ فارم ولرئ).
1 ګام: تنظیم کړئ
دلته څه باید وشي:
- سر ته AhaSlides.com
- کلیک "وړیا ننوتل"
- خپل لومړی پریزنټشن جوړ کړئ
دا دی، واقعا.
2 ګام: متقابل عناصر اضافه کړئ
یوازې "+" کلیک وکړئ او له دې څخه یو غوره کړئ:
- پوښتنې:د اتوماتیک نمرې او لیډربورډونو سره زده کړه ساتیري کړئ
- رایې:سمدلاسه نظرونه او لیدونه راټول کړئ
- کلمه بادل:د کلمو بادل سره یوځای نظرونه تولید کړئ
- ژوندی پوښتنې او ځوابونه:پوښتنو ته وهڅوئ او خلاصې خبرې اترې وکړئ
- سپنر ویل:د ګیمفي غونډو لپاره د حیرانتیا عناصر اضافه کړئ
<
دریم ګام: خپل زاړه توکي وکاروئ؟
تاسو زاړه مواد لرئ؟ هیڅ ستونزه.
د پاورپواینټ واردول
پاورپاینټ ترلاسه کړ؟ کامل.
دلته څه باید وشي:
- کلیک "پاورپاینټ وارد کړئ"
- خپل فایل دننه کړئ
- ستاسو ترمنځ متقابل سلایډونه اضافه کړئ
بشپړ شوی
لا ښه؟ تاسو کولی شئ استعمال AhaSlides په مستقیم ډول په پاورپاینټ کې زموږ د اضافې سره!
د پلیټ فارم اضافه کول
د کارولو د مایکروسافټ ټیمونه or لوډېرولد غونډو لپاره؟ AhaSlides د اضافې سره سم د دوی دننه کار کوي! د ایپسونو ترمینځ هیڅ کود نشته. هیڅ تکلیف نشته.
څلورم ګام: د ښودلو وخت
اوس تاسو د وړاندې کولو لپاره چمتو یاست.
- "موجود" ټک وکړئ
- د QR کوډ شریک کړئ
- د خلکو ګډون وګورئ
خورا ساده.
اجازه راکړئ دا خورا روښانه کړم:
دلته دقیقا دا ده چې ستاسو لیدونکي به ستاسو د سلایډونو سره څنګه اړیکه ونیسي (تاسو به خوښ کړئ چې دا څومره ساده دی). 👇
(تاسو به خوښ کړئ چې دا څومره ساده دی)
پنځم څپرکی: د متقابلې روزنې بریالیتوب کیسې (چې واقعیا کار کوي)
لوی شرکتونه لا دمخه د متقابل روزنې سره لوی بریا ګوري. دلته ځینې بریالۍ کیسې شتون لري چې ممکن تاسو ته واوړي:
آسترازینکا
یو له غوره متقابل روزنې مثالونو څخه د AstraZeneca کیسه ده. د درملو نړیوال لوی شرکت AstraZeneca اړتیا درلوده چې د نوي درملو په اړه 500 پلورونکي روزي. نو، دوی خپل د پلور روزنه په رضاکارانه لوبې بدله کړه. نه زور. هیڅ اړتیا نشته. یوازې د ټیم سیالۍ، انعامونه، او لیډربورډونه. او پایله؟ 97٪ استازو ګډون وکړ. 95٪ هره ناسته پای ته ورسوله. او دا ترلاسه کړئ: ډیری د کاري ساعتونو څخه بهر لوبیدل. یوې لوبې درې شیان ترسره کړل: ټیمونه جوړ کړل، مهارتونه یې زده کړل، او د پلور ځواک یې واخیست.
ډیلویټې
په 2008 کې، ډیلویټ د ډیلویټ مشرتابه اکاډمۍ (DLA) د آنلاین داخلي روزنې پروګرام په توګه تاسیس کړ، او دوی یو ساده بدلون رامینځته کړ. یوازې د روزنې پرځای، ډیلویټ د لوبې کولو اصول کاروليد مشغولیت او منظم ګډون د پیاوړتیا لپاره. کارمندان کولی شي خپلې لاسته راوړنې په LinkedIn کې شریک کړي، د انفرادي کارمندانو عامه شهرت لوړوي. زده کړه د مسلک جوړونه شوه. پایله روښانه وه: ښکیلتیا 37٪ وده کړې. دومره اغیزمن، دوی د ډیلویټ پوهنتون جوړ کړ ترڅو دا طریقه په ریښتینې نړۍ کې راولي.
د اتنز ملي تخنیکي پوهنتون
د اتنز ملي تخنیکي پوهنتون یوه تجربه ترسره کړهد 365 زده کونکو سره. دودیز لیکچرونه د متقابل زده کړې په وړاندې.
توپیر؟
- متقابل میتودونو فعالیت 89.45٪ ښه کړی
- په ټولیزه توګه د زده کونکو فعالیت 34.75٪ لوړ شوی
د دوی موندنې ښیې چې کله تاسو د متقابل فعالیتونو سره احصایې په یو لړ ننګونو بدل کړئ ، زده کړه په طبیعي ډول وده کوي.
دا لوی شرکتونه او پوهنتونونه دي. مګر د ورځني روزونکو په اړه څه؟
دلته ځینې روزونکي دي چې د متقابل میتودونو په کارولو سره لیږدول شوي AhaSlides او پایلې یې…
د روزونکي تعریفونه
"
پایله
نو، دا د متقابل روزنې لپاره زما لارښود دی.
مخکې له دې چې موږ الوداع ووایو، اجازه راکړئ د یو څه په اړه روښانه کړم:
متقابل روزنهکار کوي نه ځکه چې دا نوی دی. نه ځکه چې دا رجحان دی. دا کار کوي ځکه چې دا سره سمون لري چې څنګه موږ په طبیعي توګه زده کوو.
او ستاسو راتلونکی اقدام؟
تاسو اړتیا نلرئ د روزنې ګران وسایل واخلئ، خپل ټول روزنه بیا جوړ کړئ یا د تفریح کارپوه شئ. په حقیقت کې، تاسو نه.
په دې اړه ډیر فکر مه کوئ.
تاسو یوازې اړتیا لرئ:
- ستاسو راتلونکی ناستې ته یو متقابل عنصر اضافه کړئ
- وګورئ چې څه کار کوي
- د دې څخه ډیر څه وکړئ
دا ټول هغه څه دي چې تاسو ورته اړتیا لرئ تمرکز وکړئ.
متقابل عمل خپل ډیفالټ کړئ ، نه ستاسو استثنا. پایلې به د ځان لپاره خبرې وکړي.
/
توري: متقابل روزنه
