د کلمې لیدل اسانه دي "خاموش پریښودل"د ټولنیزو رسنیو په پلیټونو کې. د نیو یارک انجینر ټیک ټوکر @zaidlepplin لخوا تولید شوی ، د "کار ستاسو ژوند نه دی" ویډیو سمدلاسه وائرل شوه ټک ټوک او د ټولنیزو شبکو په ټولنه کې یو جنجالي بحث شو.
هشټاګ #QuietQuitting اوس د 17 ملیون څخه ډیر لیدونو سره په ټیک ټیک کې اخیستی.
- خاموش پریښودل څه شی دی؟
- د خاموشه پاتې کیدو راپورته کیدل
- د خاموش پریښودو لاملونه
- د خاموشۍ پریښودلو ګټې
- د خاموش پریښودو سره معامله وکړئ -لږ کار کول
- د خاموش پریښودو سره معامله وکړئ - په بونس او خساره کې زیاتوالی
- د خاموش پریښودو سره معامله وکړئ - غوره کاري اړیکې
- تاسو باید د خاموش پریښودو سره یوځای شئ!
- د کار ګمارونکو لپاره کلیدي ټیکاو
- پایله
- FAQs
د خپلو ټیمونو د ښکیلتیا لپاره د یوې لارې په لټه کې یاست؟
د خپلو راتلونکو کاري غونډو لپاره وړیا ټیمپلیټونه ترلاسه کړئ. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
🚀 ټیمپلیټونه وړیا ترلاسه کړئ
دلته هغه څه دي چې خاموش پریښودل واقعیا دي ...
خاموش پریښودل څه شی دی؟
د دې لفظي نوم سره سره ، خاموش پریښودل د دوی دندې پریښودو په اړه ندي. پرځای یې، دا د کار څخه د مخنیوي په اړه ندي، دا د کار څخه بهر د معنی ژوند څخه ډډه کول دي. کله چې تاسو په کار کې ناخوښه یاست مګر دنده ترلاسه کوئ، استعفا ستاسو انتخاب نه دی او نه بل بدیل؛ تاسو غواړئ خاموش پاتې شوي کارمندان اوسئ چې خپل کار په جدي توګه نه اخلي او بیا هم لږ تر لږه اړین کارونه ترسره کوي ترڅو له دندې ګوښه شي. او دا نور د خاموش پریښودونکو لپاره ندي چې اضافي کارونو کې مرسته وکړي یا د کاري ساعتونو څخه بهر بریښنالیکونه چیک کړي.
د خاموشه پاتې کیدو راپورته کیدل
د "سوځولو" اصطالح اکثرا د نن ورځې کاري کلتور کې اچول کیږي. د عصري کاري ځای د پرله پسې زیاتیدونکي غوښتنو سره، دا د حیرانتیا خبره نه ده چې ډیر او ډیر خلک د ستړیا او فشار احساس کوي. په هرصورت، د کارګرانو بله ډله په خاموشۍ سره د کار پورې اړوند یو بل ډول فشار سره مخ ده: خاموش پریږدي. دا کارمندان په خاموشۍ سره د کار څخه ګوښه کیږي، ډیری وختونه پرته له کوم مخکینۍ خبرتیا نښو څخه. دوی ممکن په ښکاره ډول د خپلې دندې څخه ناخوښي څرګند نه کړي، مګر د دوی د ښکیلتیا نشتوالی د حجم خبرې کوي.
په شخصي کچه، خاموش پریښودونکي اکثرا دا ګوري چې د دوی کاري ژوند نور د دوی د ارزښتونو یا ژوند طرزالعمل سره سمون نه لري. د دې پرځای چې د داسې وضعیت سره مخ شي چې دوی ناخوښه کړي، دوی په خاموشۍ او پرته له لیوالتیا څخه ځي. خاموش پریښودونکي د دوی د مهارتونو او تجربې له امله د سازمان لپاره ځای په ځای کول ستونزمن کیدی شي. برسېره پردې، د دوی وتل کولی شي د دوی د همکارانو ترمنځ تاوتریخوالی او مورال ته زیان ورسوي. لکه څنګه چې ډیر او ډیر خلک غوره کوي چې په خاموشۍ سره خپلې دندې پریږدي، دا اړینه ده چې د دې مخ پر ودې تمایل تر شا د هڅونې په اړه پوه شي. یوازې بیا موږ کولی شو د اصلي مسلو په نښه کولو پیل وکړو چې زموږ څخه ډیری یې زموږ له کار څخه جلا کوي.
د خاموش پریښودو لاملونه
دا یوه لسیزه ده چې د اوږدې مودې کاري کلتور د ټیټ یا لږ اضافي معاش سره، چې د مختلفو کارونو د یوې برخې په توګه تمه کیده. او دا د ځوانو کارګرانو لپاره حتی ډیریږي چې د وبا له امله د غوره فرصتونو لپاره مبارزه کوي.
سربیره پردې، خاموش پریښودل د سوځیدنې سره د معاملې نښه ده، په ځانګړې توګه د نن ورځې ځوانانو لپاره، په ځانګړې توګه د Z نسل لپاره، چې د خپګان، اضطراب او نا امیدۍ سره مخ دي. سوځیدنه د ډیر کار کولو منفي حالت دی چې په رواني روغتیا او د اوږدې مودې لپاره د کار ظرفیت باندې قوي اغیزه لري، چې خورا مهم کیږي د دندې پریښودو دلیل.
که څه هم ډیری کارګران د اضافي مسؤلیتونو لپاره اضافي جبران یا د معاشونو زیاتوالی ته اړتیا لري، ډیری کارګمارونکي دا په خاموش ځواب کې اچوي، او دا د دوی لپاره وروستی ډنډ دی چې په شرکت کې د ونډې په اړه بیا فکر کوي. برسېره پردې، د دوی د لاسته راوړنو لپاره د ترویج او پیژندنې نه ترلاسه کول کولی شي د دوی د تولید د ښه کولو لپاره اضطراب او تخریب رامینځته کړي.
د خاموش پریښودلو ګټې
د نن ورځې کاري چاپیریال کې، دا اسانه کیدی شي چې د ورځني ژوند په ګډوډۍ کې ونیول شي. د پوره کولو لپاره د نیټې نیټې او د نښه کولو هدفونو سره، دا احساس کول اسانه دي چې تاسو تل په لاره کې یاست.
خاموش پریښودل د کارمندانو لپاره یوه وسیله کیدی شي ترڅو د ځان لپاره یو څه ځای رامینځته کړي ترڅو پرته له دې چې چا ته ستونزې رامینځته کړي. یو ګام شاته کول او د کار او ژوند توازن باندې تمرکز کول د رواني روغتیا ساتلو لپاره اړین دي.
برعکس، د خاموش پریښودلو ډیرې ګټې شتون لري. وخت په وخت د منحل کولو ځای درلودل پدې معنی چې تاسو به د ژوند نورو برخو باندې تمرکز کولو لپاره ډیر وخت ولرئ. دا کولی شي د هوساینې ډیر هولیسټیک احساس او له ژوند څخه ډیر رضایت رامینځته کړي.
نور یی ولوله:
- د لیکلو څرنګوالی د دندې استعفا لیک
- څنګه دنده پریږدو
د خاموش پریښودو سره معامله کول
نو، شرکتونه څه کولی شي د خاموش استعفا سره معامله وکړي؟
لږ کار کول
لږ کار کول د کار او ژوند توازن لپاره غوره لاره ده. یوه لنډه کاري اونۍ کیدای شي بې شمیره ټولنیز، چاپیریال، شخصي او حتی اقتصادي ګټې ولري. په دفترونو یا تولیداتو کې اوږد ساعت کار کول د کار لوړ تولید تضمین نه کوي. هوښیار کار کول، نور د کار کیفیت او ګټور شرکتونو ته وده ورکولو راز نه دی. ځینې لوی اقتصادونه د معاش له لاسه ورکولو پرته د څلور ورځنۍ کاري اونۍ ازموینه کوي لکه نیوزیلینډ او هسپانیه.
په بونس او خساره کې زیاتوالی
د مرسر د 2021 نړیوال استعداد رجحاناتو له مخې، څلور فاکتورونه شتون لري چې کارمندان یې ډیره تمه لري، پشمول د مسؤلیت انعامونه (50٪)، فزیکي، رواني او مالي هوساینې (49٪)، د هدف احساس (37٪)، او اندیښنه. د چاپیریال کیفیت او ټولنیز مساوات (36٪). دا هغه شرکت دی چې د غوره مسؤلیت انعامونو وړاندې کولو لپاره بیا فکر کوي. د سازمان لپاره ډیری لارې شتون لري ترڅو د بونس فعالیتونو رامینځته کړي ترڅو خپل کارمند ته په زړه پورې فضا سره انعام ورکړي. تاسو کولی شئ مراجعه وکړئ د بون لوبې له خوا رامنځته شوې AhaSlides.
غوره کاري اړیکې
څیړونکو ادعا کړې چې د کار ځای کې خوشحاله کارمندان ډیر ګټور او بوخت دي. د پام وړ، داسې ښکاري چې کارمندان د دوستانه کاري چاپیریال او خلاص کاري کلتور څخه خوند اخلي، کوم چې د لوړ ساتلو نرخونه او د تبادلې ټیټ نرخ لوړوي. د ټیم غړو او ټیم مشرانو ترمینځ قوي اړیکې اړیکې د پام وړ اړیکې او تولید لپاره حساب کوي. ډیزاین کول چټک ټیم جوړول or د ټیم ښکیلتیا فعالیتونه کیدای شي د همکارانو اړیکو پیاوړتیا کې مرسته وکړي.
ویې ګوره! تاسو باید د #QuietQuitting سره یوځای شئ (د دې پر ځای چې بندیز ولګول شي)
ښکلی لینکډین پوسټ له ډیو بوی - د اجراییوي رییس AhaSlides
تاسو شاید تر دې دمه د دې رجحان په اړه اوریدلي وي. د مغشوش نوم سره سره ، نظر ساده دی: هغه څه وکړئ چې ستاسو د دندې توضیحات وايي او نور څه ندي. د واضح سرحدونو ټاکل. نه "پورته او هاخوا ځي". د شپې ناوخته بریښنالیکونه نشته. او البته په ټیک ټاک کې بیان کول.
پداسې حال کې چې دا واقعیا یو نوی مفهوم ندی، زه فکر کوم چې د دې رجحان شهرت دې 4 فکتورونو ته منسوب کیدی شي:
- لیرې کار ته لیږد د کار او کور ترمینځ کرښه روښانه کړې.
- ډیری لاهم د وبا له ناروغۍ راهیسې له سوځیدنې څخه روغ شوي دي.
- انفلاسیون او په ټوله نړۍ کې د ژوند ګړندی مخ په ډیریدو لګښت.
- جنرال Z او ځوان زریزې د تیرو نسلونو په پرتله ډیر غږیز دي. دوی د رجحاناتو په رامینځته کولو کې خورا اغیزمن دي.
نو، د شرکت فعالیتونو ته د کارمندانو ګټې څنګه ساتل کیږي؟
البته، هڅونه یوه لویه موضوع ده (مګر مننه خورا ښه مستند شوې) موضوع. د پیل کونکو په توګه، لاندې د ښکیلتیا ځینې لارښوونې دي چې ما ګټورې وموندلې.
- ښه واورئ. خواخوږي اوږده لاره ځي. تمرین فعال اوریدل هر وخت. تل د خپل ټیم اوریدلو لپاره د غوره لارو په لټه کې شئ.
- د خپل ټیم غړي په ټولو پریکړو کې شامل کړئ چې دوی یې اغیزه کوي. د خلکو لپاره یو پلیټ فارم رامینځته کړئ ترڅو خبرې وکړي او د هغه مسلو ملکیت واخلي چې دوی ورته پام کوي.
- لږ خبرې وکړئ. که تاسو د ډیری خبرو کولو اراده لرئ نو هیڅکله د غونډې لپاره غږ مه کوئ. پرځای یې، اشخاصو ته یو پلیټ فارم ورکړئ چې خپل نظرونه وړاندې کړي او شیان په ګډه کار وکړي.
- صداقت ته وده ورکړئ. په منظم ډول د پوښتنو او ځوابونو خلاصې ناستې پرمخ وړئ. بې نومه فیډبیک په پیل کې سم دی که ستاسو ټیم د کاندید کیدو سره عادت نه وي (یوځل چې خلاصون ترلاسه شي ، نو د نوم نه ښودلو ته به ډیر لږ اړتیا وي).
- ورکړئ AhaSlides یوه هڅه دا د پورته 4 ټولو شیانو ترسره کول خورا اسانه کوي ، که په شخصي یا آنلاین کې.
نور یی ولوله: ټولو مدیرانو ته: تاسو باید د #QuietQuitting سره یوځای شئ (د دې پر ځای چې بندیز ولګول شي)
د کار ګمارونکو لپاره کلیدي ټیکاو
په نننۍ کاري نړۍ کې، د صحي کاري ژوند توازن ساتل تر بل هر وخت ډیر مهم دي. له بده مرغه، د عصري ژوند غوښتنو سره، دا خورا اسانه کیدی شي چې په ګرده کې ونیول شي او د هغه شیانو څخه بې برخې شي چې واقعیا مهم دي.
له همدې امله کارګمارونکي باید خپلو کارمندانو ته اجازه ورکړي چې په منظم ډول د کار څخه یو څه وخت ونیسي. که د تادیه شوي رخصتۍ ورځ یا په ساده ډول د ماسپښین وقفه ، د کار څخه لرې کولو لپاره د وخت اخیستل کولی شي د کارمندانو تازه کولو او نوي کولو کې مرسته وکړي ، کوم چې د دوی بیرته راستنیدو پرمهال د تمرکز او محصول ښه کولو لامل کیږي.
نور څه دي، د صحي کاري ژوند توازن په ساتلو سره، کارګمارونکي کولی شي د کار لپاره خورا هولیسټیک چلند رامینځته کړي چې د کارمندانو هوساینې ته د ټیټې کرښې پایلو په څیر ارزښت ورکوي.
په پای کې، دا د ټولو ښکیلو کسانو لپاره یوه بریا ده.
پایله
خاموش پاتې کیدل کومه نوې خبره نه ده. د ساعت دننه او بهر سست کول او لیدل د کار ځای تمایل دی. هغه څه چې په رجحان بدل شوي د وبا څخه وروسته د دندو په اړه د کارمندانو چلند بدلول او د رواني روغتیا زیاتوالی دی. د کویټ پریښودو لپاره لوی عکس العمل هر سازمان هڅوي چې د خپلو تکړه کارمندانو لپاره غوره کاري شرایط چمتو کړي ، په ځانګړي توګه د کاري ژوند توازن پالیسي.
ډیری پوښتل شوي پوښتنې:
ایا خاموشی د جنرال زیډ پریښودل دی؟
خاموش پریښودل یوازې د جنرال Z لپاره نه دی، مګر په مختلفو عمر ګروپونو کې ښکاري. دا چلند شاید د کار ژوند توازن او معنی لرونکي تجربو باندې د جنرال Z تمرکز سره تړاو ولري. مګر هرڅوک د خاموش پریښودو تمرین نه کوي. چلند د انفرادي ارزښتونو، د کار ځای کلتور، او شرایطو لخوا جوړ شوی.
ولې جنرال زی خپله دنده پریښوده؟
ډیری دلایل شتون لري چې ولې جنرال Z ممکن خپله دنده پریږدي ، پشمول د هغه کار څخه راضي نه کیدل چې دوی یې کولی شي ، د پام وړ یا بې ځایه کیدو احساس کول ، د کار او ژوند تر مینځ ښه انډول غواړي ، د ودې فرصتونو په لټه کې دي ، یا په ساده ډول د نوي فرصتونو تعقیب.
