د سټارټ اپ کلتور څنګه زموږ د ژوند، مطالعې او کار کولو طریقه بدلوي؟
سیلیکون ویلی په افسانه کې پوښل شوی. د کوډرانو کیسې ملیاردران بدل شوي، انقلابي نظرونه د لیلیې په خونو کې جوړ شوي، او شرکتونه چې د بریښنا په سرعت سره وده کوي زموږ تصور نیسي. د راتلونکي لوی شیانو برخه کیدو جذبه د انکار وړ نه ده. مګر په حقیقت کې دا څه دي چې د پیل کولو کلتور دومره نشه کوي؟
دا مقاله د دې پدیدې تحلیل کوي د پیل کولو کلتور, reveals its surrounding myths, and explores its reality. Let's dive in!
سیلیکون ویلی هر کال د زرګونو تخنیکي پیلونو زیږون ځای دی، امریکا خوبونه لري
فهرست
- د پیل کولو کلتور ځانګړتیاوې څه دي؟
- د پیل کولو کلتور افسانه او اسرار
- د کار کلتور پیل کول
- د پیل کولو کلتور - ګټې، خطرونه، او شخصیتونه
- ایا د پیل کولو کلتور ستاسو لپاره سم دی؟
- د پیل بریالیتوب لپاره غوره تمرینونه
- کلیدي ټکي
- د پیل کلتور - FAQs
د پیل کولو کلتور ځانګړتیاوې څه دي؟
په اصل کې، د پیل کولو کلتور چاپیریال، کاري کړنې، او د کارمندانو ذهنیت ته اشاره کوي چې په ځوان شرکتونو کې راڅرګندیږي. دا د ځانګړتیاوو له مخې ده:
- چټکه وده او اندازه کول
- دوامداره نوښت او تکرار
- فلیټ تنظیمي جوړښتونه
- د کارپوریټ بیوروکراسي نشتوالی
- لوړ خطر او ناڅرګندتیا
- اوږد کاري ساعتونه او سخت مهال ویش
- آرامۍ جامې او د کار چاپیریال
- د کارمندانو خپلواکي او مالکیت
له ځمکې څخه د یو څه نوي رامینځته کولو په زړه پوري ګړندۍ او د کرښې لاندې د لویو انعامونو احتمال خورا ډیر متشبثین چمتو کوي.
د پیل کولو کلتور افسانه او اسرار
But peel back the sensationalism and myths percolating out of startup land, and you'll find the reality isn't always so glamorous. Yes, the innovative spirit burns bright but long hours, suspense, and upheaval often come with the territory.
So you've been bitten by the startup bug and dream of joining a rocketship company poised to change the world. The adventure excites you, but questions bubble up. Will the chaos drive you mad or spur you on? Are you cut out for this brand of pressure cooker? Where does your personality fit into the startup mosh pit?
د خبرو اترو سلیویټ د پیل کولو کلتور کې همکارۍ ته اشاره کويThis insider guide will walk you through the exhilarating, maddening, unpredictable, fascinating world of startups. We’ll explore what fuels the culture, debunk the hype, and pull back the curtain on what daily startup life is really like. You'll uncover if you have the mental mettle to not just survive, but reach startup Valhalla.
The land of startups is akin to the Wild Wild West - untamed, frenetic, and full of risk and reward. This expedition will help you discover if you want to stake your claim in chaotic, thrilling startup territory. Are you ready to find out if you have the grit and gusto needed to not just exist, but thrive in these uncharted waters? Then let's dive in.
د AhaSlides څخه غوره لارښوونې
- ستاسو د پیل کولو لپاره د شرکت کلتورونو 9 ډولونه
- په ګړندۍ چاپیریال کې د پرمختګ څرنګوالی
- د Netflix کلتور څه شی دی؟
د غونډو په جریان کې د نورو ساتیرۍ په لټه کې یاست؟
په AhaSlides کې د ساتیرۍ پوښتنې له لارې د خپل ټیم غړي راټول کړئ. د AhaSlides ټیمپلیټ کتابتون څخه وړیا کوئز اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ!
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️د کار کلتور پیل کول
ایا تاسو حیران یاست چې واقعیا په پیل کې څه کار کول خوښوي؟ تاسو شاید اوریدلي وي چې څنګه ګوګل، فیسبوک، یا مایکروسافټ د خپلو کارمندانو سره د ډیری په زړه پورې هڅونې سره ښه چلند کوي. مګر د ګلیمر شوي میډیا انځورونو څخه لرې، د ورځني پیل ژوند ډیری وختونه ګډوډ، ګډوډ، او د اټکل څخه ډک وي. د پیل کولو کلتور سره یوه عادي ستونزه معمولا د اوږد کاري ساعتونو او سوځیدنې سره مخ کیږي.
- ورځ ژر پیل کیږي، د وروستي بحرانونو او فرصتونو په اړه بریښنالیکونو سره.
- د محصول اړتیاوې په شپه کې یو ځل بیا بدلې شوې، نو د انجینرۍ ټیم د سمون لپاره کار واخیست.
- CEO یوازې یو لوی احتمالي شراکت ته لاره هواره کړه ، هرڅه یې په ډیریدو کې واچول.
- د تخلیقي بازار موندنې نظرونه روان دي ځکه چې ټیم د لوی کمپاین پیل کولو لپاره چمتو کوي.
- هرڅه د یو څه ګډوډۍ سربیره ، ګړندي ، مایع او په زړه پوري احساس کوي.
- غونډې موضوعات بدلوي او اوږده دوام کوي کله چې بحثونه راپورته کیږي او نوې ستراتیژیانې رامینځته کیږي.
- ټیم ډیری وختونه د تل بدلیدونکي لومړیتوبونو سره د ساتلو لپاره هڅې کوي.
- د ورځې په وروستیو کې، یو بندښت سیسټمونه کرال ته ورو کوي، د شیانو د بیرته راستنیدو لپاره یو ګډوډي رامینځته کوي.
- خلک ناوخته پاتې کیږي ترڅو مخکې فشار ته دوام ورکړي. د زړه راښکونکي سفر یوه بله ورځ چې د پیل کولو کلتور دی.
د پیل کولو کلتور څه شی دی لکه | انځور: Freepikد پیل کولو کلتور - ګټې، خطرونه، او شخصیتونه
لومړی، د پیل کولو کلتور اکثرا د ساتیرۍ اضافي سره تړاو لري لکه د آرامۍ جامې کوډونه، ذخیره شوي پخلنځي، د لوبې خونه، او انعطاف وړ مهال ویش. مګر ډیری ننګونې هم شتون لري:
- اوږده ساعتونه او سخت مهال ویش معیاري دي ځکه چې ټیمونه د محصولاتو جوړولو لپاره سیالي کوي او ډیری وختونه هوښیار اهداف ترلاسه کوي. د کار او ژوند توازن ممکن ستونزمن وي.
- د کار ناڅرګندتیا او بې ثباتي په ډیری پیلونو کې واقعیتونه دي. تمویل کولی شي په چټکۍ سره وچ شي.
- د جوړښت او پروسو نشتوالی کولی شي د ګډوډۍ او بې کفایتۍ لامل شي.
- د ډیری خولۍ اغوستل اکثرا اړین دي ځکه چې پیل پیل شوي کار کوي.
دوهم، ګړندی سرعت او د ودې ذهنیت هم د شخصیت ځینې ډولونو ته اپیل کوي پداسې حال کې چې نور له ځانه لرې کوي:
- ځان پیل کونکي او نوښتګران هغه وخت وده کوي کله چې آزادي ورکړل شي.
- ملټي ټاسکران د بدلون لومړیتوبونو سره د مایع حالتونو سره ښه تطابق کوي.
- رقابتي ډولونه ګړندي وده تغذیه کوي.
- هغه کسان چې انعطاف او تطابق نلري ممکن د ابهام سره مبارزه وکړي.
- د مالتړ رولونه لکه HR او مالي ممکن د حاشیې احساس وکړي.
په عموم کې، د پیل کولو طرز ژوند یقینا د هرچا لپاره ندی. په هرصورت، د ګټو، خطرونو، او شخصیتونو پوهه کولی شي تاسو سره مرسته وکړي چې ارزونه وکړي که د پیل کولو کلتور یو ښه شخصي فټ وي.
د عصري پیل کولو کلتورایا د پیل کولو کلتور ستاسو لپاره سم دی؟
نو تاسو څنګه پوهیږئ که د پیل نړۍ یو داسې ځای وي چیرې چې تاسو به وده وکړئ؟ د دې پوښتنې د ځواب موندلو لپاره، تاسو کولی شئ وګورئ چې ایا تاسو کولی شئ لاندې کلیدي پوښتنو ته ځواب ومومئ:
- ایا تاسو د ګړندۍ ، بدلیدونکي چاپیریال څخه خوښ یاست؟
- ایا تاسو د ابهام او ناڅرګندتیا سره ښه تطبیق کوئ؟
- ایا تاسو پخپله هڅول شوي او وړتیا لرئ چې په خپلواکه توګه کار وکړئ؟
- ایا تاسو چمتو یاست چې د اړتیا په وخت کې اوږد، سخت ساعتونه کار وکړئ؟
- ایا تاسو د نوي څه رامینځته کولو لپاره ځواکمن یاست؟
- ایا تاسو سیالي کوئ او چلول یاست؟
- ایا تاسو د فشار لاندې وده کوئ؟
- ایا تاسو انعطاف منونکي یاست او وړتیا لرئ چې له خنډونو څخه بیرته راشئ؟
Wake up! Startup Culture is not as pinky as people always described. If you can say "yes" to all the above questions, you probably should go forward to startups. Honestly assessing whether startup culture aligns with your work style preferences and personality is crucial. The excitement of a startup comes with tradeoffs that aren’t for everyone.
د پیل بریالیتوب لپاره غوره تمرینونه
په یاد ولرئ چې د پیل سفر اسانه نه دی، مګر هغه څوک چې د دې واقعیتونو ژوند کولو ته لیوالتیا لري اکثرا د مسلکي ودې او خوښۍ سره انعام کیږي. که چیرې د پیل کولو طرز ژوند تاسو ته اپیل وکړي، دلته پدې متحرک چاپیریال کې د ودې لپاره ځینې لارښوونې دي:
- ابهام ته غاړه کیږدئ او د واضح تعریف شوي رولونو او مسؤلیتونو تمه مه کوئ.
- انعطاف منونکی اوسئ، په هغه ځای کې چې تاسو یې کولی شئ ښه کړئ، او د ارزښت رامینځته کولو فرصتونو په لټه کې شئ.
- پوښتنې وکړئ، خبرې وکړئ، او خپلې اړتیاوې وګورئ. مخابرات او روڼتیا تل په مایع، ګړندۍ بدلیدونکي چاپیریال کې غوره کلیدي دي.
- د خطرونو او غږ اندیښنو په اړه قضاوت وکړئ، مګر د تجربې او د بکس څخه بهر فکر کولو څخه مه ډارېږئ.
- د کاري ساعتونو لپاره حدود وټاکئ او د امکان په صورت کې رخصتۍ واخلئ ترڅو ستاسو روغتیا وساتي او د سوځیدنې مخه ونیسي. هر څه بحران نه دی.
- مثبت اوسئ او ګفتو ته غوږ ونیسئ. ځکه چې ناڅرګندتیا معمولا د افواهاتو او منفيتوب څخه راځي. په خپلو موخو باندې د لیزر تمرکز وساتئ.
- بریا ولمانځئ، مهمه نده چې دا څومره کوچنۍ وي. د پیل پیل کول سخت کیدی شي، نو د پړاوونو پیژندلو لپاره وخت ونیسئ.
- د پای کارونکي او د شرکت ټول ماموریت مرکزي وساتئ. په ورځني ګډوډۍ کې له لاسه مه ورکوئ او د لوی عکس لید له لاسه مه ورکوئ.
د پیل کولو کلتور سره ستونزهکلیدي ټکي
د پیل او پیل کولو کلتور شاوخوا صوفیانه لیوالتیا او لیوالتیا راپاروي. ورځ په ورځ واقعیت د ګړندۍ ، مایع چاپیریال سره د لوړو لوړو او ټیټو ټیټو سره شامل دی. د پیل ژوند د نوښت، اغیزو، او مسلک پراختیا لپاره لوی فرصتونه وړاندې کوي - مګر د ناڅرګندتیا سره لیوالتیا، تطبیق، او آرامۍ ته هم اړتیا لري. په نهایت کې ، ایا د پیل کولو کلتور مناسب دی ستاسو په شخصیت ، ارزښتونو او د ژوند طرز غوره کولو پورې اړه لري. دواړه ګټې او زیانونو ته د پراخو سترګو سره، تاسو کولی شئ معلومه کړئ چې آیا د پیل پیل کول ستاسو لپاره سم دي.
💡Want more inspiration to encourage employees to make commitments and engage with the company? Don't forget to conduct 360 درجې فیډبکاو مکرر د شرکت غونډېترڅو هرڅوک وصل کړي. د ASSlidesستاسو سره د مرستې لپاره غوره ځای دی چې په خورا آرامه ترتیباتو کې ژوندۍ سروې وکړئ.
پوښتل شوې پوښتنې
غواړئ د سټارټ اپ کلتور په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ؟ دا برخه وګورئ!
ولې کلتور په پیل کې مهم دی؟
د پیل کولو کلتور خورا مهم دی ځکه چې دا په ځوان شرکت کې سر، چلند، او کاري اخلاق ټاکي. د پیل کولو قوي کلتورونه د غوره استخدام، ښکیلتیا، ساتلو، او فعالیت سره تړاو لري. د پیل کولو چاپیریال ګړندۍ سرعت او لوړې غوښتنې ته په پام سره ، د ځواکمن کلتور درلودل د کارمندانو هڅولو کې مرسته کوي او دوی په سختو وختونو کې په ګډو اهدافو تمرکز کوي. له لومړۍ ورځې څخه د پیل کولو کلتور تعریف او رامینځته کول باید لومړیتوب وي.
تاسو په پیل کې کلتور څنګه رامینځته کوئ؟
د پیل کولو کلتور رامینځته کولو لپاره ځینې لارښوونې عبارت دي له: د مثال په توګه د اجرایوي چارواکو لخوا رهبري کول، ډیری وختونه د اصلي ارزښتونو سره اړیکه کول، روڼتیا ته وده ورکول، د خپلواکۍ او نوښت هڅول، د انعطاف لپاره اجازه ورکول، همکارۍ ته وده ورکول، د فعالیت پر بنسټ انعامونه چمتو کول، او د ساتیرۍ لپاره وخت ورکول. د شرکت کلتور په منظم ډول وده کوي مګر بنسټ ایښودونکي باید د مثبت چلندونو په څرګندولو سره چې د پیل ارزښتونه او لید منعکس کوي د هغې په جوړولو کې هدف وي. د دودونو، دودونو، او د کار ځای امتیازات تعریف کول چې د پیل کولو اخلاقو نیول هم د کلتور په سمولو کې مرسته کوي.
د شرکت کلتور 4 عام ډولونه کوم دي؟
د سازماني کلتور څلور خورا عام ډولونه دي:(۱). نوښتګر کلتورونه: ګړندی، تخلیقی، خطر اخیستل. په ډیری پیلونو کې غالب.(۲). تیریدونکي کلتورونه: د پایلو لخوا پرمخ وړل شوي، سیالۍ، لوړ فشار. د پلور په چاپیریال کې عام.(۳). د خلکو متمرکز کلتورونه: ملاتړي، د ټیم کار پر بنسټ، د کار ژوند توازن. ډیری وختونه په HR کې لیدل کیږي.(۴). د پروسې پر بنسټ کلتورونه: په تفصیل متمرکز، کنټرول شوي، باثباته. په تاسیس شویو شرکتونو کې ډیر عام.
د پیل کولو 4 عناصر څه دي؟
د پیل کولو څلور اړین عناصر په لاندې ډول دي:(۱). نظریه: د محصول یا خدماتو مفهوم چې ستونزه یا د بازار اړتیا په ګوته کوي.(۲). ټیم: بنسټ ایښودونکي او لومړني کارمندان چې د نظر د پلي کولو مهارتونه لري.(۳). د سوداګرۍ ماډل: د دې لپاره یو پلان چې څنګه مفکوره ګټور او د توزیع وړ وي.(۴). تمویل: پانګونې ته اړتیا ده چې مفهوم په واقعیت بدل کړي او د تیلو وده وکړي. د وینچر پلازمینې تمویل عام دی.په یاد ولرئ چې دا مهم عناصر په یو ځای کې ترلاسه کول یو پیل ته اجازه ورکوي چې د رڼا بلب شیبه په یو وړ، د توزیع وړ سوداګرۍ بدل کړي.
ځواب: فوربز | LSU آنلاین
توري: شرکت فرهنګ
