که تاسو په خپل کاري مهالویش کې د انعطاف په پرتله ثبات ته لومړیتوب ورکوئ، نو 9-5 کار کويکیدای شي خوښي وي.
غواړئ پوه شئ ولې؟
لوستلو ته دوام ورکړئ ترڅو وګورئ چې ایا تاسو د دې ډول کارپوریټ ورځني کاري ساعت لپاره کم شوي یاست ، او د دې د منلو لپاره لارښوونې.
فهرست
- کار کول 9-5 معنی | ولې موږ له 9 څخه تر 5 پورې کار کوو؟
- د نهو څخه تر پنځو پورې کار کول ګټې
- نښې چې تاسو د 9-5 کار کولو لپاره نه پریږدئ
- د نهه څخه تر پنځو پورې کار کولو څرنګوالی
- پوښتل شوې پوښتنې
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
د غوره ښکیلتیا وسیله په لټه کې یاست؟
د غوره ژوندی نظرپوښتنې ، پوښتنو او لوبو سره نور تفریح اضافه کړئ ، ټول شتون لري AhaSlides پریزنټشنونه، ستاسو د خلکو سره شریکولو لپاره چمتو دي!
🚀 وړیا لپاره نوم لیکنه وکړئ☁️خپل ټیم ترلاسه کړئ چې له یو بل سره د نامعلوم فیډبیک لارښوونو له لارې اړیکه ونیسي AhaSlidesکار کول 9-5 معنی| ولې موږ له 9 څخه تر 5 پورې کار کوو؟
د 9-5 معنی کار کولد ډولي پارون د 1980 سندره "نهه څخه پنځه" څخه سرچینه اخیستې، د 9-5 کار کول د معیاري کاري ورځې سره مترادف شوی.
په هغه وخت کې چې سندرې لیکل شوې وې، دا په ډیری شرکتونو کې په ځانګړې توګه د تنخواه کارګرانو په منځ کې یو عام کلریک یا دفتري دندې مهال ویش ګڼل کیده.
پداسې حال کې چې ځینې لاهم دا ډول مهالویشونه کار کوي ، د انعطاف او لیرې کار زیاتوالی دا دودیز 9-5 تمثیل ننګوي.
د نهو څخه تر پنځو پورې کار کول ګټې
ډیری خلک ګوري چې د 9-5 کار کول د ژوند ضایع کول دي، او که تاسو له دې لید څخه وګورئ، دا یو سخت، روبوټیک مهال ویش دی چې موږ په دفتر کې ناست نږدې ټوله ورځ وقف کوو. مګر موږ واورئ، که تاسو لوی انځور وګورئ، د نهو څخه تر پنځو کارونو کار کولو لپاره ډیرې ګټې شتون لري. راځئ چې معلومه کړو چې دا څه دي
د 9-5 کاري ساعتونو څخه ډیری ګټې شتون لري#1 په واضح ډول ټاکل شوي ساعتونه
کله چې تاسو 9-5 کار کوئ، نو تاسو به په سمه توګه پوه شئ چې تاسو هره ورځ په کار کې څه تمه لرئ، لکه ورځنی موقف، ناستې او دندې. دا جوړښت او توقعات چمتو کوي.
د اضافي وخت ساعتونو مهالویش هم د معیاري بدلون څخه بهر د اړتیا په صورت کې روښانه کمیږي (د کار قوانین هم عموما د اضافي وخت په توګه د 8-ساعت ورځ / 40-ساعت اونۍ څخه وروسته د ساعتونو په توګه تعریفوي).
د ټاکل شوي ورځني کاري ساعتونو ساتل د غونډو مهالویش، تحویلي او مسؤلیتونه د وړاندوینې وړ کوي.
دا هم مستقیم دی چې د کار ساعتونه تعقیب کړئ او هره ورځ د ټاکل شوي مهالویش سره کار پریږدئ.
#2 د کار او ژوند توازن
د مازدیګر په 5 بجو د کار پریښودل د کورنۍ، کارونو، تمرین او داسې نورو لپاره د شپې له فعالیتونو څخه د ساعتونو وروسته وخت ته اجازه ورکوي.
دا د ماښام او اونۍ په پای کې د کاري مسؤلیتونو او شخصي / کورنۍ وخت ترمینځ یو مشخص جلا کول چمتو کوي.
په ټاکلو وختونو کې دننه او بهر ساعت کول په ذهني توګه "په کار کې د کار پریښودو" کې مرسته کوي او د کاري ساعتونو څخه بهر د کار په اړه فکر کولو څخه ډډه کوي.
که جوړه هم له نهو څخه تر پنځو پورې کار کوي، دوی به ډیر نږدې وخت په ګډه ولري چې د دوی اړیکې پیاوړې کوي پرته له دې چې ډیر جوړجاړی وکړي.
له نهو څخه تر پنځو پورې کار کول کولی شي د کاري ژوند توازن رامینځته کړي#3 د کارمند پوښښ
د 9-5 څخه په سایټ کې د ټولو یا ډیری کارمندانو درلودل د اصلي سوداګرۍ ساعتونو په جریان کې د پیرودونکي خدماتو اړتیاو پوښښ چمتو کوي.
له نهو څخه تر پنځو پورې کار کول د ټیمونو لپاره هم اسانه کوي چې همغږي او همکاري وکړي کله چې شتون د ډیری معیاري کاري ورځو لپاره تیریږي.
د معیاري بدلون په سرعت کې د 8 ساعتونو کار خپرول/ کارمندان هڅوي چې د معاش په جریان کې کار بشپړ کړي.
د زنګ وهلو او د اونۍ پای مسؤلیتونه (که اړتیا وي) په مساوي توګه د کارمندانو په مینځ کې ویشل کیدی شي څوک چې یو ګډ ورځني مهالویش شریکوي.
#۴ اسانه شبکه کول
کله چې له نهو څخه تر پنځو پورې کار کوي، سوداګریزې ناستې او داخلي روزنه د اوورلیپ دورې په جریان کې پلان کیدی شي کله چې د ټیم اعظمي حاضري احتمال وي.
ډیری کارمندان به هره ورځ په ورته وخت کې سایټ وي، د شخصي اړیکو او ناڅاپي خبرو اترو اجازه ورکوي.
د لارښوونې اړیکې په منظم ډول رامینځته کیږي کله چې مینټیز کولی شي د معیاري کاري ساعتونو په جریان کې د ښوونکي سره مخامخ مشوره وکړي.
د جوړو پروګرامونو سره همغږي کول، او د سپینې تختې حلونه یوځای کول، یا د یو بل د میز ځایونو څخه لیدنه په ټاکل شوي بدلونونو کې ساده ده.
د ټیم غړي کولی شي په ګډه د ساعتونو وروسته سیمینارونو، ورکشاپونو او مسلکي ګروپ مصروفیتونو کې برخه واخلي یا تنظیم کړي، ټولنیز اړیکې او د نظر شریکولو اسانتیا.
له نهو څخه تر پنځو پورې کار کول مرسته کوي په انفرادي ډول تعاملات اسانه شينښې چې تاسو د 9-5 کار کولو لپاره نه پریږدئ
د 9-5 دودیزه دنده د هرچا لپاره نه ده، او ځینې وختونه، د ځان ویښولو ته اړ کول او هره ورځ ساعت پیس کول به په اوږد مهال کې ستاسو ذهنیت ته د ښه څخه ډیر زیان ورسوي. لاندې پوښتنه وکړئ ترڅو پوه شئ چې ایا تاسو ورسره سم یاست:
- تاسو هره ورځ د ټاکل شوي مهال ویش تعقیب په اړه څنګه احساس کوئ؟الف) دا ماته جوړښت او معمول راکويب) دا ما نه ځورويc) دا محدوده ښکاري
- تاسو خپل غوره کار کله کوئ؟a) د منظم کاري ساعتونو په جریان کېب) زما په خپل مهال ویشc) د شپې ناوخته یا سهار وختي
- تاسو هره اونۍ د ورته ساعتونو کار کولو ژمنې په اړه څنګه احساس کوئ؟a) د وړاندوینې وړ ساعتونه زما سره ښه ديب) زه په هره طریقه انعطاف منونکی یمc) زه په خپل مهالویش کې انعطاف ته ترجیح ورکوم
- ستاسو لپاره نور څه مهم دي - د کار / ژوند توازن یا د مسلک پرمختګ؟الف) د کار / ژوند توازنب) د مسلک پرمختګc) دواړه مساوي مهم دي
- ایا تاسو خپل ځان داسې څوک ګڼئ چې د مهال ویش لاندې وده کوي؟a) هو، دوی ما هڅويb) ځینې وختونهc) نه، زه په خپل کار کې ډیره ازادي خوښوم
- تاسو د ماښام / اونۍ په پای کې د کور د کار کولو په اړه څنګه احساس کوئ؟الف) د اړتیا په صورت کې د شیانو د ترسره کولو لپاره ښه دیب) زه ترجیح ورکوم چې د کار کور ته راوړلو څخه ډډه وکړمc) یوازې په بیړنیو حالاتو کې
- تاسو د کارګر په توګه څومره خپلواک یاست؟الف) زه په خپلواکه توګه یا د ټیم د یوې برخې په توګه کار کومب) زه ډیر خپلواک او ځان هڅوونکی یمc) زه ډیر لارښوونې او څارنې ته ترجیح ورکوم
- ایا د دفتر سیاست/بیوروکراسي تاسو ځوروي؟a) دا ټول د دندې برخه دهb) یوازې کله چې دا د کار په لاره کې راځيc) هو، ډیر بیوروکراسي زما مخه نیسي
- تاسو خپل غوره کار څنګه ترسره کوئ؟a) په دودیز دفتر چاپیریال کېب) د انعطاف سره په کوم ځای/کله چې زه کار کومc) په ټيټ فشار کې، د ځان لارښوونې چاپیریال کې
پایلې:
- که ستاسو ځوابونه اکثرا "الف" (6-10) وي: ډیر ښه مناسب
- که ستاسو ځوابونه په اعتدال ډول وي "الف" (3-5): په اعتدال سره مناسب
- که ستاسو ځوابونه په ندرت سره "a" (0-2) وي: ممکن غیر دودیز بدیل غوره کړي
د نهه څخه تر پنځو پورې کار کولو څرنګوالی
پداسې حال کې چې ډیری په عصري کیریر کې د انعطاف په لټه کې دي، د نهو څخه تر پنځو پورې ثابت کار لاهم د ډیری کارګمارونکو لپاره مناسب دی چې توازن غواړي. پدې لاره کې نا امیده مه کوئ - د سم ذهنیت سره ، تاسو حتی په ورځني رولونو کې ژور تکمیل موندلی شئ.
کلیدي د کوچنیو رواجونو رامینځته کول دي چې هره ورځ ستاسو روحیه لوړوي. که د همکارانو سره لنډې خبرې اترې، معمولي دندې چې ستاسو ځواک ته وده ورکوي، یا کوچني وقفې چې په مراقبت کې مصرف شوي وي، کوچني خوښۍ معرفي کړئ چې ساعتونه یې په نښه کوي. د هغه اړتیاو لپاره چې تاسو او ستاسو کار پوره کوئ د قدر وړ وده وکړئ.
سربیره پردې ، د اړیکو او نوي کولو لپاره د ماښام او اونۍ پای په لیوالتیا سره ساتئ. اندیښنې په دروازه کې پریږدئ او په بشپړ ډول د عزیزانو سره حاضر شئ. په لیوالتیا سره تعقیب شوي کار څخه بهر د ګټو له لارې لیدونه تازه کړئ.
څنګه د 9-5 کار کولو څخه خوند واخلئخورا مهم د اجباري محصول له جال څخه مخنیوی دی - خپل ځان په دوامداره توګه ګړندۍ کړئ ، او که اضافي ساعتونه اړین ښکاري ، په روښانه ډول حدود ټینګار وکړئ. ستا ارزښت د بل په غوښتنو نه، بلکې ستا د سولې په واسطه تعریفېږي.
هرې نوې ورځې ته د فرصت په توګه مراجعه وکړئ، نه د تطبیق، او ټول نوي ابعاد ممکن حتی د وړاندوینې وړ دیوالونو کې څرګند شي.
د ډسپلین او روحیې سره، تاسو کولی شئ د کار له لارې نړۍ په معنی بدل کړئ چې د ستړیا پرځای تغذیه کوي.
باور ولرئ - ستاسو ریښتینې خوښي له دننه څخه راځي ، نه پرته ، پرته له دندې. تاسو دا ترلاسه کړی!
پورته کړئ په غونډو کېبلې کچې ته!
متقابل پریزنټشنونهپټ ساس دي چې ناستې ډیر خوندور کړي.
پوښتل شوې پوښتنې
تاسو د 9 5 لپاره څومره پیسې ترلاسه کوئ؟
د دودیز 9-5 دندې لپاره هیڅ واحد، نړیوال معاش شتون نلري، ځکه چې معاش د صنعت، رول، تجربې، موقعیت، کار ګمارونکي او سکټور او تصدیقونو پورې اړه لري د پام وړ توپیر لري. تاسو کولی شئ د اوسط معاش سلسله ترلاسه کړئ په حقیقت کی or Glassdoorد حواله.
ایا له 9 څخه تر 5 پورې ښه کار دی؟
په ټولیز ډول، د 9 څخه تر 5 پورې دنده د ډیری لټون کولو جوړښت لپاره مناسبه ده پداسې حال کې چې شخصي ماښام او اونۍ پای ته اجازه ورکوي، مګر اختیاري انعطاف د مسلکیانو لپاره مخ په زیاتیدونکي لومړیتوب دی. 80٪ به د کار وړاندیز رد کړيکه چیرې دا د انعطاف وړ کاري مهالویش نلري. ځانګړی رول او د کارپوریټ کلتور هم د دندې په رضایت اغیزه کوي.
توري: د کارځای
