Você já sentiu que o horário clássico das 9h às 5h é muito chato e restritivo hoje em dia? Bem, você não está sozinho – muitas pessoas acham que é hora de algo novo.
Cada vez mais empresas estão percebendo isso, à medida que começam a oferecer alternativas à rotina normal das 9h às 5h.
Uma opção que está ganhando popularidade é o horário de trabalho 80/9.
Não tem certeza se seria uma boa opção para você ou sua equipe? Não se preocupe, nós explicaremos tudo para você.
Explicaremos exatamente como Horário de trabalho 9-80 funciona, os prós e os contras para funcionários e empregadores e se pode ser uma boa opção para o seu negócio.
Conteúdo
- O que é um cronograma de trabalho 9-80?
- O que é um exemplo de cronograma de trabalho 80-9?
- Quais são os benefícios de um horário de trabalho das 9h às 80h?
- Potenciais desvantagens de um cronograma de trabalho das 9h às 80h
- Principais lições
- Perguntas Frequentes
Dicas para um melhor envolvimento
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O que é um cronograma de trabalho 9-80?
Um horário de trabalho 9/80 é uma alternativa ao tradicional 9-5, semana de trabalho de cinco dias onde em vez de trabalhar 8 horas por dia, de segunda a sexta, você trabalhar 9 horas por dia durante um período de trabalho de duas semanas.
Isso soma 80 horas a cada duas semanas (9 dias x 9 horas = 81 horas, menos 1 hora de horas extras).
Você tem folga todas as sextas-feiras alternadas como seu dia flexível. Então, em uma semana você trabalhará de segunda a quinta e na próxima de segunda a sexta.
Isso lhe dá um fim de semana de 3 dias a cada duas semanas, para que você obtenha efetivamente um tempo extra de folga sem usar os dias de férias.
Sua programação geralmente é configurada para que seu dia flexível caia no mesmo dia em cada período de pagamento. Isso mantém a consistência.
A cronometragem ainda segue o padrão semana de trabalho de 40 horas regras sobre pagamento de horas extras. Qualquer coisa acima de 8 horas por dia ou 80 horas em um período de pagamento aciona OT.
O que é um exemplo de cronograma de trabalho 80/9?
Aqui está um exemplo de como é o horário de trabalho 9/80, com intervalo de uma hora para almoço todos os dias:
| Semana 1 | Semana 2 |
| Segunda-feira 8:00 – 6:00 Terça-feira 8:00 – 6:00 Quarta-feira 8:00 – 6:00 Quinta-feira 8:00 – 6:00 Sexta-feira 8: 00 - 5: 00 | Segunda-feira 8:00 – 6:00 Terça-feira 8:00 – 6:00 Quarta-feira 8:00 – 6:00 Quinta-feira 8:00 – 6:00 sexta-feira folga |
Alguns setores comuns que utilizam o horário de trabalho das 9h às 80h incluem:
Escritórios governamentais - Agências federais, estaduais e locais oferecem frequentemente de 9 a 80 aos funcionários. Coisas como DMVs, serviços postais e departamentos de obras públicas.
Assistência médica - Os hospitais querem cobertura 7 dias por semana, então a folga rotativa nas sextas-feiras ajuda nisso. Funcionários de escritórios, como clínicas e laboratórios, também o adotam.
Utilities - Locais como estações de tratamento de água, companhias de energia, etc. necessitam de monitoramento constante para que o cronograma melhore a cobertura.
Indústria - Para andares de produção 24 horas por dia, 7 dias por semana, 9/80 ajuda a garantir a equipe adequada em todos os turnos, ao mesmo tempo que oferece flexibilidade.
Centrais de atendimento - As funções de atendimento ao cliente funcionam bem com a programação, pois os tempos de espera permanecem baixos com fins de semana escalonados.
A aplicação da lei - Delegacias de polícia, prisões e tribunais adotaram-no desde o início para se alinharem com o horário de funcionamento.
Distribuir - As lojas que abrem nos finais de semana veem isso como uma vantagem de retenção para funcionários em tempo integral.
Transporte - Qualquer coisa, desde companhias aéreas a empresas de carga e ao departamento de veículos motorizados.
Tecnologia - Startups e empresas de tecnologia podem querer recrutar este horário de trabalho para aumentar a flexibilidade e atrair talentos.
Quais são os benefícios de um horário de trabalho das 9h às 80h?
Um horário de trabalho das 9h às 80h pode ser implementado na sua empresa? Considere estes benefícios para ver se é uma boa opção:
Para os Funcionários
- Todas as sextas-feiras alternadas - Essa programação quinzenal oferece aos funcionários meio dia de folga adicional a cada duas semanas, essencialmente proporcionando um dia extra de folga a cada período de pagamento. Isso permite fins de semana de 3 dias ou uma pausa no meio da semana.
- Mantém uma semana de trabalho de 40 horas – Os funcionários ainda trabalham 80 horas durante o período de duas semanas, portanto não perdem nenhuma hora remunerada. Isso pode ajudar a manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
- Flexibilidade - O horário oferece mais flexibilidade do que um horário tradicional de segunda a sexta. Os funcionários podem agendar compromissos ou tratar de assuntos pessoais nas sextas-feiras "de folga" sem usar o PTO.
- Custos de deslocamento reduzidos - Ao tirar folga todas as sextas-feiras alternadas, os funcionários economizam em gasolina e transporte uma em cada duas semanas. Isso pode reduzir suas despesas mensais.
- Aumento da produtividade - Alguns estudos mostram um horário flexível leva a maior satisfação no trabalho e menos esgotamento, o que pode aumentar o envolvimento e a produtividade dos funcionários.
- Mais tempo para um trabalho de meio período - Embora não o recomendemos, pois pode prejudicar a saúde física e mental, o dia de folga extra oferece a oportunidade para alguns realizarem um trabalho paralelo ou de meio período para obter renda adicional.
Para os Empregadores
- Aumento da produtividade – Estudos mostram que o cronograma pode reduzir o estresse e o esgotamento, levando a um trabalho de maior qualidade. Os funcionários podem estar mais focados e engajados.
- Custos indiretos reduzidos - Os escritórios podem ser fechados todas as sextas-feiras alternadas, economizando em serviços públicos, manutenção e outras despesas gerais durante esse meio dia de cada semana.
- Atrair e reter talentos – Dá à empresa uma vantagem no recrutamento e manutenção de funcionários de alto desempenho que valorizam a flexibilidade do local de trabalho.
- Melhor atendimento ao cliente - Manter a cobertura de horas extras permite atender clientes ou atender compromissos/ligações durante a semana de trabalho.
- Flexibilidade de horário - Os gerentes têm a flexibilidade de alocar adequadamente projetos ou atribuições durante todo o horário de trabalho de cada dia.
- Menos absentismo - Os funcionários provavelmente usarão menos faltas por doença ou folgas não planejadas, uma vez que têm tempo adicional programado em outro lugar.
- Aumento do moral e da cooperação - O aumento da satisfação no trabalho devido ao cronograma leva a uma melhor cultura empresarial e às relações entre os departamentos.
Potenciais desvantagens de um cronograma de trabalho das 9h às 80h
Antes de avançar para a mudança de política, você precisará considerar o outro lado desse cronograma de trabalho distinto, como:
- Complexidade administrativa - Requer mais coordenação e agendamento para garantir uma cobertura adequada entre departamentos todos os dias.
- Potencial falta de cobertura - Pode não haver pessoal suficiente disponível nos dias úteis mais longos ou nas sextas-feiras "de folga" para algumas funções.
- Custos de horas extras - Funcionários que trabalham mais de 8 horas em dias mais longos programados acionam requisitos de pagamento de horas extras.
- Inflexibilidade - O horário é rígido e não permite fácil troca de dias/horas conforme as necessidades mudam. Pode não caber em todas as funções.
- Monitoramento de horas – É mais difícil para os gerentes e a folha de pagamento monitorar as horas com precisão em uma semana de trabalho fora do padrão. Uma implementação estruturada é importante com o cronograma para inscrições e um período de transição para coordenação/comunicação.
- Falhas de comunicação - Existe um risco maior de falhas de comunicação se a disponibilidade da equipe mudar quinzenalmente.
- Impacta as colaborações - Trabalhar em horários diferentes entre as equipes pode impactar negativamente a colaboração e o trabalho em grupo.
- Desigualdades – Nem todos os empregos ou funções podem ser adequados ao cronograma, criando desigualdades entre as funções. Algumas funções, como atendimento ao cliente, assistência médica ou trabalho em turnos, podem não permitir flexibilidade de horário.
- Cargas de trabalho desequilibradas – O trabalho pode acabar sendo distribuído de forma desigual na programação quinzenal.
- Questões de integração - Pode ser um desafio para o pessoal de 9/80 coordenar eficazmente com os parceiros num calendário padrão do MF.
Principais lições
O horário de trabalho das 9h às 80h oferece mais tempo de folga sem reduzir o salário ou aumentar as horas, ao mesmo tempo que mantém um alto nível de flexibilidade.
Ele oferece muitos benefícios com o planejamento adequado, mas pode não atender a todos os setores ou preferências de cultura/comunicação da empresa.
O treinamento em horários específicos, como cronometragem, regras de frequência e coordenação com colegas de horário padrão, é crucial para manter um fluxo de trabalho contínuo.
Treine com eficácia quando e onde quer que você váNovas políticas precisam de tempo para serem adotadas. Comunique suas informações de forma clara com enquetes e perguntas e respostas envolventes.
Perguntas Frequentes
Quantas horas dura uma programação 9/80 por semana?
Em um horário de trabalho 9/80, os funcionários trabalham 9 horas por dia durante 9 dias em um período de pagamento de duas semanas.
O que é um horário de trabalho 3 12?
Um horário de trabalho 3/12 refere-se a um rodízio em que os funcionários trabalham em turnos de 12 horas, 3 dias por semana.
O que é uma programação das 9h80 no Texas?
Um cronograma 9/80 funciona da mesma maneira no Texas e em outros estados. Os empregadores no Texas podem implementar um cronograma 9/80 como uma opção de trabalho flexível para os funcionários, desde que as regras de horas extras sejam seguidas.
O horário das 9h80 é legal na Califórnia?
Os empregadores da Califórnia estão autorizados a usar horários semanais de trabalho alternativos, como 9/80, desde que cumpram as leis salariais e horárias. O cronograma deve ser adotado por pelo menos 2/3 dos votos dos funcionários afetados por votação secreta. Isso legitima a mudança de horário.
