Todos estão cientes de como as pessoas podem ser bem-sucedidas quando fazem uso de seus trajetória de carreira. Você pode aprender e imitar alguns indivíduos conhecidos, como Steve Jobs, Larry Page e Bill Gates, etc…. A trajetória de carreira desenvolve uma orientação útil e astuta, além de acelerar o processo de promoção. Desenvolver uma carreira não é como conseguir um emprego; Você tem que trabalhar para isso.
Você está onde deseja estar em sua carreira? Você acha difícil ou opressor progredir em direção aos objetivos de sua carreira? Vamos examinar nosso guia e conselhos para encontrar novas abordagens para alcançar seus objetivos profissionais, aprendendo como traçar sua trajetória profissional.
Conteúdo
- Tipos de trajetória de carreira: escolha aquela que combina com você
- 4 etapas principais para planejar uma trajetória de carreira
- O segredo para construir uma trajetória de carreira de sucesso
- Principais lições
- Perguntas Frequentes
Dicas para um melhor engajamento
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Tipos de trajetória de carreira: escolha aquela que combina com você
O que é trajetória de carreira? A trajetória de carreira é definida como o movimento da sua carreira quando você passa por diferentes funções, empresas e etapas da sua vida profissional. Em outras palavras, a busca pelo crescimento profissional acompanha um caminho conhecido como trajetória de carreira ou plano de carreira.
Além disso, é fundamental saber o tipo de trajetória profissional que você almeja. Os objetivos profissionais específicos de uma pessoa determinam a forma de sua trajetória profissional, que pode ser vertical ou horizontal.
Trajetória Vertical de Carreira
Este tipo de desenvolvimento de carreira implica ascender a cargos mais elevados, com maior responsabilidade dentro da mesma empresa ou no mesmo setor, e salários mais elevados. Considere um trabalhador júnior que avança na hierarquia para se tornar membro da alta administração. Um exemplo é conseguir uma promoção de funcionário iniciante a supervisor.
Trajetória de carreira horizontal (lateral)
Esse tipo de desenvolvimento de carreira envolve expandir seu conjunto de habilidades em diversos setores e aceitar novas responsabilidades ou desafios. Você pode mudar para um novo setor com o mesmo cargo, independentemente da mudança no salário.
Por exemplo, um designer de jogos cuja principal função é criar conteúdo de jogo. O designer de jogos também aprende novas linguagens de programação e habilidades, tornando-se um membro crucial da equipe.
Além dos dois principais tipos de trajetória profissional, existe um tipo adicional de retrocesso.
**Para trás: Você corre o risco de reverter ao seu status de trabalho ou renda anterior se mudar suas escolhas de carreira ou estilo de vida, como passar de um emprego de tempo integral para um emprego de meio período depois de ter filhos.
4 etapas principais para planejar uma trajetória de carreira
Você já decidiu que tipo de carreira deseja seguir? Os conselhos a seguir podem ajudá-lo a alcançar uma posição profissional de destaque ou desempenhar uma variedade de funções antes de decidir sobre sua trajetória de carreira ideal.
Etapa 1: decida qual caminho é certo para você
Antes de criar um plano de desenvolvimento de carreira eficaz, você precisa identificar seus tipos de trajetória profissional. Aqui estão algumas ferramentas populares que você pode usar para identificar seu tipo de personalidade:
- A Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)
- O Índice de Tipo Junguiano (JTI)
- O Classificador de Temperamento Keirsey
Etapa 2: encontre uma maneira adequada de desenvolver sua trajetória profissional
Depois de determinar seu tipo de personalidade, é hora de descobrir a melhor forma de nutri-la. Você pode desenvolver os conjuntos de habilidades necessários para a promoção que sempre desejou. Você pode buscar educação ou treinamento adicional para experiências profissionais alternativas ou pode adquirir novas habilidades no trabalho.
Dicas para trajetória de carreira avançada:
Existem algumas estratégias para crescer em sua carreira e subir na hierarquia, esteja você procurando um novo emprego ou tentando ser promovido em sua empresa atual:
- Assuma o seu papel e desempenhe-o bem.
- Aproveite todas as oportunidades que se apresentarem. Aceite mais responsabilidades do que o necessário.
- Continue a adquirir novas habilidades como gerenciamento de projetos, chefiae apresentando.
- Estabeleça conexões com colegas de trabalho e superiores.
Dicas para mudarTrajetória de crescimento na carreira:
Uma trajetória de crescimento profissional pode assumir muitas formas diferentes, e você está sempre livre para se desviar do curso, especialmente se sua posição atual não estiver satisfazendo você. Quando você decidir mudar de carreira, execute estas ações para começar:
- Consulte um conselheiro de carreira para ajudá-lo a organizar o conhecimento e a experiência necessários.
- Procure projetos freelance que divergem de sua linha de trabalho atual.
- Adquira os conhecimentos e habilidades necessários para o cargo que deseja ocupar.
- Faça conexões com especialistas na área que você deseja seguir.
Etapa 3: detalhar planos de longo e curto prazo
Pense na sua carreira ideal e nos seus objetivos para os próximos cinco a dez anos. Você pode traçar um plano de carreira em direção aos seus objetivos profissionais de longo e curto prazo, definindo-os.
Embora você não precise seguir esses planos com precisão, tê-los em mãos ajuda você a seguir em frente. Ao criar um cronograma preciso e bem organizado, você aumenta suas chances de sucesso.
Etapa 4: acompanhe seus marcos e revise
Registre suas realizações e reconheça-as à medida que avança. Para se encorajar a continuar o bom trabalho, recompense-se com um presente ou uma experiência da sua lista de tarefas.
É necessária uma trajetória clara e abrangente do plano de carreira, mas não é necessária a adesão total a ele. Deve ser adaptável o suficiente para mudar com o tempo. Seu plano de carreira pode exigir ajustes à medida que você envelhece, à medida que suas circunstâncias mudam e seus objetivos mudam. Tente revisar e ajustar seu plano aproximadamente a cada seis meses.
O segredo para construir uma trajetória de carreira de sucesso
Um evento de sucesso exige saber onde você está, o que não tem e quais novos passos deseja dar. Você também precisa planejá-lo e executá-lo de maneira flexível e inteligente. Porém, ainda é insuficiente se você quiser avançar mais rapidamente. A seguir estão alguns segredos comerciais para uma carreira de mais sucesso que nem todos conhecem.
Conheça o seu ambiente
Estar ciente do seu ambiente é crucial para aderir a um plano de desenvolvimento de carreira realista e bem-sucedido. A expansão é bem-vinda e fácil na sua empresa? Existe muita competição pela posição que você deseja?...
Aproveite a oportunidade de aprender novas oportunidades de educação ou treinamento
Nunca perca a chance de se desenvolver pessoal e profissionalmente. Encontrar programas de treinamento, aulas ou workshops que irão promover sua carreira faz parte do planejamento de carreira. Aproveite todas as oportunidades de desenvolvimento profissional que sua empresa possa oferecer. Este é um dinheiro grátis que pode ajudá-lo a atingir seus objetivos.
Combine seus pontos fortes e qualidades com empregos em potencial
Selecionar uma carreira que se alinhe com sua personalidade e temperamento é crucial. É uma crença comum que você deve aproveitar seus pontos fortes em vez de tentar superar seus pontos fracos.
Evite tomar decisões apenas com base em quanto dinheiro você ganhará
Mesmo que você queira estar financeiramente seguro no futuro, não deve basear sua escolha apenas no que espera ganhar. Você pode analisar os ganhos potenciais de diferentes empregos, mas em vez de apenas selecionar aquele que pagará o salário mais alto, tente encontrar aquele que você acha mais adequado para você. Isso o ajudará a ter uma carreira de sucesso.
Saia da sua zona de conforto
Finalmente, saia da sua zona de conforto. Não tenha medo de expressar suas opiniões para ajudar a empresa a resolver seus problemas desafiadores. Ou você pode ter que começar de novo se tentar uma nova carreira. Uma carreira é semelhante à vida, pois sempre apresenta um desafio e uma oportunidade valiosa ao ingressar.
Principais lições
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Perguntas Frequentes
Como você escreve uma trajetória de carreira?
Quando estiver pronto para traçar sua trajetória profissional, comece listando seus pontos fortes e seu estilo profissional, depois passe para seus interesses e passatempos. A seguir, liste as coisas que são mais importantes para você. Examine tudo em sua lista e considere os setores da economia que podem utilizar suas habilidades.
Além disso, você pode usar um modelo gratuito que inclui vários gráficos e ilustrações que você pode armazenar online para acessibilidade em qualquer circunstância.
Quais são as quatro trajetórias de carreira?
Quatro trajetórias de carreira incluem Linear, Especialista, Espiral e Transitória.
Linear: A mobilidade ascendente convencional é impulsionada pela realização e pelo poder, com variação na duração do cargo.
Especialista: Devido ao aprofundamento da experiência em uma disciplina específica, há pouco movimento e uma longa permanência na função.
Espiral: Movimentação lateral com duração de sete a dez anos em funções, para ampliar a exposição funcional.
Transitório: O desejo de independência e variedade impulsiona movimentos laterais com mandatos de três a cinco anos.
O que é um caminho de progressão na carreira?
O caminho de progressão na carreira refere-se ao avanço em sua linha de trabalho. Alguns exemplos de avanço na carreira incluem subir na hierarquia corporativa, aceitar novas responsabilidades, mudar para cargos melhores e realizar seus objetivos de longo prazo. Equivale ao desenvolvimento da carreira.
Ref: MasterClass
