✍️ Tomar a decisão de deixar o emprego não é fácil.
Informar seu chefe sobre essa notícia pode ser um momento estressante, e você deseja que suas palavras sejam o mais profissionais e educadas possível para encerrar tudo em bons termos.
Para tirar um peso pesado de seus ombros, orientaremos você no processo de como escrever um carta de demissão de funcionário além de exemplos que você pode pegar e personalizar como quiser.
| O que deve ser incluído em uma carta de demissão de emprego? | Data, nome do destinatário e sua decisão de renunciar. |
| É necessário mencionar o motivo da renúncia na carta? | É opcional, mas você pode fornecer uma breve explicação, se desejar. |
Conteúdo
Dicas para engajamento do público
Comece em segundos.
Obtenha modelos gratuitos para sua próxima apresentação interativa. Inscreva-se gratuitamente e pegue o que quiser da biblioteca de modelos!
🚀 Pegue uma conta gratuita
Como você escreve uma carta de demissão de funcionário?
Uma carta de demissão de emprego de qualidade manterá o relacionamento entre você e a antiga empresa em alta. Veja o que incluir na sua carta de demissão do emprego:
#1. A introdução
Não há necessidade de uma abertura longa e complicada, comece dirigindo-a ao seu gerente ou supervisor direto.
Escolha um assunto de e-mail direto e direto: “Aviso de demissão”. Em seguida, comece com uma saudação como “Querido [nome]”.
Inclua a data atual no topo para referência.
#2. O corpo e a conclusão
Aqui estão algumas coisas boas para incluir no corpo de sua carta de demissão de emprego:
Primeiro parágrafo:
Declare que você está escrevendo para renunciar ao seu cargo na empresa.
Especifique a data em que seu emprego terminará (avise com pelo menos 2 semanas de antecedência, se possível).
Por exemplo: “Estou escrevendo para renunciar ao meu cargo de Gerente de Contas na ACME Corporation. Meu último dia de trabalho será 30 de outubro de 2023, o que permite um aviso prévio de 4 semanas”.
Segundo parágrafo:
Agradeça ao seu gerente/supervisor direto pela oportunidade e experiência.
Expresse o que você gostou em sua função e tempo na empresa.
Discuta brevemente por que você está saindo – buscando outras oportunidades de carreira, voltando a estudar, se mudando, etc.
Por exemplo: “Quero agradecer a oportunidade de fazer parte da equipe ACME nos últimos dois anos. Eu realmente gostei de trabalhar com um grupo de pessoas tão talentosas e contribuir para o sucesso da empresa. No entanto, decidi buscar uma nova função que se alinhe melhor com meus objetivos profissionais de longo prazo.”
Parágrafo Terceiro:
Reitere seu último dia e sua disposição de se preparar para a transferência e ajudar no trabalho de transição.
Agradeça aos colegas adicionais e reafirme a gratidão.
Por exemplo: “Meu último dia será 30 de abril. Fico feliz em ajudar na transferência de conhecimento e na transição de minhas responsabilidades nas próximas semanas. Obrigado novamente por tudo. Agradeço as oportunidades e a experiência que ganhei na ACME.”
Encerre com sua assinatura, disposição para colaborar no futuro e informações de contato. Mantenha a carta geral com 1 página ou menos.
#3. Erros a evitar em sua carta de notificação ao empregador
A carta de demissão de emprego não é lugar para:
- Declarações vagas – Dizer coisas como “buscar outras oportunidades” sem contexto carece de substância.
- Reclamações – Não cite questões de gestão, remuneração, carga de trabalho, etc.
- Pontes queimadoras – Não implique ou critique outras pessoas que permanecem na empresa.
- Dúvidas persistentes – Frases como “Não tenho certeza do meu futuro” fazem você parecer descomprometido com sua escolha.
- Ultimatos – Não insinuem que você pediu demissão por falta de algum troco (aumento, promoção e afins).
- Destruição do trabalho – Não retrate a empresa ou a função de forma negativa de forma alguma (deixe isso quando tiver uma reunião individual com seu supervisor ou gerente de RH).
- TMI – Mantenha os detalhes que você precisa saber. Não há anedotas pessoais longas ou instruções detalhadas sobre o processo de transferência.
- Ameaças – Não mencione levar clientes, contas ou IP com você como uma “ameaça”.
- Exigências – Não condicione o pagamento final ou verificações de referência a quaisquer exigências.
Manter-se positivo, honesto, mas diplomático, sobre os motivos da saída ajuda você a se separar em bons termos, mesmo à medida que avança.
Quando você deve enviar uma carta de demissão de emprego?
Depois de terminar o seu aviso de saída do emprego, você deve pensar na próxima parte importante – quando enviar sua carta de demissão de emprego. Aqui está a orientação geral:
- Forneça pelo menos 2 semanas' observe se possível. Esta é uma cortesia padrão para dar ao seu empregador tempo para fazer a transição do seu trabalho.
- Para funções não gerenciais, 2 semanas são suficientes na maioria dos casos. Para cargos mais seniores, você pode dar aviso prévio de um mês.
- Não envie sua carta de demissão antes de garantir um novo emprego, a menos que você tenha economias suficientes. Tenha um plano pós-demissão em vigor.
- Não envie durante um período de trabalho intenso, como final de trimestre ou feriados quando sua presença é crítica a menos que seja absolutamente necessário.
- As manhãs de segunda-feira tendem a ser um bom momento para enviar pois permite uma semana inteira para discussões sobre o planeamento da transição.
- Envie seu e-mail de demissão para seu chefe após marcos/projetos de trabalho significativos concluídas para evitar interrupções.
- Não em uma sexta-feira para que seu gerente não tenha o fim de semana inteiro para se estressar com isso.
- Não antes ou depois das férias/PTO períodos, pois a continuidade é importante durante as transições.
- Depois de ter uma data de início firme em sua nova empresa, forneça um limpar última data de trabalho.
- Se você planeja usar colegas atuais como referências, forneça mais do que o aviso mínimo por consideração aos seus horários.
Alguns tópicos que você pode gostar:
Quais são os exemplos de cartas de demissão de emprego?
Carta simples de demissão de funcionário
Caro [nome]
Estou escrevendo para informar sobre minha renúncia ao cargo de Gerente de Contas na empresa XX.
Eu realmente gostei do meu tempo aqui e aprecio tudo o que aprendi durante minha gestão. Esta é uma grande empresa com uma equipe talentosa e sinto-me sortudo por ter sido uma pequena parte de seu sucesso nos últimos dois anos. [Nome do gerente] sua orientação e liderança foram inestimáveis para mim à medida que assumi responsabilidades crescentes. Também estou grato pelo apoio de [outros colegas].
Quero reiterar o meu compromisso com uma transição tranquila nas próximas duas semanas. Por favor, deixe-me saber como posso ajudar da melhor forma a transferir meu conhecimento e projetos ativos para garantir a continuidade. Fico feliz em estar disponível além do meu último dia caso surja alguma dúvida.
Obrigado novamente pelas oportunidades e apoio durante meu emprego. Desejo à [nome da empresa] crescimento e prosperidade contínuos no futuro.
Cumprimentos,
[Seu nome].
Carta de demissão de funcionário por motivo pessoal
• Buscar educação adicional:
Estou escrevendo para informá-los sobre minha demissão a partir de 1º de agosto, pois fui aceito em um programa de MBA a partir deste outono. Obrigado por apoiar meus objetivos educacionais durante meu tempo aqui.
• Mudança por motivos familiares:
Lamentavelmente, devo renunciar ao meu cargo de Engenheiro de Software devido à mudança de emprego da minha esposa para Seattle. Meu último dia útil será 31 de março para dar tempo para transferência de conhecimento.
• Mudança de planos de carreira:
Depois de muita consideração, decidi seguir uma carreira diferente em marketing. Obrigado por quatro ótimos anos no desenvolvimento de produtos. Minhas habilidades foram bastante aprimoradas trabalhando na Acme Inc.
• Aposentadoria:
Foi um prazer servir esta organização por 35 anos. Meu último dia de aposentadoria será 31 de julho. Obrigado por uma carreira maravilhosa.
• Razões médicas:
Lamentavelmente, devo renunciar por motivos de saúde com efeito imediato para me concentrar no meu tratamento. Obrigado pela sua compreensão durante este momento difícil.
• Cuidar de familiares:
Lamentavelmente, devo renunciar, pois cuidarei de minha mãe em tempo integral após seu diagnóstico de demência. Obrigado pela sua flexibilidade durante a doença dela. Meu último dia é 15 de agosto.
ponto de partida
Embora você possa encerrar seu emprego na empresa, isso não significa que pode cortar todos os laços com as pessoas com quem trabalhou. Manter uma carta de demissão entusiasmada, porém calma e focada em soluções, mostra orgulho pelo trabalho que vocês realizaram juntos, ao mesmo tempo em que se despediram respeitosamente.
Inspiração: Forbes
Perguntas Frequentes
Como você pede demissão educadamente?
Os principais aspectos da demissão educada são avisar, expressar apreço e gratidão, focar em soluções, oferecer ajuda na transição, seguir procedimentos e manter o profissionalismo durante todo o processo.
Como escrevo uma breve carta de demissão?
Uma curta carta de demissão cobre os principais detalhes essenciais em menos de 150 palavras e de maneira educada e profissional. Você pode adicionar mais contexto, se necessário, mas mantê-lo curto e conciso mostra consideração pelo tempo deles.
