você merece... exemplos de benefícios adicionais praticá-lo corretamente em 2023? Você sabia que os funcionários se preocupam com mais do que apenas o salário-base? Um ambiente de trabalho saudável com vários benefícios adicionais também é fundamental para eles! Portanto, oferecer uma gama diversificada e prática de benefícios adicionais é crucial para aumentar a competitividade da sua empresa e atrair os melhores talentos, ao mesmo tempo que permite que os funcionários permaneçam dedicados e produtivos.
Neste artigo, exploraremos todos os aspectos dos benefícios adicionais - o que são, os diferentes tipos e alguns exemplos de benefícios adicionais que você pode oferecer. Quer você seja um empregador que deseja definir seu pacote de benefícios ou um funcionário que deseja entender o que está disponível, nós temos o que você precisa!
- O que são benefícios adicionais?
- Exemplos de Benefícios Adicionais
- Como funcionam os benefícios adicionais
- 4 tipos comuns de benefícios extras
- Como criar um programa de benefícios adicionais adequado
- Principais lições
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O que são benefícios adicionais?
Benefícios adicionais são compensações ou benefícios extras que os funcionários recebem de seus empregadores, além de seu salário regular. Então, vamos conferir os exemplos de benefícios Fringe!
Os benefícios adicionais vêm em várias formas, incluindo aqueles legalmente exigidos, como previdência social e seguro de saúde, e aqueles oferecidos voluntariamente pelos empregadores. Além disso, os benefícios adicionais podem variar entre funcionários de diferentes níveis hierárquicos, com os funcionários de nível executivo geralmente recebendo uma escolha mais ampla de presentes.
Pode-se dizer que os benefícios adicionais são uma excelente maneira de os empregadores demonstrarem apreço por seus funcionários e construírem uma cultura empresarial positiva. Eles podem ser uma situação vantajosa para ambos, empregador e empregados.
Exemplos de Benefícios Adicionais
Aqui estão alguns exemplos comuns de benefícios adicionais:
- Banco de horas. Também conhecido como licença de férias ou folga remunerada, os funcionários podem se ausentar do trabalho enquanto ainda recebem seu pagamento regular.
- Carros da empresa. Alguns empregadores oferecem carros da empresa para funcionários que precisam viajar com frequência para trabalhar.
- Associações ao ginásio. Apoiar as despesas de ginásio, bem como cobrir o custo das mensalidades do ginásio, como forma de incentivar o bem-estar dos funcionários.
- Plano de saúde. Este é um benefício adicional mais comum que fornece aos funcionários cobertura médica.
- Vale refeição. Este benefício proporciona aos colaboradores uma refeição ou vale-refeição, que pode ser utilizado na aquisição de refeições ou mercearias.
Como funcionam os benefícios adicionais
Os benefícios adicionais são uma parte essencial de qualquer programa de benefícios aos funcionários e podem fazer uma grande diferença na satisfação e no bem-estar geral dos funcionários no trabalho.
Eles trabalham fornecendo valor adicional e suporte aos funcionários além de seus salários e benefícios regulares e podem ser incluídos em um pacote de remuneração total.
1/ Os benefícios adicionais não são os mesmos entre as empresas
Esses benefícios podem variar dependendo do setor, do tamanho da empresa e das necessidades e preferências dos funcionários. Em alguns casos, benefícios adicionais podem ser exigidos por lei, tais como compensação trabalhista e seguro-desemprego. Outras vantagens, como seguro saúde e planos de aposentadoria, podem ser oferecidas voluntariamente pelo empregador.
2/ Direitos e responsabilidades para receber benefícios adicionais
Os benefícios extras são normalmente comunicados aos funcionários por meio de um manual do funcionário, contratos de trabalho ou outras políticas escritas. E os funcionários podem ser obrigados a atender a certos requisitos de elegibilidade para receber certos benefícios.
- Por exemplo, os funcionários podem precisar trabalhar 200 horas ou estar empregados há dois meses para se qualificar para certos benefícios.
3/ Os benefícios adicionais desempenham um papel crucial para empregados e empregadores
É essencial que os empregadores considerem cuidadosamente os tipos de benefícios adicionais e garantam a conformidade com as leis e regulamentos relevantes. Os empregadores também devem revisar regularmente suas ofertas de benefícios para garantir que atendam às necessidades de seus funcionários e sejam competitivos com outros empregadores do setor.
Ao mesmo tempo em que fornecer benefícios adicionais aos funcionários garante sua felicidade no trabalho, também faz com que a empresa se destaque para o funcionário em potencial.
Tipos de benefícios extras
Aqui estão alguns tipos comuns de benefícios extras que os empregadores podem oferecer a seus funcionários:
1/ Benefícios para a saúde e bem-estar
Os benefícios de saúde e bem-estar são benefícios adicionais projetados para melhorar o bem-estar dos funcionários, reduzir os custos com assistência médica e aumentar o engajamento e a produtividade dos funcionários. Alguns exemplos de benefícios cotidianos de saúde e bem-estar incluem:
- Plano de saúde: É uma modalidade de seguro que oferece cobertura para despesas médicas (consultas médicas, internações, prescrição de medicamentos, etc.). Os empregadores podem oferecer seguro saúde ou cobrir alguns ou todos os custos do prêmio.
- Programas de bem-estar: Eles são projetados para promover hábitos e comportamentos saudáveis entre os funcionários. Eles podem ser academias de ginástica, academias, aconselhamento nutricional e programas de gerenciamento de estresse.
- Benefícios para a saúde mental: Esses benefícios fornecem suporte e recursos para funcionários que lutam contra problemas de saúde mental, como depressão ou ansiedade. Eles podem incluir serviços de aconselhamento, programas de assistência a funcionários e dias de saúde mental.
- Saída FMLA: Apesar Licença FMLA não é remunerado, ainda é considerado um tipo de benefício adicional porque oferece proteção ao emprego e permite que os funcionários tirem folga do trabalho por motivos de qualificação, sem medo de perder o emprego.
2/ Benefícios de aposentadoria
Os benefícios de aposentadoria são um tipo de benefício adicional projetado para ajudar os funcionários a economizar para sua aposentadoria futura. Alguns exemplos de exemplos de benefícios adicionais de aposentadoria são:
- Planos 401 (k): Planos de poupança para aposentadoria patrocinados por empregadores dos Estados Unidos permitir que os funcionários contribuam com uma parte de sua renda antes dos impostos para uma conta de aposentadoria. Os empregadores também podem oferecer contribuições equivalentes para incentivar os funcionários a economizar para a aposentadoria.
- Pensões: As pensões são um tipo de plano de aposentadoria no qual os empregadores contribuem com fundos para fornecer aos funcionários uma renda de aposentadoria. As pensões estão se tornando menos comuns no setor privado, mas ainda podem ser oferecidas por algumas agências governamentais e grandes corporações.
3/ Benefícios de educação e treinamento
Os benefícios de educação e treinamento fornecem aos seus funcionários oportunidades de aprimorar suas habilidades, conhecimentos e habilidades. Esses benefícios podem ajudar a atrair e reter os melhores talentos, melhorar o desempenho dos funcionários e promover o sucesso organizacional geral. Aqui estão exemplos de exemplos de benefícios adicionais de educação e treinamento:
- Oportunidades de desenvolvimento profissional: As oportunidades de desenvolvimento profissional podem incluir a participação em conferências, workshops e seminários, bem como a participação em programas de mentoria ou coaching. Esse benefício permite que os colaboradores adquiram conhecimento e ampliem suas redes profissionais.
- Formação no local de trabalho: Esse benefício oferece aos funcionários oportunidades de aprender novas habilidades e ganhar experiência no trabalho. O treinamento no local de trabalho pode incluir acompanhamento de trabalho, treinamento cruzado e outras práticas.
4/ Descontos e vantagens para funcionários
Esse benefício pode ajudar a melhorar a produtividade dos funcionários e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Alguns exemplos de
benefícios adicionais são:- Descontos em produtos ou serviços: Os empregadores podem fazer parceria com outras empresas para oferecer tarifas com desconto em produtos ou serviços para seus funcionários, como viagens, entretenimento, eletrônicos ou associações de fitness.
- Refeições gratuitas: Os empregadores podem fornecer refeições gratuitas ou subsidiadas para os funcionários durante o horário de trabalho por meio de lanchonetes no local ou parcerias com restaurantes locais ou serviços de entrega de alimentos. Ao fazer isso, os empregadores podem garantir que os funcionários tenham acesso a refeições nutritivas ao longo do dia.
- Carros da empresa ou planos de celular: Os empregadores podem fornecer carros da empresa ou planos de celular pagos pela empresa para funcionários que precisam viajar com frequência ou estar disponíveis para trabalhar fora do horário comercial normal.
Como criar um programa de benefícios adicionais adequado
Uma abordagem prática para criar benefícios adicionais adequados é realizar uma pesquisa anônima para coletar feedback e responder às perguntas da equipe sobre os benefícios de RH.
Com o AhaSlides, os empregadores podem facilmente criar e personalizar modelos, pesquisas, anônimo Dúvidas sessões, e pesquisas para rastrear respostas em tempo real. Isto pode ajudar os empregadores a identificar de forma rápida e eficaz áreas de melhoria e a criar um programa adaptado às necessidades e preferências dos seus funcionários.
Além disso, ao aproveitar os insights e as perspectivas dos membros da equipe, os empregadores podem criar benefícios adicionais mais abrangentes e práticos que apoiam a satisfação, o engajamento e a retenção dos funcionários.
Principais lições
Espero que este artigo tenha fornecido informações essenciais sobre benefícios adicionais, incluindo exemplos de benefícios adicionais, seus tipos e como funcionam. É crucial lembrar que o objetivo dos benefícios adicionais é proporcionar aos funcionários valor agregado e apoio. Ao oferecê-los, os empregadores podem manter os funcionários motivados e engajados e se destacar no mercado de recrutamento.
