Perguntas divertidas para pesquisas: mais de 100 sugestões estratégicas para aumentar o engajamento dos funcionários e a conexão da equipe.

Já olhou para um modelo de pesquisa em branco e se perguntou como gerar um engajamento genuíno em vez de disparar a resposta automática "próximo, próximo, terminar"?

Em 2025, quando a capacidade de atenção continua diminuindo e a fadiga de pesquisas está no auge, fazer as perguntas certas se tornou uma arte e uma ciência.

Este guia completo fornece Mais de 100 perguntas divertidas para pesquisa, cuidadosamente categorizadas. Projetado especificamente para aplicações no ambiente de trabalho — desde atividades de integração de equipes e pesquisas de engajamento de funcionários até quebra-gelos em treinamentos e conexão entre equipes remotas. Você descobrirá não apenas o que perguntar, mas também por que certas perguntas funcionam, quando utilizá-las e como transformar as respostas em equipes mais fortes e engajadas.

Conteúdo

Mais de 100 perguntas divertidas para pesquisas sobre engajamento no ambiente de trabalho

Perguntas para quebrar o gelo na formação de equipes

Essas perguntas ajudam as equipes a descobrir pontos em comum e a aprender coisas inesperadas umas sobre as outras — perfeitas para encontros fora do escritório, formação de novas equipes ou fortalecimento dos laços já existentes.

Preferências pessoais e personalidade:

• Você prefere café ou chá? (Revela rotinas matinais e preferências por bebidas)
• Você é uma pessoa matutina ou noturna? (Ajuda a agendar reuniões nos horários ideais)
• Você prefere trabalhar em um café na praia ou em uma cabana na montanha por uma semana?
• Se você pudesse usar apenas uma ferramenta de comunicação para sempre (e-mail, Slack, telefone ou vídeo), qual escolheria?
• Qual é o gênero musical que você mais gosta de ouvir em suas playlists de produtividade: música clássica, lo-fi, rock ou silêncio absoluto?
• Você prefere cadernos de papel ou anotações digitais?
• Você preferiria ter um chef particular ou um assistente pessoal por um mês?
• Se você pudesse dominar instantaneamente uma habilidade profissional, qual seria?
• Qual é o almoço de equipe ideal para vocês: comida para viagem, jantar em um restaurante ou uma atividade culinária em grupo?
• Você prefere participar de uma conferência presencial ou de um evento virtual de aprendizagem?

Estilo e abordagem de trabalho:

• Você prefere sessões de brainstorming colaborativas ou tempo para reflexão individual antes das reuniões?
• Você é do tipo que planeja tudo ou prefere a espontaneidade?
• Você prefere apresentar para uma grande plateia ou facilitar uma discussão em um pequeno grupo?
• Você prefere instruções detalhadas passo a passo ou objetivos de alto nível com autonomia?
• Você se sente motivado por projetos dinâmicos com prazos apertados ou pelo progresso constante em iniciativas de longo prazo?

Personalidade e diversão no ambiente de trabalho:

• Se o seu trabalho tivesse uma música tema que tocasse toda vez que você fizesse login, qual seria?
• Qual emoji melhor representa seu típico humor de segunda-feira de manhã?
• Se você pudesse adicionar um benefício incomum ao nosso ambiente de trabalho, qual seria?
• Qual é o seu talento secreto que seus colegas provavelmente desconhecem?
• Se você pudesse trocar de emprego com qualquer colega por um dia, qual função você experimentaria?

Perguntas "Você prefere...?" para pesquisas no ambiente de trabalho

As perguntas do tipo "Você prefere" forçam escolhas que revelam prioridades, valores e preferências, proporcionando insights genuínos, mantendo um tom leve e envolvente.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal e preferências:

• Você prefere trabalhar quatro dias de 10 horas ou cinco dias de 8 horas por semana?
• Você prefere uma semana extra de férias ou um aumento salarial de 10%?
• Você prefere começar a trabalhar uma hora mais tarde ou terminar uma hora mais cedo?
• Você prefere trabalhar em um escritório aberto e movimentado ou em um espaço de trabalho privado e tranquilo?
• Você prefere viajar duas horas para chegar ao emprego dos seus sonhos ou morar a dois minutos de um emprego medíocre?
• Você prefere ter flexibilidade ilimitada para trabalhar remotamente ou um escritório incrível com todas as comodidades?
• Você preferiria nunca mais participar de uma reunião ou nunca mais escrever um e-mail?
• Você prefere trabalhar com um chefe controlador que dá instruções claras ou com um chefe que oferece total autonomia e permite pouca interferência?
• Você prefere receber feedback imediatamente após cada tarefa ou um feedback completo trimestralmente?
• Você prefere trabalhar em vários projetos simultaneamente ou se concentrar profundamente em um projeto de cada vez?

Dinâmica de equipe e colaboração:

• Você prefere colaborar presencialmente ou se conectar virtualmente?
• Você prefere apresentar seu trabalho para toda a empresa ou apenas para sua equipe imediata?
• Você prefere liderar um projeto ou ser um colaborador fundamental?
• Você prefere trabalhar em uma equipe altamente estruturada ou em uma equipe flexível e adaptável?
• Você prefere resolver conflitos por meio de conversa direta ou comunicação escrita?

Desenvolvimento profissional:

• Você prefere participar de uma conferência do setor ou concluir uma certificação online?
• Você prefere ser orientado por um líder da empresa ou orientar um colega júnior?
• Você prefere aprofundar seus conhecimentos na sua função atual ou adquirir uma experiência mais ampla em diferentes departamentos?
• Você preferiria receber um prêmio prestigioso com reconhecimento público ou um bônus significativo pago de forma privada?
• Você prefere trabalhar em um projeto inovador com resultados incertos ou em um projeto comprovado com sucesso garantido?

Questões sobre engajamento e cultura dos funcionários

Essas perguntas ajudam a avaliar a cultura do local de trabalho, a dinâmica da equipe e o sentimento dos funcionários, mantendo um tom acessível que incentiva respostas honestas.

Informações sobre a cultura do ambiente de trabalho:

• Se você pudesse descrever a cultura da nossa empresa em apenas uma palavra, qual seria?
• Qual ambiente de trabalho fictício (de séries ou filmes) mais se assemelha ao nosso escritório?
• Se nossa equipe fosse um time esportivo, qual esporte praticaríamos e por quê?
• Qual é uma tradição de trabalho que você gostaria que começássemos?
• Se você pudesse adicionar um item à nossa sala de descanso, qual teria o maior impacto no seu dia?
• Qual emoji melhor representa a energia da nossa equipe neste momento?
• Se você pudesse eliminar uma coisa da sua rotina diária de trabalho, o que melhoraria imediatamente a sua experiência?
• O que sempre te faz sorrir no trabalho?
• Se você pudesse, magicamente, melhorar um aspecto do nosso ambiente de trabalho, o que você escolheria?
• Como você descreveria nossa equipe para alguém que estivesse se candidatando a uma vaga conosco?

Conexão e moral da equipe:

• Qual o melhor conselho profissional que você já recebeu?
• Quem na sua vida (fora do trabalho) ficaria mais surpreso ao saber o que você faz no dia a dia?
• Qual a sua forma favorita de comemorar as vitórias da equipe?
• Se você pudesse agradecer publicamente a um colega agora, quem seria e por quê?
• Qual é uma coisa pela qual você é grato(a) em sua função atual?

Preferências e satisfação no trabalho:

• Numa escala de cacto a planta de interior, quanta atenção e cuidado você prefere receber do seu gerente?
• Se o seu papel tivesse o título de um filme, qual seria?
• Que percentagem do seu dia de trabalho lhe dá energia e que percentagem lhe esgota?
• Se você pudesse criar a sua rotina de trabalho perfeita, como ela seria?
• O que mais te motiva: reconhecimento, oportunidades de crescimento, remuneração, autonomia ou impacto na equipe?

Quebra-gelos para reuniões virtuais de equipe

Equipes remotas e híbridas precisam de um esforço extra para criar conexões. Essas perguntas funcionam muito bem como quebra-cabeças para reuniões, ajudando os membros da equipe distribuída a se sentirem presentes e engajados.

Início rápido de conexões:

• Qual é o seu contexto atual: sala física ou ambiente virtual de fuga?
• Mostre-nos sua caneca favorita! Qual é a história por trás dela?
• Qual é um objeto ao seu alcance que te representa bem?
• Qual é o seu prazer secreto enquanto trabalha em casa?
• Quantas abas do navegador você tem abertas neste momento? (Sem julgamentos!)
• Qual é a vista do seu espaço de trabalho neste momento?
• Qual é o seu lanche preferido durante longas reuniões virtuais?
• Você já trocou o pijama hoje? (Agradeço a sinceridade!)
• Qual a coisa mais estranha que já aconteceu com você em uma chamada de vídeo?
• Se você pudesse se teletransportar para qualquer lugar agora para almoçar, para onde você iria?

Vida profissional remota:

• Qual é a sua maior conquista trabalhando em casa e qual é o seu maior desafio trabalhando em casa?
• Você prefere com a câmera ligada ou desligada em reuniões de rotina?
• Qual o melhor conselho que você daria para alguém que está começando a trabalhar remotamente?
• Qual é a sua estratégia para separar o tempo de trabalho do tempo pessoal quando trabalha em casa?
• Qual é a ferramenta ou aplicativo de trabalho remoto sem o qual você não consegue viver?

Perguntas de aquecimento para sessões de treinamento e workshops

Os formadores e facilitadores utilizam estas perguntas para dinamizar os participantes, avaliar o ambiente e criar uma atmosfera colaborativa antes de abordarem o conteúdo da aprendizagem.

Verificação de energia e prontidão:

• Em uma escala de 1 a 10, qual é o seu nível de energia atual?
• Qual palavra descreve como você se sente em relação à sessão de hoje?
• Qual é o seu estilo de aprendizagem preferido: atividades práticas, demonstrações visuais, discussões em grupo ou leitura independente?
• Qual é a sua estratégia preferida ao aprender algo novo: fazer anotações detalhadas, aprender fazendo, fazer muitas perguntas ou ensinar para outra pessoa?
• Como você prefere participar em grupos: compartilhando abertamente, pensando antes de compartilhar, fazendo perguntas ou ouvindo e observando?

Definição de expectativas:

• O que você espera obter da sessão de hoje?
• Qual é a sua maior dúvida ou desafio relacionado ao tema de hoje?
• Se você pudesse dominar uma única habilidade ao final deste treinamento, qual seria?
• Qual é um mito ou ideia errada que você já ouviu sobre o tema de hoje?
• Em uma escala de "completamente novo para mim" a "eu poderia ensinar isso", qual é o seu nível de confiança no assunto de hoje?

Conexão e contexto:

• De onde você está participando hoje?
• Qual foi a última experiência de treinamento ou aprendizado que você realmente gostou e por quê?
• Se você pudesse trazer uma pessoa consigo para esta sessão, quem se beneficiaria mais?
• Qual foi uma conquista recente (profissional ou pessoal) que você gostaria de celebrar?
• O que está acontecendo no seu mundo que pode estar competindo pela sua atenção hoje?

Perguntas de resposta rápida de uma palavra

Perguntas de uma só palavra permitem uma participação rápida, ao mesmo tempo que geram visualizações de dados fascinantes em nuvens de palavras. São perfeitas para avaliar sentimentos, compreender preferências e dinamizar grandes grupos.

Informações sobre o ambiente de trabalho e equipes:

• Descreva a cultura da nossa equipe em uma palavra.
• Descreva sua semana de trabalho típica em uma palavra.
• Descreva o estilo de liderança do seu gerente em uma palavra.
• Descreva seu local de trabalho ideal em uma palavra.
• Descreva seu projeto atual em uma palavra.
• Qual a primeira palavra que lhe vem à mente quando pensa em manhãs de segunda-feira?
• Descreva seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal em uma palavra.
• Qual palavra você usaria para descrever suas aspirações de carreira?
• Descreva seu estilo de comunicação em uma palavra.
• Descreva sua abordagem aos desafios em uma palavra.

Informações pessoais:

• Descreva você em uma palavra.
• Descreva seu fim de semana em uma palavra.
• Descreva sua rotina matinal em uma palavra.
• Descreva sua estação do ano favorita em uma palavra.
• Qual é a palavra que te motiva?

Questões de múltipla escolha sobre personalidade e preferências

Os formatos de múltipla escolha facilitam a participação e geram dados claros. Funcionam muito bem em pesquisas ao vivo, onde as equipes podem ver imediatamente como suas preferências se comparam.

Preferências de ambiente de trabalho:

• Qual é a configuração ideal do seu espaço de trabalho?
  • Escritório aberto e dinâmico com energia colaborativa
  • Escritório privativo e silencioso para concentração total.
  • Espaço de trabalho flexível e rotativo com variedade de opções.
  • Trabalho remoto em casa
  • Modelo híbrido, combinando trabalho presencial e remoto.
• Qual o seu estilo de reunião preferido?
  • Reuniões rápidas diárias (máximo de 15 minutos)
  • Reuniões semanais da equipe com atualizações abrangentes.
  • Reuniões ad hoc apenas quando necessário.
  • Atualizações assíncronas sem reuniões ao vivo
  • Sessões mensais de estratégia aprofundada
• Qual benefício oferecido no ambiente de trabalho é mais importante para você?
  • Horas de trabalho flexíveis
  • Orçamento de desenvolvimento profissional
  • Subsídio de férias adicional
  • Programas de bem-estar e adesão ao ginásio
  • Licença parental ampliada
  • Opções de trabalho remoto

Preferências de Comunicação:

• Como você prefere receber informações urgentes?
  • Ligação telefônica (resposta imediata necessária)
  • Mensagem instantânea (Slack, Teams)
  • E-mail (rastreamento documentado)
  • Chamada de vídeo (discussão presencial)
  • Conversa presencial (quando possível)
• Qual é a ferramenta ideal para colaboração em equipe?
  • Plataformas de gerenciamento de projetos (Asana, Monday)
  • Colaboração em documentos (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Plataformas de comunicação (Slack, Teams)
  • Videoconferência (Zoom, Teams)
  • E-mail tradicional

Desenvolvimento profissional:

• Qual é o seu formato de aprendizagem preferido?
  • Workshops práticos com aplicação prática
  • Cursos online com aprendizado autodirigido
  • Relações de mentoria individual
  • Sessões de treinamento em grupo com colegas
  • Ler livros e artigos de forma independente.
  • Participação em conferências e eventos de networking
• Qual oportunidade de crescimento na carreira mais te entusiasma?
  • Liderar equipes ou projetos maiores
  • Desenvolver conhecimentos técnicos mais aprofundados
  • Expandir para novos domínios ou departamentos
  • Assumir responsabilidades de planejamento estratégico
  • Mentoria e desenvolvimento de outras pessoas

Preferências de atividades em equipe:

• Que tipo de atividade de integração de equipe você mais gosta?
  • Atividades ao ar livre (caminhadas, esportes)
  • Oficinas criativas (culinária, arte, música)
  • Desafios de resolução de problemas (salas de fuga, quebra-cabeças)
  • Encontros sociais (refeições, happy hours)
  • Experiências de aprendizagem (workshops, palestrantes)
  • Atividades de conexão virtual (jogos online, perguntas e respostas)

Perguntas abertas para obter insights mais profundos

Embora as questões de múltipla escolha forneçam dados fáceis, as questões abertas revelam nuances de compreensão e insights inesperados. Use-as estrategicamente quando desejar um feedback rico e qualitativo.

Dinâmica e cultura da equipe:

• Qual é uma coisa que nossa equipe faz brilhantemente e que nunca devemos mudar?
• Se você pudesse criar uma nova tradição para a equipe, qual teria o impacto mais positivo?
• Qual o melhor exemplo de colaboração que você já presenciou em nossa equipe?
• O que mais te orgulha em fazer parte desta organização?
• O que poderíamos fazer para que os novos membros da equipe se sentissem mais acolhidos?

Crescimento e apoio profissional:

• Que oportunidade de desenvolvimento de competências faria a maior diferença na sua função?
• Qual foi o feedback mais valioso que você recebeu recentemente e como ele te ajudou?
• Que tipo de apoio ou recursos o ajudariam a ter o melhor desempenho possível?
• Qual é um objetivo profissional que você está buscando alcançar e que poderíamos apoiar?
• Como você define sucesso nos próximos seis meses?

Inovação e melhoria:

• Se você tivesse uma varinha mágica para resolver uma frustração no trabalho, o que você eliminaria?
• Qual processo poderíamos simplificar para economizar tempo para todos?
• Que ideia você teve para melhorar nosso trabalho, mas ainda não compartilhou?
• O que você gostaria de ter sabido quando entrou para a equipe?
• Se você fosse CEO por um dia, qual seria a primeira coisa que você mudaria?

Perguntas bônus para cenários específicos do ambiente de trabalho

Integração de novos funcionários:

• Qual a coisa mais útil que alguém poderia te dizer sobre a cultura da nossa empresa?
• O que mais te surpreendeu (positiva ou negativamente) durante a sua primeira semana?
• Qual é uma pergunta que você gostaria que alguém tivesse respondido antes de você começar?
• Como você descreveria suas primeiras impressões para um amigo que está pensando em se candidatar a esta vaga?
• O que tem ajudado você a se sentir mais conectado(a) à equipe até agora?

Feedback pós-evento ou projeto:

• Qual palavra resume sua experiência com este projeto/evento?
• O que funcionou brilhantemente e que definitivamente devemos repetir?
• O que você mudaria se pudéssemos fazer isso de novo amanhã?
• Qual a coisa mais valiosa que você aprendeu ou descobriu?
• Quem merece reconhecimento por ir além do esperado?

Perguntas para verificar o pulso:

• Qual foi um momento positivo recente no trabalho que vale a pena celebrar?
• Como você se sente em relação ao trabalho esta semana: energizado(a), estável, sobrecarregado(a) ou desmotivado(a)?
• O que está consumindo a maior parte da sua energia mental neste momento?
• O que poderíamos fazer esta semana para te apoiar melhor?
• Qual é a sua capacidade atual para assumir novos trabalhos: bastante espaço, administrável, apertada ou no limite?

Criando pesquisas envolventes com o AhaSlides

Ao longo deste guia, enfatizamos que a tecnologia de pesquisa transforma questionários estáticos em oportunidades dinâmicas de engajamento. É aqui que o AhaSlides se torna sua vantagem estratégica.

Profissionais de RH, instrutores e líderes de equipe usam o AhaSlides para dar vida a perguntas de pesquisa divertidas, fortalecendo os laços da equipe e, ao mesmo tempo, coletando informações valiosas. Em vez de enviar formulários que parecem tarefa de casa, você cria experiências interativas em que as equipes participam juntas.

Aplicativos do mundo real:

• Pesquisas de integração de equipe pré-evento — Envie perguntas antes de encontros fora do escritório ou reuniões de equipe. Quando todos chegarem, exiba os resultados agregados usando nuvens de palavras e gráficos do AhaSlides, fornecendo imediatamente às equipes tópicos de conversa e pontos em comum.
• Quebra-gelos para reuniões virtuais — Inicie reuniões remotas da equipe com uma enquete rápida exibida na tela. Os membros da equipe respondem de seus dispositivos enquanto veem os resultados aparecerem em tempo real, criando uma experiência compartilhada apesar da distância física.
• aquecimento da sessão de treino — Os facilitadores utilizam enquetes ao vivo para avaliar a energia dos participantes, o conhecimento prévio e as preferências de aprendizagem, adaptando a condução do treinamento de acordo com essas informações e, ao mesmo tempo, fazendo com que os participantes se sintam ouvidos desde o início.
• pesquisas de pulso dos funcionários — As equipes de RH realizam verificações rápidas semanais ou mensais com perguntas divertidas e solicitações de feedback mais substanciais, mantendo uma alta participação por meio da variedade e do engajamento.
• Atividades de integração — Os novos contratados respondem juntos a perguntas divertidas para se conhecerem melhor, com os resultados visualizados na tela, acelerando a formação de conexões durante as primeiras semanas críticas.

O recurso de perguntas e respostas anônimas da plataforma, as funcionalidades de votação ao vivo e as visualizações em nuvem de palavras transformam a administração de pesquisas de uma tarefa administrativa em uma ferramenta de engajamento da equipe — exatamente o que o público principal do AhaSlides, composto por treinadores, profissionais de RH e facilitadores, precisa para combater a "falta de atenção" e impulsionar a participação genuína.

Perguntas Frequentes