O que é o Futuro do trabalho? Enquanto o mundo começou a se recuperar de dois anos de pandemia de Covid, há uma perspectiva econômica incerta em paralelo com uma mudança no mercado de trabalho. De acordo com relatórios do Fórum de Economia Mundial nos últimos anos, olhando para o Futuro do Trabalho, está aumentando a demanda por milhões de novos empregos, com vastas novas oportunidades para a realização de potenciais e aspirações humanas.
Além disso, é necessário obter uma visão mais profunda sobre a criação de novos empregos, a mudança de foco na força de trabalho e no emprego no futuro, quais são as tendências de trabalho emergentes e as razões por trás delas, e como podemos melhorar para aproveitar essas oportunidades em um sentido de se adaptar e prosperar no mundo em constante mudança.
Neste artigo, explicamos 5 principais tendências futuras de trabalho que estão moldando o futuro da força de trabalho e do emprego.
- #1: Adoção automática e tecnológica
- #2: IA em recursos humanos
- #3: A Força de Trabalho Remota e Híbrida
- #4: 7 Clusters Profissionais em Foco
- #5: Demanda por requalificação e requalificação para sobreviver e prosperar
- O que ajuda com o Futuro do Trabalho
Futuro do Trabalho - Adoção automática e tecnológica
Na última década, desde o início da Quarta Revolução Industrial, houve um aumento na adoção de automação e tecnologia em vários tipos de indústrias, que iniciaram uma reorientação das direções estratégicas de muitos negócios.
De acordo com o The Future of Job Report 2020, estima-se que as capacidades de máquinas e algoritmos serão mais amplamente empregadas do que em períodos anteriores, e as horas de trabalho realizadas por máquinas automáticas corresponderão ao tempo de trabalho de seres humanos até 2025. Assim, , o tempo gasto em tarefas atuais no trabalho por humanos e máquinas será igual ao tempo previsto.
Além disso, de acordo com uma pesquisa empresarial recente, 43% dos entrevistados planejam introduzir mais automação enquanto reduzem sua força de trabalho, e 43% pretendem expandir o uso de contratados para trabalhos especializados em tarefas, em oposição a 34% dos entrevistados que planejam para ampliar sua força de trabalho devido à integração de tecnologia.
A rápida ascensão dos aplicativos de automação terá um forte impacto na forma como as empresas operam e os trabalhadores são forçados a aprender novas habilidades para trabalhar ao lado deles.
Futuro do Trabalho - IA em Recursos Humanos
A inteligência artificial (IA) não é mais um termo novo em todos os setores da economia e da vida, que ganhou considerável atenção e entusiasmo nos últimos anos. Está levantando a questão de saber se a IA pode substituir completamente os seres humanos, especialmente no campo de recursos humanos e desenvolvimento.
Muitas empresas aplicaram esse avanço a quase todos os estágios do ciclo de vida de RH, incluindo identificação e atração, aquisição, implantação, desenvolvimento, retenção e separação. Este kit de ferramentas foi projetado para acelerar tarefas básicas, como revisão de currículos e agendamento de entrevistas, maximização do desempenho e engajamento dos funcionários, avaliação de novos candidatos a emprego para a posição certa e até mesmo previsão de rotatividade e personalização do desenvolvimento de carreiras individuais…
No entanto, existem desvantagens dos sistemas de RH baseados em IA, pois eles podem involuntariamente criar vieses e eliminar candidatos qualificados e diversos com entrada de variáveis tendenciosas.
Futuro do Trabalho - A força de trabalho remota e híbrida
No contexto da Covid-19, a flexibilidade dos colaboradores tem sido um modelo sustentável para muitas organizações, como a promoção do trabalho remoto e o novo trabalho híbrido. Um local de trabalho altamente flexível continuará sendo a pedra angular do futuro do trabalho, mesmo durante o pós-pandemia, apesar dos resultados controversos e incertos.
No entanto, muitos funcionários com capacidade remota acreditam que o trabalho híbrido pode equilibrar os benefícios de estar no escritório e em casa. Estima-se que até 70% das empresas, desde pequenas empresas até grandes multinacionais como Apple, Google, Citi e HSBC, planejam implementar alguma forma de acordos de trabalho híbridos para seus funcionários.
Muitas pesquisas mostram que o trabalho remoto pode tornar as empresas mais produtivas e lucrativas, no entanto, os funcionários e líderes também precisam adaptar novas ferramentas de gestão para garantir que suas forças de trabalho permaneçam engajadas e verdadeiramente inclusivas.
Futuro do Trabalho - 7 Clusters profissionais em foco
Conduzido pelo Fórum Econômico Mundial, o Future of Job Reports em 2018 e 2020 indicou que 85 milhões de empregos podem ser deslocados por uma mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas, enquanto 97 milhões de novos cargos podem surgir em 15 indústrias e 26 economias .
Em particular, os papéis de liderança na demanda crescente pertencem aos clusters profissionais emergentes que responderam por 6.1 milhões de oportunidades de emprego globalmente de 2020 a 2022, incluindo 37% em Economia do Cuidado, 17% em Vendas, Marketing e Conteúdo, 16% em Dados e IA , 12% em Engenharia e Cloud Computing, 8% em Pessoas e Cultura e 6% em Desenvolvimento de Produto. No entanto, são os clusters profissionais de dados e IA, economia verde e engenharia e computação em nuvem com as maiores taxas de crescimento anual de 41%, 35% e 34%, respectivamente.
Futuro do Trabalho - Demanda por requalificação e requalificação para sobreviver e prosperar
Como mencionado anteriormente, a adoção da tecnologia ampliou as lacunas de habilidades no mercado de trabalho, tanto local quanto internacionalmente. A escassez de habilidades é mais aguda nesses profissionais emergentes. Em média, as empresas estimam que cerca de 40% dos trabalhadores exigirão requalificação de seis meses ou menos e 94% dos líderes empresariais relatam que supõem que os funcionários adquiram novas habilidades no trabalho, uma forte aceitação de 65% em 2018. Aumento da demanda para ocupações de alto crescimento impulsionou ainda mais o valor de vários conjuntos de habilidades distintas que pertencem a esses sete grupos profissionais e sua promessa de prosperidade e prosperidade na nova economia.
Aqui estão listadas as 15 principais habilidades para 2025
- Pensamento analítico e inovação
- Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
- Solução de problemas complexos
- Pensamento crítico e análise
- Criatividade, originalidade e iniciativa
- Liderança e influência social
- Uso de tecnologia, monitoramento e controle
- Projeto e programação de tecnologia
- Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
- Raciocínio, resolução de problemas e ideação
- Inteligência Emocional:
- Solução de problemas e experiência do usuário
- Orientação de serviço
- Análise e avaliação de sistemas
- Persuasão e negociação
Principais competências transversais e especializadas do futuro até 2025
- Marketing de produto
- Digital Marketing
- Ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC)
- Administração de empresas
- Publicidade
- Interação Humano-Computador
- Ferramentas de desenvolvimento
- Tecnologias de armazenamento de dados
- Redes de computadores
- Desenvolvimento Web
- Consultoria de Gestão
- Empreendedorismo
- Inteligência artificial
- Ciência dados
- Vendas no Varejo
- Suporte técnico
- Mídia social
- Design Gráfico
- Gestão da informação
De fato, as habilidades relacionadas à tecnologia estão sempre em habilidades especializadas de alta demanda para muitos tipos de trabalho. Pratique essas habilidades básicas com AhaSlides para melhorar a qualidade do seu trabalho e obter rendimentos mais lucrativos juntamente com o reconhecimento dos seus empregadores.
O que ajuda no futuro do trabalho
É inegável que a aspiração dos funcionários em trabalhar em locais de trabalho remotos e híbridos está aumentando, o que leva à possibilidade de falta de engajamento, bem-estar e qualidade do trabalho. A questão é como controlar e incentivar os funcionários a se comprometerem com as organizações a longo prazo sem pressão. Torna-se fácil com apenas um clique em Soluções AhaSlide. Nós projetamos noivost atividades e incentivos para elevar o desempenho dos funcionários.
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Ref: SHRM
