E se você finalmente tivesse a oportunidade de uma entrevista para conseguir um emprego na empresa dos seus sonhos, mas não tivesse ideia como responder conte-me sobre você pergunta do entrevistador? Você sabe que pode ser uma boa opção para a organização, mas quando a pergunta surge, sua mente fica em branco e sua língua fica distorcida.
São cenários muito comuns durante o processo de entrevista. Sem uma estrutura clara e com preparação insuficiente, é fácil ficar perplexo ao dar uma resposta sucinta e deixar de mostrar o que você tem de melhor. Portanto, neste artigo, você encontrará a resposta para formatar e elaborar a resposta perfeita para “Fale-me sobre você”.
Conteúdo
- Por que o entrevistador pergunta “Fale-me sobre você”
- Como responder Conte-me sobre você: o que constitui uma resposta forte?
- O que fazer e o que não fazer: dicas finais para que você pare de se perguntar como responder, conte-me sobre você
- Conclusão
Por que o entrevistador pergunta “Fale-me sobre você”
A questão "Fale-me sobre você”É frequentemente perguntado no início da entrevista como um quebra-gelo. Mas mais do que isso, é uma primeira pergunta essencial para o gestor de contratação avaliar sua confiança e entender a compatibilidade entre você e o cargo desejado. Portanto, você precisa saber como responder à pergunta fale-me sobre você de maneira inteligente.
Sua resposta a esta pergunta deve parecer um mini discurso de elevador, onde você pode enfatizar sua experiência e conquistas anteriores, aumentar o interesse do entrevistador e mostrar por que você é adequado para o trabalho.
Dicas de bônus: Existem diferentes variações de “Fale-me sobre você”, então você deve sempre ter cuidado para identificar como o entrevistador pode formular a pergunta em diversas situações. Algumas variações comuns incluem:
- Mostre-me seu currículo
- Estou interessado em seu histórico
- Eu conheço você no básico através do seu currículo – você pode me dizer algo que não está aí?
- Sua jornada até aqui parece ter reviravoltas – você pode explicá-la em detalhes?
- Descreva-se
Como responder Fale-me sobre você: O que constitui uma resposta forte?
Estratégias sobre como responder perguntas sobre você, dependendo de sua formação e experiência. Um recém-formado terá uma resposta totalmente diferente de um gestor que já passou por algumas empresas com décadas de experiência.
Estruturado
Se você ainda está se perguntando sobre a fórmula vencedora da pergunta Como responder, conte-me sobre você, deixe-nos dizer: ela está no formato “Presente, passado e futuro”. É melhor começar com o presente, pois esta é a informação mais pertinente para saber se você se encaixa bem. Pense em onde você está em sua carreira agora e como isso se relaciona com a função para a qual está se candidatando. Em seguida, vá para o passado, onde você poderá contar a história de como chegou onde está, quaisquer marcos significativos no passado que o alimentaram. Por fim, conclua o futuro alinhando seus objetivos pessoais com os da sua empresa.
O forte “porquê”
Por que você escolheu esta posição? Porque devemos contratá-lo? Use esse tempo para se vender, dando-lhes um “porquê” convincente de que você é mais adequado do que outros candidatos. Vincule sua experiência e objetivos de carreira à função para a qual está se candidatando e não se esqueça de mostrar que fez pesquisas suficientes sobre a cultura e os valores essenciais da empresa.
Compreender a missão e a visão da empresa pode ser a chave para tornar o seu “porquê” forte e relevante. Se você estiver entrevistando para uma empresa que valoriza a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, evite mencionar horas extras ou sacrificar seu fim de semana para cumprir os prazos do projeto.
Dicas de bônus: Embora seja importante pesquisar e preparar a sua resposta com antecedência, evite memorizar tudo e deixe espaço para a espontaneidade. Depois de encontrar um modelo ou formato que melhor se adapte à sua experiência, pratique responder à pergunta como se estivesse na entrevista. Escreva sua resposta, organize-a para garantir que flua naturalmente e inclua todas as informações importantes.
Conheça o seu público
Você pode receber alguma forma de “Fale-me sobre você” em cada etapa do processo de entrevista, desde a tela preliminar do telefone até a entrevista final com o CEO, e isso não significa que você terá exatamente a mesma resposta todas as vezes.
Se você estiver conversando com o gerente de RH que não tem ideia sobre suas habilidades técnicas, você pode manter sua resposta mais ampla e se concentrar no panorama geral, enquanto se estiver conversando com um CTO ou seu gerente de linha, é definitivamente mais inteligente obter mais técnico e explique suas habilidades em detalhes.
O que fazer e o que não fazer: dicas finais para que você pare de se perguntar como responder, conte-me sobre você
Os entrevistadores muitas vezes têm certas expectativas em termos de como você responde a essa pergunta, então você pode querer seguir algumas regras.
Do
Seja positivo
Não se trata apenas de manter uma atitude profissional e positiva sobre si mesmo e imaginar um futuro brilhante na empresa desejada. Trata-se também de respeitar o seu antigo local de trabalho, evitando quaisquer comentários negativos ou depreciativos sobre ele. Mesmo que você tenha um motivo legítimo para estar desapontado e infeliz, falar mal de sua antiga empresa só fará com que você pareça ingrato e amargo.
Se o entrevistador perguntar por que você deixou o emprego, você pode dizer isso de várias maneiras que pareçam mais leves e genuínas, por exemplo. seu último emprego não foi adequado ou você está procurando um novo desafio. Se o seu mau relacionamento com seu ex-chefe for o motivo de sua saída, você poderia explicar que o estilo de gestão não era adequado para você e foi uma oportunidade de aprendizado para você ser melhor no gerenciamento de pessoas difíceis no trabalho.
Concentre-se em exemplos quantificáveis
Medir o sucesso é sempre importante. Os empregadores sempre desejam algumas estatísticas para ver claramente o investimento potencial em você. Dizer que você faz marketing social está certo, mas para ser mais específico, você “aumenta o número de seguidores no Facebook em 200% após os primeiros 3 meses” é muito mais impressionante. Se você não souber o número exato, faça uma estimativa realista.
Adicione sua personalidade
Sua personalidade o torna único. No final das contas, os empregadores escolherão alguém que seja memorável e que se destaque aos seus olhos. Portanto, saber se portar, apresentar e descrever sua personalidade lhe dará um ponto forte. Muitos entrevistadores hoje em dia não estão mais interessados apenas nas suas habilidades técnicas – embora as habilidades possam ser ensinadas, ter a atitude certa e a paixão pelo trabalho não podem. Se você puder mostrar que está ansioso para aprender, é trabalhador e confiável, há uma chance muito maior de ser contratado.
não
Seja muito pessoal
Mostrar-se é essencial, mas fornecer muitas informações sobre sua vida privada pode sair pela culatra. Compartilhar demais suas opiniões políticas, estado civil ou afiliação religiosa não fará de você um candidato mais atraente e pode até criar tensão. Quanto menos discutido melhor neste caso.
Sobrecarregue o entrevistador
O objetivo ao responder à pergunta “fale-me sobre você” em uma entrevista é vender-se como um funcionário confiante e de alto valor. Divagar sua resposta ou sobrecarregar o entrevistador com muitas conquistas pode deixá-lo perdido e confuso. Em vez disso, limite suas respostas a dois ou no máximo três minutos.
Dicas de bônus: Se você estiver nervoso e começar a falar demais, respire fundo. Você pode admitir honestamente quando isso acontece e torná-lo positivo dizendo “Uau, acho que compartilhei demais! Espero que você entenda que estou muito animado com esta oportunidade!”.
Conclusão
Agora você sabe o essencial de como responder, conte-me sobre você!
A verdade é que não existe uma solução única para responder à pergunta fale-me sobre você. Mas contanto que você siga as principais dicas abaixo, você estará pronto para causar sua primeira impressão e fazê-la durar para sempre:
- Estruture sua resposta usando a fórmula Presente-Passado-Futuro
- Seja positivo e concentre-se sempre nos exemplos quantificáveis
- Seja confiante e sempre mantenha sua resposta breve e relevante
Perguntas Frequentes
Qual é a melhor resposta para a pergunta "Fale-me sobre você"?
A melhor resposta para “Conte-me sobre você” será a combinação de aspectos-chave de sua experiência pessoal e profissional. Usar a fórmula “Presente, passado e futuro” lhe dará uma resposta estruturada que melhor descreve você. Comece compartilhando onde você está no momento, depois faça uma transição perfeita para sua experiência passada e conclua conectando-as às suas aspirações futuras que se alinhem com os objetivos da empresa. Essa abordagem não apenas mostrará seus conhecimentos e habilidades relevantes, mas também demonstrará sua capacidade de se apresentar.
Como você inicia uma resposta para “Conte-me sobre você”?
Você pode começar sua resposta a “Conte-me sobre você” compartilhando de onde você é e sua experiência. Depois disso, você poderá fazer uma transição tranquila para sua experiência profissional, habilidades e principais conquistas por meio de sua experiência anterior. Por último, mas não menos importante, discuta seus objetivos futuros vinculados ao cargo e à missão e visão da empresa.
Como se apresentar durante uma entrevista?
Ao se apresentar durante uma entrevista, uma abordagem estruturada costuma ser muito apreciada. Comece com um breve histórico pessoal, incluindo seu nome, formação acadêmica e dados pessoais relevantes. Em seguida, discuta sua experiência profissional com foco nas realizações e nos principais resultados mensuráveis. É aconselhável concluir falando sobre sua paixão pela função e como suas habilidades se alinham aos requisitos do cargo. A resposta deve ser concisa, positiva e adaptada à descrição do cargo.
Que fraqueza devo dizer em uma entrevista?
Ao ser questionado sobre seu ponto fraco durante uma entrevista, é crucial escolher um ponto fraco genuíno que não seja essencial para o trabalho em questão. O objetivo é revelar sua fraqueza de uma forma que o ajude a ganhar terreno, em vez de perdê-lo. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego como engenheiro de software. A descrição do cargo enfatiza a necessidade de conhecimento técnico, mas não menciona nada sobre habilidades pessoais ou falar em público. Nesse cenário, você pode responder à pergunta dizendo que não tem muita experiência em falar em público, no entanto, você aprende muito e pode melhorar suas habilidades de falar em público se precisar para o trabalho.
Ref: Novo currículo
