As empresas precisam inovação no local de trabalho para ficar à frente de seus concorrentes e satisfazer seus trabalhadores.
Mas saber por onde começar e como impulsionar a inovação pode fazer com que as empresas resistam à mudança.
Existem muitas ideias para cultivar a inovação no local de trabalho, ideias que são fáceis de implementar, para ajudar as empresas a prosperar, e não apenas a sobreviver, nesta era acelerada.
Vamos mergulhar!
| Quais são os exemplos de inovação no local de trabalho? | Projete um espaço relaxante para aliviar o estresse ou implemente um horário de trabalho flexível. |
| Qual a importância da inovação no local de trabalho? | Impulsione o crescimento, a adaptabilidade e a vantagem competitiva da empresa. |
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Exemplos de criatividade e inovação no local de trabalho
A inovação no local de trabalho pode acontecer em qualquer setor.
Existem tantas oportunidades, grandes e pequenas, para melhorar de forma inovadora o que você faz.
Talvez você encontre pouca eficiência por meio da automação ou de ferramentas melhores. Ou sonhe com novos produtos e serviços.
Você também pode brincar com diferentes fluxos de trabalho, designs organizacionais ou formatos de comunicação.
Ficar claro sobre os problemas e debater ideias malucas com os colegas é sempre divertido.
Não se esqueça da sustentabilidade – nosso planeta precisa de todo o pensamento inovador que pudermos oferecer.
E quanto a melhorar a experiência do cliente ou construir sua comunidade de maneiras criativas? Impacto importa.
Desde novas ideias até testes de protótipos e adoção, a criatividade é um motor de progresso, envolvimento e vantagem competitiva.
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Como demonstrar inovação no local de trabalho
Então, como promover a inovação no local de trabalho? A inovação no local de trabalho não acontece se você não criar um ambiente ideal para isso. Quer seja um trabalho remoto ou no escritório, certifique-se de colocar estas ideias em prática:
#1. Crie tempo flexível para pensar
Lá atrás, líder da 3M William McKnight sabia que o tédio era inimigo da criatividade. Então ele prescreveu um política de horário flexível permitindo que os funcionários preencham 15% de seu tempo de trabalho pago, relaxando as mentes das tarefas do dia.
Seja rabiscando esboços, refletindo sobre paixões ou brincando com invenções não relacionadas ao trabalho - McKnight confiava que essa banda de brainstorming distribuída produziria descobertas.
A partir daí, o pensamento do quarto quadrante fez florescer marcas em todo o mundo. Porque naqueles momentos em que as mentes vagueiam maravilhosamente, há gênios esperando para emergir.
#2. Elimine a hierarquia estrita
Quando os trabalhadores andam na ponta dos pés criativamente, inovando apenas se o chefe exigir, tanto potencial é sufocado. Mas capacitar as pessoas em todas as funções para misturar mentes livremente? As faíscas vão voar!
As empresas que preparam as maiores inovações têm líderes mais parecidos com treinadores equilibrados do que controladores rígidos.
Eles derrubam barreiras entre as equipes para que a polinização cruzada possa polinizar as melhores soluções. Os problemas também são repassados para que todos possam ponderar.
Veja a Tesla – sob a gestão ultraplana de Elon, nenhum departamento é uma ilha.
Os funcionários mergulham de cabeça em outros campos, conforme necessário. E que mágica eles tecem juntos por meio dessa proximidade colaborativa!
#3. Aceite as falhas como lições
A verdade é que, para cada lançamento destinado a mudar a vida como a conhecemos, inúmeros conceitos quebram e queimam ao longo do caminho.
Portanto, em vez de se preocupar com os fracassos, aceite o seu lugar no progresso.
As empresas com visão de futuro enfrentam dificuldades sem medo. Eles reconhecem falhas de ignição passadas sem julgamento, para que os camaradas se sintam livres para experimentar.
Com falhas não assustadoras, a abertura prospera para imaginar as iterações infinitas da inovação.
Amazon, Netflix, Coca-Cola – as megamarcas que lideram a mudança nunca escondem erros, mas celebram caminhos tortuosos que levaram a vitórias impressionantes a nível mundial.
Sua transparência de que “nós estragamos tudo, mas veja até onde voamos” solta os lábios para lançar sonhos ousados.
#4. Incentive o intraempreendedorismo
Na década de 70, surgiu o “intraempreendedorismo”, explicando como essas chamas empreendedoras também poderiam incinerar dentro do local de trabalho.
Esses intraempreendedores pensam como fundadores de startups, mas trazem suas visões ousadas para a cozinha comunitária de sua empresa.
Agora, o conceito é cozinhado com gás, à medida que as empresas percebem que os talentos que anseiam por dar vida a coisas novas nem sempre anseiam por uma ruptura total.
Oferecer aos funcionários abertura para ideias brilhantes e observar o surgimento das inovações são algumas das melhores ideias para inovação no local de trabalho!
#5. Transmita problemas difíceis
Esta é a chave para estimular sempre a inovação: passar os problemas para o poder do seu povo e depois retribuir os resultados, independentemente da escala.
Os funcionários são tão inovadores quanto podem - então perca o controle e comece a acreditar em seu brilhantismo.
As explosões de confiança ocorrerão em formas menos esperadas. Cultivá-los e treiná-los logo transformará sua cena em cenas imprevistas.
ponto de partida
Existem inúmeras maneiras de começar a ser mais inovador no local de trabalho. E você não precisa revisar tudo da noite para o dia.
Escolha uma pequena coisa para tentar de cima e, gradualmente, adicione mais ao longo do tempo. Antes que você perceba, sua empresa será conhecida como um farol de pensamento criativo e novas abordagens.
É fácil se sentir oprimido por tudo isso. Mas lembre-se, a verdadeira transformação acontece gradualmente por meio de etapas dedicadas.
Tenha fé de que seus esforços, por mais modestos que sejam no início, serão recompensados no futuro.
Perguntas Frequentes
O que significa inovação no trabalho?
A inovação no trabalho refere-se ao processo de implementação de novas ideias ou métodos dentro de uma organização, a fim de melhorar o desempenho, resultados, processos ou cultura de trabalho.
Qual é um exemplo de inovação em ação?
Um exemplo de inovação no trabalho pode ser a inovação cultural – uma consultoria treina funcionários em técnicas de design thinking para resolver problemas de forma criativa e implementar um departamento de inovação.
O que é um trabalhador inovador?
Um trabalhador inovador é alguém capaz de gerar, refinar e implementar continuamente novas ideias que melhorem processos, serviços, tecnologias ou estratégias dentro de uma empresa. Eles refinam continuamente as suas competências, por exemplo, competências de inovação no local de trabalho, e desafiam pressupostos para avançar na forma como o seu papel e a sua organização funcionam.
