Questionário de Satisfação no Trabalho | 46 exemplos de perguntas para elaborar uma pesquisa impactante

Você já se perguntou como seus funcionários se sentem em relação às suas funções, contribuições e satisfação geral no trabalho? 

Uma carreira gratificante não se limita mais ao salário no final do mês. Na era do trabalho remoto, dos horários flexíveis e da evolução das funções profissionais, a definição de satisfação no trabalho mudou.

Portanto, se você estiver pronto para obter insights sobre o que seus funcionários realmente sentem, nesta postagem do blog forneceremos 46 exemplos de perguntas para questionário de satisfação no trabalho permitindo que você promova uma cultura de local de trabalho que estimule envolvimento dos funcionários, estimula a inovação e prepara o terreno para um sucesso duradouro.

Índice analítico

• O que é um questionário de satisfação no trabalho?
• Por que realizar um questionário de satisfação no trabalho?
• 46 exemplos de perguntas para um questionário de satisfação no trabalho
• Considerações Finais 
• Perguntas Frequentes:

Dicas para um melhor envolvimento

• Criador de enquetes on-line
• Tipos de questionário
• Como fazer questionário em pesquisa

O que é um questionário de satisfação no trabalho?

Um Questionário de Satisfação no Trabalho, também conhecido como pesquisa de satisfação no trabalho ou pesquisa de satisfação do funcionário, é uma ferramenta valiosa usada por organizações e profissionais de RH para entender o quão satisfeitos seus funcionários estão em suas funções.. 

Consiste em um conjunto de perguntas elaboradas para cobrir uma variedade de tópicos, incluindo ambiente de trabalho, responsabilidades profissionais, relacionamento com colegas e supervisores, remuneração, oportunidades de crescimento, bem-estar e muito mais. 

Por que realizar um questionário de satisfação no trabalho?

Pesquisa de Pew salienta que quase 39% dos trabalhadores não independentes consideram o seu trabalho crucial para a sua identidade global. Este sentimento é moldado por factores como o rendimento familiar e a educação, com 47% dos trabalhadores com rendimentos mais elevados e 53% dos pós-graduados a atribuir importância à sua identidade profissional na América. Essa interação é fundamental para a satisfação dos funcionários, tornando um questionário de satisfação no trabalho bem estruturado essencial para nutrir o propósito e o bem-estar.

A realização de um Questionário de Satisfação no Trabalho oferece vantagens substanciais tanto para os funcionários quanto para a organização. Veja por que priorizar esta iniciativa é importante:

• Compreensão Perspicaz: Perguntas específicas do questionário revelam os verdadeiros sentimentos dos colaboradores, revelando opiniões, preocupações e áreas de satisfação. Isso fornece uma imagem mais clara de sua experiência geral.
• Identificação do problema: Consultas direcionadas identificam pontos problemáticos que afetam o moral e o envolvimento, sejam eles relacionados à comunicação, carga de trabalho ou crescimento.
• Soluções sob medida: Os insights coletados permitem soluções customizadas, demonstrando seu compromisso em melhorar as condições de trabalho e valorizar o bem-estar dos colaboradores.
• Engajamento e retenção aprimorados: Responder às preocupações com base nos resultados do questionário aumenta o engajamento, contribuindo para menor rotatividade e maior fidelidade.

46 exemplos de perguntas para um questionário de satisfação no trabalho 

Aqui estão alguns exemplos de questionário elaborado para medir a satisfação no trabalho dividido em categorias:

Ambiente de trabalho

• Como você avaliaria o conforto físico e a segurança do seu espaço de trabalho?
• Você está satisfeito com a limpeza e organização do local de trabalho? 
• Você acha que o ambiente do escritório promove uma cultura de trabalho positiva? 
• Você dispõe das ferramentas e recursos necessários para realizar seu trabalho com eficiência? 

Responsabilidades do trabalho

• Suas responsabilidades profissionais atuais estão alinhadas com suas habilidades e qualificações?
• Suas tarefas estão claramente definidas e comunicadas a você?
• Você tem oportunidades de enfrentar novos desafios e expandir suas habilidades?
• Você está satisfeito com a variedade e complexidade de suas tarefas diárias?
• Você acha que seu trabalho proporciona um senso de propósito e realização?
• Você está satisfeito com o nível de autoridade de tomada de decisão que possui em sua função?
• Você acredita que suas responsabilidades profissionais estão alinhadas com os objetivos gerais e a missão da organização?
• Você recebe diretrizes e expectativas claras para suas tarefas e projetos de trabalho?
• Você acha que suas responsabilidades profissionais contribuem para o sucesso e o crescimento da empresa?

Supervisão e Liderança

• Como você avaliaria a qualidade da comunicação entre você e seu supervisor?
• Você recebe feedback construtivo e orientação sobre seu desempenho?
• Você é incentivado a expressar suas opiniões e sugestões ao seu supervisor?
• Você acha que seu supervisor valoriza suas contribuições e reconhece seus esforços?
• Você está satisfeito com o estilo de liderança e a abordagem de gestão do seu departamento?
• quais tipos de habilidades de liderança você acha que será adequado para você? 

Crescimento e desenvolvimento de carreira

• Você tem oportunidades de crescimento e avanço profissional?
• Quão satisfeito você está com os programas de treinamento e desenvolvimento oferecidos pela organização?
• Você acredita que sua função atual está alinhada com seus objetivos de carreira de longo prazo?
• Você tem a oportunidade de assumir funções de liderança ou projetos especiais?
• Você recebe apoio para prosseguir estudos ou aprimorar habilidades?

Remuneração e Benefícios

• Você está satisfeito com seu salário atual e pacote de remuneração, incluindo benefícios adicionais?
• Você acha que suas contribuições e conquistas são devidamente recompensadas?
• Os benefícios oferecidos pela organização são abrangentes e adequados às suas necessidades?
• Como você avaliaria a transparência e a justiça do processo de avaliação de desempenho e remuneração?
• Você está satisfeito com as oportunidades de bônus, incentivos ou recompensas?
• Você está satisfeito com o Banco de horas?

Relacionamentos

• Você colabora e se comunica bem com seus colegas?
• Você sente uma sensação de camaradagem e trabalho em equipe em seu departamento?
• Você está satisfeito com o nível de respeito e cooperação entre seus pares?
• Você tem oportunidades de interagir com colegas de diferentes departamentos ou equipes?
• Você se sente confortável em procurar ajuda ou conselho de seus colegas quando necessário?

Bem-estar – Questionário de Satisfação no Trabalho

• Quão satisfeito você está com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional oferecido pela organização?
• Você se sente adequadamente apoiado pela empresa no gerenciamento do estresse e na manutenção do seu bem-estar mental?
• Você se sente confortável em procurar assistência ou recursos para gerenciar desafios pessoais ou relacionados ao trabalho?
• Com que frequência você participa de programas ou atividades de bem-estar oferecidos pela organização (por exemplo, aulas de ginástica, sessões de mindfulness)?
• Você acredita que a empresa valoriza e prioriza o bem-estar de seus colaboradores?
• Você está satisfeito com o ambiente físico de trabalho em termos de conforto, iluminação e ergonomia?
• Até que ponto a organização atende às suas necessidades de saúde e bem-estar (por exemplo, horários flexíveis, opções de trabalho remoto)?
• Você se sente encorajado a fazer pausas e desconectar-se do trabalho quando necessário para recarregar as energias?
• Com que frequência você se sente sobrecarregado ou estressado devido a fatores relacionados ao trabalho?
• Você está satisfeito com os benefícios de saúde e bem-estar oferecidos pela organização (por exemplo, cobertura de saúde, apoio à saúde mental)?

Considerações Finais 

Um questionário de satisfação no trabalho é uma ferramenta poderosa para obter informações valiosas sobre os sentimentos, preocupações e níveis de contentamento dos funcionários. Ao utilizar esses 46 exemplos de perguntas e plataformas inovadoras como AhaSlides com pesquisas ao vivo, Sessões de perguntas e respostase modo de resposta anônima, você pode criar pesquisas envolventes e interativas Q&A ao vivo o que promove uma compreensão mais profunda de sua força de trabalho. 

Perguntas Frequentes:

Ref: RH Manhã | QuestionPro