Se Harry Potter precisava do “chapéu seletor” para saber a que casa pertencia, quem quer ser um bom líder também precisa saber em que tipos de liderança se encaixa. Estes são alguns dos melhores exemplos de estilo de liderança você deve aprender.
Os líderes compartilham o mesmo estilo de liderança em todas as situações? Ou eles precisam de flexibilidade para usar diferentes estilos de liderança para escolher os melhores resultados?
Para responder a essas perguntas e encontrar os tipos de liderança certos para você. AhaSlide fornecerá as seguintes informações:
Visão geral
| Quantos tipos de liderança? | 8 |
| Quem inventou o termo 'liderança'? | Samuel Johnson's |
| Quando foi inventada a 'liderança'? | 1755 |
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Quais são os tipos de liderança?
Tipos de liderança ou estilo de liderança são um método ou forma de ajudar os líderes a fazer planos e direções conforme metas de implementação estabelecidas. Ao mesmo tempo, eles mostram encorajamento, compartilhamento, influência e motivação para todos os funcionários subordinados.
Do ponto de vista de um funcionário, o estilo de liderança é baseado nas ações explícitas ou implícitas de seu líder. Os tipos de liderança também são um fator que afeta diretamente a eficácia da gestão dos líderes.
Por que os tipos de liderança são importantes?
Um bom líder não significa que você sempre aplique apenas um estilo de liderança para cada funcionário diferente, mas você precisa escolher tipos de liderança adequados ao seu nível.
Muitas pessoas não conseguem gerenciar a equipe porque não estão cientes disso.
Por exemplo, impõem exigências demasiado elevadas aos novos funcionários ou dão aos bons funcionários muito pouco espaço para serem proactivos e criativos no trabalho. Isso faz com que os funcionários de nível inferior não tenham confiança ou permaneçam obedientes, mas não se sintam confortáveis em desenvolver todo o seu potencial.
Portanto, se você deseja aproveitar ao máximo os recursos humanos ou construir equipes de alto desempenho (talento, inteligência, entusiasmo, etc.), os líderes precisam ter um conhecimento profundo dos diferentes tipos de liderança, consultar vários exemplos de estilos de liderança e aprender como aplicá-los na gestão de funcionários ou equipes.
Benefícios de saber que tipo de liderança é adequado? Além disso, saber em que tipo de líder você se encaixa traz os seguintes benefícios:
- Fortaleça o necessário habilidades de liderança
- Melhore a comunicação e a colaboração
- Aumente o engajamento e o feedback dos funcionários
- Melhorar o desempenho da equipe
- Reter funcionários por mais tempo
7 exemplos típicos de estilo de liderança
Exemplo de Liderança Participativas
A liderança participativa, também conhecida como liderança democrática, é um exemplo claro de estilos de liderança em que os membros estão mais envolvidos no processo de tomada de decisão.
O tipo democrático de liderança permite que os indivíduos discutam e compartilhem ideias livremente. Embora o foco esteja na igualdade do grupo e no livre compartilhamento de ideias, o líder ainda é o principal responsável pela opinião final.
Em diferentes tipos de liderança, a liderança participativa é um dos estilos de gestão mais eficazes para melhorar a produtividade da equipa e a capacidade dos membros de contribuir para objetivos comuns e melhorar o moral e a coesão interna.
Essa abordagem de liderança pode ser aplicada a qualquer organização, desde empresas privadas até escolas e agências governamentais.
Exemplos da vida real: George Washington
- Washington é excepcionalmente democrática quando se trata de orientar o governo dos EUA.
- Ele mostrou os primeiros sinais de seu estilo de liderança democrática ao nomear líderes fortes para seus funcionários.
- Sua decisão de não cumprir um terceiro mandato deu o exemplo de um líder democrático que sabia quando passar a tocha.
Exemplo de Liderança Autocrática
Nesse estilo de liderança, o líder é aquele que detém todo o poder e toma as decisões. Eles geralmente atribuem tarefas e mostram a seus funcionários como fazer essas tarefas sem ouvir as sugestões dos funcionários.
Gerenciam organizações e negócios com vontade própria, rejeitando a vontade e a iniciativa de todos os membros.
Há muitas opiniões de que o estilo de liderança imperativo/autoritário limita a eficiência do trabalho e cria uma atmosfera tensa para a equipe. No entanto, esse estilo não significa constantemente repreender ou dizer aos funcionários. Se aplicado corretamente, esse estilo pode ser eficaz.
Exemplos da vida real:
- Elon Musk – é famoso como um líder com mão de ferro e até ameaça abertamente demitir funcionários que se atrevem a ir além do limite.
- Steve Jobs – O chefe da Apple é conhecido por ter um alto grau de controle e é um alto microgerente. Ele até foi expulso da empresa por um tempo devido ao seu estilo autocrático.
Exemplo de Liderança Transacional
Liderança transacional concentra-se no controle, organização e planejamento de curto prazo para projetos e campanhas.
Líderes nesse estilo são líderes ou gerentes que realizam atividades que motivam os funcionários a trabalhar por meio de recompensas, punições e incentivos. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
Se o subordinado for bem e completar o trabalho corretamente ou melhor do que o esperado, ele será recompensado. Pelo contrário, os funcionários serão penalizados se o seu trabalho não for eficaz.
Exemplo da vida real:
- Howard Schultz – foi o presidente e CEO da Starbucks Coffee de 1986 a 2000 e depois de 2008 a 2017.
- Ele transformou uma pequena rede local de café em uma das marcas mais famosas do mundo.
- Poder, lealdade, treinamento dos funcionários, consistência, motivação dos funcionários e benefícios colaterais são valores que a Schultz exige de seus funcionários.
Exemplo de estilo de liderança laissez-faire
Precisa de um exemplo de liderança laissez-faire? estilo laissez-faire é a forma mais liberal de liderança. Laissez-faire em francês significa deixe-os fazer
Por exemplo, em uma start-up, você descobrirá que o diretor não faz nenhuma regra/política geral sobre horas de trabalho ou tempo de conclusão do projeto. Eles depositam toda a sua confiança em seus funcionários e concentram quase todo o seu tempo na gestão da empresa.
Características distintivas do estilo de liderança laissez-faire:
- Os gerentes não interferem em nada no trabalho dos funcionários, mas sempre se dedicam a treinar e apoiar os funcionários.
- Todas as decisões são tomadas pelo funcionário. A gerência pode dar direção no início do projeto, mas mais tarde, os membros da equipe podem realizar suas tarefas sem supervisão constante.
A pesquisa mostra que esse estilo que muitas vezes resulta na menor produtividade da equipe. No entanto, esta abordagem ainda tem vantagens nos casos.
Exemplo da vida real: Rainha Victoria
- “O céu ajuda aqueles que se ajudam” era frequentemente usado para promover o estilo de liderança vitoriana no Reino Unido.
- Esta era também é conhecida como a Era do Individualismo, pois muitas pessoas trabalharam duro usando suas habilidades e talentos para ajudar a criar uma das nações mais ricas e poderosas da época.
Transformacional - Exemplo de estilo de lideranças
Como o nome sugere, os líderes transformacionais estão sempre prontos para transformar e melhorar. Os funcionários receberão tarefas e metas a serem alcançadas semanalmente / mensalmente.
Embora as metas possam parecer simples no início, os líderes podem acelerar os prazos ou apresentar metas mais desafiadoras – especialmente com funcionários seniores.
Este estilo é altamente recomendado em empresas com mentalidade de crescimento – graças à sua capacidade de motivar os funcionários a atingirem todo o seu potencial.
Ao implementar essa abordagem, os funcionários devem receber treinamento adequado para cumprir com sucesso as novas responsabilidades.
Exemplo da vida real:
- Barack Obama é famoso por dirigir a Casa Branca com um estilo transformador. Ele encoraja todos que trabalham para ele a serem abertos sobre suas ideias e pensamentos para melhoria.
- Ele não tem medo da mudança e a incentiva a todos que trabalham com ele.
Carismático - Exemplo de estilo de lideranças
Você já conheceu alguém que irradia intenso carisma? Esse carisma inexplicável é algo que os líderes carismáticos – Liderança carismática abundam.
Líderes carismáticos usam seus pontos fortes de comunicação, encorajamento e personalidade para motivar os outros a se comportarem de uma maneira particular em direção a um objetivo comum.
Essa capacidade de liderança depende da eloquência do líder, da firme crença em sua missão e da capacidade de fazer com que seus seguidores ou subordinados sintam o mesmo.
Exemplo da vida real: Adolf Hitler
- Conhecido como um dos homens mais odiados do mundo, Adolf Hitler chegou ao poder puramente com base em suas habilidades respiratórias, uma característica fundamental dos líderes carismáticos.
- Ele comoveu seus ouvintes ao reforçar que os alemães eram descendentes diretos da raça Ariana, Ergo e eram melhores do que qualquer outra pessoa.
- Ele usou seus traços carismáticos de liderança para culpar os judeus pela queda dos alemães.
Como escolher os tipos certos de liderança?
Todos os estilos de liderança têm seus pontos fortes e fracos, e decidir quais tipos de liderança pertencem a muitos fatores:
Conheça-se bem
Quem é você? Qual é a sua capacidade? Qual é o seu objetivo?
Essas perguntas são importantes na hora de escolher, manter e desenvolver seu estilo de liderança e se refletem em dois aspectos:
- Primeiro, você deve ser honesto e consciente de suas habilidades. Esteja preparado para ouvir o feedback de alguém em quem você confia, algum consultor ou membro de sua equipe e, mais importante, avalie a si mesmo.
- Em segundo lugar, você deve reconhecer e ser honesto com suas crenças. Se você realmente acredita em um estilo de liderança, tenderá a mudar seus pensamentos e comportamentos para corresponder a esse estilo.
Conheça as necessidades dos funcionários
Você pode adaptar tipos de liderança para se adequarem a situações do mundo real, mas nunca ignore as necessidades de seus funcionários. Um funcionário não pode cumprir sua missão se o líder tiver um estilo de liderança que não corresponda às suas necessidades. Você pode usar ferramentas como pesquisas e pesquisas para obter feedback dos funcionários ou organizar uma reunião na prefeitura.
Pronto para mudar
Um dos elementos centrais de qualquer líder. Não importa o quanto você tente e quantos objetivos você alcance, não é perfeito. Portanto, você precisa saber exatamente o que está fazendo, ouvir e estar pronto para corrigir quando necessário.
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Chaves para viagem
O estilo de liderança é o método e a forma de atingir os objetivos da organização. Para ter uma visão abrangente de excelentes habilidades de liderança, você também pode observar líderes conhecidos e seus estilos de liderança e aprender com eles. Nos negócios ninguém pode prever tudo o que vai acontecer, por isso, dependendo das diferentes situações, você deve ser consistente, inteligente e confiante na escolha de um ou vários tipos de liderança.
Mas não importa que tipo de líder, não se esqueça de motivar os funcionários e ajudá-los a serem criativos e inspirados no trabalho com apresentações ao vivo. Boa sorte!
Perguntas Frequentes
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