Se Harry Potter precisava do “chapéu seletor” para saber a que casa pertencia, quem quer ser um bom líder também precisa saber em que tipos de liderança se enquadra. Estes são alguns dos melhores exemplos de estilo de liderança você deve aprender.
Visão geral
| Quantos tipos de liderança? | 8 |
| Quem inventou o termo “liderança”? | Samuel Johnson |
| Quando foi inventada a 'liderança'? | 1755 |
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Tipos de liderança
Tipos de liderança ou estilo de liderança são um método ou forma de ajudar os líderes a fazer planos e direções conforme metas de implementação estabelecidas. Ao mesmo tempo, eles mostram encorajamento, compartilhamento, influência e motivação para todos os funcionários subordinados.
Do ponto de vista do funcionário, o estilo de liderança baseia-se nas ações explícitas ou implícitas do líder. Os tipos de liderança também são um fator que afeta diretamente a eficácia da gestão dos líderes.
Diferentes tipos de liderança e sua importância
Um bom líder não significa que você sempre aplique apenas um estilo de liderança para cada funcionário diferente, mas você precisa escolher tipos de liderança adequados ao seu nível.
Muitas pessoas não conseguem gerenciar a equipe porque não estão cientes disso.
Por exemplo, impõem exigências demasiado elevadas aos novos funcionários ou dão aos bons funcionários muito pouco espaço para serem proactivos e criativos no trabalho. Isso faz com que os funcionários de nível inferior não tenham confiança ou permaneçam obedientes, mas não se sintam confortáveis em desenvolver todo o seu potencial.
Portanto, se você deseja aproveitar ao máximo os recursos humanos ou construir equipes de alto desempenho (talento, inteligência, entusiasmo, etc.), os líderes precisam ter um conhecimento profundo dos diferentes tipos de liderança, consultar vários exemplos de estilos de liderança e aprender como aplicá-los na gestão de funcionários ou equipes.
Benefícios de saber que tipo de liderança é adequado? Além disso, saber em que tipo de líder você se enquadra traz os seguintes benefícios:
- Fortalecer as habilidades de liderança necessárias
- Melhore a comunicação e a colaboração
- Aumente o engajamento e o feedback dos funcionários
- Melhorar o desempenho da equipe
- Reter funcionários por mais tempo
7 tipos de exemplos de liderança
Exemplo de Liderança Participativas
Liderança participativa, também conhecida como liderança democrática, é um exemplo claro de estilo de liderança em que os membros estão mais envolvidos no processo de tomada de decisão.
O tipo democrático de liderança permite que os indivíduos discutam e compartilhem ideias livremente. Embora o foco esteja na igualdade do grupo e no livre compartilhamento de ideias, o líder ainda é o principal responsável pela opinião final.
Em diferentes tipos de liderança, a liderança participativa é um dos estilos de gestão mais eficazes para melhorar a produtividade da equipa e a capacidade dos membros de contribuir para objetivos comuns e melhorar o moral e a coesão interna.
Essa abordagem de liderança pode ser aplicada a qualquer organização, desde empresas privadas até escolas e agências governamentais.
Exemplos da vida real: George Washington
- Washington é excepcionalmente democrática quando se trata de orientar o governo dos EUA.
- Ele mostrou os primeiros sinais de seu estilo de liderança democrática ao nomear líderes fortes para seus funcionários.
- Sua decisão de não cumprir um terceiro mandato deu o exemplo de um líder democrático que sabia quando passar a tocha.
Exemplo de Liderança Autocrática
Neste estilo de liderança, o líder é quem detém todo o poder e toma as decisões. Freqüentemente, eles atribuem tarefas e mostram a seus funcionários como realizá-las sem ouvir suas sugestões.
Gerenciam organizações e negócios com vontade própria, rejeitando a vontade e a iniciativa de todos os membros.
Existem muitas opiniões de que o estilo de liderança imperativo/autoritário limita a eficiência do trabalho e cria uma atmosfera tensa para a equipe. No entanto, esse estilo não significa repreender ou avisar constantemente os funcionários. Se aplicado corretamente, esse estilo pode ser eficaz.
Exemplos da vida real:
- Elon Musk - é famoso como um líder com mão de ferro e até ameaça abertamente demitir funcionários que ousem ultrapassar o limite.
- Steve Jobs - O chefe da Apple é conhecido por ter um alto grau de controle e ser um alto microgerente. Ele até foi expulso da empresa por um tempo devido ao seu estilo autocrático.
Exemplo de Liderança Transacional
Liderança transacional concentra-se no controle, organização e planejamento de curto prazo para projetos e campanhas.
Líderes nesse estilo são líderes ou gerentes que realizam atividades que motivam os funcionários a trabalhar por meio de recompensas, punições e incentivos. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
Se o subordinado for bem e completar o trabalho corretamente ou melhor do que o esperado, ele será recompensado. Pelo contrário, os funcionários serão penalizados se o seu trabalho não for eficaz.
Exemplo da vida real:
- Howard Schultz - foi presidente e CEO da Starbucks Coffee de 1986 a 2000 e depois de 2008 a 2017.
- Ele transformou uma pequena rede local de café em uma das marcas mais famosas do mundo.
- Poder, lealdade, treinamento dos funcionários, consistência, motivação dos funcionários e benefícios colaterais são valores que a Schultz exige de seus funcionários.
Exemplo de estilo de liderança laissez-faire
Necessito de um liderança laissez-faire exemplo? O estilo laissez-faire é a forma mais liberal de liderança. Laissez-faire em francês significa deixe-os fazer.
Por exemplo, em uma start-up, você descobrirá que o diretor não faz nenhuma regra/política geral sobre horas de trabalho ou tempo de conclusão do projeto. Eles depositam toda a sua confiança em seus funcionários e concentram quase todo o seu tempo na gestão da empresa.
Características distintivas do estilo de liderança laissez-faire:
- Os gerentes não interferem em nada no trabalho dos funcionários, mas sempre se dedicam a treinar e apoiar os funcionários.
- Todas as decisões são tomadas pelo funcionário. A gerência pode dar direção no início do projeto, mas mais tarde, os membros da equipe podem realizar suas tarefas sem supervisão constante.
A pesquisa mostra que esse estilo geralmente resulta na menor produtividade da equipe. No entanto, esta abordagem ainda apresenta vantagens em alguns casos.
Exemplo da vida real: Rainha Victoria
- “O céu ajuda aqueles que se ajudam” era frequentemente usado para promover o estilo de liderança vitoriana no Reino Unido.
- Esta era também é conhecida como a Era do Individualismo, pois muitas pessoas trabalharam duro usando suas habilidades e talentos para ajudar a criar uma das nações mais ricas e poderosas da época.
Transformacional - Exemplo de Estilo de Lideranças
Como o nome sugere, os líderes transformacionais estão sempre prontos para transformar e melhorar. Os funcionários receberão tarefas e metas a serem alcançadas semanalmente / mensalmente.
Embora as metas possam parecer simples no início, os líderes podem acelerar os prazos ou apresentar metas mais desafiadoras – especialmente com funcionários seniores.
Este estilo é altamente recomendado para empresas com mentalidade de crescimento – graças à sua capacidade de motivar os funcionários a atingirem todo o seu potencial.
Ao implementar essa abordagem, os funcionários devem receber treinamento adequado para cumprir com sucesso as novas responsabilidades.
Exemplo da vida real:
- Barack Obama é famoso por dirigir a Casa Branca com um estilo transformador. Ele encoraja todos que trabalham para ele a serem abertos sobre suas ideias e pensamentos para melhoria.
- Ele não tem medo da mudança e a incentiva a todos que trabalham com ele.
Carismático – Exemplo de Estilo de Lideranças
Você já conheceu alguém que irradia um carisma intenso? Este carisma inexplicável é algo que os líderes carismáticos -
Liderança carismática abundam.Líderes carismáticos usam seus pontos fortes de comunicação, encorajamento e personalidade para motivar os outros a se comportarem de uma maneira particular em direção a um objetivo comum.
Esta capacidade de liderança depende da eloquência do líder, da firme crença na sua missão e da capacidade de fazer com que os seus seguidores ou subordinados sintam o mesmo.
Exemplo da vida real: Adolf Hitler
- Conhecido como um dos homens mais odiados do mundo, Adolf Hitler chegou ao poder puramente com base em suas habilidades respiratórias, uma característica fundamental dos líderes carismáticos.
- Ele comoveu seus ouvintes ao reforçar que os alemães eram descendentes diretos da raça Ariana, Ergo e eram melhores do que qualquer outra pessoa.
- Ele usou seus traços carismáticos de liderança para culpar os judeus pela queda dos alemães.
Como escolher os tipos certos de liderança
Todos os estilos de liderança têm seus pontos fortes e fracos, e decidir quais tipos de liderança pertencem a muitos fatores:
Conheça-se bem
Quem é você? Qual é a sua capacidade? Qual é o seu objetivo?
Essas perguntas são importantes na hora de escolher, manter e desenvolver seu estilo de liderança e se refletem em dois aspectos:
- Primeiro, você deve ser honesto e consciente de suas habilidades. Esteja preparado para ouvir o feedback de alguém em quem você confia, algum consultor ou membro de sua equipe e, mais importante, avalie a si mesmo.
- Em segundo lugar, você deve reconhecer e ser honesto com suas crenças. Se você realmente acredita em um estilo de liderança, tenderá a mudar seus pensamentos e comportamentos para corresponder a esse estilo.
Aprenda sobre as necessidades dos funcionários
Você pode adaptar tipos de liderança para atender situações do mundo real, mas nunca ignore as necessidades de seus funcionários. Um funcionário não pode cumprir sua missão se o líder tiver um estilo de liderança que não atenda às suas necessidades. Você pode usar ferramentas como pesquisas e enquetes para obter feedback dos funcionários ou organizar uma reunião na prefeitura.
Pronto para mudar
Um dos elementos centrais de qualquer líder. Não importa o quanto você tente e quantos objetivos você alcance, não é perfeito. Portanto, você precisa saber exatamente o que está fazendo, ouvir e estar pronto para corrigir quando necessário.
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Principais lições
O estilo de liderança é o método e a forma de atingir os objetivos da organização. Para ter uma visão abrangente de excelentes habilidades de liderança, você também pode observar líderes conhecidos e seus estilos de liderança e aprender com eles. Nos negócios ninguém pode prever tudo o que vai acontecer, por isso, dependendo das diferentes situações, você deve ser consistente, inteligente e confiante na escolha de um ou vários tipos de liderança.
Mas não importa que tipo de líder, não se esqueça de motivar os funcionários e ajudá-los a serem criativos e inspirados no trabalho com apresentações ao vivo. Boa sorte!
