Esteja você analisando um novo produto, avaliando a turma do seu professor ou compartilhando suas opiniões políticas – é provável que você já tenha encontrado o clássico escala de Likert antes.
Mas você já parou para pensar em como os pesquisadores usam essas coisas ou o que elas podem revelar?
Veremos algumas maneiras criativas pelas quais as pessoas colocam o Questionários em escala Likert usar e até mesmo como criar o seu próprio se quiser feedback prático ✅
Conteúdo
- Exemplos de questionários em escala Likert
- #1. Questionário em escala Likert para desempenho acadêmico
- #2. Questionário em escala Likert sobre aprendizagem online
- #3. Questionário em escala Likert sobre comportamento de compra do consumidor
- #4. Questionário em escala Likert sobre mídias sociais
- #5. Questionário em escala Likert sobre produtividade dos funcionários
- #6. Questionário em escala Likert sobre recrutamento e seleção
- #7. Questionário em escala Likert sobre treinamento e desenvolvimento
- Como criar questionários em escala Likert
- Perguntas Frequentes
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Exemplos de Questionários em escala Likert
Depois de explorar todas as etapas simples, agora é hora de ver os questionários em escala Likert em ação!
#1. Questionário em escala Likert para desempenho acadêmico
Saber onde você está o ajudará a estruturar um plano de estudo adequado que atinja seus pontos fracos e melhore seus pontos fortes. Veja como você se sente sobre como as coisas estão indo até agora neste semestre com este questionário em escala Likert.
#1. Estou atingindo as notas que estabeleci para minhas aulas:
- De jeito nenhum
- Na verdade não
- meh
- Sim
- Você sabe
#2. Estou acompanhando todas as leituras e tarefas:
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Sempre
#3. Estou investindo o tempo necessário para ter sucesso:
- Definitivamente não
- bem
- Eh
- Bastante
- 100%
#4. Meus métodos de estudo são eficazes:
- De modo nenhum
- Na verdade não
- Bem
- Bom
- Surpreendente
#5. No geral estou satisfeito com meu desempenho:
- Nunca
- Uh-uh
- Neutro
- OK
- absolutamente
Instrução de pontuação:
“1” é pontuado (1); “2” é pontuado (2); “3” é pontuado (3); “4” é pontuado (4); “5” é pontuado (5).
| Contagem | Avaliação |
| 20 – 25 | Excelente desempenho |
| 15 – 19 | Desempenho médio, precisa melhorar |
| <14 | Baixo desempenho, precisa de muitas melhorias |
#2. Questionário em escala Likert sobre aprendizagem online
O aprendizado virtual não é uma coisa fácil de fazer quando se trata de envolver os alunos. Uma pesquisa pós-aula para monitorar sua motivação e foco ajudaria você a organizar uma melhor experiência de aprendizagem que combate “Zoom sombrio".
| 1. Discordo fortemente | 2. Discordar | 3. Não concordo nem discordo | 4. concordar | 5. Concordo plenamente | |
| Os materiais do curso eram bem organizados e fáceis de seguir. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Problemas técnicos como velocidades lentas de internet ou links quebrados atrapalharam meu aprendizado. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Me senti engajado com o conteúdo e motivado para aprender. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| O instrutor forneceu explicações e feedback claros. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| O trabalho em grupo/projeto foi bem facilitado usando ferramentas online. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Atividades de aprendizagem como discussões, tarefas e outras ajudaram a reforçar a aprendizagem. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Utilizei serviços de suporte como aulas particulares online e recursos de biblioteca conforme necessário. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| No geral, minha experiência de aprendizagem online atendeu às minhas expectativas. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Questionário em escala Likert sobre comportamento de compra do consumidor
Um produto que atraia os clientes ganhará uma vantagem competitiva – e não há maneira mais rápida de mergulhar em seus comportamentos do que divulgando pesquisas! Aqui estão alguns questionários em escala Likert para estudar seus comportamentos de compra.
#1. Quão importante é a qualidade quando você faz compras?
- De modo nenhum
- Um pouco
- Às vezes
- importante
- Extremamente crucial
#2. Você compara lojas diferentes antes de comprar primeiro?
- De modo nenhum
- Um pouco
- Às vezes
- importante
- Extremamente importante
#3. As avaliações de outras pessoas influenciam suas decisões?
- Sem influência
- Um pouco
- Um pouco
- Bastante
- Grande influência
#4. Quanto o preço importa no final?
- De modo nenhum
- Na verdade não
- Um pouco
- Bastante
- absolutamente
#5. Você prefere suas marcas favoritas ou está disposto a experimentar coisas novas?
- De modo nenhum
- Na verdade não
- Um pouco
- Bastante
- absolutamente
#6. Qual é o tempo médio que você passa nas redes sociais todos os dias?
- Menos de 30 minutos
- 30 minutos para 2 horas
- 2 horas a 4 horas
- 4 horas a 6 horas
- Mais de 6 horas
#4. Questionário em escala Likert sobre mídias sociais
A mídia social tem sido parte integrante de nossas vidas todos os dias. Ao se tornarem mais pessoais, estas questões poderão revelar novas perspectivas sobre como as redes sociais realmente impactam os comportamentos, a autopercepção e as interações no mundo real, além do simples uso.
#1. A mídia social é uma parte importante da minha vida diária:
- Quase não os uso
- Às vezes, check-in
- Hábito regular
- Grande perda de tempo
- Não poderia viver sem
#2. Com que frequência você posta suas próprias coisas?
- Nunca compartilhe
- Postagem raramente atingida
- Ocasionalmente me coloco lá fora
- Atualizando regularmente
- Constantemente narrando
#3. Você já sentiu necessidade de rolar?
- Não se importe
- Às vezes fique curioso
- Farei check-in com frequência
- Definitivamente um hábito
- Sinta-se perdido sem isso
#4. Quanto você diria que a mídia social afeta seu humor diariamente?
- De modo nenhum
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Sempre
#5. Qual é a probabilidade de você comprar algo só porque viu um anúncio nas redes sociais?
- Muito improvável
- Improvável
- Neutro
- Provável
- Muito provavelmente
#5. Questionário em escala Likert sobre produtividade dos funcionários
Existem muitos fatores que podem afetar a produtividade de um funcionário. Como empregador, conhecer seus pontos de pressão e expectativas de trabalho ajudaria você a fornecer suporte mais focalizado a indivíduos em funções ou equipes específicas.
#1. Entendo o que se espera de mim para cumprir minhas responsabilidades profissionais:
- Discordo fortemente
- Discordar
- Não concordo nem discordo
- concordar
- Concordo plenamente
#2. Tenho os recursos/ferramentas necessários para realizar o meu trabalho de forma eficiente:
- Discordo fortemente
- Discordar
- Não concordo nem discordo
- concordar
- Concordo plenamente
#3. Sinto-me motivado no meu trabalho:
- Nem um pouco engajado
- Ligeiramente engajado
- Moderadamente engajado
- Muito engajado
- Extremamente engajado
#4. Sinto-me pressionado a cumprir minhas tarefas:
- Discordo fortemente
- Discordar
- Não concordo nem discordo
- concordar
- Concordo plenamente
#5. Estou satisfeito com meus resultados:
- Muito Insatisfeito
- Insatisfeito
- nem satisfeito nem insatisfeito
- Satisfeito
- Muito satisfeito
#6. Questionário em escala Likert sobre recrutamento e seleção
Obter feedback sincero sobre os pontos fracos e o que realmente se destacou pode fornecer perspectivas valiosas em primeira mão para fortalecer a experiência do candidato. Este exemplo de questionário em escala Likert pode fornecer insights sobre processos de recrutamento e seleção.
#1. Quão claramente o papel foi explicado?
- Nem um pouco claro
- Levemente remover filtragem
- Moderadamente remover filtragem
- Muito remover filtragem
- Extremamente remover filtragem
#2. É fácil encontrar a vaga e se candidatar em nosso site?
- Díficil
- Levemente fácil
- Moderadamente fácil
- Muito fácil
- Extremamente fácil
#3. A comunicação sobre o processo foi oportuna e clara:
- Discordo fortemente
- Discordar
- Não concordo nem discordo
- concordar
- Concordo plenamente
#4. O processo de seleção avaliou com precisão minha adequação para a função:
- Discordo fortemente
- Discordar
- Não concordo nem discordo
- concordar
- Concordo plenamente
#5. Você está satisfeito com a experiência geral do candidato?
- Muito Insatisfeito
- Insatisfeito
- nem satisfeito nem insatisfeito
- Satisfeito
- Muito satisfeito
#7. Questionário em escala Likert sobre treinamento e desenvolvimento
Este questionário em escala Likert pode ser usado para compreender as percepções dos funcionários sobre aspectos críticos das necessidades de treinamento. As organizações podem utilizar os resultados para identificar pontos fortes e áreas de melhoria nos seus programas de formação e desenvolvimento.
| 1. Discordo fortemente | 2. Discordar | 3. Não concordo nem discordo | 4. concordar | 5. Concordo plenamente | |
| As necessidades de treinamento são identificadas com base nos objetivos individuais e organizacionais. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Recebo formação suficiente para desempenhar bem o meu trabalho. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Os programas de treinamento são projetados para atender às necessidades identificadas. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Os métodos de fornecimento de formação (por exemplo, sala de aula, online) são eficazes. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tenho tempo suficiente durante o horário de trabalho para participar de programas de treinamento. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Os programas de formação melhoram eficazmente as competências e os conhecimentos profissionais. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Me oferecem oportunidades de desenvolvimento de carreira. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| No geral, estou satisfeito com as oportunidades de treinamento e desenvolvimento. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Como criar questionários em escala Likert
Aqui estão 5 etapas simples para criar uma pesquisa envolvente e rápida usando os questionários da escala Likert no AhaSlides. Você pode usar a escala para pesquisas de satisfação de funcionários/serviços, pesquisas de desenvolvimento de produtos/recursos, feedback de alunos e muito mais👇
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Passo 2: Crie uma nova apresentação ou vá para o nosso 'Biblioteca de modelos' e pegue um modelo da seção 'Pesquisas'.
- Na sua apresentação, escolha o 'Balanças' tipo de slide.
- Insira cada afirmação para seus participantes avaliarem e defina a escala de 1 a 5, ou qualquer faixa de sua preferência.
- Se você quiser que eles façam isso imediatamente, clique no botão 'Presente' para que eles possam acessar sua pesquisa através de seus dispositivos. Você também pode acessar ‘Configurações’ – ‘Quem assume a liderança’ – e escolher o ‘Público (individualizado)'opção para coletar opiniões a qualquer momento.
💡 Dica: Clique no 'Resultados ' permitirá que você exporte os resultados para Excel/PDF/JPG.
Perguntas Frequentes
O que é uma escala Likert em questionários?
Uma escala Likert é uma escala comumente usada em questionários e pesquisas para medir atitudes, percepções ou opiniões. Os entrevistados especificam seu nível de concordância com uma afirmação.
Quais são os 5 questionários da escala Likert?
A escala Likert de 5 pontos é a estrutura de escala Likert mais comumente usada em questionários. As opções clássicas são: Discordo totalmente – Discordo – Neutro – Concordo – Concordo totalmente.
Você pode usar uma escala Likert para um questionário?
Sim, a natureza ordinal, numérica e consistente das escalas Likert as torna ideais para questionários padronizados que buscam dados atitudinais quantitativos.
