Mais de 120 perguntas sobre "maior probabilidade de" para desenvolvimento e treinamento de equipes.

As perguntas do tipo "Quem tem mais probabilidade de..." são uma maneira rápida e descontraída de quebrar o gelo em um ambiente informal. Cada uma delas pede ao grupo que indique um colega: "Quem tem mais probabilidade de se lembrar do aniversário de todos?". As respostas provocam risos, uma leve surpresa e uma rápida identificação de cada um. Para processos de integração, workshops e reuniões gerais, elas são realmente eficazes: ajudam a construir a segurança psicológica que o Projeto Aristóteles do Google descobriu ser o fator mais importante para o sucesso de equipes de alto desempenho.

Abaixo, você encontrará mais de 120 perguntas adequadas ao ambiente de trabalho, distribuídas em oito categorias, além de uma maneira simples de realizar uma enquete ao vivo para que cada voto seja contabilizado e exibido na tela em segundos.

Como conduzir uma sessão de "maior probabilidade de"

Uma boa sessão dura de cinco a dez minutos e praticamente não requer preparação.

• Enquadre-o com um propósito. Uma frase basta: "Isso nos ajuda a entender como cada um de nós trabalha." Isso evita a revirada de olhos e estabelece um tom profissional.
• Coletar votos digitalmente. Pedir às pessoas que gritem nomes é lento e exclui vozes mais baixas. Uma votação ao vivo permite que todos votem simultaneamente a partir de seus celulares, mostra os resultados instantaneamente e pode permanecer anônima quando a pergunta for mais pessoal.
• Convide alguém para escrever uma história de uma linha. Quando um nome surge, um rápido "então, por que você?" adiciona um toque de descontração sem interromper o ritmo.
• Mantenha-o em movimento. Seis a dez perguntas são suficientes para uma sessão. Pare enquanto as pessoas ainda quiserem mais.

Faça isso como uma enquete ao vivo com o AhaSlides.

A atividade consiste, na verdade, em uma série de votações rápidas: uma pergunta, um grupo de votantes e os resultados são lidos em conjunto. (AhaSlides) pesquisas ao vivo são feitos exatamente para isso.

Configure suas perguntas de "quem provavelmente irá" como uma série de enquetes, compartilhe um código de acesso ou QR Code e veja os votos chegarem em tempo real na tela grande. Como você pode tornar qualquer pergunta anônima, as perguntas sobre bem-estar e assuntos pessoais permanecem seguras para serem respondidas honestamente. Ao final da sessão, os resultados são reunidos em uma única visualização, permitindo que você identifique padrões, como "toda a nossa equipe escolheu a mesma pessoa para liderar em uma crise", e exporte-os para revisitar posteriormente.

Se preferir receber indicações abertas em vez de escolher de uma lista, um palavra nuvem Permite que todos digitem um nome e exibe o mais escolhido em destaque. De qualquer forma, isso nivela o campo para equipes remotas e híbridas: alguém participando de casa vota exatamente da mesma forma que as pessoas presentes na sala. Para uma equipe recorrente, uma rápida enquete de acompanhamento um mês depois, "quais estilos de trabalho você mais notou?", transforma uma simples quebra-gelo em uma avaliação contínua de como a equipe está se entrosando.

Mais de 120 perguntas sobre "quem provavelmente irá"

Quebra-gelos para novas equipes e integração

• Quem tem maior probabilidade de possuir um talento oculto interessante?
• Quem tem maior probabilidade de saber a resposta para uma pergunta aleatória de curiosidades?
• Quem tem maior probabilidade de se lembrar do aniversário de todos?
• Quem tem maior probabilidade de sugerir uma ida ao café em equipe?
• Quem tem maior probabilidade de organizar um evento social para a equipe?
• Quem provavelmente já visitou o maior número de países?
• Quem tem maior probabilidade de falar vários idiomas?
• Quem provavelmente tem o trajeto mais longo até o trabalho?
• Quem tem maior probabilidade de ser o primeiro a chegar ao escritório todas as manhãs?
• Quem tem maior probabilidade de trazer guloseimas caseiras para a equipe?
• Quem tem maior probabilidade de ter um hobby incomum?
• Quem tem mais probabilidade de ganhar uma noite de jogos de tabuleiro?
• Quem tem maior probabilidade de saber a letra de todas as músicas dos anos 80?
• Quem tem maior probabilidade de sobreviver por mais tempo em uma ilha deserta?
• Quem tem maior probabilidade de se tornar famoso um dia?

Dinâmica de equipe e estilos de trabalho

• Quem tem maior probabilidade de se voluntariar para um projeto desafiador?
• Quem tem maior probabilidade de identificar um pequeno erro em um documento?
• Quem tem maior probabilidade de ficar até mais tarde para ajudar um colega?
• Quem tem maior probabilidade de apresentar uma solução criativa?
• Quem tem maior probabilidade de fazer a pergunta difícil que todos estão pensando?
• Quem tem maior probabilidade de manter a equipe organizada?
• Quem tem maior probabilidade de pesquisar a fundo antes de tomar uma decisão?
• Quem tem maior probabilidade de impulsionar a inovação?
• Quem tem maior probabilidade de manter todos dentro do cronograma nas reuniões?
• Quem tem maior probabilidade de se lembrar das tarefas da semana passada?
• Quem tem maior probabilidade de mediar um desentendimento?
• Quem tem maior probabilidade de criar um protótipo sem que lhe peçam?
• Quem tem maior probabilidade de desafiar o status quo?
• Quem tem maior probabilidade de criar um plano de projeto detalhado?
• Quem tem maior probabilidade de identificar oportunidades que outros não percebem?

Liderança e crescimento profissional

• Quem tem maior probabilidade de se tornar CEO um dia?
• Quem tem mais probabilidade de começar um negócio próprio?
• Quem tem maior probabilidade de orientar os membros juniores da equipe?
• Quem tem maior probabilidade de liderar uma grande mudança organizacional?
• Quem tem maior probabilidade de ganhar um prêmio do setor?
• Quem tem maior probabilidade de falar em uma conferência?
• Quem tem maior probabilidade de escrever um livro sobre sua área de especialização?
• Quem tem maior probabilidade de assumir uma tarefa desafiadora?
• Quem tem maior probabilidade de se tornar o especialista de referência em sua área?
• Quem tem maior probabilidade de mudar completamente de carreira?
• Quem tem maior probabilidade de inspirar outras pessoas a alcançarem seus objetivos?
• Quem tem maior probabilidade de construir a rede profissional mais sólida?
• Quem tem maior probabilidade de defender a diversidade e a inclusão?
• Quem tem maior probabilidade de lançar um projeto interno de inovação?
• Quem tem maior probabilidade de negociar o melhor acordo?

Comunicação e colaboração

• Quem tem maior probabilidade de enviar o e-mail mais atencioso?
• Quem tem maior probabilidade de compartilhar um artigo útil com a equipe?
• Quem tem maior probabilidade de fornecer feedback construtivo?
• Quem tem maior probabilidade de aliviar o clima em momentos de estresse?
• Quem tem maior probabilidade de se lembrar de tudo o que foi dito em uma reunião?
• Quem tem maior probabilidade de facilitar uma sessão de brainstorming produtiva?
• Quem tem maior probabilidade de fazer a ponte entre os departamentos?
• Quem tem maior probabilidade de escrever documentação clara?
• Quem tem maior probabilidade de se preocupar com um colega que está passando por dificuldades?
• Quem tem maior probabilidade de comemorar as vitórias da equipe?
• Quem provavelmente tem as melhores habilidades de apresentação?
• Quem tem maior probabilidade de transformar um conflito em uma conversa produtiva?
• Quem tem maior probabilidade de fazer com que todos se sintam incluídos?
• Quem tem maior probabilidade de traduzir ideias complexas em termos simples?
• Quem tem maior probabilidade de trazer energia a uma reunião cansativa?

Resolução de problemas e inovação

• Quem tem maior probabilidade de resolver uma crise técnica?
• Quem tem maior probabilidade de pensar em uma solução que ninguém mais considerou?
• Quem tem maior probabilidade de transformar uma restrição em uma oportunidade?
• Quem tem maior probabilidade de criar um protótipo de uma ideia durante o fim de semana?
• Quem tem maior probabilidade de depurar o problema mais difícil?
• Quem tem maior probabilidade de identificar a causa raiz de um problema?
• Quem tem maior probabilidade de sugerir uma abordagem completamente diferente?
• Quem tem maior probabilidade de construir algo útil do zero?
• Quem tem maior probabilidade de encontrar uma solução alternativa quando os sistemas falham?
• Quem tem maior probabilidade de questionar pressupostos aceitos por todos os outros?
• Quem tem maior probabilidade de pesquisar adequadamente antes de tomar uma decisão?
• Quem tem maior probabilidade de conectar ideias aparentemente não relacionadas?
• Quem tem maior probabilidade de simplificar um processo excessivamente complexo?
• Quem tem maior probabilidade de testar várias opções antes de se comprometer?
• Quem tem maior probabilidade de criar uma prova de conceito da noite para o dia?

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal e bem-estar

• Quem tem maior probabilidade de fazer uma pausa para almoço adequada, longe da sua mesa de trabalho?
• Quem tem maior probabilidade de incentivar a equipe a priorizar o bem-estar?
• Quem tem maior probabilidade de sair para caminhar durante o expediente?
• Quem tem maior probabilidade de estabelecer os melhores limites entre vida profissional e pessoal?
• Quem tem maior probabilidade de se desconectar completamente durante as férias?
• Quem tem maior probabilidade de sugerir uma atividade de bem-estar para a equipe?
• Quem tem maior probabilidade de recusar uma reunião que poderia ser resolvida por e-mail?
• Quem tem maior probabilidade de lembrar os outros de fazer pausas?
• Quem tem maior probabilidade de sair do trabalho exatamente no horário?
• Quem tem maior probabilidade de manter a calma durante uma crise?
• Quem tem maior probabilidade de compartilhar dicas de gerenciamento de estresse?
• Quem tem maior probabilidade de sugerir horários de trabalho flexíveis?
• Quem tem maior probabilidade de priorizar o sono em vez do trabalho noturno?
• Quem tem maior probabilidade de comemorar as pequenas vitórias?
• Quem é o mais indicado para verificar o moral da equipe?

Trabalho remoto e híbrido

• Quem tem maior probabilidade de ter o melhor plano de fundo para vídeos?
• Quem tem maior probabilidade de ser perfeitamente pontual em reuniões virtuais?
• Quem tem maior probabilidade de enfrentar dificuldades técnicas durante uma chamada?
• Quem tem maior probabilidade de se esquecer de ativar o microfone?
• Quem tem maior probabilidade de ficar em frente às câmeras o dia todo?
• Quem tem maior probabilidade de enviar mais GIFs no chat da equipe?
• Quem tem maior probabilidade de trabalhar a partir de um país diferente?
• Quem tem maior probabilidade de ter o melhor escritório em casa?
• Quem tem maior probabilidade de participar de uma chamada enquanto caminha ao ar livre?
• Quem tem maior probabilidade de ter seu animal de estimação aparecendo diante das câmeras?
• Quem tem maior probabilidade de enviar mensagens fora do horário de trabalho?
• Quem tem maior probabilidade de criar o melhor evento virtual para equipes?
• Quem provavelmente tem a conexão de internet mais rápida?
• Quem provavelmente usa mais aplicativos de produtividade?
• Quem tem maior probabilidade de manter a cultura da equipe remota unida?

Descontraído (e adequado para o ambiente de trabalho)

• Quem tem mais chances de ganhar a liga de futebol americano de fantasia do escritório?
• Quem tem maior probabilidade de saber onde se encontra o melhor café?
• Quem tem maior probabilidade de planejar o melhor passeio em equipe?
• Quem tem maior probabilidade de ganhar uma partida de tênis de mesa na hora do almoço?
• Quem tem maior probabilidade de organizar um sorteio?
• Quem tem maior probabilidade de se lembrar do pedido de café de todos?
• Quem provavelmente tem a mesa mais organizada?
• Quem tem maior probabilidade de adivinhar o número de jujubas em um pote?
• Quem tem mais chances de ganhar uma competição de chili?
• Quem tem mais probabilidade de saber todas as fofocas do escritório (mas nunca as espalhar)?
• Quem tem mais probabilidade de trazer os melhores petiscos para compartilhar?
• Quem tem maior probabilidade de decorar seu espaço de trabalho para cada feriado?
• Quem tem maior probabilidade de criar a melhor playlist para concentração?
• Quem tem maior probabilidade de vencer um concurso de talentos da empresa?
• Quem tem maior probabilidade de organizar uma festa surpresa?

Tire o máximo proveito da atividade

As perguntas são a parte fácil. O valor está no que você faz depois.

• Faça um debriefing por alguns minutos. Pergunte "o que te surpreendeu?" e "algum padrão surgiu?". Isso transforma uma risada em uma percepção genuína sobre como a equipe se vê.
• Conecte isso aos seus objetivos. Se o grupo continuar indicando a mesma pessoa para resolver uma crise, isso é uma informação útil para definir como você designará o próximo projeto complexo.
• Acompanhamento. A referência a um resultado semanas depois ("como nossa pesquisa previu") mostra que o exercício teve significado e não foi apenas para preencher espaço.

Perguntas frequentes

Perguntas do tipo "muito provavelmente" são apropriadas no ambiente de trabalho?

Sim, desde que as perguntas sejam positivas e profissionais. Evite qualquer coisa que possa constranger ou expor alguém negativamente. Todas as perguntas desta lista são elaboradas com base em pontos fortes, peculiaridades e brincadeiras inofensivas.

Quantas perguntas devo usar em uma sessão?

De seis a dez repetições para aquecimento, até quinze se a atividade for o evento principal. Mais do que isso e a energia diminui, então guarde o resto para a próxima vez.

Como posso incluir colegas remotos de forma justa?

A votação é feita por meio de enquete ao vivo, em vez de votação por levantamento de mãos. Cada pessoa responde em seu próprio dispositivo, de modo que um colega em casa ouve exatamente a mesma voz das pessoas presentes na sala.

Posso tornar as respostas anônimas?

Sim. Com o AhaSlides, você pode tornar qualquer pergunta anônima, o que é útil para perguntas mais pessoais sobre bem-estar, para que as pessoas respondam com sinceridade.

Pequena atividade, impacto real

Uma rodada de perguntas do tipo "quem tem mais probabilidade de..." pode parecer trivial, mas, quando bem feita, constrói confiança, revela estilos de trabalho e proporciona à equipe uma risada compartilhada para fortalecer o relacionamento. Escolha perguntas adequadas ao seu grupo, realize-as como uma enquete ao vivo para que todas as opiniões sejam consideradas, faça um breve resumo e relacione o que foi aprendido com a forma como a equipe trabalha.

Elabore suas perguntas e colete os votos em um só lugar com Enquetes ao vivo do AhaSlidesGratuito para começar e começar em minutos.