Nas primeiras semanas, uma nova equipe passa por momentos de incerteza. Quem prefere saber os detalhes logo de início, quem precisa discutir uma ideia, quem se cala quando os planos mudam de última hora? Um teste de personalidade para integração de equipes transforma essa incerteza em uma conversa rápida.
A pesquisa do Google sobre suas próprias equipes aponta na mesma direção. Em todo o mundo. 180 equipes que estudouO que mais importava era como a equipe trabalhava em conjunto. Uma linguagem comum sobre como as pessoas gostam de trabalhar é um caminho rápido para isso.
Este guia mostra como realizar um teste de personalidade em equipe ao vivo, com todos respondendo simultaneamente em seus celulares, e como transformar os resultados em uma discussão útil em vez de um conjunto de rótulos.
Para que serve um teste de personalidade para formação de equipes?
Um teste de personalidade para formação de equipes é um ótimo ponto de partida para conversas. Todos respondem ao mesmo conjunto curto de afirmações, recebem um resultado e o grupo discute o que essa combinação significa para a forma como trabalham juntos.
Não se trata de uma ferramenta de recrutamento nem de uma medida de desempenho. Mantenha assim e as pessoas responderão honestamente, pois nada depende do resultado.
Muitos testes de personalidade pedem que cada pessoa preencha um longo questionário individualmente antes da reunião. Isso funciona, mas divide a atividade em duas e depende de todos fazerem a tarefa. Realizar o teste ao vivo mantém todos no mesmo momento: a sala responde em conjunto, os resultados são divulgados simultaneamente e a discussão começa enquanto as pessoas ainda estão curiosas.
Quando aplicar um teste de personalidade em equipe
- Inícios de jogo e novas equipes. Um teste de personalidade divertido para integração de equipes oferece a um novo grupo um assunto para conversar além dos cargos. Funciona como um quebra-gelo para novas equipes, indo além de "duas verdades e uma mentira".
- Construindo equipes equilibradas. Ao visualizar a composição da turma em um gráfico, é fácil identificar um grupo de projeto com cinco pessoas do tipo "Realizadoras" e ninguém que goste de experimentar novas ideias.
- Dividir grupos em workshops ou salas de aula. Formadores e professores podem misturar diferentes tipos de alunos em grupos ou juntar tipos semelhantes para uma tarefa que lhes seja adequada.
- Onboarding Os novos funcionários têm uma maneira rápida e tranquila de compartilhar como gostam de trabalhar, e seus gerentes saem na frente na primeira reunião individual.
Como realizar um teste de personalidade ao vivo em AhaSlides
AhaSlides Para isso, foi criado um slide de teste de personalidade. Todos respondem a dez perguntas rápidas em seus celulares e recebem um dos cinco tipos. Sua tela mostra a composição de todos na sala, e cada participante recebe um cartão com o resultado para compartilhar.
O slide é baseado no Modelo de personalidade dos Cinco GrandesOs cinco traços gerais que os psicólogos usam para descrever a personalidade são: abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional (o extremo oposto do traço que os pesquisadores chamam de neuroticismo). As respostas são pontuadas em uma escala deslizante, para que as pessoas não sejam forçadas a se encaixar em uma categoria com base em uma única resposta.
Configurá-lo
- Adicione o slide. Clique em Novo slide e procure por Teste de Personalidade no seletor de tipo de slide. Ele vem com dez afirmações prontas, duas para cada traço de personalidade.
- Diga. Digite um título abaixo de "Sua pergunta", como "Qual é o seu tipo de personalidade?"
- Faça dele o seu, se quiser. Você pode reformular qualquer afirmação, manter entre 5 e 20 delas e renomear as três opções de resposta (Discordo, Neutro, Concordo) para se adequarem ao seu grupo. Renomear as opções não altera a pontuação.
- Decida quando mostrar o gráfico. Ative a opção "Mostrar resultados manualmente" se quiser manter o mapa da sala oculto até a revelação. As pessoas ainda verão seu próprio tipo imediatamente.
O guia completo está no Guia de ajuda para testes de personalidade.
Executá-lo
Clique em Apresentar e compartilhe o código de acesso. Cada pessoa toca em Discordo, Neutro ou Concordo para cada afirmação e, em seguida, toca em “Revelar meu perfil”. O celular mostra o tipo de personalidade, uma breve descrição e a porcentagem da sala que compartilha o mesmo tipo, além de um botão “Salvar imagem do resultado” para um cartão que pode ser guardado ou publicado no chat da equipe.
Na sua tela, um gráfico com a porcentagem de cada tipo de personalidade na sala é preenchido conforme os resultados chegam. Se as características de alguém estiverem todas próximas do meio, essa pessoa verá a mensagem "Indefinido" e poderá alterar suas respostas ou manter o resultado.
Os cinco tipos
- O explorador (Abertura à experiência): atraído pelo novo, sempre em primeiro lugar na fila para uma ideia que ninguém tentou ainda.
- O Empreendedor (Conscienciosidade): realiza as tarefas e as realiza corretamente.
- A faísca (extroversão): traz energia e aquece o ambiente.
- O Aliado (Agradabilidade): preocupa-se com as pessoas e está sempre do lado de alguém.
- A âncora (Estabilidade emocional): mantém a calma em momentos bons e ruins, uma presença constante quando as coisas ficam agitadas.
Cinco perguntas a fazer após a revelação.
O gráfico é o ponto de partida da atividade. Mostre um ou dois desses gráficos para a sala, em voz alta ou em uma nuvem de palavras ou slide de perguntas abertas para que as pessoas mais tímidas também possam responder:
- O resultado reflete a sua personalidade? O que você mudaria nele?
- Qual é o tipo de fatia mais abundante nesta sala, e em que isso nos torna bons?
- Que tipo está faltando ou é pequeno, e quando podemos sentir falta dele?
- O que um colega de equipe com um perfil diferente poderia fazer para tornar sua semana mais fácil?
- Como essa equipe deve comunicar a mudança, considerando a composição da equipe na tela?
A questão 3 merece atenção. Uma equipe com poucos Âncoras pode concordar em sinalizar o estresse logo no início; uma equipe com poucos Exploradores pode reservar um tempo para novas ideias.
Dicas para manter um teste de personalidade em equipe divertido e justo
- Torne o compartilhamento opcional. Cada um vê o seu próprio resultado. Deixe que as pessoas escolham se querem ou não falar sobre isso em voz alta.
- Fale sobre a mistura, não sobre a pessoa. O gráfico da sala diz respeito à equipe como um todo, portanto, comece por ele antes de discutir resultados individuais.
- Trate os tipos como tendências. Cinco tipos são uma simplificação de cinco características variáveis. Ninguém é apenas uma coisa, e o resultado "Muito difícil de definir" é uma resposta justa.
- Não influencie em decisões sobre pessoas. Nunca use os resultados para contratação, promoção ou avaliações de desempenho. O estudo do Google descobriu que a forma como uma equipe trabalha em conjunto importa mais do que quem a compõe; portanto, use os resultados para definir a forma de trabalho da equipe, não para julgar quem deve estar presente.
- Volte a isso. Execute o slide novamente quando a equipe mudar de formação e compare a nova combinação com a anterior.
Use os resultados para formar grupos.
Para uma oficina ou aula, escreva os tipos no quadro e peça às pessoas que formem grupos com pelo menos três tipos diferentes em cada um. Se preferir misturar as pessoas aleatoriamente primeiro e analisar os tipos depois, AhaSlides gerador de equipe aleatória Divide uma lista de nomes em equipes com um clique.
Disponibilidade
O slide do Teste de Personalidade está em todos os slides. AhaSlides O plano está disponível no seletor de slides em presenter.ahaslides.com. Ele funciona em 39 idiomas: as telas dos participantes, o gráfico e o cartão de resultados seguem o idioma da sua apresentação. Ainda não está disponível no servidor da UE, portanto, se sua conta estiver no servidor da UE, você não o verá no seletor de slides por enquanto.
Perguntas Frequentes
Qual o melhor teste de personalidade para formação de equipes?
Um teste curto, sem respostas certas e que seja analisado em conjunto. Um teste baseado nos Cinco Grandes Fatores da Personalidade, como o AhaSlides O Teste de Personalidade é ideal para sessões em equipe porque utiliza dez afirmações, fornece um resultado simples e mostra a composição de todo o grupo em uma única tela.
Quanto tempo demora um teste de personalidade em equipe?
Alguns minutos para o teste, mais o tempo para a discussão. O teste em si consiste em dez afirmações, cada uma respondida com um toque, então reserve o tempo que desejar para discutir os resultados.
Existem testes de personalidade gratuitos para grupos?
Sim. O AhaSlides O teste de personalidade está disponível em todos os planos, e os participantes podem acessar pelo celular sem precisar criar uma conta.
Posso usar um teste de personalidade para contratação?
Evite testes de trabalho em equipe. Um teste curto, com dez afirmações, serve como ponto de partida para uma conversa; use os resultados para definir como a equipe trabalha em conjunto, nunca para decidir quem será contratado.
Funciona com estudantes?
Sim. Os professores podem usá-lo para dividir uma turma em grupos mistos ou para iniciar uma aula sobre trabalho em equipe. Os participantes precisam apenas de um celular ou laptop e do código de acesso.
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