Então, quais são os principais qualidades de um bom líder? Ao longo dos anos, à medida que os seres humanos evoluíram, também evoluiu o tipo de sociedade em que vivemos. No início, o homem era uma criatura solitária. Depois veio a convivência em pequenos grupos, o primeiro sinal de algo como uma comunidade.
À medida que as comunidades cresciam, havia a necessidade de alguém ser responsável, manter a paz, tomar decisões e garantir que as necessidades de todos fossem atendidas. E assim surgiu o que hoje chamamos de 'líder'.
Todo tipo de comunidade ou grupo tem algum líder. Pode ser o chefe de uma família (ou diretores de uma família, aliás!), um líder de aldeia ou cidade, um líder no local de trabalho, quem é o chefe e muitos mais.
À medida que crescemos cada vez mais como sociedade, diferentes estilos de vida e cenários exigem um ou outro tipo de líder. Se fôssemos pegar um local de trabalho, por exemplo, na cultura corporativa de hoje, existem vários níveis de líderes.
Conteúdo
- Visão geral
- O que é liderança?
- Qualidades de um bom líder
- #1 Integridade
- #2 Comunicação
- #3 Escuta Ativa
- #4 Autoconfiança
- #5 Delegação
- #6 Habilidades de Tomada de Decisão e Resolução de Problemas
- #7 Automotivação
- #8 Inteligência Emocional
- #9 Flexibilidade cognitiva
- #10 Advocacia
- #11 Especialização
- #12 Honestidade
- #13 Gratidão
- #14 Deliberação
- #15 Empoderamento
- #16 Certeza
- #17 Confiança
- #18 Responsabilidade
- Concluindo!
Visão geral
| Qual é a palavra antiga para “líder”? | Anax (uma palavra grega antiga). |
| Quando o termo “líder” foi usado pela primeira vez? | 1300s. |
Existe o líder da equipe, que lidera uma equipe de 7 a 8 pessoas. Em seguida, vem um gerente que lida com 4-5 unidades sob seu comando. E depois vem o CEO, a quem todos os gerentes se reportam. Embora o número de níveis e pessoas entre eles possa mudar de um local de trabalho para outro, a estrutura geral permanece mais ou menos a mesma.
A estrutura política e o governo também são formados por vários tipos de indivíduos com cargos de liderança. Alguns líderes excepcionais de nosso tempo são Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi e até mesmo Elon Musk.
Isso nos leva, trocadilho não intencional, à pergunta – quais são as qualidades que um indivíduo deve possuir para se tornar um líder?
Você deve ter ouvido falar da frase 'líder nato' sendo usada sobre alguém que exibe habilidades extraordinárias de liderança. Então, isso significa que os líderes são apenas aqueles que nascem com certas características? Alguns estudos de pesquisa discordam!
Houve artigos publicados por pesquisadores que propõem nem sempre tem que ser inato; também pode ser aprendido! Um indivíduo pode aprender ou desenvolver qualidades de liderança através da observação e experimentação.
Mas antes de entrarmos na gama de qualidades que compõem um líder, todos devemos estar na mesma página sobre o que exatamente é a liderança.
O que é liderança?
Pesquisar o termo liderança no Google nos dá inúmeras definições e explicações de grandes mentes e líderes de todo o mundo, abrangendo diferentes épocas. John Maxwell define liderança como uma influência – nada mais, nada menos.
Depois de passar por vários significados e trabalhar de perto com algumas das melhores pessoas com qualidades de liderança excepcionais, meu entendimento de boa liderança é influenciar ou convencer um grupo de pessoas a acreditar e agir com determinação em prol de um bem maior.
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Qualidades de um bom líder
Então, quais são algumas qualidades de um bom líder? Como pessoa isolada ou membro de uma equipe, reserve um minuto para pensar nas coisas que fazem você confiar e acreditar em um líder. Se eu tivesse que responder a essa pergunta, diria que alguém paciente, bem informado, sem julgamentos e ótimo em comunicação é ideal para um papel de liderança.
Embora o âmago da questão possa variar de pessoa para pessoa, as principais características de um bom líder podem ser amplamente dissecadas em algumas qualidades específicas.
Aqui está uma lista de características que qualquer pessoa pode aprender e desenvolver e seguir seu caminho para se tornar um líder completo e respeitado:
#1 Integridade – Qualidades de um bom líder
A integridade é um daqueles valores que é importante que todo ser humano possua. Como líder, isso aumenta sua liderança. Todos respeitam um líder que inspira com seus princípios sem comprometê-los. Alguém que não faz falsas promessas se recusa a pegar atalhos e, em vez disso, se concentra em ser o mais ético e moralmente fundamentado possível, é um candidato a uma boa liderança.
#2 Comunicação – Qualidades de um bom líder
A comunicação é uma das melhores qualidades de um líder. A comunicação eficaz leva à liderança eficaz. O modo de comunicação só às vezes é importante, desde que o líder seja hábil nisso.
Um líder é alguém que os membros de sua equipe admiram, buscam conselhos e confiam para guiá-los da maneira certa. Para isso, você precisa de boas habilidades de comunicação. A qualidade e eficácia da comunicação têm um impacto imenso no desempenho de uma equipa e, consequentemente, no sucesso do negócio.
Boas habilidades de comunicação de liderança são significativas, incluindo comunicação verbal e não verbal. Não é apenas passar informações para outras pessoas, mas como transmiti-las de maneira inspiradora para que cada funcionário aceite ou acredite nelas.
Pode ser escuta ativa, linguagem corporal e falar em público e muito mais. A arte da comunicação pode estar em como os líderes elogiam, recompensam ou punem os subordinados pelas tarefas que realizam.
#3 Ouvir Ativamente – Qualidades de um Bom Líder
Como mencionado anteriormente, os líderes são admirados, admirados e respeitados. Espera-se que eles aconselhem, orientem e apoiem sua equipe. Como resultado, entender o que os membros de sua equipe estão tentando lhe dizer é extremamente importante. Ouvir ativamente permite que os líderes construam confiança e relacionamentos a longo prazo.
#4 Autoconfiança
Os verdadeiros líderes exibem uma abundância de autoconfiança. Observe que isso não deve ser confundido com arrogância ou orgulho. Isso pode ser sua queda como líder! A autoconfiança está mais relacionada à autoconfiança e à autoestima. É a crença e a fé de um líder em si mesmos e em sua equipe para alcançar seus objetivos juntos. A confiança também permite que os líderes tomem decisões rápidas, resolvam conflitos ou problemas na organização e ajam sem procrastinação.
#5 Delegação – Qualidades de um bom líder
Ser um líder responsável não significa que você tenha que assumir todas as tarefas sozinho. Um bom líder entende a importância da delegação e a usa com eficiência. Contribui para maximizar a produtividade e o desempenho da equipe. A capacidade de delegar é acompanhada pela habilidade de reconhecer as habilidades e conhecimentos dos membros de sua equipe e delegar tarefas de maneira consciente.
#6 Habilidades de Tomada de Decisão e Resolução de Problemas
Bons líderes são decisivos e transparentes em seus processos de pensamento. Eles estão cientes das consequências de suas decisões e garantem que sejam tomadas com cuidado. Embora as descobertas sejam bem pensadas, elas são feitas sem comprometer o tempo.
A liderança decisiva também inclui habilidades de resolução de problemas e um olhar aguçado para analisar várias situações. Eles identificam e definem problemas com precisão. Eles também são capazes de fornecer soluções adequadas.
#7 Automotivação – Qualidades de um bom líder
O medo é uma escolha, um bom líder pode optar por enfrentar ou evitar um problema. À luz de deixar o medo controlá-los, eles ficam obcecados com o sentimento extático e emotivo de superar o medo. A coragem é a base da confiança.
Um líder corajoso supervisiona as organizações e instrui os funcionários com confiança e força de vontade. Eles não estão tentando ser perfeitos, mas entendem o efeito de serem resilientes em relação a seus ideais e críticas e se fortalecerem ao vencer desafios.
Se você tem líderes de setores diferentes, uma característica que os diferencia é a motivação para realizar as coisas. A capacidade de constantemente encorajar e motivar os outros e a si mesmo, independentemente da situação, faz parte de ser um grande líder. Eles dão o exemplo de ter a atitude certa no local de trabalho.
#8 Inteligência Emocional – Qualidades de um Bom Líder
Um bom QI e conhecimento de domínio ajudam você a dominar seu ofício. Mas, ser um líder envolve lidar com seres humanos com sentimentos e emoções. Assim, bons líderes devem ser capazes de identificar, gerenciar, avaliar e entender seus sentimentos e os que estão ao seu redor. A inteligência emocional inclui autoconhecimento, autorregulação, empatia, motivação e habilidades sociais.
Estas são algumas habilidades profundas que são as qualidades de um bom líder. Esforço consistente e autoconfiança podem preparar o caminho para você se tornar o líder que deseja ser. A liderança não se restringe aos níveis superiores da hierarquia organizacional. Embora a liderança seja muitas vezes considerada uma habilidade singular, ela é um acúmulo de uma ampla gama de outras habilidades, que podem ser desenvolvidas por meio de treinamento e experiência.
Portanto, observe, aprenda e concentre-se no desenvolvimento de seu ofício e habilidades. Lembre-se, bons líderes são feitos, não nascem.
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#9 Flexibilidade cognitiva – Qualidades de um bom líder
Um líder com flexibilidade cognitiva pode mudar de pensamento, adaptar-se rapidamente a um novo ambiente, analisar problemas de várias perspectivas ou conceber vários conceitos simultaneamente. Eles estão sempre ansiosos para desenvolver novas ideias e aprender com as experiências boas ou ruins. Eles nunca param de ajustar sua gestão e mentalidade antiga e consideram as mudanças como positividade. É provável que demonstrem respeito pela diversidade cultural.
#10 Advocacy – Qualidades de um bom líder
Um líder defensor mostra a você uma escuta ativa e empatia para com cada funcionário, para que eles possam advogar com confiança. Eles não pressionam os outros; eles tentam ouvir e procuram entender, em vez de se concentrar apenas na solução de problemas. Eles não permitem que as suposições aconteçam muito rapidamente e agem proativamente antes que alguém peça ajuda.
#11 Expertise – Qualidades de um bom líder
Líderes influentes não precisam ser os mais experientes ou inovadores da equipe, mas têm conhecimento suficiente para persuadir os outros a seguirem seus padrões e princípios. Aprender é um processo vitalício, e eles estão ansiosos para serem educados. Eles estão sempre procurando oportunidades para melhorar e ampliar suas perspectivas sobre si mesmos, os outros e o mundo ao seu redor. Cada decisão que eles tomam é errada; a paixão está por trás disso.
#12 Honestidade – Qualidades de um bom líder
Existe uma forte relação entre o desempenho da equipe e a confiança na liderança. Portanto, construir confiança entre uma equipe e uma organização é crucial. Para construir conexões genuínas com sucesso, um líder deve primeiro ser uma pessoa sincera e honrada. Ele ou ela não permitirá que a desonestidade e a desigualdade aconteçam por qualquer motivo. Portanto, a honestidade é um dos traços éticos mais críticos na liderança.
#13 Gratidão – Qualidades de um bom líder
Uma das características críticas de um líder é ser grato. Muitas pessoas definem a gratidão como uma fraqueza que nega o poder; em contraste, é o fator mais influente. Como eles estão satisfeitos no trabalho e menos propensos a deixar a ansiedade e o esgotamento afetarem sua saúde mental, eles tentam fazer com que isso funcione também para seus funcionários. Ao trabalhar com um líder agradecido, você trabalhará em um local de trabalho agradável e produtivo ou em um ambiente de trabalho saudável e competitivo.
#14 Deliberação – Qualidades de um bom líder
Um dos melhores traços de caráter para a liderança é a deliberação. A liderança consciente pode ser descrita com autoconsciência e atenção meticulosa aos detalhes. Às vezes, eles são avessos ao risco e perfeccionistas. Às vezes, eles agem como professores, mentores e modelos.
#15 Empoderamento – Qualidades de um bom líder
O empoderamento pode ser considerado um dos traços de liderança da aliança. Ele ou ela mostra respeito pela singularidade dos outros e compreende os pontos fortes e fracos de seus funcionários. Eles estão dispostos a fornecer os recursos necessários para incentivar o cuidado mútuo de seus subordinados para desenvolver pensamento crítico, criatividade e responsabilidade.
#16 Certeza – Qualidades de um bom líder
Um bom líder não dirá algo como não tenho certeza” ou “eu acho”. Eles sempre têm certeza em sua voz e tomam decisões de forma decisiva, não aleatoriamente. Se eles não têm certeza de algo, como podem fazer seus subordinados acreditarem em sua gestão? Cada ideia que eles entregam ou decisão que eles tomam segue com convicção.
#17 Confiança – Qualidades de um bom líder
Uma parte crucial da liderança eficaz é a confiança. Em outras palavras, deixe de lado a dúvida e coloque todos os esforços e mente para eliminar os gatilhos, reconhecendo seus talentos e os talentos de seus membros da equipe, saiba como fazer e quão bem você pode fazer para resolver problemas. Ele também protege seus membros quando necessário e não tem medo de errar.
Nº 18 Responsabilidade – Qualidades de um bom líder
Comprometido com a organização e suas pessoas é como um líder demonstra um traço de responsabilidade, que é bem diferente de responsabilidade. Os líderes responsáveis tentam promover o alinhamento e o foco da equipe, consideram seu papel com seriedade e colocam as metas e os objetivos da equipe em primeiro lugar. Eles devem se responsabilizar ao máximo por suas ações e decisões. Além disso, três áreas críticas precisam ser consideradas para melhorar uma cultura inclusiva, incluindo conscientização, autenticidade e responsabilidade.
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Concluindo!
Ser um líder eficaz não é fácil. Muitas qualidades de um bom líder podem ser usadas para definir boas características de liderança, mas os 18 fatores acima estão entre os mais populares que a maioria dos líderes procura.
Benefícios ou punição? É uma pergunta desafiadora que muitos líderes se fazem ao lidar com seus subordinados. Recompensar seus funcionários com alguns bônus, incentivos e presentes,…. nunca é uma má ideia aumentar o desempenho e a união da equipe.
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