Data: Quinta-feira, abril 16, 2026
Tempo: 11h CST
Por que seu treinamento não está surtindo efeito e como corrigir isso
O motivo mais comum pelo qual o aprendizado não leva à mudança? Ele foi concebido como um evento isolado.
Uma sessão bem planejada pode gerar energia, mudar a forma de pensar e obter um ótimo feedback. Mas quando o aprendizado termina na sessão, o impacto raramente dura. Em poucos dias, as novas ideias desaparecem. Em poucas semanas, os velhos hábitos retornam.
Isso não é um problema de conteúdo. É um problema de design.
Como é uma jornada de aprendizado?
Uma jornada de aprendizagem estratégica organiza o conteúdo ao longo do tempo, inclui momentos para prática e reflexão e conecta a aprendizagem diretamente a resultados mensuráveis. Ela considera a mudança de comportamento não como um subproduto de um bom conteúdo, mas como o objetivo em torno do qual todo o programa é estruturado.
A maioria das equipes de T&D trabalha com tempo limitado, orçamentos apertados e alunos já sobrecarregados. Criar uma jornada multifacetada — que realmente sustente o engajamento e impulsione mudanças mensuráveis — exige uma estrutura clara e as ferramentas certas para concretizá-la.
Junte-se a nós para explorar isso na prática.
No dia 16 de abril, às 11h (horário central dos EUA), participe do nosso webinar gratuito. “Construindo jornadas de aprendizagem estratégicas: Projetando um desenvolvimento que impulsione a mudança de comportamento.”
Amber Vanderburg, palestrante premiada e autora que criou programas de aprendizagem para mais de 1 milhão de profissionais em mais de 75 países, mostrará como construir jornadas de aprendizagem que sustentem o engajamento, impulsionem a formação de hábitos e se conectem diretamente aos resultados de negócios.
O que abordaremos
Neste webinar, vamos analisar como projetar aprendizados que vão além da simples transmissão de conteúdo e levam a uma mudança real de comportamento.
Vamos explorar:
- Como projetar jornadas de aprendizagem contínuas e com várias etapas
- Como incorporar a formação de hábitos e a prática de habilidades no trabalho real.
- Como combinar workshops, livros de exercícios, coaching e responsabilização entre pares.
- Como a IA e o LMS podem apoiar o reforço ao longo do tempo
- Como conectar o design de aprendizagem mais estreitamente aos objetivos de negócios
Quem deve comparecer
Este webinar foi desenvolvido para:
- Profissionais de T&D e treinadores corporativos
- Facilitadores e designers de aprendizagem
- Equipes de RH e desenvolvimento de pessoas
- Líderes de equipe responsáveis pelo treinamento e desenvolvimento de capacidades.
- Qualquer pessoa que esteja tentando criar resultados de aprendizagem mais sólidos ao longo do tempo.
Seja para ministrar workshops, integração de novos funcionários, treinamentos internos ou desenvolvimento de liderança, esta sessão oferecerá maneiras práticas de estruturar o aprendizado com mais organização, reforço positivo e impacto a longo prazo.
Se esses resultados são importantes para você, participe da nossa sessão.
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