Em nove entre dez entrevistas, perguntas principais como "O que te motiva no trabalho"é o que quase todos os entrevistadores desejam saber sobre sua motivação profissional para se candidatar ao emprego ou trabalhar duro.
Todos nós temos motivações diferentes no trabalho. Essas motivações de trabalho são a melhor maneira de a empresa identificar maneiras eficazes de aumentar o desempenho dos funcionários, a qualidade do trabalho e a satisfação geral no trabalho.
Neste artigo, descobrimos juntos as melhores formas de responder à pergunta “O que te motiva no trabalho?”. Então vamos repassar isso!
Conteúdo
- Por que a motivação no trabalho é importante?
- Como responder: "O que motiva você no trabalho?"
- O que o motiva a trabalhar duro?
- O que torna um trabalho divertido e motivador para você?
- Principais takeaways
- Perguntas Frequentes
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Por que a motivação no trabalho é importante?
Saber o que o motiva no trabalho é essencial, pois afeta diretamente sua satisfação no trabalho, produtividade e sucesso geral na carreira.
Em sua essência, a motivação no trabalho é o que alimenta nossas ações e comportamentos. Ele nos impulsiona para a frente quando enfrentamos desafios, nos mantém focados em nossos objetivos e nos capacita a superar obstáculos. A motivação no trabalho está intimamente ligada ao desempenho. Quando você está motivado, você está mais disposto a enfrentar desafios e ir além para alcançar a excelência em seu trabalho.
Muitos indivíduos passam uma parte significativa de suas vidas no local de trabalho, tornando essencial alinhar seus valores e aspirações pessoais com suas atividades profissionais. Quando você identifica o que realmente o motiva, pode buscar caminhos de carreira que ressoem com suas paixões, interesses e objetivos de longo prazo.
Como responder: "O que motiva você no trabalho?"
Ao desenvolver sua resposta à pergunta sobre o que o motiva no trabalho, considere usar as seguintes dicas:
- Auto-reflexão: quando você dedica um tempo para pensar sobre seus valores, suas metas e suas paixões, pode entender melhor o que o motiva a aparecer todos os dias e fazer o seu melhor trabalho.
- Evite respostas ambíguas: Evite respostas genéricas ou clichês que possam se aplicar a qualquer pessoa. Em vez disso, concentre-se em aspectos específicos que ressoam com suas experiências e aspirações pessoais.
- Seja autêntico: É natural que haja momentos de incerteza, mas acredita-se que ser autêntico consigo mesmo é a melhor forma de encontrar a verdadeira motivação.
- Tenha pontos de mensagem concisos: Prepare pontos-chave que resumam suas motivações de forma concisa. Organize seus pensamentos para fornecer uma resposta clara e coerente.
- Seja otimista: Quando se trata de discutir o que nos motiva no trabalho durante uma entrevista, é importante ser otimista e positivo. Concentre-se na sua paixão pelo trabalho que você realiza e em como ele se alinha aos objetivos da empresa.
- Link para suas realizações: Ao compartilhar seus sucessos anteriores, você demonstrará ao entrevistador que é um candidato capaz, motivado e comprometido em entregar resultados.
- Evite ênfase no dinheiro: embora o salário e a remuneração sejam importantes (todos sabemos disso), colocá-los como seu principal motivador pode afastar os empregadores.
O que o motiva a trabalhar duro?
De acordo com a Teoria da Motivação, exploramos que existem cinco motivações principais de trabalho árduo que orientam as ações das pessoas no local de trabalho, que incluem Realização, Poder, Afiliação, Segurança e Aventura. Vamos explorar cada uma dessas motivações:
# 1. Conquista
Indivíduos motivados pela realização são movidos por um forte desejo de se destacar e atingir objetivos significativos. Eles prosperam em desafios e se orgulham de suas realizações. Tais indivíduos são orientados para objetivos e estão continuamente buscando oportunidades para melhorar e ter sucesso em seus empreendimentos profissionais.
#2. Poder
Indivíduos movidos pelo poder são motivados pelo desejo de influenciar e causar impacto em seu local de trabalho. Eles buscam posições de liderança e prosperam em funções que lhes permitem tomar decisões, liderar equipes e moldar os resultados organizacionais. Para eles, a capacidade de influenciar os outros e promover mudanças é uma fonte significativa de motivação.
#3. Afiliação
Quando a afiliação motiva uma pessoa, ela provavelmente valoriza muito a construção e a manutenção de relacionamentos positivos com colegas e colegas de trabalho. Eles priorizam o trabalho em equipe, a colaboração e um senso de camaradagem em seu ambiente de trabalho. Esses indivíduos se destacam em funções que exigem fortes habilidades interpessoais e prosperam em culturas de trabalho cooperativas e solidárias.
#4. Segurança
A segurança é a principal motivação de alguém que prefere estabilidade e previsibilidade em seu ambiente de trabalho. Eles valorizam a segurança no emprego, uma sensação de estabilidade e a garantia de perspectivas de longo prazo dentro de uma organização. Esses indivíduos podem priorizar benefícios como seguro saúde, planos de aposentadoria e estabilidade no emprego ao tomar decisões de carreira.
#5. Aventura
Se alguém é movido por novidades, entusiasmo e oportunidade de abraçar a mudança e enfrentar novos desafios, chamados de indivíduos motivados pela aventura. Eles prosperam em ambientes de trabalho dinâmicos e inovadores e geralmente são os primeiros a adotar novas tecnologias e processos. Esses indivíduos buscam aprendizado contínuo e oportunidades de crescimento para manter seu trabalho envolvente e estimulante.
O que torna um trabalho divertido e motivador para você?
Muitas pessoas não compartilham as mesmas motivações de trabalho ao mesmo tempo. No desenvolvimento de sua carreira, desde que você defina metas de desenvolvimento profissional, ficará surpreso com a probabilidade de sua motivação evoluir e se transformar.
À medida que você encontra diferentes desafios e conquistas, suas prioridades e paixões podem evoluir, levando a novas motivações que moldam sua trajetória profissional.
De vez em quando, se você ainda achar seu trabalho divertido e envolvente, em vez de perder a motivação no trabalho, os seguintes pontos podem ser os motivos.
#1. Trabalhar em uma cultura diversificada
Muitas pessoas adoram trabalhar com pessoas que vêm de culturas diferentes. Intercâmbios interculturais ampliam suas perspectivas, estimulam a criatividade e promovem um ambiente de trabalho mais inclusivo e dinâmico. Ele aumenta a chance de trazer perspectivas únicas, abordagens de solução de problemas e ideias.
#2. Se divertindo
Muitas empresas apreciam o trabalho em equipe e um local de trabalho amigável e unido, onde os funcionários se sentem como sua segunda família. Muitas formações de equipe envolventes, especialmente as saídas da empresa, podem proporcionar aos funcionários uma pausa em sua rotina habitual, promovendo um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal e realmente motivando-os a se comprometerem com a empresa.
#3. Sentindo uma sensação de progresso
Muitos funcionários são motivados pelo progresso profissional, razão pela qual estabelecem metas de desenvolvimento pessoal ou profissional para o trabalho com frequência. A sensação de realização e progresso leva os funcionários a trabalhar mais, aumentar a satisfação no trabalho e contribuir para o bem-estar geral e o entusiasmo pelo trabalho.
#4. Aprendendo algo novo
O que motiva você no trabalho pode vir de oportunidades incríveis de aprender coisas novas. Muitas empresas oferecem programas e workshops de desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e a experiência dos funcionários. Esses programas podem abranger uma ampla gama de tópicos, desde habilidades técnicas até liderança e comunicação.
#5. Retribuindo à comunidade
Trabalhar não é apenas ganhar dinheiro, ou ganhar muito dinheiro. Muitas pessoas que trabalham para organizações ou projetos sem fins lucrativos encontram motivação para trabalhar devido à alegria e paixão em retribuir à comunidade. Saber que suas contribuições são importantes e valorizadas pela comunidade pode ser incrivelmente recompensador.
Principais lições
Você se descobriu neste artigo? Não se preocupe se a resposta for não. Você pode querer testar-se com mais questionários relevantes para motivação e personalidade no trabalho.
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É crucial que as empresas entendam o que motiva os funcionários no trabalho, ou a motivação dos funcionários, para que outras ações possam ser tomadas para melhorar a satisfação no trabalho, cultivar talentos e diminuir as taxas de rotatividade. Se você está pensando em motivar os funcionários nas ideias do local de trabalho, confira AhaSlides para obter mais inspiração com questionários ao vivo, jogos e formação de equipes, treinamento e muito mais.
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Perguntas Frequentes
Qual é a motivação do trabalho?
A motivação no trabalho pode ser definida como o processo psicológico interno que energiza, dirige e sustenta os comportamentos relacionados ao trabalho de um indivíduo. A motivação no trabalho pode ser classificada em motivação intrínseca, que provém de fatores internos como prazer e satisfação pessoal, e motivação extrínseca, que surge de recompensas ou incentivos externos, como salário, bônus ou reconhecimento.
Quais são os 7 motivadores para o trabalho?
Segundo a consultoria McKinsey & Company, os 7 motivadores para o trabalho incluem Elogio e Reconhecimento, Senso de Realização, Crescimento e Desenvolvimento Pessoal, Autonomia e Empoderamento, Ambiente de Trabalho Apoiador, Equilíbrio Trabalho-Vida Pessoal, Remuneração Justa e Benefícios.
Como ficar motivado para trabalhar?
Para se manter motivado no trabalho, há várias coisas que você pode tentar, como ter objetivos claros, fazer pausas regulares, dividir tarefas maiores em etapas menores, reconhecer suas realizações, não importa quão pequenas, e ser organizado.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Fórum
