O desafio

Uma empresa com força de trabalho remota ajudando outras empresas a gerenciar sua força de trabalho remota. Parece uma chance remota de dar certo. Como Stella Huang, da Velocity Global, pode superar a desconexão entre sua equipe e seus clientes quando todos estão tão distantes uns dos outros?

O resultado

Após algumas "sessões de conexão" no AhaSlides, Stella e a equipe de RH da Velocity Global notaram mais comunicação entre sua equipe remota. Eles se abriram sobre o bem-estar no local de trabalho e os desafios de se conectar e, curiosamente, até acharam o treinamento de conformidade divertido.

"O AhaSlides realmente ajuda a apresentar um conceito e mostrar como um grupo de pessoas se sente a respeito dele."
Stella Huang
Gerente na Velocity Global

Os desafios

Stella e sua equipe de RH enfrentaram um desafio enorme. Não era apenas de produtividade, já que as pessoas precisavam trabalhar juntas, mas também de conexão. Um grupo de trabalhadores isolados... não crie uma boa empresa, o que é especialmente importante quando a empresa atua no ramo de trabalho remoto.

  • Trabalhando com tantos funcionários remotos, Stella precisava de uma maneira de verificar o bem-estar da equipe durante as 'sessões de conexão' mensais.
  • Stella precisava garantir que todos os funcionários estivessem totalmente compatível com as políticas da empresa.
  • A equipe precisava de um lugar para apresentar e analisar as ideias uns dos outros. Isso ficou muito mais difícil pelo fato de as reuniões serem virtuais.

Os resultados

Rapidamente descobriu-se que apenas algumas apresentações com o AhaSlides por mês eram suficientes para ajudar a promover a conexão entre funcionários que quase nunca conversavam entre si.

Stella descobriu que a curva de aprendizado para seus participantes era inexistente; eles se familiarizaram com o AhaSlides rapidamente e o consideraram uma adição divertida e útil às suas reuniões quase instantaneamente.

  • As sessões de conexão bimestrais de Stella ajudaram os trabalhadores remotos a sentem uma sensação de vínculo com seus colegas.
  • Questionários feitos para treinamento de conformidade muito Mais divertido do que antes. Os jogadores aprendiam o que precisavam e então colocavam seus conhecimentos à prova.
  • Stella conseguia descobrir como sua equipe percebia um determinado conceito antes de falar sobre ele. Isso a ajudava conectar-se melhor com seus participantes.

Localização

Australia

Campo

Gestão de empregados

Público

Empresas internacionais

Formato do evento

Remoto e híbrido

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