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Código de Ética - CLT

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C
querido

Os RBTs são honestos, mantêm a confidencialidade, fornecem apenas serviços supervisionados, evitam conflitos de interesse e cumprem os padrões éticos e os requisitos legais em sua prática.

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Diapositivos (46)

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1.01 RBTs são honestos e trabalham para dar suporte a um ambiente que promova comportamento verdadeiro em outros. Eles não levam outros a se envolverem em comportamento fraudulento, ilegal ou antiético. Eles seguem a lei e os requisitos de sua comunidade profissional (por exemplo, BACB, empregador, supervisor)

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1.02 Os RBTs se comportam de maneira profissional, são responsáveis ​​por suas ações e se esforçam para cumprir com o trabalho e os compromissos contratuais. Quando os compromissos não podem ser cumpridos, os RBTs trabalham com seus supervisores para resolver a situação no melhor interesse dos clientes

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1.03 RBTs only provide services under their RBT certification within a clearly defined role under close, ongoing supervision.

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1.05 Os RBTs não fazem intencionalmente declarações falsas, enganosas ou exageradas sobre suas qualificações ou serviços de técnico de comportamento. Eles fornecem um conjunto atual e preciso de credenciais relevantes para empregadores e supervisores mediante solicitação.

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1.06 Os RBTs fornecem serviços de técnico de comportamento somente após seu supervisor confirmar que eles demonstraram competência. Eles trabalham com seu supervisor para avaliar continuamente sua competência.

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1.07 Os RBTs trabalham diretamente com seu supervisor para garantir que sejam culturalmente responsivos em seu trabalho. Eles trabalham ativamente para avaliar seus próprios preconceitos e capacidade de trabalhar com indivíduos com necessidades/origens diversas

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1.08 RBTs não assedia ou discrimina outros (por exemplo, clientes, colegas de trabalho). Eles se comportam em relação aos outros de forma equitativa e inclusiva, independentemente de quaisquer aspectos do status ou identidade de uma pessoa.

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1.09 Os RBTs estão cientes de que seus preconceitos ou desafios pessoais podem impactar sua capacidade de executar efetivamente seus serviços de técnico comportamental. Se seus preconceitos ou desafios podem impactar os serviços, eles tomam medidas para resolver o problema e documentam essas ações.

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1.10 RBTs evitam relacionamentos múltiplos com clientes, colegas de trabalho e supervisores. Relacionamentos múltiplos ocorrem quando há uma mistura de dois ou mais relacionamentos (por exemplo, amigo, membro da família, funcionário/empregador) que podem resultar em conflitos de interesse e risco de dano ao cliente.

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1.11 Como a troca de presentes pode levar a conflitos de interesse e relacionamentos múltiplos, os RBTs não dão presentes ou aceitam presentes de clientes, stakeholders ou supervisores com valor superior a US$ 10. Um presente é aceitável se for uma expressão ocasional de gratidão

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1.12 RBTs não se envolvem em relacionamentos românticos ou sexuais com clientes atuais, stakeholders ou supervisores. Eles não se envolvem em relacionamentos românticos ou sexuais com ex-clientes ou stakeholders por um mínimo de dois anos a partir da data em que o relacionamento profissional terminou.

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How long before an RBT can enagage in a relationship with clients, stakeholders, or supervisors?

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Qual das seguintes opções seria considerada um relacionamento dual?

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2.02 Os RBTs seguem as orientações de seus supervisores, implementam com precisão os serviços de técnico comportamental e preenchem com precisão toda a documentação necessária (por exemplo, dados do cliente, registros de cobrança).

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2.03 Os RBTs se comportam de maneira profissional durante todas as atividades de trabalho (por exemplo, entrega de serviços, recebimento de treinamento ou supervisão). Eles tomam medidas para melhorar seu desempenho após o feedback dos supervisores

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2.04 Os RBTs não usam intervenções desconhecidas nem fornecem serviços a populações de clientes desconhecidas, a menos que tenham recebido treinamento adequado.

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2.05 Os RBTs implementam procedimentos restritivos ou baseados em punições somente quando incluídos em um plano documentado de mudança de comportamento e após seu supervisor ter verificado sua competência.

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2.06 Os RBTs encaminham quaisquer dúvidas ou preocupações que eles ou outras pessoas (por exemplo, cuidadores, colegas de trabalho) tenham sobre seus serviços de técnico de comportamento ao seu supervisor.

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2.08 Os RBTs protegem a confidencialidade e a privacidade de seus clientes, stakeholders e outros no local de trabalho seguindo todos os requisitos relacionados estabelecidos pelo BACB, empregadores e a lei. Os RBTs mantêm a confidencialidade ao interagir com informações e registros do cliente

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2.09 Os RBTs não compartilham informações de identificação (por exemplo, fotos, vídeos, informações escritas) sobre clientes em mídias sociais ou sites

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2.10 Os RBTs só discutem informações confidenciais de clientes sob a direção de seu supervisor, a menos que permitido por lei por um motivo válido (por exemplo, proteger o cliente ou outros de danos). Os RBTs só compartilham informações necessárias do cliente em suas comunicações relacionadas ao trabalho (por exemplo, e-mails, documentação).

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3.01 Os RBTs cumprem todos os requisitos do BACB e de seu supervisor, incluindo, mas não se limitando a, supervisão, documentação de supervisão e auditorias.

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3.03 Os RBTs não trapaceiam nem ajudam outros a trapacear nas avaliações de competência ou nos exames RBT

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