Toată lumea este conștientă de cât de de succes pot avea oamenii atunci când își folosesc traiectoria carierei. Puteți învăța de la și emula unele persoane cunoscute, cum ar fi Steve Jobs, Larry Page și Bill Gates etc... O traiectorie de carieră dezvoltă o orientare utilă și inteligentă pe lângă grăbirea procesului de promovare. Dezvoltarea unei cariere nu este ca și cum ați obține un loc de muncă; trebuie să muncești pentru asta.
Ești acolo unde vrei să fii în cariera ta? Vi se pare dificil sau copleșitor să faceți progrese către obiectivele carierei tale? Să examinăm ghidul și sfaturile noastre pentru a găsi noi abordări pentru a-ți atinge obiectivele profesionale, învățând cum să-ți construiești traiectoria în carieră.
Cuprins
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Căutați un instrument pentru a vă îmbunătăți performanța echipei?
Adună-ți membrii echipei printr-un test distractiv pe AhaSlides. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit din biblioteca de șabloane AhaSlides!
🚀 Luați un test gratuit☁️
Tipuri de traiectorie de carieră: alege-o pe cea care ți se potrivește
Care este traiectoria carierei? Traiectoria carierei este definită ca mișcarea carierei tale atunci când treci prin diferite roluri, companii și etape ale vieții tale profesionale. Cu alte cuvinte, o căutare a creșterii profesionale merge împreună cu o cale cunoscută sub numele de traiectorie de carieră sau carieră.
În plus, este esențial să cunoașteți tipul de traiectorie de carieră pe care o urmăriți. Obiectivele specifice de carieră ale unei persoane determină forma traiectoriei sale de carieră, care poate fi fie verticală, fie orizontală.
Traiectorie verticală a carierei
Acest tip de dezvoltarea carierei presupune creșterea în poziții superioare cu responsabilitate mai mare în cadrul aceleiași companii sau aceleiași industrii și salarii mai mari. Luați în considerare un lucrător junior care avansează în rânduri pentru a deveni membru al conducerii superioare. Un exemplu este obținerea unei promovări de la angajat începător la supervizor.
Traiectorie orizontală (laterală) a carierei
Acest tip de dezvoltare a carierei implică extinderea setului de abilități în mai multe industrii și acceptarea de noi responsabilități sau provocări. S-ar putea să te muți într-o nouă industrie cu aceeași poziție, indiferent de modificarea salariului.
De exemplu, un designer de jocuri a cărui principală sarcină este să creeze conținut de joc. Designerul jocului preia, de asemenea, noi limbaje și abilități de programare, devenind un membru crucial al echipei.
În afară de cele două tipuri principale de traiectorie de carieră, există un tip suplimentar de înapoiere.
**Înapoi: Riscați să reveniți la statutul sau la veniturile dvs. anterioare dacă schimbați alegerea carierei sau stilului de viață, cum ar fi trecerea de la un loc de muncă cu normă întreagă la un loc de muncă cu normă parțială după ce ați avut copii.
4 pași cheie pentru a planifica o traiectorie de carieră
Te-ai decis ce fel de carieră vrei să urmezi? Următoarele sfaturi vă pot ajuta să ajungeți la poziția profesională de vârf sau să jucați o varietate de roluri înainte de a vă decide asupra traiectoriei ideale de carieră.
Pasul 1: Decide care este calea potrivită pentru tine
Înainte de a crea un plan eficient de dezvoltare a carierei, trebuie să vă identificați tipurile de traiectorie de carieră. Iată câteva instrumente populare pe care le puteți folosi pentru a vă identifica tipul de personalitate:
- Indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI)
- Indicele de tip Jungian (JTI)
- Sortatorul de temperament Keirsey
Pasul 2: Găsiți o modalitate potrivită de a vă dezvolta traiectoria în carieră
Odată ce ți-ai determinat tipul de personalitate, este timpul să îți dai seama cum să o cultivi cel mai bine. Puteți dezvolta seturile de abilități necesare pentru promovarea pe care v-ați dorit-o întotdeauna. Puteți urma studii sau formare ulterioară pentru experiențe de carieră alternative sau puteți dobândi noi abilități la locul de muncă.
Sfaturi pentru o carieră avansată:
Există câteva strategii pentru a-ți dezvolta cariera și a urca pe scară, indiferent dacă ești în căutarea unui nou loc de muncă sau încerci să fii promovat la compania ta actuală:
- Asumați-vă rolul și îndepliniți-l bine.
- Profită de toate oportunitățile care se prezintă. Acceptați mai multă responsabilitate decât este necesar.
- Continuați să obțineți noi abilități, cum ar fi management de proiect, conducere, și prezentarea.
- Stabiliți legături cu colegii și superiorii.
Sfaturi pentru schimbare Traiectoria de dezvoltare a carierei:
O traiectorie de creștere a carierei poate lua multe forme diferite și ești întotdeauna liber să devii de la curs, mai ales dacă poziția ta actuală nu te satisface. Când ați decis să schimbați cariera, luați aceste acțiuni pentru a începe:
- Consultați un consilier de carieră pentru a vă ajuta să organizați cunoștințele și expertiza de care aveți nevoie.
- Căutați proiecte freelance care diferă de linia dvs. actuală de lucru.
- Dobândiți cunoștințele și abilitățile necesare pentru postul pe care doriți să îl ocupați.
- Faceți conexiuni cu experți în domeniul pe care doriți să îl urmați.
Pasul 3: Detaliați planurile pe termen lung și pe termen scurt
Gândește-te la cariera ta ideală și la obiectivele tale pentru următorii cinci până la zece ani. Puteți stabili o cale de carieră către obiectivele dvs. de carieră pe termen lung și scurt, definindu-le.
Deși nu trebuie să respectați aceste planuri în mod precis, să le aveți la îndemână vă ajută să mergeți mai departe. Prin crearea unui program precis și bine organizat, vă creșteți șansele de succes.
Pasul 4: Urmăriți-vă etapele de referință și revizuiți
Înregistrați-vă realizările și recunoașteți-le pe măsură ce mergeți. Pentru a te încuraja să continui treaba bună, răsplătește-te cu un cadou sau o experiență din lista ta de lucruri de făcut.
Este necesară o traiectorie clară și cuprinzătoare a planului de carieră, dar nu este necesară aderarea completă la acesta. Ar trebui să fie suficient de adaptabil pentru a se schimba cu vremurile. Planul tău de carieră ar putea necesita ajustări pe măsură ce îmbătrânești, pe măsură ce circumstanțele tale se schimbă și pe măsură ce obiectivele tale se schimbă. Încercați să revizuiți și să vă ajustați planul aproximativ la fiecare șase luni.
Secretul pentru a construi o traiectorie de carieră de succes
Un eveniment de succes necesită să știi unde ești, ce nu ai și ce pași noi vrei să faci. De asemenea, trebuie să îl planificați și să îl executați în mod flexibil și inteligent. Totuși, este încă insuficient dacă vrei să avansezi mai repede. Următoarele sunt câteva secrete comerciale pentru o carieră de succes pe care nu toată lumea le cunoaște.
Cunoaște-ți mediul
Să fii conștient de mediul tău este esențial pentru aderarea la un plan de dezvoltare a carierei de succes și realist. Este expansiunea binevenită și ușoară în compania dumneavoastră? Există multă concurență pentru postul pe care îl doriți?...
Utilizați șansa de a învăța noi oportunități de educație sau formare
Nu ratați niciodată șansa de a vă dezvolta personal și profesional. Găsirea de programe de formare, cursuri sau ateliere care vă vor avansa în carieră face parte din planificarea carierei. Folosiți orice oportunități de dezvoltare profesională pe care compania dumneavoastră le poate oferi. Aceștia sunt bani gratuiti care vă pot ajuta să vă îndepliniți obiectivele.
Potriviți-vă punctele forte și calitățile cu potențialele locuri de muncă
Alegerea unei cariere care se aliniază cu personalitatea și temperamentul dumneavoastră este crucială. Este o credință comună că ar trebui să joci cu punctele tale tari, mai degrabă decât să încerci să-ți depășești slăbiciunile.
Evitați să luați decizii numai pe baza câți bani veți câștiga
Chiar dacă doriți să fiți în siguranță financiar în viitor, nu ar trebui să vă bazați alegerea doar pe ceea ce vă așteptați să câștigați. Ești binevenit să te uiți la câștigurile potențiale ale diferitelor locuri de muncă, dar în loc să-l selectezi pe cel care va plăti cel mai mare salariu, încearcă să-l găsești pe cel care crezi că este cel mai potrivit pentru tine. Acest lucru vă va ajuta să aveți o carieră de succes.
Ieșiți din zona dvs. de confort
În cele din urmă, ieși din zona ta de confort. Nu vă fie teamă să vă exprimați opiniile pentru a ajuta compania să-și rezolve problemele provocatoare. Sau ar putea fi nevoit să o iei de la capăt dacă încerci o nouă carieră. O carieră este asemănătoare vieții prin faptul că prezintă întotdeauna o provocare și o oportunitate utilă la intrare.
Intrebari cu cheie
💡 Cu AhaSlides, crearea de prezentări cuprinzătoare și atractive din punct de vedere vizual pentru setările de afaceri devine mai ușoară. Cu mii de șabloane gratuite, o varietate de tabele, pictograme și alte resurse, vă va oferi o mare motivație pentru a vă apropia de succesul profesional.
Întrebări Frecvente
Cum scrii o traiectorie de carieră?
Când sunteți gata să vă proiectați traiectoria de carieră, începeți prin a vă enumera punctele forte și stilul profesional, apoi treceți la interesele și distracția. În continuare, enumerați lucrurile care sunt cele mai importante pentru dvs. Examinați totul de pe lista dvs. și luați în considerare sectoarele economiei care v-ar putea folosi abilitățile.
În plus, puteți utiliza un șablon gratuit care include numeroase diagrame și ilustrații pe care le puteți stoca online pentru accesibilitate în orice circumstanță.
Care sunt cele patru traiectorii de carieră?
Patru traiectorii de carieră includ Linear, Expert, Spiral și Tranzitoriu.
Liniar: Mobilitatea ascendentă convențională este determinată de performanțe și putere, cu o funcție diferită.
expert: Datorită aprofundării expertizei într-o anumită disciplină, există puțină mișcare și un rol lung.
Spirală: Mișcarea laterală care durează șapte până la zece ani în roluri, pentru a extinde expunerea funcțională.
Tranzitorie: Dorința de independență și varietate determină mișcări laterale cu mandate de la trei până la cinci ani.
Ce este o cale de progres în carieră?
Calea de progres în carieră se referă la avansarea în linia dvs. de muncă. Câteva cazuri de avansare în carieră includ urcarea pe scara corporativă, acceptarea de noi responsabilități, schimbarea în poziții mai bune și realizarea obiectivelor pe termen lung. Este echivalent cu dezvoltarea carierei cuiva.
Ref: Masterclass
