What is an example of a leading cross-functional team?

Cisco, a technology company, transformed its organizational structure from a command and control system to a collaborative and organic work environment. Their HR strategy embraces lower-level manager input in top-level decision-making, nurturing a collaborative culture.

What are the roles of a cross-functional team?

Most companies set up a cross-functional team for a single project, where multiple organizations or departments collaborate to achieve the same goals within an assigned timeframe.

Why is leading a cross-functional team challenging?

Unfamiliarity, miscommunication, and unwillingness to adapt to a new environment are some common issues that cross-functional teams are facing nowadays. When the team has many people refuse to listen or corporate with new co-workers and new leaders, it makes leadership in this kind of situation more daunting.

Sunt necesare peste 10 abilități interfuncționale de conducere a echipei

Utilizarea unei echipe multifuncționale este o tendință comună în multe companii de astăzi pentru a rezolva problemele legate de întreruperi.

Un sondaj de la Garner a arătat că 53% dintre companiiutilizați o echipă interfuncțională pentru a determina oportunitățile de optimizare a costurilor în întreaga întreprindere. Se mai relatează despre 83% dintre companiile care se maturizează digitalpromovarea echipelor interfuncționale.

Dar duce la o altă problemă provocatoare, conducerea echipelor interfuncționale. Deci, care sunt abilitățile și abilitățile de care are nevoie acum un lider pentru a gestiona eficient echipele interfuncționale? Fie că este vorba de HRers care caută un candidat talentat pentru a îndeplini rolul deschis de lider interfuncțional sau de o persoană care își propune să îmbunătățească abilitățile de conducere, acest articol este scris pentru tine. Să ne scufundăm!

Check-out: Ce este managementul echipelor interfuncționale?

Cuprins

De ce sunt importante echipele interfuncționale?
Ce este Leadership-ul de echipă interfuncțional?
Peste 10 abilități de conducere de echipă interfuncționale obligatorii
Intrebari cu cheie
Întrebări Frecvente

Sfaturi pentru formarea în leadership

Text alternativ

Angajați-vă angajatul

Începeți o discuție semnificativă, obțineți feedback util și educați-vă angajatul. Înscrie-te pentru a primi gratuit AhaSlides șablon

🚀 Luați un test gratuit☁️

De ce sunt importante echipele interfuncționale?

Trecerea semnificativă de la o structură ierarhică la o echipă interfuncțională este un proces inevitabil pentru a ajuta multe companii să-și susțină prosperitatea în peisajul competitiv. Cu următoarele beneficii, nu există nicio îndoială că echipele interfuncționale sunt în permanență o soluție promițătoare pentru a garanta companiilor să răspundă rapid și eficient la schimbările de pe piață.

Inovaţie: Ele reunesc diverse perspective și expertiză, care pot duce la soluții inovatoare.
Eficiență: Aceste echipe pot lucra la mai multe aspecte ale unui proiect simultan, reducând timpul de lansare pe piață.
Orientarea către client: Prin reunirea oamenilor din diferite funcții, aceste echipe pot înțelege mai bine și pot satisface nevoile clienților.
Învățare și creștere: Membrii echipei pot învăța unii de la alții, ceea ce duce la creșterea personală și profesională.
Flexibilitate: Echipele interfuncționale se pot adapta rapid la schimbări, făcând organizația mai agilă.
Rezolvarea problemelor: Ei pot aborda probleme complexe care necesită o abordare multidisciplinară.
Defalcarea silozurilor: Aceste echipe pot ajuta la înlăturarea barierelor dintre departamente, îmbunătățind comunicarea și colaborarea.

*De ce sunt importante echipele interfuncționale?*

Ce este Leadership-ul de echipă interfuncțional?

După cum sa menționat mai sus, organizațiile ar trebui să acorde atenție conducerii echipelor interfuncționale. Gestionarea unei echipe interfuncționale poate fi descurajantă. Conducerea într-un grup de oameni care provin din mai multe departamente diferite necesită mai multe seturi de abilități și abilități. Dacă liderii de echipă interfuncționali nu sunt atenți, își pot epuiza în mod neintenționat membrii echipei sau ajung să fie ultima prioritate.

cum să conduci echipe interfuncționale — *Cum să conduci echipe interfuncționale?*

Peste 10 abilități de conducere de echipă interfuncționale obligatorii

Ce contează cel mai mult pentru conducerea și managementul echipei interfuncționale? Leadershipul nu se referă la o singură abilitate, un lider bun posedă o serie de cunoștințe, abilități și abilități. Iată cele mai importante abilități și capacități pentru a gestiona eficient acest tip de echipă.

ce este conducerea de echipă interfuncțională — *Ce este conducerea de echipă interfuncțională?*

1. Comunicare excelentă

Una dintre cele mai importante părți ale conducerii echipei interfuncționale este comunicarea. Aceasta este capacitatea de a transmite în mod clar informații și așteptări, de a asculta eficient și de a stimula dialogul deschis. Scopul este de a stabili înțelegerea reciprocă, care este crucială pentru indivizii din diferite departamente care lucrează în același scop.

2. Rezolvarea conflictelor

Conflictele, disputele sau dezacordurile apar mai mult în echipele interfuncționale. Liderii trebuie să fie capabili să identifice cauza principală a conflictelor și să găsească o soluție care să satisfacă toate părțile implicate cât mai repede posibil, deoarece conflictele au impact negativ asupra managementului de proiect.

3. Rezolvarea problemelor

Conducerea echipelor interfuncționale nu poate lipsi capacitatea de a gandeste critic, analizați situațiile din perspective diferite și luați decizii informate. Probleme neașteptate sau noi oportunități apar adesea, iar liderul va trebui să acționeze rapid. Include utilizarea tacticii și a persoanei potrivite pentru a rezolva problema.

4. Conexiune în echipă

În cadrul aceleiași organizații, este și mai greu pentru oamenii din departamentele existente să se conecteze cu alții care provin din alte departamente. Fără familiaritate, le poate lipsi încrederea, ceea ce face colaborarea în echipădificil. Astfel, un lider de echipe interfuncționale ar trebui să creeze un mediu în care toată lumea să se simtă apreciată și inclusă, ceea ce poate duce la creșterea productivității și a moralului.

5. Împuternicirea

Autonomia a fost tendința managementului echipei în ultimii ani. Este nevoie de conducere de echipă interfuncțională pentru a promova un mediu unde membrii echipei se simt apreciațisi capabil. Aceasta implică oferirea de oportunități de creștere, oferirea de feedback constructiv și stimularea sentimentului de proprietate

6. Aptitudini organizaționale

Echipele bine organizate lucrează adesea înainte de termenul limită, deoarece planurile și sarcinile sunt gestionate și atribuite eficient, maximizând productivitatea și alocarea resurselor. Un lider de echipă interfuncțional excelent include adesea stabilirea de priorități, gestionarea timpuluiși resurse și coordonarea eforturilor între membrii echipei.

7. Gândire strategică

Liderii eficienți sunt gânditori strategici. Ei pot anticipa tendințele și provocările viitoare și dezvoltă planuri pentru a le aborda. Ei înțeleg imaginea de ansamblu și aliniază eforturile echipei lor cu obiectivele organizației. Echipele de succes au nevoie de mai multe inovații, iar un lider cu gândire strategică poate provoca gândirea convențională.

8. Competența culturală

Globalizarea merge rapid, echipele acum nu sunt limitate de granițe, iar multe companii mari facilitează echipe în rețeacu un membru care provine din medii și culturi diferite. Este posibil ca membrii echipei să vină din India, America, Vietnam, Germania și multe altele. Acesta este motivul pentru care multe companii se așteaptă la lider cu competență culturală, care să înțeleagă și să respecte diferite culturi și să fie conștiente de propriile părtiniri.

9. Inteligența emoțională

Acest set de abilități este necesar mai mult decât abilitățile tehnice și dure. Emoțiile afectează direct comportamentele de lucru, performanța și productivitatea. Nu este vorba doar de capacitatea de a-și recunoaște și de a gestiona propriile emoții, precum și pe cele ale membrilor echipei. Lideri cu mare Inteligenta emotionalasunt adesea mai buni la motivarea și înțelegerea membrilor echipei lor.

10. Judecarea și Luarea deciziilor

, Ultimul, dar nu cel din luarea deciziiloreste nucleul conducerii echipelor interfuncționale, deoarece liderilor li se cere adesea să ia decizii dificile. Include judecată decisivă și imparțială și decizii bazate pe cunoștințe, experiență și gândire rațională. Este vorba despre a face apelul potrivit chiar și atunci când situația este complexă sau incertă.

Intrebari cu cheie

💡Cum să îmbunătățim conducerea echipelor interfuncționale? Alăturați-vă celor peste 12 de organizații binecunoscute care folosesc AhaSlides pentru a aduce eficiență și angajament în formarea lor de conducere și corporație. Aflați mai multe despre utilizarea instrumentelor de prezentare interactive precum AhaSlidespentru a îmbunătăți colaborarea și performanța echipei.

Întrebări Frecvente

Care este un exemplu de echipă interfuncțională de conducere?

Cisco, o companie de tehnologie, și-a transformat structura organizațională dintr-un sistem de comandă și control într-un mediu de lucru colaborativ și organic. Strategia lor de resurse umane include contribuția managerilor de nivel inferior în luarea deciziilor la nivel superior, hrănind o cultură colaborativă.

Care sunt rolurile unei echipe interfuncționale?

Majoritatea companiilor formează o echipă interfuncțională pentru un singur proiect, în care mai multe organizații sau departamente colaborează pentru a atinge aceleași obiective într-un interval de timp alocat.

De ce este provocator conducerea unei echipe interfuncționale?

Nefamiliaritatea, comunicarea greșită și lipsa de dorință de a se adapta la un mediu nou sunt câteva probleme comune cu care se confruntă echipele interfuncționale în zilele noastre. Atunci când echipa are mulți oameni care refuză să asculte sau să colaboreze cu noi colegi de muncă și noi lideri, conducerea în acest tip de situație este mai descurajantă.

Ref: Testgorilla | HBR | HBS