Care este Sensul e-learning în educație și formarea angajaților?
Conceptul de e-learning a devenit popular de la începutul anilor 2000, odată cu ascensiunea internetului și progresele în tehnologiile digitale. De mai bine de 20 de ani, e-learning s-a transformat cu numeroase variante. Semnificația e-learning s-a extins de la învățarea electronică simplă la învățarea virtuală și învățarea deschisă împreună cu dezvoltarea unui sistem de management al învățării și a devenit o abordare generală a educației și formării de competențe.
Să aflăm mai multe despre semnificația e-learning-ului în sistemul de educație și formare din zilele noastre și despre tendințele sale viitoare.
Cuprins
- Care este sensul e-learning-ului?
- Ce sunt tipurile de e-learning?
- Care sunt exemplele de e-learning?
- Ce este e-learning și avantajele și dezavantajele sale?
- Viitorul e-learning-ului
- Întrebări Frecvente
- Intrebari cu cheie
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Începeți în câteva secunde.
Aveți nevoie de o modalitate inovatoare de a vă încălzi sala de clasă online? Obțineți șabloane gratuite pentru următoarea clasă. Înscrie-te gratuit și ia de la ce vrei AhaSlides!
🚀 Obțineți un cont gratuit
Care este sensul e-learning-ului?
Învățarea electronică, cunoscută și sub denumirea de învățare electronică, este definită ca utilizarea tehnologiilor electronice și a mediilor digitale pentru a oferi conținut educațional, cursuri și programe de formare. Este o formă de educație prin platforme digitale, accesată de obicei prin internet.
Ce sunt tipurile de e-learning?
Semnificația e-learning-ului poate varia de la tip la tip, iar cursanții învață și absorb cunoștințele în diferite forme. Există trei tipuri principale care indică semnificația e-learning, după cum urmează:
E-learning asincron
Învățarea electronică asincronă se referă la învățarea în ritm propriu, în care cursanții pot accesa și se pot angaja cu materialele cursului, modulele și evaluările după convenția lor. În acest tip de e-learning, cursanții au flexibilitate în ceea ce privește momentul și locul în care învață, permițându-le să își adapteze programul de învățare la nevoile lor.
Sensul e-learning asincron se concentrează pe furnizarea de prelegeri înregistrate, forumuri de discuții, resurse online și teme pe care cursanții le pot accesa și finaliza la ora preferată. Acest tip de e-learning este ideal pentru persoanele care au nevoie de flexibilitate în călătoria lor de învățare, deoarece se adaptează la diverse programe și le permite cursanților să progreseze în propriul ritm.
Related:
- Învățare în ritm propriu la locul de muncă - Exemple și bune practici
- Învățare individualizată – Ce este și merită? (5 pași)
E-learning sincron
Sensul e-learning sincron poate fi înțeles ca implicarea interacțiunii în timp real între cursanți și instructori, simulând un cadru tradițional de clasă. Acest tip de e-learning necesită participarea cursanților la cursuri live, webinarii sau săli de clasă virtuale la anumite ore programate. Oferă feedback imediat, permite discuții active și încurajează colaborarea în timp real între cursanți.
E-learningul sincron implică cursanții prin activități interactive, proiecte de grup și canale de comunicare instantanee. Permite interacțiunea directă cu instructorii și colegii, promovând implicarea și un sentiment de comunitate în mediul virtual de învățare.
Invatatura amestecata
Învățarea combinată combină elemente atât de instruire în persoană, cât și de învățare online. Acesta integrează predarea tradițională la clasă cu componente de e-learning. În sensul blended e-learning, cursanții se angajează atât în sesiuni față în față, cât și în activități online, permițând o experiență de învățare flexibilă și integrată.
De exemplu, cursanții pot participa la prelegeri în persoană sau la sesiuni practice în timp ce accesează materiale suplimentare, chestionare sau discuții printr-o platformă de învățare electronică. Învățarea mixtă oferă beneficiile interacțiunii personale și experienței practice, valorificând în același timp avantajele e-learning-ului, cum ar fi accesul oricând la resurse și oportunități de învățare în ritm propriu. Această abordare poate fi adaptată pentru a răspunde nevoilor și resurselor specifice ale instituțiilor sau organizațiilor de învățământ.
Care sunt exemplele de e-learning?
Sensul e-learning poate fi diferit de intenția cursanților. Iată primele 5 exemple de e-learning care cresc implicarea în învățare:
microînvățare
Microlearning înseamnă că conținutul este livrat în module mici, de dimensiuni mici, care se concentrează pe subiecte sau obiective de învățare specifice. Aceste module includ adesea videoclipuri scurte, infografice, chestionare sau exerciții interactive, permițând cursanților să dobândească cunoștințe și abilități într-o manieră concisă și direcționată. Puteți obține programe gratuite de micro-învățare pe platforme de învățare online precum Coursera, Khan Academy și Udacity.
Chestionare și e-learning Gamified
Testele și elementele gamificate sunt adesea încorporate în e-learning pentru a spori implicarea, motivația și păstrarea cunoștințelor. AhaSlides este una dintre cele mai cunoscute platforme educaționale care combină chestionare și jocuri împreună. Puteți alege diferite tipuri de concurs formulare, cum ar fi întrebări cu răspunsuri multiple, completați spațiile libere, exerciții de potrivire sau întrebări cu răspunsuri scurte. Prin introducerea de elemente precum puncte, insigne, clasamente, provocări și niveluri, AhaSlides aduce, de asemenea, mai multă bucurie și competiție între participanți și cursanți, ceea ce crește implicarea și un sentiment de realizare.
Învățare deschisă
MOOC-urile sunt cursuri online gratuite sau cu costuri reduse care sunt accesibile unui număr mare de cursanți. Aceste cursuri sunt adesea oferite de universități renumite și acoperă diverse subiecte, permițând indivizilor să dobândească cunoștințe și abilități fără a fi nevoie de înscrierea tradițională sau de cerințe prealabile. Cele mai cunoscute site-uri web MOOC de e-learning online includ EdX, Udemy, Harvard, Oxford și multe altele. Deși nu este un concept nou, învață continuu tendințe în rândul tinerilor.
Programe de formare corporativă
Din ce în ce mai multe organizații folosesc platforme și module de e-learning pentru a-și instrui angajații. Aceste programe acoperă o gamă largă de subiecte, inclusiv formarea conformității, dezvoltarea leadershipului, abilitățile tehnice și serviciul pentru clienți, oferind angajaților oportunități de învățare flexibile și accesibile.
Related:
- Cele mai bune 10 exemple de formare corporativă pentru toate industriile
- Programe de formare la locul de muncă – cele mai bune practici
Ce este e-learning-ul și avantajele și dezavantajele sale?
Sensul e-learning în educație este de netăgăduit. Avantajele lor includ flexibilitate în ceea ce privește timpul și locația, experiențe de învățare personalizate, acces la o gamă largă de conținut educațional și capacitatea de a satisface diverse stiluri și preferințe de învățare. De asemenea, a câștigat popularitate datorită confortului, rentabilității și capacității sale de a oferi oportunități de învățare continuă pentru indivizi în diferite domenii și etape ale vieții.
Cu toate acestea, unele programe de e-learning ar putea limita interacțiunea personală și implicarea socială, deoarece acestea au loc în principal într-un mediu virtual. Unii cursanți pot rata aspectul social și oportunitățile de colaborare care vin cu setările tradiționale de clasă. În plus, este greu să primiți instantaneu feedback sau sprijin de la instructori.
Viitorul e-learning-ului
Pe drum, sensul e-learning-ului poate fi schimbat absolut odată cu apariția AI și a chatbot-urilor. Merită să ne gândim la chatbot-uri bazați pe inteligență artificială care pot acționa ca tutori inteligenți, oferind asistență și îndrumare în timp real cursanților. Acești roboti de chat pot răspunde la întrebări, pot oferi explicații și pot oferi resurse suplimentare, îmbunătățind sprijinul cursanților și facilitând învățarea în ritm propriu.
Related:
- 70 20 10 Model de învățare: Ce este și cum să-l implementăm?
- Învățare prin supraveghere | Cel mai bun ghid pentru începători pentru formarea managerială
Întrebări Frecvente
E-learning și învățarea online sunt la fel?
Sensul e-learning și sensul învățării online au câteva asemănări. În special, ambele implică utilizarea tehnologiilor electronice și a platformelor digitale pentru a furniza conținut educațional și pentru a facilita experiențele de învățare pe internet.
Este e-learning mai bun decât în persoană?
În unele cazuri, învățarea electronică este mai avantajoasă decât învățarea față în față, deoarece se poate adapta la timp, geografie și limitări financiare. Cu toate acestea, schimburile sunt mai puține interacțiuni sociale și feedback din partea profesioniștilor.
De ce e-learning-ul este mai bun decât învățarea la clasă?
Într-o oarecare măsură, e-learning poate depăși învățarea tradițională la clasă, cum ar fi flexibilitatea, accesibilitatea, experiențele de învățare personalizate, conținutul multimedia interactiv și capacitatea de a ajunge la un public mai larg.
Care țară este cel mai mare în e-learning?
Statele Unite ocupă locul 1 în e-learning atât pentru numărul de cursanți, cât și pentru cursuri.
Intrebari cu cheie
Nu există nicio garanție că e-learning-ul poate menține același sens în viitor, deoarece peisajul educației și tehnologiei este în continuă evoluție. Inovațiile în realitatea virtuală, realitatea augmentată, inteligența artificială și alte tehnologii ar putea modela viitorul experienței de e-learning în mod diferit. Mai presus de toate, cursantul alege să-și adapteze stilurile de învățare, fie urmând învățarea tradițională sau e-learning. Cel mai important lucru este ca cursanții să rămână motivați și să se simtă confortabil absorbind și punând cunoștințele în practică.
Ref: vremurile indiene | Fordham
