Cele mai bune 20 de activități creative de implicare a angajaților funcționează în 2024

Angajații sunt esențiali în menținerea operațiunilor și contribuie la succesul general al companiei. O echipă inspirată și angajată este întotdeauna pregătită să își asume munca și să ofere rezultate optime.

Cu toate acestea, pentru a îmbunătăți satisfacția și implicarea angajaților, trebuie să aveți informații de bază și să știți cum să aplicați activitățile de implicare a angajaților în organizația dvs.

Prin urmare, utilizați acest ghid și cele mai bune 20 de reclame activități de implicare a angajațilorpentru a crea un mediu de lucru pozitiv și pentru a-ți ajuta angajații să-și găsească pasiunea.

Cuprins

• Ce este implicarea angajaților?
• De ce contează implicarea angajaților?
• Cum să mențineți nivelurile ridicate de implicare a angajaților
• Top 20+ activități de implicare a angajaților
• Încercați aceste activități gratuit!
• Întrebări Frecvente

Sfaturi pentru o mai bună implicare

• Importanța implicării angajaților
• Cum să fii dedicat muncii
• Cele mai bune sondaje privind implicarea angajaților

Ce este implicarea angajaților?

Implicarea angajaților este conexiunea mentală-emoțională puternică pe care o au angajații cu munca și afacerea lor.

Implicarea angajaților se măsoară prin cât de angajat este angajat față de o afacere, pasiunea lor și dacă valorile lor se aliniază cu misiunea și obiectivele angajatorului.

De ce contează implicarea angajaților?

Potrivit lui Gallup, organizațiile cu implicare ridicată a angajaților au fost mai rezistente și mai capabile să facă față numeroaselor provocări ale unei pandemii, unui colaps economic și tulburărilor societale.

Angajații implicați își schimbă uneori locul de muncă, dar într-un ritm mult mai mic decât angajații neangajați sau dezagajați activ. De asemenea, companiile nu trebuie să-și facă prea multe griji cu privire la întreținere ratele de retenție a angajațilordacă au o forță de muncă angajată prin multe activități de implicare în grup.

În plus, cel mai important beneficiu al unei forțe de muncă angajate este acela de a ajuta compania să crească profiturile. O forță de muncă complet angajată este mai productivă și mai eficientă decât o persoană absentă într-o zi dată.

Cum să mențineți nivelurile ridicate de implicare a angajaților

Conceptul de implicare a angajaților este cel mai perfect atunci când combină trei factori: demonstrarea încrederii raționale, satisfacție emoțională și acțiuni concrete cu acest ghid în 6 pași:

• Toată lumea are rolul potrivit. Pentru a menține angajații angajați cu afacerea dvs., trebuie să încercați să vedeți dincolo de limitele fișei postului fiecărui angajat. Identificați domeniile care vă ajută angajații să-și dezvolte competențele. Acordați atenție la ceea ce excelează angajații și la ce îi entuziasmează pe angajați să participe și învățați modalități de a promova implicarea.
• Programe de training. Nu vă gestionați doar angajații conform unei culturi a misiunii și a răspunderii. Antrenați-i activ pentru a construi o echipă, a înțelege și dezvolta munca și pentru a rezolva probleme.
• Semnificația sarcinii și munca semnificativă. Angajații angajați în muncă semnificativă pentru a înțelege modul în care contribuie la misiunea și obiectivele strategice ale companiei. 

• Check-in des. Forța de muncă de astăzi tânjește feedback regulat șisondaje de implicare a angajaților , ceea ce duce la o creștere mai rapidă a afacerii și la reducerea deșeurilor.
• Discutați frecvent despre implicare. Managerii de succes sunt transparenți în abordarea lor pentru îmbunătățirea angajamentului. Ei vorbesc despre problema cu grupul lor. Ei organizează întâlniri de „angajare” și „angajează” oamenii în discuții și soluții.
• Împuterniciți angajații. Promovați dreptul de proprietate asupra muncii, încurajând cooperarea internă cu cât mai puține interferențe externe. Acest lucru insuflă simțul responsabilității și stimulează încrederea în rândul membrilor fiecărui departament al companiei.

Mulți angajați își părăsesc organizația atunci când simt că sunt folosiți ca instrument de creștere. 

Angajații vor dezvolta încrederea de a conduce și de a contribui dacă pot contribui la decizii importante și li se va permite să acționeze liber, fără prea multă supraveghere. Ei vor deveni membri valoroși ai afacerilor tale. De acolo, poți fi sigur că menții angajații angajați mult timp mai târziu.

Top 20+ idei creative de implicare a angajaților

Consultați ideile de implicare a angajaților de mai jos pentru a construi strategii de implicare a angajaților pentru afacerea dvs.

Activități distractive de implicare a angajaților

• Ziua artelor creative.Planificați o zi, un tur creativ care include cursuri de artă, ateliere, cursuri de pictură, cursuri de olărit, lecții de broderie și vizite la muzee.
• Dansează.Alocați o zi pe săptămână pentru cursuri de dans precum hip-hop, tango, salsa etc., pentru a găsi potențiali dansatori.
• Clubul de teatru. Organizarea unui club de teatru ca în liceu va atrage cu siguranță o mulțime de personal cu multe activități interesante. Aceste piese pot fi jucate la petrecerile companiei.
• Evadare în cameră. Cunoscut și ca un joc de evadare, cameră de puzzle sau joc de evadare, este un joc în care un grup de jucători descoperă indicii și puzzle-uri și completează misiuni într-unul sau mai multe spații pentru a îndeplini un anumit obiectiv într-o perioadă limitată de timp.

• Filme Împreună.Oferă grupului tău filmul preferat cu floricele, băuturi și bomboane. Ei vor vorbi despre experiența lor pe tot parcursul anului.
• Prânz misterios.Una dintre cele mai distractive idei de angajare în muncă ar fi un prânz misterios. Ați văzut acele petreceri de prânz cu crimă misterioasă în care membrii se îmbracă în personaje și petrec timp să descopere cine este cine? Faceți-vă ideea aceea și creați un prânz cu crimă misterioasă pentru angajați.
• Pranz si invata. Invitați un vorbitor invitat sau cereți unui expert în subiect din grupul dvs. să predea pe un subiect foarte căutat: abilități, prepararea cafelei, îngrijirea părinților în vârstă, plata taxelor sau orice are legătură cu sănătatea și îngrijirea de sine. Mai bine, întreabă-ți angajații într-un sondaj despre ce subiect doresc să afle mai multe și să planifice în consecință.

Activități virtuale de implicare a angajaților

Jocuri online de team building ajutați angajații să interacționeze mai bine între ei, chiar dacă echipa dvs. este din toată lumea.

• Învârte roata. Poate fi o modalitate perfectă de a sparge gheața și de a oferi o oportunitate de a-i cunoaște pe noii membri ai echipajului de la bord. Enumerați o serie de activități sau întrebări pentru echipa dvs. și rugați-le să învârte o roată, apoi răspundeți la fiecare subiect unde roata se oprește.

• Petrecere cu pizza virtuală. Găzduirea unei petreceri virtuale cu pizza este o idee grozavă de implicare a angajaților. Dacă este posibil, trimiteți pizza la domiciliul fiecărui membru și asigurați-vă că toată lumea poate găzdui o mică petrecere de pizza online în timpul săptămânii.
• Gazdă AMA (Întreabă-mă orice). Când vine vorba de idei distractive de implicare în muncă, un AMA poate ajuta angajații să rămână informați sau să-i ajute să învețe despre un subiect nou. În AMA, oamenii pot trimite orice întrebare doresc pe un subiect, iar o persoană va răspunde prin intermediul platformei digitale.
• Provocarea obiceiurilor sănătoase Lucrul de acasă poate crea obiceiuri nesănătoase. De exemplu, să stai până târziu, să lucrezi în pat, să nu bei suficientă apă și să nu faci mișcare. Vă puteți sprijini angajații de la distanță în construirea de obiceiuri sănătoase cu provocarea lunară pentru obiceiuri sănătoase, una dintre ideile creative de implicare a angajaților. Alegeți un subiect precum „10 minute de mers pe jos” și configurați o foaie de calcul pentru a urmări progresul. La sfârșitul lunii, câștigă membrul care umblă cel mai mult cu moderație.
• Tur virtual în pădurea tropicală. Un tur virtual permite angajaților să experimenteze vederi panoramice ale pădurilor tropicale luxuriante, în timp ce învață despre comunitățile indigene și eforturile de conservare. Turul poate fi privit ca o experiență captivantă prin realitate virtuală sau video la 360 de grade pe dispozitive convenționale.

• Brainstorming virtual.Brainstormingul virtual este una dintre activitățile de implicare a companiei pe care le puteți lua în considerare. A gândi împreună, a găsi idei noi și a discuta despre noi strategii este o oportunitate de aur pentru toți membrii echipei de a interacționa între ei. Oamenii se pot alătura, indiferent în ce oraș sau fus orar se află.

Mental Wellness Activități de implicare a angajaților

• Meditaţie.Tehnicile de meditație la birou sunt o modalitate excelentă de a combate multe aspecte negative precum stresul, anxietatea, depresia la locul de muncă etc. De asemenea, va ajuta la o mai bună stabilitate emoțională. Practicarea meditației la locul de muncă îi va ajuta pe angajații să-și facă față mai bine emoțiilor la birou.
• Yoga.Deschiderea unui curs de yoga la locul de muncă poate fi una dintre cele mai bune activități de implicare la birou, deoarece yoga poate ajuta la eliminarea stresului, anxietății, depresiei și a altor boli mintale. În plus, yoga poate promova o mai bună rezistență.

• Râde cu voce tare. Umorul este un instrument pentru a depăși vremurile grele și realitatea. Deci, lucrătorii tăi trebuie să găsească timp să se distreze și să râdă de lucruri. Poate fi să vă uitați la videoclipuri, să împărtășiți experiențe stupide etc.
• Acestea au fost sugestiile noastre pentru unele activități de implicare a angajaților în biroul pe care angajații dvs. îl pot practica.

Activități de implicare a angajațilorÎn Întâlniri

• Primul lucru pentru a crea activități de implicare a întâlnirilor este să organizezi Fără întâlnire vineri. Oferiți o zi fără întâlniri pentru angajații dvs. pentru a termina munca și a se reîncărca.
• Invitați un vorbitor invitat.Inspirați-vă personalul cu o vizită a unui vorbitor invitat relevant pentru industria dvs. Fețele noi tind să atragă publicul mai mult, deoarece vin din afara organizației dvs., aducând un punct de vedere proaspăt și interesant.
• Jocuri virtuale de întâlnire a echipei. Încearcă jocuri de încălzire sau de a lua o pauză de la întâlnirile stresante; îi va ajuta pe angajați să reducă presiunea, să reducă anxietatea și să nu se epuizeze în timpul întâlnirilor de mare putere. Puteți încerca jocuri precum Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper și Scissors Tournament.

Activități de implicare a angajaților - Activități de creștere profesională

Sponsorizarea activităților care îi fac pe angajați să se simtă apreciați vor reduce fluctuația angajaților și vor îmbunătăți implicarea. Acesta este, de asemenea, un mare bonus care vă poate face compania mai atractivă pentru alți jucători de pe piață. În timpul procesului de angajare, puteți întreba angajații ce activități de dezvoltare a carierei doresc.

• Plătește pentru un curs. Cursurile sunt, de asemenea, excelente pentru dezvoltarea profesională și pentru a aduce idei noi organizației dumneavoastră. Pentru a vă asigura că investiția merită și angajatul finalizează cursul, cereți-i să returneze un certificat.
• Plătește pentru un antrenor/mentor.Un coach sau un mentor le va oferi angajaților dumneavoastră sfaturi mai personalizate care pot fi aplicate direct companiei dumneavoastră.
• Plătiți angajații pentru a participa la concursuri.Ajutând angajații să participe la competiții pentru a-și demonstra capacitatea pe parcursul carierei. Veți descoperi că sunt în mod natural mai implicați, deoarece primesc mai mult decât bani.

Activități gratuite de implicare a angajaților de încercat

Indiferent de dimensiunea companiei dvs., fie că este un IMM sau o corporație, menținerea și sporirea angajamentului angajaților cu organizația este întotdeauna primul și cel mai important factor dacă doriți să vă extindeți afacerea. 

Găzduiește activități de implicare a angajaților Easy-Peasy cu AhaSlides

Întrebări Frecvente