Sunt Etica și locul de muncă Relevant? Mulți oameni cred că etica la locul de muncă înseamnă pur și simplu respectarea regulilor și reglementărilor. Cu toate acestea, merge cu mult dincolo de simpla conformare.
Adevăratul comportament etic are rădăcinile într-un angajament profund față de integritate, onestitate și simțul responsabilității față de toate părțile interesate. În lumea afacerilor, promovarea unei culturi a eticii nu contribuie doar la a mediu pozitiv la locul de muncă dar are și implicații semnificative pentru succesul pe termen lung.
Care sunt exemplele comune de etică și la locul de muncă? Doriți să aflați mai multe despre problemele de etică și la locul de muncă care se întâmplă în afacerile de astăzi? Citiți acest articol și aflați de la experții noștri.
Cuprins:
- Etica și locul de muncă: ce sunt relevanța?
- 8 exemple populare de etică și loc de muncă
- Construirea eticii la locul de muncă
- Intrebari cu cheie
- Întrebări Frecvente
Angajați-vă angajații
Începeți o discuție semnificativă, obțineți feedback util și educați-vă angajații. Înscrieți-vă pentru a primi șablon gratuit AhaSlides
🚀 Luați un test gratuit☁️
Etica și locul de muncă: de ce relevant?
Există o relație puternică între etică și locul de muncă. Etica la locul de muncă, cunoscută și sub denumirea de etica în afaceri, indică principiile și valorile morale care ghidează comportamentul și deciziile indivizilor și organizațiilor în mediul profesional.
Această relație este crucială pentru crearea unei culturi pozitive și durabile la locul de muncă. Importanța eticii la locul de muncă este explicată mai jos:
Crește productivitatea
Sudarso explică: „Etica la locul de muncă este extrem de importantă pentru că buna etică promovează o productivitate mai mare și bunăstare în rândul angajaților.” Acest lucru este total adevărat. Atunci când angajații se simt apreciați, respectați și tratați echitabil, este mai probabil să fie motivați și implicați în munca lor. Această cultură pozitivă a muncii, la rândul său, favorizează niveluri mai ridicate de productivitate. Este posibil ca angajații să fie mai dedicați sarcinilor lor, să colaboreze eficient cu colegii și să fie mândri de munca lor, ceea ce duce la creșterea eficienței generale.
Mențineți o reputație bună
Etica este bună pentru companie pentru a hrăni o imagine pozitivă a mărcii împreună dezvoltarea durabilă chiar și atunci când există o schimbare în piață. Într-o epocă în care informațiile sunt ușor disponibile și partajate, o reputație pozitivă este un atu valoros.
- Companiile care operează în mod etic pot atrage și reține investitori. Cine vrea să coopereze cu cineva care într-o zi te va trăda?
- Consumatorii, clienții și partenerii au mai multe șanse să se angajeze, să aibă încredere și să sprijine o afacere cunoscută pentru practicile etice.
- Organizațiile etice sunt în mod inerent mai rezistente în fața schimbării. Această percepție pozitivă contribuie la succesul pe termen lung și la avantajul competitiv pe piață.
Îmbunătățiți satisfacția angajaților
Este incontestabil că afacerile etice sporesc nivelul de satisfacție al angajaților. Etica în afaceri poate fi supusă valorilor pe care o companie le urmează. Adevărul este că angajații doresc să se alăture culturii companiei care se potrivește cu valorile lor. Afacerile etice au adesea compensații și stimulente mai bune pentru angajați și medii de lucru mai sănătoase, în care angajații sunt mai puțin susceptibili de a experimenta stres și epuizare.
????Sondaj de satisfacție a angajaților – Cel mai bun mod de a crea unul în 2023
Ghid de luare a deciziilor
Atunci când o afacere promovează etica, angajații săi sunt mai motivați să ia decizii în funcție de etică. Mai ales când vine vorba de conflicte de interese, discipline și potențiale dileme, un cadru etic îi ghidează pe angajați să navigheze în aceste situații cu integritate și corectitudine. În plus, angajații împuterniciți au mai multe șanse să acționeze în interesul companiei și al părților interesate.
????Exemple de luare a deciziilor | Ghid 2024 pentru a lua decizii eficiente
8 exemple populare de etică și loc de muncă
Care sunt problemele etice comune la locul de muncă? Iată cele 12 exemple etice și neetice la locul de muncă.
Loialitate
Loialitatea în afaceri se poate aplica angajaților, consumatorilor și partenerilor de afaceri. De exemplu, un manager descoperă că un angajat partajează informații confidențiale ale companiei unui concurent. Un alt exemplu de etica în afaceri în loialitate este atunci când companiile angajează adesea intern pentru promovări și au un sistem generos de compensare pentru a recompensa contribuțiile angajaților.
„70% din furtul de proprietate intelectuală are loc cu 90 de zile înainte de anunțul demisiei unui angajat.”
Conflictul de interese
Are loc atunci când indivizii sau entitățile se confruntă cu o situație în care interesele sau relațiile lor le-ar putea compromite capacitatea de a acționa obiectiv și de a lua decizii în cel mai bun interes al organizației sau al părților interesate pe care îi deservesc. De exemplu, un angajat, într-o poziție de autoritate, acordă un contract unei companii deținute de un membru al familiei sau un prieten apropiat pentru câștiguri financiare.
Responsabilitate
Când o echipă nu reușește să atingă obiectivele companiei sau are performanțe slabe, cine este responsabil pentru asta? A da vina pe membrii echipei, mai degrabă decât a admite greșelile și a lua măsuri pentru a reduce rezultatele negative, este un exemplu de leadership lipsit de etică.
hărțuială
Această problemă se întâmplă în fiecare oră în aproape toate companiile, de la companii mici la corporații gigantice. Un loc de muncă bun ar trebui să fie ferit de orice fel de hărțuire. În special, mulți oameni cred că bârfirea despre ceilalți este o problemă minoră, dar este o formă de hărțuire și hărțuire, care afectează puternic munca în echipă și cultura companiei.
Transparență
Cât de transparentă este compania dumneavoastră? Transparența este mai mult decât un cuvânt la modă; este un aspect vital al organizației integritate și încredere. De exemplu, companiile țin frecvent întâlniri ale primăriei în care conducerea împărtășește informații despre direcția strategică a companiei, performanța financiară și inițiativele viitoare.
Disciplina
O etică puternică a muncii se bazează pe o disciplină strictă. Angajații care dau dovadă de disciplină nu sunt ușor influențați de dorințele lor. În schimb, ei persistă în a face ceea ce ar trebui să facă până când l-au realizat. În plus, lucrătorii care manifestă un grad ridicat de disciplină își demonstrează angajamentul și dedicarea față de munca lor.
Protejarea datelor
Protecția datelor este unul dintre cele mai importante exemple de etică și la locul de muncă în afaceri. Odată cu utilizarea tot mai mare a tehnologiei și a datelor în afaceri în zilele noastre, multe organizații sunt expuse riscului de furare sau scurgere de informații despre clienți, cum ar fi datele clienților, pentru a fi utilizate de concurenți. Practica lipsită de etică de a vinde informațiile personale ale clienților a devenit o preocupare semnificativă în peisajul afacerilor de astăzi.
Onestitate
Onestitatea este, fără îndoială, cea mai critică etică la locul de muncă. Cum să păstrezi onestitatea atunci când nimeni nu te privește sau nu te supraveghează niciun angajator? Mai ales când vine vorba de munca la distanță, problema conduitei etice devine mai pronunțată.
"Cercetările de la o bancă de top indică faptul că angajații de la distanță aveau o șansă de 7.3% de a se abate."
Construirea eticii la locul de muncă
Cum să construiești un loc de muncă cu etică și încredere? Urmați această regulă de aur a eticii: „Tratează-i pe ceilalți așa cum ai vrea să fii tratat.”
„Fă altora așa cum ai vrea ca ei să-ți facă vouă.”
Iisus din Nazaret
Câteva sfaturi pentru consolidarea comportamentelor etice la locul de muncă includ:
- Stabiliți standarde personale: Stabiliți standarde personale clare pentru onestitate și comportament etic. Definiți ce înseamnă să fii sincer în diverse situații și să adere la aceste standarde în mod consecvent, indiferent de supravegherea externă.
- Căutați feedback: Solicitați feedback de la colegi sau angajatori despre comportamentul dvs. Feedback constructiv, cum ar fi Feedback la 360 de grade poate oferi informații valoroase asupra domeniilor în care compania poate spori și mai mult angajamentul angajaților față de onestitate și conduită etică.
- Investește în dezvoltare profesională: Este esențial să menținem angajații la curent cu standardele etice din industrie dezvoltare profesională continuă. Companiile ar trebui să promoveze sesiuni de instruire și ateliere care să îmbunătățească înțelegerea de către angajați a considerațiilor etice atât în normal, cât și munca la distanță.
- Stabilirea unei culturi a eticii: Dezvoltarea unei culturi corporative etice implică mai mult decât implementarea politicilor și procedurilor. Necesită demonstrarea constantă a valorilor bune, tratarea celorlalți cu respect și ghidarea acțiunilor cu principii de confidențialitate, onestitate și transparență. Lideri organizatorici sunt cruciale în acest proces, deoarece trebuie să modeleze comportamentele dorite.
Intrebari cu cheie
💡Nu este ușor să menții etica și locul de muncă, iar eforturile ar trebui să vină din ambele părți: indivizi și organizații. Dacă sunteți în căutarea unui mod inovator de a crea captivant și interesant întâlniri virtuale, teambuilding și training, verificați AhaSlides acum pentru a obține cele mai bune oferte. Oferte limitate!
Întrebări Frecvente
Ce este etica la locul de muncă?
Etica la locul de muncă se referă la principiile morale, valorile și standardele pe care atât indivizii, cât și organizațiile le urmează în peisajul afacerilor. Miezul său se concentrează pe îndrumarea oamenilor pentru a diferenția ceea ce este greșit și corect atunci când iau decizii.
Care sunt cele patru tipuri de etică a muncii?
Patru tipuri principale de etică la locul de muncă includ:
- Etica juridică în afaceri
- Responsabilitatea etică corporativă
- Responsabilitate etică personală
- Responsabilitate etică oficială
Care sunt cele 5 principii etice de bază?
Cele cinci principii ale eticii la locul de muncă sunt autonomia, justiția, binefacerea, non-malefința și fidelitatea, care își au rădăcinile în asistența medicală. Aceste principii sunt atribuite în mod obișnuit eticienilor Tom Beauchamp și James Childress, care le-au introdus în lucrarea lor influentă intitulată „Principiile eticii biomedicale”, publicată pentru prima dată în 1979.
